Kendi lehine eleştirilere nasıl çizilir

Hiç kimse eleştiri dinlemekten hoşlanan, ancak geliştirmek ve iyileştirmek için gereklidir. Eğer eleştirmek ne zaman nasıl davranması bilmiyorsanız, bu ipuçlarını göz önünde bulundurun.

korumaz

Birincisi, duygularını anlamaya çalışırlar. Eğer eleştiri duymak ister neden düşünün. Utanmıyor veya utanıyorlar? Ya da çabaları takdir edilmediklerini sıkkın? Koruyucu reaksiyon oldukça doğaldır ancak bu durumda o faydadan çok zarar getirecektir. Yani duygular sen üstüne devralmak izin vermemeye çalışın.

Nasıl, sıkıntı göstermek sadece muhatap dinlemeye çalışın ve kendinize cevapları hakkında düşünmek için zaman vermek istemem.

Tutanak duydu

Serin, Ses kayıtlarını geri gidin. Bu irade yardım daha iyi eleştiri anlamak ve başka sorularınız varsa görmek.

eleştiri geçerli olup olmadığını değerlendirin

Bazen bir lider gerçekten performansını iyileştirmeye yardımcı istiyor ama eleştiri asılsız olduğu zaman durumlar da vardır. objektif karşılaştığınız neyi değerlendirmek için deneyin.

patron sadece azarlamak etmezse ve siz daha iyi çalışması için yapabileceğiniz onu dinlemek gerektiğini açıklar. Eğer haksız yere eleştiriliyor Ancak, kontrolünüz dışında faktörlere atıfta bulunarak, kendinizi gözdağı olsun ya ruhunuzu bozmazlar. Bu durumla sık sık göz önünde

sorular sorun

gerçeklere değil, duygularını odaklanın. patron aklında olduğunu ekleyerek, organizasyon becerilerini geliştirmek, ve örnekler için sormak gerekir diyorsa.

Örneğin, sorun: "Tam olarak işinizi geliştirmek için farklı yapmanız gereken ne?" üzerinde çalışmak ve boşa zaman ve emek harcamak yok tam olarak ne bileceksiniz Yani.

yardım isteyin

bir şey çalışmasını engelliyorsa, bir de bana sor. Ek eğitime ihtiyaç ya da herhangi bir patronun bilmiyor faktörleri olabilir: kişisel sorunlar veya tüm zamanını alır büyük bir proje. bu engellerin tartışır ve bunların üstesinden nasıl karar verirler.

Plan yapın

Eğer işimde geliştirmek gerektiğini fark etmedi, bu izlenmesi gereken adımlarla düşünün. Nasıl emin onun tekrarlamak değil yapabilirsiniz bir hata? Nasıl yeni beceri gelişimini izlemek için? herhangi bir şey hakkında amaçlı takvimler olan ayrıntılı bir plan yapın ve ilerleme takip etmeyi unutmayın.

Bir süre sonra, onun gelişimi başını izin

Birçok emin Başarıları ihtiyaç hakkında daha sonra patron rapor verilip bulunmaktadır. bunu yapmak için korkmayın. Bir ya da iki ay sonra, ilerlemenizi görüşmek üzere buluşmaya yöneticisini sormak o Başka yorumlarınız varsa sorun. İyi bir lider asla başarısız olmaz.