Kendinizin ve başkalarının beklentilerini nasıl yönetirsiniz ve işte hayatı kendiniz için nasıl kolaylaştırırsınız
Miscellanea / / August 24, 2021
Tahminler ve ihmaller çatışmalara yol açar ve üretkenliği azaltır.
Beklentileri yönetmeyi öğrenmek iş için neden önemlidir?
Bir çalışan, meslektaşlarının, patronlarının, astlarının veya ortaklarının kendisinden ne beklediği konusunda net bir fikre sahip olduğunda ve ne beklediğini anladığında. onlardan beklediği, mesleki gelişimini doğru yönde yönlendirmesini ve sonuçları iyileştirmesini sağlar. İş. Ayrıca, beklentiler gerçekçi değilse, zamanında düzeltin ve yanlış anlamalardan kaçının.
Beklentileri yönetmek gibi bir adı da olan bu beceri genellikle hafife alınır. Bunda ustalaşmak için diplomasiye, müzakere yeteneğine ve işte sadece nihai ürünler ve göstergelerin değil, aynı zamanda kişilerarası ilişkilerin de önemli olduğunu anlamanız gerekir.
ABD'de yapılan küçük bir araştırma, yanlış veya belirsiz beklentilerinK.-A. O'Meara, J. Bennett, E. Niehaus. Söylenmemiş: Fakülte Kariyerlerinde ve Ayrılışta İş Beklentileri ve Psikolojik Sözleşmelerin Rolü / Yükseköğretimin Gözden Geçirilmesi takımda çatışmalara ve hatta işten çıkarmalara yol açar.
Örneğin bir yönetici, ekibinin büyük bir projeyi zamanında tamamlamak ve değerli bir müşteriyi memnun etmek için fazla mesai yapmasını bekler. Ama aynı zamanda hiçbir şey söylemiyor, neden önemli olduğunu açıklamıyor, tazminat teklif etmiyor. işleme ve çalışanların kendilerinin her şeyi anlamaları ve başarmak için kendi yollarından çıkmaları gerektiğine inanır. sonuç. Sonuç olarak, çatışma büyür: son tarihler kaçırılır, lider ekibin inisiyatif ve dikkatsizlikten yoksun olduğunu düşünür ve liderin ekibi bir tiran ve tirandır.
Ya da tam tersi: çalışan, projedeki şok çalışmasından sonra maaşının artırılacağına karar verdi, ancak bunu üstleriyle önceden tartışmadı. Ve proje tamamlandığında, çalışan sadece övüldü ve beklentileri karşılanmadı. Çok sinirlenir, hayal kırıklığına uğrar ve takdir edilmediğini düşünür.
Meslektaşlarınızın ve kendinizin beklentilerini yönetmek, bu gibi durumlardan kaçınmanıza yardımcı olur.
Bir iş ilişkisinde beklentiler nasıl yönetilir?
Girişimciler ve yönetim danışmanları 1. Beklentileri Yönetme: En Düşük Değerlendirilen Liderlik Becerisi / Inc.
2. Yönetimde beklentileri yönetmek neden önemlidir ve bunun nasıl yapılacağına dair pratik yollar / CQ Net birkaç önemli tavsiye.
1. varsayımlarda bulunma
Kendi hipotezlerinize değil, iş arkadaşlarınızın size söylediği spesifik ve anlaşılır bilgilere güvenmeniz gerekir. Kimin neyi istediğini tahmin etmek yapıcı değildir ve hatalara ve yanlış anlamalara yol açar.
2. İletişim kurun
İnsanlarla konuşmanız - sorular sormanız, hedefleri çok net bir şekilde belirlemeniz, fikirleri ve itirazları dinlemeniz ve beklentilerinizin açık ve gerçekçi olduğuna dair net bir onay almanız gerekir.
Sizden ne beklendiğini kendiniz netleştirmek de son derece arzu edilir. Bunu doğrudan sormak en iyisidir: "Bu işi ne zaman bitirmeliyim?", "Fazla çalışma için bir bonusa güvenebilir miyim?"
İnsanlar tüm bu anları konuştuklarında ve beklentilerinin örtüştüğünden emin olduklarında, daha fazla netlik ve güven veren psikolojik bir sözleşmeye girerler.
3. zamanında hayır deyin
Başkalarının beklentilerini öğreniyor, ancak bunların haksız ve gerçekçi olmadığını düşünüyorsanız, bunu bir an önce söylemek ve beklentileri ayarlamak önemlidir. Bu tamamen normal bir çalışma durumudur.
Hapı tatlandırabilir ve alternatif bir senaryo sunabilirsiniz. Örneğin: “Maalesef maaşınızı yükseltmek için henüz yeterli fonumuz yok. Ancak mükemmel işiniz için teşekkür olarak, tazeleme kurslarında eğitiminiz için olağanüstü bir ücretli tatil veya kısmi ödeme önerebilirim. "
Ters yönde de işe yarar: Fazla tahmin edildikleri ortaya çıkarsa ve mümkün olan her şekilde bir uzlaşma aramaya kendi beklentilerinizi yeniden gözden geçirmeye hazır olmanız gerekir.
4. Tutarlı bir şekilde beklentilerle çalışın
Bu, bir kez anlaşabileceğiniz ve meslektaşlarınızın onlardan ne istediğinizi tahmin ederek her zaman yaklaşık olarak aynı yönde hareket etmelerini bekleyebileceğiniz bir durum değildir. Bu nedenle, beklentileri düzenli olarak kontrol etmek ve gerekirse ayarlamak önemlidir.
5. Her zaman beklentileri yakalayın
Resmi sözleşme imzalar ve mühürler ile her zaman uygun değildir. Ancak tartışmayı takiben, örneğin, mesajlaşma programlarında e-posta veya mesaj alışverişi yapabilir ve bunu yazabilirsiniz. Birbirinizden beklediğiniz sizlersiniz: “Bütün gücünüzü bu göreve vereceğinizi ve çalışabileceğinizi umuyorum. mesai. Elbette fazla mesai için size ödeme yapılacak ve gelecekte maaşınızı artırmayı düşüneceğiz. ”
Bu, her iki tarafın da birbirini anlamasını ve her konuda hemfikir olmasını sağlamanın başka bir yoludur. Ayrıca, mesaj çatışma durumlarında ele alınabilir.
Ayrıca okuyun🧐
- İşyerinde mutlu olmanın kanıtlanmış 15 yolu
- İş arkadaşlarıyla ilişkileri mahveden 10 alışkanlık
- Kariyer gelişimi için 17 önemli beceri ve nitelik
Bilim adamları 6 aydan fazla sürebilen düzinelerce COVID-19 semptomundan bahsediyor
Bilim adamları, koronavirüs delta suşunun karakteristik semptomlarını isimlendirdiler. Her zamanki COVID-19'dan farklılar