Sauna ve alkol görüşmesinde müzakereler: Dünyanın dört bir yanından 10 ilginç kurumsal gelenek
Miscellanea / / July 27, 2022
Ve ayrıca işyerinde ve diğer orijinal geleneklerde uyuyan toplu "cenazeler".
1. Çin'de kartvizit kültürü
Rusya'da kartvizitlere pek itibar edilmez. İnsanlar onları mağazalarda yığınlar halinde bırakır, metroya yakın dağıtır. Ancak Çin'de katı bir görgü kuralları vardır: burada bir isim kartı bir kerelik bir karton parçası değil, ait olduğu kişinin bir uzantısıdır.
Bu nedenle, birisi size kartvizitini verdiğinde uymanız gereken birkaç kural vardır. İlk önce, kartı iki elinizle almanız ve ayağa kalktığınızdan emin olmanız gerekir. İkincisi, hemen cebinize koymak kabalık olarak kabul edilir. Bir toplantıda bir kartvizit alırsanız, masanın üzerinde yüzü yukarı bakacak şekilde bırakın. Üçüncüsü, özellikle sahibinin rızası olmadan karton üzerine bir şeyler çizmek ve eklemek de yapılmamalıdır.
2. Toplu "cenaze" - Güney Kore
Güney Kore bulunanP. Varnik. Dünyada İntihar / PubMed Central intiharlar için ilk on içindedir ve bunların çoğu iş stresi ile ilgilidir. Bu nedenle, çalışanlarına hayatın değerini öğretmek için bazı şirketler onlar için toplu “cenazeler” düzenler.
Şuna benziyor: önce beyaz önlükler giymiş işçiler sevdiklerine veda mektupları yazıyor ve sonra tahta tabutlara uzanıyorlar. Her biri siyah bir kurdeleyle bağlanmış fotoğrafını göğsüne koyuyor.
Kutular, ritüeli yürüten özel bir kişi olan Ölüm Meleği tarafından kapatılır. Ayrıca, karanlıkta, meditatif müziğe, çalışanlar üzerinde düşünürler. hayatın anlamı. Bazıları da bu uygulamayı çok övüyor.
Cho Young-tae
Kolektif "cenaze" üyesi
Cenazeden sonra birçok hata yaptığımı ve yeni bir şekilde yaşamam gerektiğini anladım. Umarım şimdi işim hakkında daha iyi hissedeceğim ve ailemle daha fazla zaman geçireceğim.
3. Finlandiya'da bir saunada müzakereler
Finlandiya'da sauna kullanımı günlük yaşamın önemli bir parçası olarak kabul edilir. Ülkede varKışın Tek Güzel Şeyi Saunaya Gitmek / GQ 5,3 milyon vatandaş için 3,3 milyon buhar odası.
Ve bu uygulama bazılarına biraz fazla samimi görünse de, bu ülkede saunada bir iş toplantısına devam etme daveti, anlaşmanın iyi gittiğinin bir işaretidir. Finliler iş ortaklarına kendilerini daha resmi olmayan bir ortamda tanımak istediklerini bu şekilde gösterirler.
Ve bazı şirketler kurmakO Melhor Local de Trabalho da Europa / Burası Finlandiya tam ofiste saunalar. Ve iş gününün sonunda çalışanlar, dinlenmek ve iş arkadaşlarıyla sohbet etmek için oraya gidebilirler.
4. Olağandışı çalışma haftası - İsrail
Resmi olarak İsrailliler pazardan perşembeye kadar çalışıyor. Bu karar, vatandaşların, Tora'nın çalışmaktan kaçınmayı emrettiği kutsal Yahudi dinlenme günü olan Şabat'ı özgürce gözlemleyebilmeleri için verildi. Cuma gün batımında başlar ve Cumartesi akşamı biter.
Bazı endüstrilerdeki uzmanlar - örneğin teknoloji alanında - uluslararası iletişimde kalmak için bize tanıdık gelen Batı programına göre çalışırlar. meslektaşlar. Ancak, bu kuraldan çok istisnadır.
5. Japonya'da toplu fitness
Radiotaiso, Türkiye'de popüler olan 15 dakikalık bir ücrettir. Japonya. TV ve radyoda günde en az üç kez yayınlanıyor ve son zamanlarda YouTube akışlarına bağlanabilirsiniz.
Bu uygulama 100 yılı aşkın bir geçmişe sahiptir. 1920'lerde, Japon hükümeti sporu popüler hale getirmek için mecburRichard Neville. Radio Taiso: 10 Milyon Japon'un Egzersizi Her sabah sokakta egzersiz yapmak için 20.000 postacı. O zamandan beri, bu jimnastik, Japonların günlük ritüellerinin bir parçası haline geldi.
Örneğin, birçok yerel şirket, sağlığı geliştirmek, stresi azaltmak ve ekip moralini artırmak için her gün 15 dakikalık radyo taisosu düzenler.
6. İsveç'te Fika
Fika için bir mola Kahve 10 ila 30 dakika süren pişirme ile. Bazı İsveç şirketlerinde resmi programa dahil edilir ve günde 2-3 kez gerçekleşebilir. Fika genellikle öğle yemeği ile ilişkilendirilmez - bunun için ayrı bir yuva vardır.
Liderler bu uygulamanın üretkenliği artırdığını, stresi azalttığını ve ekip içinde daha güçlü bağlar kurulmasına yardımcı olduğunu düşünüyor. Firma kurmak önerilerBir dakikanızı ayırın, sohbet edin, birlikte bir şeyler çözün. Bu senin için uygun mu? / IKEA Örneğin, IKEA'nın kurguya duyulan ihtiyaç hakkında özel bir maddesi vardır: "Bu sadece bir kahve molası değil, aynı zamanda rahatlama, iş arkadaşlarıyla iletişim kurma ve haber alışverişi yapma zamanıdır."
Aynı zamanda fika sırasında iş hakkında konuşmak yasaktır. Amacı, günlük işlere ara vermek ve örneğin, yakın zamanda okunan bir kitap veya bir film izlemiş olan meslektaşlarınızla tartışmaktır.
7. İzlanda'da iki kişilik doğum izni
İzlandalı bir ailede bir bebek göründüğünde, her ebeveyn alırİzlanda'da doğum ve babalık izni / İzlanda'da çalışma altı ay maaşın% 80'i ile bir çocuğa bakmak için izin verilir.
Bu süreyi istedikleri gibi dağıtabilirler: örneğin, anne ilk 13 hafta bebeğin yanında, ikinci hafta ise baba oturur. Ancak, kalan 3 aylık sürelerinin devam etmesi önemlidir. doğum izni tatil eşleşti.
Hükümet bunun yeni ebeveynlerin evliliklerini güçlendirmesine ve yeni doğan bebekleriyle bağlarını eşit derecede güçlendirmesine yardımcı olacağını umuyor. Bu girişim, evde oturmak istemeyen kadınlar için de faydalıdır.
8. BAE'de Ramazan ayında kısaltılmış çalışma günleri
BAE'nin çalışma kültürü, dinden büyük ölçüde etkilenir. evet zorunlu var dua saatleriNamaz Vakitleri/İslami Bulucutoplantı ve müzakerelere göre önceliğe sahiptir. Ve mübarek Ramazan ayında ülkenin tüm vatandaşları günde sekiz saat yerine altı saat çalışma hakkına sahip oluyor. Aynı zamanda, yasa farklı inançlara sahip insanlar için de geçerlidir ve maaş aynı kalır.
Ramazan, İslam'ın takipçilerinin gündüzleri yemeyi ve içmeyi reddettiği sıkı bir oruç ayıdır. Bu aynı zamanda meslektaşlar arasındaki zımni anlaşmaları da etkiler. Örneğin, Ramazan ayında başka bir inancın çalışanı, yemek hakkında konuşmanın yanı sıra halka açık yerlerde yemek yememelidir - bu son derece kaba olarak kabul edilir.
Ayrıca oruç tutanlar iş arkadaşlarından anlayış ve saygı beklerler. Bu dönemde daha çabuk yorulurlar ve kendilerini daha bitkin hissederler, bu nedenle bazen tam güçle çalışamazlar. Bu nedenle, diğer inançların çalışanları, çok fazla enerji gerektiren karmaşık görevleri tamamlamaları için onlara baskı yapmamalıdır.
Yardım teklif etmek veya acil ve önemli işleri bir süre ertelemek, oruç tutanları ek stresten korumak için iyi bir davranıştır.
9. Japonya'da iş yerinde uyumak
Göre AraştırmaStudy bir kez daha Japonya'yı en az uyuyan ülke olarak sıraladı / JapantodayOrtalama bir Japon her gün 6 saat 35 dakika uyur. Bu, gücü geri kazandırmak için son derece azdır, bu nedenle halka açık yerlerde uyuma pratiğinin doğduğu yer olması şaşırtıcı değildir - inemuriInemuri, Japon İş Yerinde Uyuma Sanatı / Eğlenceli Gezegen.
Nadiren onaylanmaz ve hatta tam tersi - işte bencilliğin sembolü olarak yorumlanır: "Bir kişi ofiste geç oturdu, kestirmek istemesi şaşırtıcı değil." Bu nedenle, bir çalışan toplantıda kestirirse, meslektaşları onu sert bir şekilde kınamayacaktır.
Forumlarda, iş için Japonya'ya giden Avrupalıların inemuri fenomeni ile nasıl karşılaştıklarına dair birçok hikaye bulabilirsiniz. Yani, Marshall Gittler lakaplı bir kullanıcı söylenmişJapon işverenlerin/patronların çalışanların işyerinde şekerleme yapmasına izin verdiği doğru mu? / Quora dört kişiden üçünün nasıl olduğu hakkında uyuyakalmak sunumu sırasında. Blake Bennett de Japon çalışanların günlük rutinlerini paylaştı.
Blake Bennett
Öğle yemeği molası için bir saat ayrılmıştır, ancak bir yemek sadece 15 dakika sürer. Kalan 45 kişinin çoğu uyuyor.
Japonlar, kısa süreli uykunun yeniden şarj olmalarına yardımcı olduğuna inanıyor. Bu nedenle, son yıllarda bazı işverenler, bölgeye kanepeler, bebek karyolaları veya uyku bölmeleri koyarak işçileri aktif olarak şekerleme yapmaya teşvik etmeye başladılar. Google, Apple, Nike, Procter & Gamble gibi Batılı şirketler de bu uygulamaya müdahale etti.
10. Güney Kore'de alkol röportajları
Güney Koreliler için alkol, işyerinde sosyalleşmede önemli bir rol oynamaktadır. "Husik" diye bir şey bile var - meslektaşların birbirlerine alkollü içeceklerle davrandığı ortak bir öğle yemeği. Bazıları bunun daha yakın bağlar kurmaya ve haber ve fikirleri paylaşmaya yardımcı olduğunu söylüyor. Ayrıca, bir kişiden “maskeleri” çıkarmanıza ve iletişimden sahteliği kaldırmanıza olanak tanır.
Şirketler genellikle bu tür toplantıları teşvik eder. Ayrıca, mülakatlarda adaylar genellikle sözde alkol mülakatına girerler. Soruları yanıtlıyorlar: “Kulüplere gidiyor musunuz? Alkol kullanır mısın? Ne sıklıkla içersin? İşverenler, bir kişinin alkole ne kadar toleranslı olduğunu, şirkete uygun olup olmadığını ve ekibe uyup uymadığını bu şekilde kontrol eder.
Bazı çaycılar zor anlar yaşar. Örneğin, makaleKurumsal Kore, Kadınlar Yükselirken Şişeyi Kapatıyor / The New York Times New York Times'ın kendi patronu tarafından sarhoş olan 29 yaşındaki Koreli bir kadın hakkında bir hikayesi var. Bir çevrimiçi oyun geliştirme şirketinde işe girdiğinde herkesle birlikte içki partilerine gitmek zorunda kaldı.
Daha önce, sadece iki bardak bira içebiliyordu ve alkol oranı %13 ila 45 arasında olabilen geleneksel bir Kore içeceği olan soju içmiyordu. Bununla birlikte, patron ısrarla onu daha güçlü alkole geçmeye ikna etti, ceza ve tehditle tehdit etti. işten çıkarma.
Ayrıca okuyun🧐
- Öğrenilecek 10 kurum kültürü örneği
- Takımdaki kurumsal ruhu ısıtmanın 8 etkili yolu
- Kurumsal bir partide bekleyen 4 tehlike