Çocuğunuz varsa nasıl iş bulunur?

İşletmenizi değiştirin

Daha erken saatlerde işte geç saatlere kadar ayakta kalabiliyorsanız veya hafta sonları sorunsuz çalışıyorsanız, çocuklarla ister istemez yavaşlamanız gerekir. Yönetici taviz vermediğinde ve programı değiştirmeyi veya görevlerin bir kısmını almayı reddettiğinde, geriye kalan tek şey işleri değiştirmektir.

Temelde farklı bir mesleğe gitmek ve her şeye sıfırdan başlamak risklidir, ancak kendinizi ilgili bir sektörde deneyebilirsiniz - ve deneyim işe yarayacak ve maaş olarak para kaybetmeyeceksiniz. Örneğin, bir satış danışmanı kendini mağaza yöneticisi veya sigorta acentesi olarak deneyebilir. Ve deneyimli bir muhasebeci için bir vergi danışmanının uzmanlığı konusunda uzmanlaşması zor olmayacaktır.

Uygun bir programa sahip boş pozisyonları arayın

Çalışma günü 9'dan 6'ya kadar olan standart beş günlük hafta içi herkes için değildir, bu nedenle esnek teklifler arayın. Bu durumda, iş günü öğle yemeği molası ile aynı 8 saat olabilir, ancak ne zaman başlayıp biteceğini kendiniz belirlersiniz. Diğer bir seçenek de vardiya programıdır, örneğin 5/2 yerine 2/2.

Son olarak, amirinizle yarı zamanlı bir iş hakkında konuşmayı deneyin. Çocuk 14 yaşın altındaysa, ebeveynlerden birinin her türlü hakkı vardır.Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu Madde 93. Yarı zamanlı iş yarı zamanlı bir işe geçiş isteyin ve haftada 5 gün değil, daha az sıklıkta işe gidin. Bu durumda maaş, çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanır, ancak tatil aynı hacimde kalır.

Çocuğunuz olduğu gerçeğini saklamayın

Eğer sırf bir işe başlamak için kandırarak işe başlamak, sizi işe alan kişiye saygısızlık ise. Er ya da geç, her halükârda gerçek ortaya çıkacak ve yöneticinin, bu tür konularda bile kurnaz olan bir çalışanı kadroya almasının gerekip gerekmediğini düşünmek için iyi nedenleri olacaktır.

Bazı işverenler çocuklu adaylardan şüpheleniyor ve varsayılan olarak sürekli izin ve hasta günleri alacaklarına inanıyorlar. Şüpheli argüman, çünkü İş Kanunu yasaklarRusya Federasyonu Çalışma Kanunu Madde 64. Bir iş sözleşmesi imzalarken garantiler çocukların varlığıyla ilgili nedenlerle kadınları işe almayı reddetme.

Başka ikramiyeler de var: örneğin, üç yaşından küçük bir çocuğu olan bir anneyi hafta sonları veya fazla mesai için işe alabilirsiniz.Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu Madde 259. İş gezilerine gönderilen, fazla mesai yapan, geceleri çalışılan, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde hamile kadınlar ve aile sorumlulukları olan kişiler için garantiler Bu tür teklifleri reddetme hakkının kendisine yazılı olarak bildirilmesi gerekirken, yalnızca yazılı onayı ile. Aynı kural, çocuğun eşi olmayan bir ebeveyn tarafından yetiştirildiği aileler için de geçerlidir, bu durumda çocuk beş yaşına gelene kadar geçerlidir.

Çocuğun yanında oturacak biri olduğunu açıklayın

Mücbir sebep herkesin başına gelir: ya çocuklar hastalandı ya da aniden işe koştu, ancak lider Çalışanın görevlerini açıkça yerine getirmesi ve her beş dakikada bir kişisel olarak dikkati dağılmaması önemlidir. işler. Görüşme sırasında sorularınız varsa, her şeyin kontrolünüz altında olduğunu açıklayın: örneğin, çocuk zaten anaokuluna veya okula gidiyor ve bir akraba veya dadı var. İşveren, sorumluluk ve disiplin açısından çocuksuz adaylardan farklı olmadığınızı ve düzenli olarak izin vermenize ve geç kalmanıza katlanmanıza izin vermeyeceğini anlamalıdır.

Eve daha yakın bir iş seçin

Örneğin, yarım saat içinde veya hatta yürüme mesafesinde. İdeal olarak, bir anaokulu, okul ve çevreler de bu bölgede yer almalıdır, böylece şehirde bir daha dolaşmanıza gerek kalmaz. Bir işverenin bakış açısından, işe yakın yaşayan adayların bariz avantajları vardır - birincisi, geç kalmayacaklar ve ikincisi, gerekirse akşam kalmaları daha kolay olacak uzun. Diğer çalışanların yollarda ve trafik sıkışıklığında harcadıkları zamanı, şirkette fazla çalışma kabul edilmiyorsa, işe veya ev işlerine ayırabilirsiniz.

Avito ile, kendi şartlarınıza göre bir iş arıyorsunuz: buradaki boş pozisyonlar yalnızca programa göre filtrelenemez veya maaş seviyesi, aynı zamanda haritadaki konuma göre - bu nedenle yakınında ilginç teklifler bulacak ev. Binlerce boş pozisyonda manuel olarak arama yapmaya gerek yok - Avito Rabota'nın asistanı bunu halledecek. Yazmak ona ve konuşmada haritada çalışmak istediğiniz yeri belirtin.

Örneğin, evinizin yakınında iş arıyorsanız, lütfen adresinizi ekleyin. Avito Assistant tüm teklifleri filtreleyecek ve gereksinimlerinize uygun olanları gösterecektir.

Yakındaki İşleri Bulun

Sevdiklerinizden yardım istemekten çekinmeyin

İş yerinde bir tıkanıklık varsa ve çocukla birlikte oturacak kimse yoksa, her şeyle tek başına baş etmeye çalışmayın, ama dürüst olmak gerekirse desteğe ihtiyacınız olduğunu söyleyin. Küçük çocuklarla bu sorunu önceden çözmek daha iyidir. Böylece, çalışmaya başladığınız zaman, çocuk anne-babası yerine büyükannesinin, büyükbabasının veya dadısının onunla oturduğu gerçeğine alışacaktır.

Ayrıca anaokuluna önceden bir çocuk hazırlamaya değer. Onu gelişim çevrelerine kaydedebilir veya işe gidene kadar yarım gün anaokulunda bırakabilirsiniz - bu, adaptasyonu kolaylaştıracak ve gözyaşı dökmeden yapacaktır.

İşle ilgilendiğinizi gösterin

Yöneticinin, adayın ciddi olduğunu ve işten uzak durmayacağını bilmesi, ailedeki problemlerle kendini haklı çıkarması önemlidir. Bir aradan sonra işe giderseniz, uzmanlığınızı önceden tazeleyin ve doğum izninden ayrıldığınızdan beri profesyonel endüstrinizde nelerin değiştiğini öğrenin.

Alan sizin için yeniyse, bir şeyi anlamadığınızda soru sormaktan korkmayın. Mesleğe ilgi ve aktif bir pozisyon size sadece puan katacaktır. Sonuçta, bu hükmün aynı zamanda bir deneyim olduğunu unutmayın. Zamanı nasıl planlayacağınızı biliyorsunuz, aynı anda birkaç görevi yerine getirebilir ve her şeye ayak uydurabilirsiniz - bu tür nitelikler herhangi bir işte işe yarayacaktır.