İş liderliği - kurs 22.750 ruble. Senkronizasyondan itibaren, eğitim 4 ay, Tarih 29 Kasım 2023.

blok 1 (27 Şubat'ta başlıyor)

Kendinizi nasıl anlarsınız: özgüven, kaynaklar ve değerler

Bir kişiliğin hangi bileşenlerden oluştuğunu öğreneceğiz ve hangi konularda iyi olduğumuzu ve hala ne üzerinde çalışmamız gerektiğini anlamayı öğreneceğiz.

1. hafta
Düşüncelerimizi ve duygularımızı fark etmeyi ve kendimizle baş başa kalmaktan korkmamayı öğreniriz.
Yeni ve ilginç bir insanla tanıştığımızda onun hakkında daha fazla bilgi edinmek isteriz: hobileri, deneyimleri ve geleceğe yönelik planları hakkında sorular sorarız. Kursun ilk haftasında kendimizi tanıyacağız. İç dünyanızı nasıl ve neden keşfedeceğinizi, kendiniz olmanın ne anlama geldiğini anlayalım ve ayrıca şunları öğrenelim:
Öz tutum ve öz bilgi nedir ve bu süreçler nasıl farklılık gösterir?
Hangi teknikler ve araçlar kendinizi keşfetmenize yardımcı olur?
Dahili kaynaklar nasıl bulunur?
Şu anda kendinizin farkında olmak neden önemlidir?

Yalnızlığın yalnızlıktan farkı nedir ve bu durumlar kendinizi anlamanıza nasıl yardımcı olur?

hafta 2
Kendi imajımızın hayatlarımızı nasıl etkilediğini belirlemek
Kişisel farkındalık çocukluk döneminde gelişmeye başlar. Ebeveynler gibi önemli yetişkinler bu süreci büyük ölçüde etkiler. Ayrıca kendimiz, dünya ve ilişkiler hakkındaki tutum ve fikirlerimizi de etkilerler. Ödünç alınan bu görüşler yaşam boyunca bize müdahale etmeye başlarsa ne yapacağımızı öğreneceğiz ve şunu da öğreneceğiz:
Kişisel farkındalık nasıl oluşturulur ve geliştirilir?
İçe yansıtmalar nelerdir
Utanma ve kendini kabul etmeme duyguları ne kadar bağlantılıdır?
Kriz sırasında bir kişiye ne olur?
Günlük yaşamda karşılaştığımız temel iç çelişkiler nelerdir?

3. hafta
Önemimizin farkına varın ve kendimizi başkalarıyla karşılaştırmayı bırakın
Sevdiklerimiz ya da arkadaşlarımız üzüldüğünde çoğu zaman onları cesaretlendirecek sözler buluruz ve onlardan kendilerine karşı sert olmamalarını isteriz. Ama eğer kendimiz bir şeyle baş edemezsek, o zaman kendimize bir ton eleştiri getiririz. Bunun neden olduğunu anlayalım ve şunu da öğrenelim:
Benlik saygısı nasıl oluşur?
Kendimize ilişkin vizyonumuz başkalarının vizyonuyla örtüşmüyorsa ne yapmalıyız?
Kendinize karşı yeterli bir tutum nasıl oluşturulur ve iç eleştirmenin sesi nasıl bastırılır?
Kendinizi diğer insanlarla karşılaştırma arzusu nereden geliyor?
Kendiniz için empati nasıl geliştirilir?

4. hafta
Kişilikte ve bedende meydana gelen değişiklikleri nasıl kabul edeceğimizi buluruz
Zamanla görüşlerimiz, değerlerimiz, duygusal ve fiziksel durumlarımız değişebilir. Bazen bu değişiklikler strese neden olur ve hatta kendimizi kaybetmiş gibi hissetmeye başlarız. Bu tür durumlara nasıl yaklaşacağınızdan ve kendinize karşı istikrarlı bir tutum nasıl koruyacağınızdan bahsedelim. Ayrıca şunu da öğreneceğiz:
Diyalojik bilinç nedir
Vücudunuzu nasıl kabul edersiniz ve kendinize nasıl bakarsınız?
Düşünce ve duygulardaki değişiklikler bedensel duyumlarla mı ilgili?
Neden krizler bizi değerlerimizi yeniden düşünmeye zorluyor?
Kendine karşı esnek ve katı bir tutum nedir?

blok 2 (zaten kayıtta mevcut)

Nasıl verimli ve mutlu çalışılır?

Kendi değerlerinize dayalı bir kariyer kurmayı, iş süreçlerini nasıl organize edeceğinizi ve motivasyonu nasıl bulacağınızı öğreneceğiz

ders 1
Mesleki krizlerin ve zorlukların üstesinden nasıl gelinir?
Yaşam boyu bir kişi, profesyonel alan da dahil olmak üzere yaklaşık on kriz yaşar. Örneğin üniversiteden mezun olduktan sonra pek çok kişi iş bulamıyor ve yeteneklerinden şüphe ediyor. Hızlı değişimler, taşınma ve çalışma formatlarının değişmesi nedeniyle de zorluklar ortaya çıkabilmektedir. Bu kriz durumlarında nasıl hareket etmemiz gerektiğini öğrenelim ve ayrıca şunları da öğrenelim:
Krizler neden işyerinde başlıyor?
Profesyoneller hangi krizlerle karşı karşıya kalıyor?
Krizleri kendi avantajınıza nasıl çözersiniz?
İşkoliklik neden bir yetenek değil de bağımlılıktır?
Ne tür sahtekarlık sendromu vardır ve bunların nasıl tanımlanacağı
Kendi başarılarınızı takdir etmeyi nasıl öğrenirsiniz?
Uzaktan çalışmaya nasıl uyum sağlanır?

ders 2
Stresi nasıl yönetirsiniz ve işyerinde tükenmezsiniz?
Tükenmişlik sadece yorgunluk değil, depresyona ve işten çıkarılmaya yol açabilen enerjinin tükenmesidir. Yalnızca çaresiz işkoliklerin ya da işini sevmeyen insanların tükendiğine dair bir efsane var. Aslında ofiste çalışmayanlar bile herkes tükenebilir. Ancak zamanla stresin nedenlerini ortadan kaldırırsanız üretkenliğinizi ve işinize olan sevginizi koruyabilirsiniz. Bunu nasıl yapacağımızı bulalım ve ayrıca öğrenelim:
Tükenmişlik yaşayıp yaşamadığınızı nasıl anlarsınız?
Tükenmişliğin aşamaları nelerdir?
Stres sizin için iyi olabilir mi?
Tükenmişlik neden her zaman işinizi yapmadığınız ve işi bırakma zamanının geldiği anlamına gelmez?
Kendinize nasıl iyi bakılır ve gücünüzü nasıl geri kazanırsınız?
Tatilden sonra bile kendinizi yorgun hissediyorsanız ne yapmalısınız?
Zoom tükenmişliği nedir ve nasıl önlenir

ders 3
İşe olan ilgi nasıl korunur ve etkili kalınır?
Hemen hemen her birimiz bu duruma aşinayız: Büyük ve önemli bir proje hazırlamamız gerekiyor ama bunun yerine İşimize konsantre oluyoruz, sosyal ağlarda geziniyoruz, kedilerle ilgili videolar izliyoruz ya da daha fazla şey dikkatimizi dağıtıyor basit görevler. Sonra her şeyi son anda yaparız ve tembellikten dolayı kendimizi azarlarız. Bu neden oluyor? Motivasyon ve zaman yönetimi becerilerimizden yoksunuz. Uzaktan çalışırsak bunları geliştirmek özellikle zordur. Bunu nasıl yapacağımızı öğrenelim ve ayrıca öğrenelim:
Hangi zaman yönetimi teknikleri var ve bunlar arasından bizim için doğru olanı nasıl seçeceğiz?
Kaynaklarınızı nasıl değerlendireceğiniz ve görevleri nasıl planlayacağınız
Gerçekten zamanımız olmayan görevleri yapmayı neden kabul ediyoruz?
Ertelemenin nedenleri nelerdir?
Motivasyon nasıl çalışır ve nasıl korunur?
Dış ve iç motivasyon nedir ve çalışma arzumuzu nasıl etkiler?
İş süreçlerini uzaktan nasıl kolaylaştırabilir, görevlerdeki kaosu nasıl önleyebilir ve yeni motivasyon kaynakları nasıl bulabilirim?

ders 4
Yeni şeyler nasıl öğrenilir ve buna neden ihtiyacınız var?
Modern bir insan için ana sorulardan biri, iş ile kişisel ilişkiler arasında nasıl bir denge kurulacağı ve kişisel gelişimin yoğun bir programa nasıl sığdırılacağıdır. Sonuçta, köklü profesyonellerin bile kariyer basamaklarını yükseltmek ve fırsatlarını genişletmek için yeni beceriler öğrenmesi gerekiyor. Eğitime nasıl zaman ayıracağımızı bulalım ve aynı zamanda öğrenelim:
Öğrenmemizi engelleyen şey
Tam olarak neyi öğreneceğinizi ve bu becerileri işte nasıl uygulayacağınızı nasıl anlayabilirsiniz?
Hangi yeteneklerin ve becerilerin doğuştan olduğunu düşünüyoruz ve bunların gerçekten öğrenilip öğrenilemeyeceğini düşünüyoruz?
Değerlerinizi ve hedeflerinizi dikkate alarak bir eğitim yolu nasıl oluşturulur?
Özel teknikler bilgileri daha hızlı hatırlamama ve eğitim sürecini daha etkili hale getirmeme yardımcı olabilir mi?

ders 5
Meslektaşlarınız ve patronunuzla nasıl iletişim kurulur?
Kendimizi içe dönük olarak görmesek bile bazen meslektaşlarımızla ve patronlarımızla konuşmak garip gelebilir. Özellikle iş yükü ve görevleri tamamlamada sorunlar söz konusu olduğunda. Çatışmaya neden olabileceği korkusuyla duyguyu reddetmekten veya göstermekten korkuyoruz. Bir fikri nasıl doğru bir şekilde ifade edeceğinizi ve sınırları nasıl koruyacağınızı öğrenelim ve ayrıca şunları öğrenelim:
Hangi durumlarda “hayır” demelisiniz?
Meslektaşlarınıza ve Patronunuza Yorgunluk, Tükenmişlik ve İş Görevleriyle İlgili Sorunlar Nasıl Anlatılır?
Bir ekipte sağlıklı iletişim kurmanıza hangi sorunlar engel oluyor?
Neden sınırlarımızın ihlal edilmesine izin veriyoruz?
Bir takımda yargılama korkusunun üstesinden nasıl gelinir?
Şiddetsiz iletişim nedir ve ilkeleri nelerdir?

ders 6
Nasıl lider olunur ve herkesin bunu yapması gerekiyor mu?
Çoğu kişi için "lider" kelimesi, astlarının her adımını kontrol eden sert bir patronla ilişkilendirilir. Ancak farklı liderlik tarzları var ve bunların çoğu katı hiyerarşi ve itaati içermiyor. Görevleri belirlemekten ve bunların uygulanmasını izlemekten hoşlanmıyorsanız lider olup olamayacağınızı öğrenelim. Dünyanın farklı yerlerinde çalışan çalışanları etkili bir şekilde nasıl yöneteceğinizi öğrenelim ve ayrıca şunları da çözeceğiz:
Bir liderin yöneticiden farkı nedir?
Bir liderin hangi niteliklere sahip olması gerekir?
Proaktif pozisyon nedir ve nasıl alınır?
Bir takımın her zaman bir lidere ihtiyacı var mı?
Bir takımın birden fazla lideri olabilir mi?
Çalışanlar uzaktan çalışırken bir ekipte birlik duygusu nasıl korunur?

blok 3 (zaten kayıtta mevcut)

Kritik düşünce

Bilgileri analiz etmeyi ve kendi bakış açınızı oluşturmayı öğrenin

ders 1
Bilgiyi nasıl algılıyoruz ve onu bilinçsizce nasıl çarpıtıyoruz?
Kendi fikirlerimizin olduğu bir dünyada yaşıyoruz. Ve ne kadar uğraşırsak uğraşalım, dünya hakkında kesinlikle objektif bilgi elde edemeyiz - bir yerlerde bir şeyler hala çarpıktır. Bu derste her gün hangi düşünme hatalarını yaptığımızı öğreneceğiz. Bilişsel çarpıtmaların, buluşsal kuralların ve çerçeveleme etkisinin ne olduğunu anlayalım.

Ders 2
Mantıksal Yanılgılardan Nasıl Kaçınılır?
Doğru akıl yürütmeyi öğrenmek ve mantıksal hatalar yapmamak için çıkarım yöntemini takip etmek önemlidir. Bu derste çelişkili akıl yürütmelerden kaçınmayı öğreneceğiz. İkincilden temel ve soyut olanı nasıl vurgulayacağımızı anlayalım. Ve mantıksal sonuç kavramını anlayalım.

ders 3
Sorunlara yaratıcı çözümler nasıl bulunur?
Çevremizdeki dünya sürekli değişiyor ve sorunları çözmenin yeni yollarını bulmamızı gerektiriyor. Peki bu yöntemler nasıl bulunur ve aralarından en iyisi nasıl seçilir? İndüksiyon yöntemi yardımcı olacaktır. Nasıl çalıştığını ve sınıfta nasıl kullanılacağını öğrenin! Açık olmayan sorunları tanımayı öğrenelim ve bilinçli kararların nasıl alınacağını anlayalım.

ders 4
Bir mesajı, metni veya ifadeyi ikna edici kılan şey nedir?
Eleştirel düşünmek için bir anlaşmazlıktaki argümanları doğru anlayıp değerlendirmeniz gerekir. Bu derste bu beceriyi geliştireceğiz. Argümanlar oluşturmayı ve bunların gücünü nasıl test edeceğimizi öğrenelim. Bir argüman ile bir açıklama arasındaki farkı anlayalım, kendimizi eleştirmeyi öğrenelim ve başkalarının eleştirilerine yanıt verelim.

ders 5
Bilgi sunum biçimi ona yönelik tutumu nasıl etkiler?
Retorik, mantıksal yargılara dayanmadan ikna etme sanatıdır. Eleştirel düşüncede ustalaşmak için, başka birinin konuşmasındaki retorik araçları tanımayı ve bunları kendi konuşmanızda etkili bir şekilde kullanmayı öğrenmek çok önemlidir. Bu derste retorik araçlarının nasıl çalıştığını ve bizi nasıl etkilediklerini göreceğiz. Ve gelin nesnel ve öznel dünya görüşü arasındaki farkı bulalım.

ders 6
Gerçekleri görüşlerden nasıl ayırt edebiliriz ve sahte haberleri nasıl tanıyabiliriz?
Hakikat sonrası bir dünyada yaşıyoruz; herhangi bir anlaşmazlıkta duygulara ve otoriteye başvurmak gerçeklerden daha önemlidir. Bu derste doğruluk kontrolünün nasıl çalıştığını ve bilgilerin nasıl doğrulanacağını öğreneceğiz. Aynı şeyin sürekli tekrarının insanların bu fikirlere olan inancını nasıl güçlendirdiğini öğreneceğiz ve internetin bilgiye erişimimizi nasıl kısıtladığını anlayacağız.

blok 4 (zaten kayıtta mevcut)

İletişim psikolojisi

5 derste düşüncelerimizi etkili bir şekilde aktarmayı, sınırlar oluşturmayı ve çatışma olmadan iletişim kurmayı öğreneceğiz.

ders 1
İnsanları neyin motive ettiğini anlamayı öğrenmek
Bazen diyalog iyi gitmiyor ve muhatap bizi hiç duymuyor gibi görünüyor. Ve çoğu zaman her şey onun ego durumuyla ilgilidir. Bu dersimizde bu olgunun ne olduğunu çözeceğiz ve Ebeveyn, Yetişkin ve Çocuğun zihinsel durumlarının kişinin iletişim sırasındaki düşüncelerini, duygularını ve davranışlarını nasıl belirlediğini anlayacağız. Ayrıca muhatabınızın hangi ego durumunda olduğunu nasıl belirleyeceğimizi ve onunla etkili iletişimin anahtarını nasıl bulacağımızı da öğreneceğiz.

Ders 2
Manipülasyona direnmeyi öğrenmek
Kırıcı ipuçları, değersizleştirme ve gizli tehditler, muhatapların bizi psikolojik bir oyunun içine çekmek ve kendi isteklerini empoze etmek için kullandıkları tipik manipülasyonlardır. Ders sırasında manipülasyonun nasıl çalıştığını anlayacağız ve Karpman üçgenini anlayacağız. Ayrıca manipülasyona direnmeyi ve oyundan çıkmayı da öğreneceğiz.

ders 3
Şiddetsiz iletişimi öğrenmek
Tehdit ve hakaret olmadan memnuniyetsizlik nasıl ifade edilir? Ve manipülasyona başvurmadan istediğinizi nasıl başarabilirsiniz? Bu dersimizde bu soruların cevaplarını bulacağız ve şiddetsiz iletişimin ilkelerini öğreneceğiz. Nasıl iletişim kuracağımızı ve ilişkileri bozmayacağımızı anlayacağız, istekleri net bir şekilde formüle etmeyi, duygularımızı açıkça iletmeyi ve kritik durumlardan etkili bir şekilde kurtulacak şekilde iletişim kurmayı öğreneceğiz.

ders 4
Eleştiriyi kabul etmeyi ve yetkin bir şekilde özür dilemeyi öğrenmek
Bazen eleştirilere aşırı tepki veriyoruz. Örneğin işimizle ilgili geri bildirimleri kişiliğimize yönelik eleştiri olarak alırız. Bu derste eleştiriden nasıl yararlanacağımızı, utançla nasıl başa çıkacağımızı ve geri bildirimi nasıl kabul edeceğimizi öğreneceğiz. Ayrıca özürlerin neden zehirli olabileceğini de anlayacağız.

ders 5
Kişisel sınırları belirlemeyi ve hayır demeyi öğrenmek
Bazen muhatabın tarafsız bir açıklaması bile bizi kızdırır. Bu neden oluyor ve bu konuda ne yapmalı? Bu dersimizde bu sorulara cevap vereceğiz ve muhatapımızın ne zaman sınırlarımızı ihlal ettiğini, ne zaman kendimizi aşırı düşündüğümüzü anlamayı öğreneceğiz. Sınırlarımız gerçekten dışarıdan ihlal edilirse ne yapacağımızı da anlayacağız.

blok 5 (zaten kayıtta mevcut)

Tartışma: insanları nasıl ikna edebiliriz?

Muhatabınızı duymayı ve fikrinizi ikna edici bir şekilde aktarmayı öğrenin

ders 1
Muhatabınızı anlamayı öğrenmek
Çoğu zaman, özellikle sözlü iletişimde, karşımızdaki kişinin duygularını düşünmeyi unutuyoruz. Bizden ne istediğini ve onunla olan iletişimimizi anlayacak zamanımız yok. Ancak bu olmadan çatışmalardan kaçınmak ve yapıcı bir diyaloga ulaşmak zordur. Ders sırasında işbirlikçi diyaloğun ne olduğunu anlayacağız, konuşmanın hedeflerini belirlemeyi ve değer sistemlerini tanımlamayı öğreneceğiz.

Ders 2
Kelimeleri seçmek
Diyalogun amacını anlamak yeterli değildir; konuşmayı diğer kişinin sizi dinleyip anlayacağı şekilde yapılandırmak önemlidir. Bu derste işbirlikçi ifadeler oluşturmayı ve istenen sonuca nasıl ulaşacağımızı öğreneceğiz. Aristoteles üçlüsünü tanıyalım ve ayrıca muhatabınızı nasıl rahatsız etmeyeceğinizi ve bir konuşma sırasında kendinizden her zaman hangi gereksinimleri karşılamanız gerektiğini öğrenelim.

ders 3
Güçlü argümanlar oluşturmak
Bu dersin amacı argümantasyonun nasıl çalıştığını ve ikna edici bir argümanın nasıl bulunacağını anlamaktır. Ayrıca eleştiri hakkında da konuşacağız: nasıl bir şey olduğu, nasıl tahmin edileceği ve ona nasıl tepki verileceği.

ders 4
Hileleri ve manipülasyonları okuyoruz
Bazen bilinçli ya da bilinçsiz olarak istediğimizi elde etmek için farklı hilelere başvururuz. Muhataplarımız da aynısını yapıyor. Bu her zaman diyaloğu karmaşıklaştırır ve bazen bariz çatışmalara yol açar. Ders sırasında manipülasyona nasıl düşmeyeceğimizi ve bir konuşmadaki yanlış argümanları nasıl tanıyacağımızı tartışacağız.

ders 5
Konuşma taktikleri oluşturun
Son derste strateji ve taktikleri tartışacağız. Bir tartışma planlamayı, eleştiriyi öngörmeyi ve muhatabın hareketlerini dikkate almayı öğrenelim. Rakibimizi etkilemek ve pozisyonumuzu kabul etmesine yardımcı olmak için kullanılabilecek püf noktalarına bakalım.

blok 6 (zaten kayıtta mevcut)

Duygusal zeka nasıl geliştirilir?

İnsanlarla rahat ilişkiler kurmak için duygu ve duyguları nasıl kullanacağımızı öğreniriz 

Ders 1, 22 Kasım 19:30
Duygusal zeka: nedir ve neden gereklidir?
Birçoğumuz kariyerimizdeki ve kişisel hayatımızdaki başarının zeka ve şansa bağlı olduğunu düşünüyoruz. Bu kısmen doğrudur. Ancak refahımızı etkileyen başka bir faktör daha var. Bu duygusal zekadır. Web seminerinde bunun ne olduğunu ve neden geliştirilmesi gerektiğini öğreneceğiz ve ayrıca şunları da öğreneceğiz:
Akıllı Olmak Başarılı Olmak İçin Neden Yeterli Değildir?
Duygusal zeka ve IQ arasında nasıl bir ilişki vardır?
Duygusal zeka kavramını ilk kim ortaya attı?
Bilim insanları duygusal zeka hakkında ne düşünüyor?
Duygusal zeka seviyenizi nasıl belirlersiniz?

Ders 2, 25 Kasım 19:30
Kişisel farkındalık: duygularınızı nasıl anlayabilirsiniz?
Hangi duyguyu, neden yaşadığımızı çoğu zaman anlayamayız. Bu da bizi sürekli olarak kafamızdaki olumsuz düşünceler arasında dolaştırmaya, etkisiz kararlar almaya ve yeteneklerimizden şüphe etmeye sevk eder. Neyse ki, öz farkındalık geliştirilerek durum iyileştirilebilir. Web seminerinde duygusal zekanın bu bileşeni hakkında konuşacağız, duygu tanıma teknikleriyle tanışacağız ve şunları öğreneceğiz:
Neden duyguları yaşıyoruz ve neden onlara ihtiyacımız var?
Duygular eylemlerimizi nasıl etkiler?
Kişisel farkındalık diğer insanların duygularını anlamanıza nasıl yardımcı olur?
Düşüncelerinizi ve duygularınızı neden ve nasıl gözlemlemelisiniz?
Neden öfkeli, kaygılı ve korktuğumuzu nasıl anlayabiliriz?

Ders 3, 23 Aralık 19:00
Öz-düzenleme: duyguları bastırmadan nasıl yönetilir
Stresli durumlarda duygularla baş etmek özellikle zordur. Örneğin, öfke ya da endişeye kapıldığımızda, çoğunlukla daha sonra pişman olacağımız aceleci eylemlerde bulunuruz. Ancak duyguları bastırmak da etkisizdir. Nasıl olunur? Öz düzenlemeyi geliştirin! Gelin bunun ne olduğunu bulalım, öz düzenleme tekniklerinde ustalaşalım ve şunu da öğrenelim:
Olumsuz duygular, sorunları çözme ve insanlarla iletişim kurma yeteneğimizi nasıl etkiler?
Neden olumsuz duygular yaşamaktan kendinizi alamıyorsunuz?
Olumsuz duyguların yoğunluğu nasıl azaltılır ve onlar tarafından yönlendirilmemek nasıl sağlanır?
Olumsuz duygulardan yararlanıp olumlu duyguları daha sık deneyimlemek mümkün mü?
Stresli bir durumda hızlı bir şekilde nasıl sakinleşilir

Ders 4, 9 Aralık 19:30
Motivasyon: aktivite ve özgüven nasıl geliştirilir
Başkalarının çabalarımızı fark etmesi hoşumuza gider. Mesela bizi övüyorlar ya da maaşımıza zam yapıyorlar. Ancak sevdiklerinizden ve meslektaşlarınızdan destek yoksa ve yolda birçok engel varsa, kendinize olan inancınızı nasıl kaybetmezsiniz, hareket etmeye ve hedeflerinize ulaşmaya nasıl devam edemezsiniz? Kişisel motivasyon bu konuda bize yardımcı olacaktır. Web seminerinde bunun ne olduğunu, nasıl geliştirileceğini öğreneceğiz ve ayrıca şunları öğreneceğiz:
Neden öz motivasyon duygusal zekanın bir bileşenidir?
Zor durumlarda umudunuzu ve iyimserliğinizi nasıl kaybetmezsiniz?
Dışsal ve içsel motivasyon nedir?
Güç kaybına ve ertelemeye rağmen harekete geçme arzusu nasıl yeniden kazanılır?
İlham nereden geliyor ve onu uyandırmak mümkün mü?

Ders 5, 13 Aralık 19:30
Empati: Başkalarının ne düşündüğünü ve hissettiğini nasıl anlayabiliriz?
İnsanların düşüncelerini ve duygularını anlarsak onlarla iletişim kurmamız, hem kişisel hem de mesleki ilişkiler kurmamız daha kolay olur. Ancak insanları anlamak zor olabilir çünkü hepsi ne düşündüklerini ve hissettiklerini doğrudan söylemiyor. Bu durumda empati bize yardımcı olacaktır. Gelin bunun ne olduğunu, nasıl geliştirileceğini öğrenelim ve şunları da öğrenelim:
Erkeklerde ve kadınlarda empati ifadesinde farklılıklar var mı?
Çocuklukta yetiştirilme tarzı empati gelişimini nasıl etkiler?
Empati ve fedakarlık arasında nasıl bir ilişki vardır?
Yansıtma, aktarım ve içe yansıtma nedir ve empatiye nasıl müdahale ederler?
Bir insanı neyin incittiğini ve onunla ne hakkında konuşmamanın daha iyi olduğunu nasıl anlayabilirim?

Ders 6, 5 Aralık 19:00
Sosyal Beceriler: İnsanlarla Etkili İletişim Nasıl Kurulur?
Hedeflere ulaşan bir ekip oluşturmak için alanında profesyonelleri bir araya getirmek yeterli değildir. Güçlü ve sağlıklı bir ilişki kurmak için aşık olmak yeterli değildir. Ayrıca iletişim kurabilmeniz de gerekir: çatışmaları çözebilmeniz, ortak bir dil bulmanız ve diğer insanların çıkarlarını dikkate almanız gerekir. Bu becerilerin nasıl geliştirileceğini tartışalım ve ayrıca şunları öğrenelim:
Çocuklukta iletişim eksikliği yetişkinlikte hangi sorunlara yol açar?
Başkalarının duygularını tanımak için hangi mekanizmalar mevcuttur?
Bir kişinin ne düşündüğünü ve hissettiğini yüz ifadeleri, tonlamalar ve jestlerle nasıl anlayabilirim?
Başkalarının duygularını kontrol etmek mümkün mü?
Başka Bir Kişinin Duygularını Anlamasına Nasıl Yardım Edebilirsiniz?

blok 7 (13 Mart'ta başlıyor)

Bir ekip nasıl yönetilir

Çalışanları duymayı, anlamayı, iş süreçlerini yönetmeyi ve ekip çalışmasından sadece sonuç almayı değil, keyif almayı da öğreneceğiz.

Ders 1, 13 Mart 19:30
Bir iş liderinin karşı karşıya olduğu görevler nelerdir?
Nasıl etkili bir lider olacağınızı anlamak ve çalışanlarınızın potansiyelini ortaya çıkarmak için etkili yönetimin ne olduğunu ve ne olması gerektiğini anlamalısınız. Bunu web seminerinde öğreneceğiz. Sürekli çatışmanın neden iş geliştirmenin merkezinde yer aldığını, bunun nasıl çözüleceğini öğrenecek ve ayrıca şu soruları yanıtlayacağız:
Şirket departmanları arasındaki görevler ve çalışanlar arasındaki sorumluluk alanları nasıl dağıtılır?
Neden kısa vadeli görevler genellikle uzun vadeli olanlardan önceliklidir?
Hem yöneticilerin hem de çalışanların sorunları çözmesini engelleyen engeller nelerdir?
Bir yönetici etkinliğini nasıl belirleyebilir?

Ders 2, 15 Mart 19:30
Çalışanın güçlü ve zayıf yönleri nasıl belirlenir
Etkili bir yönetici sadece bir lider değil, aynı zamanda çalışanları anlayan ve onların yeteneklerini ortaya koymalarına yardımcı olan bir psikologdur. Sonuçta bir şirket, katılımcılarının her birinin en iyi yaptığı şeyi yapması durumunda en aktif şekilde gelişir. Web seminerinde çalışanların yeteneklerini belirlemeyi ve dikkate almayı nasıl öğreneceğimizi öğreneceğiz ve ayrıca şunları da öğreneceğiz:
İş hayatında kişisel tarz nedir, nedir ve nasıl birleştirilir?
Hangi yönetim tarzına sahip kişiler güçlü bir ekip oluşturmaya yardımcı olacak ve hangilerine karşı dikkatli olmalısınız?
İnsanlarla kişisel tarzlarına göre en etkili şekilde nasıl etkileşime geçilir?
Stil çatışması nasıl ortaya çıkıyor ve nasıl çözülüyor?
İki tarz bir kişide birleştirilebilir mi ve bu onun performansını nasıl etkiler?

Ders 3, 20 Mart 19:30
Bir çalışanı daha iyi çalışması için nasıl motive edersiniz?
Herhangi bir takım bireylerden oluşur. Ekipteki atmosfer ve şirketin bir bütün olarak başarısı, yöneticinin her çalışanla bireysel olarak iletişim kurup kuramayacağına bağlıdır. Web seminerinde bunun nasıl yapılacağını öğreneceğiz ve ayrıca şunları öğreneceğiz:
Duygusal zeka nedir ve ekip iletişimi kurmaya nasıl yardımcı olur?
Ortak değerlerin ekip oluşturmada rolü nedir ve nasıl bulunur?
Bire bir toplantılar çalışanların motivasyonunu korumaya nasıl yardımcı olur?
Yıkıcı çalışan inançları nelerdir ve onlarla nasıl çalışılır?
Çalışanlar nasıl övülür ve onlarda inisiyatif nasıl uyandırılır

Ders 4, 22 Mart 19:30
Çalışanların çalışmaları nasıl organize edilir
Başarılı bir şirket kurmak için dikkat çekmek yeterli değildir
yetenekli ve çalışkan çalışanlar. Çalışmalarını doğru bir şekilde organize etmek gerekir: motivasyonu netleştirin, iş yükünü planlayın, geri bildirim verin ve alın. Web seminerinde bunun nasıl yapılacağı hakkında konuşacağız ve şunları da öğreneceğiz: Web seminerinde bunun nasıl yapılacağını öğreneceğiz ve ayrıca şunları da öğreneceğiz:
Bir çalışanın etkinliğini hangi kriterler belirler?
Çalışanlara işlerini nasıl planlayacaklarını öğretmek neden önemlidir?
Çalışan motivasyonunu ve sadakatini ne belirler?
Bir çalışanın kişisel motivasyonu nasıl anlaşılır ve geliştirilir?
Bir çalışanın onunla başa çıkmak istemesi için bir görev nasıl belirlenir?
Yöneticinin ne derece kontrolü çalışanı motive eder ve onu ne rahatsız eder?

Ders 5, 27 Mart 19:30
Güçlü bir ekip nasıl oluşturulur ve yönetilir?
Bir ekipte farklı işe yaklaşım, karakter, görüş, davranış stratejisi ve iletişim tarzına sahip çalışanlar varsa bu onu daha güçlü kılar. Sonuçta ekip bu şekilde daha geniş bir yelpazedeki sorunları çözebilir. Ancak aynı zamanda bu tür insanlar arasında kaçınılmaz olarak çatışmalar ortaya çıkıyor - bu normaldir! Bunları nasıl çözebilirim? Bunu web seminerinde öğreneceğiz ve şunları da öğreneceğiz:
Bir ekipte tamamlayıcılık ilkesi nedir ve iş verimliliğini nasıl etkiler?
Ekip üyelerini eğitmek ve geliştirmek için ekipteki çatışmalar nasıl kullanılır?
Hangi çalışanlar takım oyuncusu olmamalıdır?
Çalışanlar arasında karşılıklı saygı ve güven nasıl oluşturulur?
Bir liderin ekip üyelerini birleştirmesine hangi nitelikler yardımcı olur?

Ders 6, 29 Mart 19:30
Takım kararları nasıl alınır?
"Sayılarda güvenlik var". Bu eski atasözü özellikle aşırı kontrol sahibi liderler için geçerlidir. Sonuçta en dengeli ve yetkin kararlar tek başına verilemez. Çoğunlukla kendi alanları hakkında en uzman bilgiye sahip olan çalışanlardır ve yöneticinin kararını uygulayacak olanlar da onlardır. Bu nedenle onları ortak yazarlarınız yapmanız önemlidir. Bunu nasıl başaracağımızı web seminerinde öğreneceğiz ve şunları da öğreneceğiz:
Ortak kararlar çalışan motivasyonunu nasıl artırır?
Karar alma grubuna kimlerin dahil edileceği ve içindeki rollerin nasıl dağıtılacağı
Tartışma hangi aşamalardan oluşmalı ve bu sırada hangi kurallara uyulmalıdır?
Karar verme sırasında anlaşmazlıklar nasıl çözülür?
Etkili beyin fırtınası nedir ve nasıl yapılır?
Tüm ekip üyelerinin kabul etmesi için bir karar nasıl sonuçlandırılır?

blok 8 (erişim Ocak ayında açılacaktır)

web semineri

Beyin: liderler ve astlar

Liderlik etme arzusu, evrim yoluyla içimize yerleştirilmiş bir programdır. Biyolojik olarak bunun nedeni, uzak atalarımızın net bir yapıya sahip topluluklar oluşturmasıdır: bir lider ve çeşitli düzeylerde astlar.
Ders sırasında neden bazı insanların sorumlu olmayı sevdiğini, bazılarının ise sevmediğini anlayacağız. Beynin ve endokrin sistemin hangi özelliklerinin liderlik ihtiyacını artırdığını, liderlik etme arzusunun saldırganlık ve libido düzeyiyle nasıl ilişkili olduğunu öğreneceğiz. Bir lideri nasıl yetiştirebileceğinizi ve onun neden empatiye ihtiyacı olduğunu öğrenelim.
Bir kursa kaydolun

blok 9 (erişim Ocak ayında açılacaktır)

web semineri

Neden mantıksız davranıyoruz ve bu konuda ne yapmalıyız?

Neden bazen küçük bir başarı şansı için her şeyi riske atmaya hazırız, bazen de kendimizi bu fırsatı reddedip daha azını seçiyoruz? Cevap, web seminerinde konuşacağımız Kahneman-Tversky beklenti teorisinde yatıyor.
Derste düşüncemizin hangi modlara sahip olduğunu ve bunların karar almayı nasıl etkilediğini öğreneceğiz. Başarı şansımızı neden sıklıkla abarttığımızı veya küçümsediğimizi öğrenelim. Her zaman hangi düşünce tuzaklarına düştüğümüzü görelim ve bunları fark etmeyi öğrenelim.