Trick soru potansiyel aday bilgi vermedi. Ama işveren hakkında konuşmak çok

Görüşme kendisi başvuru için stres çok fazla. Buna rağmen, bazı büyük şirketlerin işveren "Neden menhol yuvarlak?" "? şehirdeki kaç pencere" insan sorunları bulmaca yok etmeye çalışıyor Veya. Böyle bir davranış, sadece korkunç can sıkıcı değil, aynı zamanda yardım etmezNeden bilmeceler Do not İş Görüşmesi içinde Belong aday hakkında bir şey öğrenmek. Neden böyle sorular sorulabilir devam edilir? Yeni yapılan bir çalışmadaKoyu Güdüler ve Seçmeli Kullanım Brainteaser ait Mülakat Soruları kişisel nitelikleri işverenler nedeni olduğunu söylüyor.

çeşitli alanlarda uzman - sorunun çalışmaya katılan 736 gönüllü aldı. Her potansiyel bir çalışanın isteyeceğini o olanları seçmek zorunda olan (geleneksel ve zor) soruların bir listesini aldı görüşme.

Sonuçlar göstermiştir: zor sorular kimin düzey sosyal yetkinlik düşüktü konuları ve narsisizm ve sadizm eğilimini tercih - diğer çalışma katılımcılara göre daha yüksek.

yazı için başvuru, bir soruyu yanıtlama ve ondan zevk alamayan Yani, işveren, üstünlük duygusu yaşamaktadır. Bile cevap onlara herhangi bir değerli bilgi vermek olmaz.

Bu sorular herhangi bir tahminde yapmak yardımcı olmamaktadır. Onlar sadece Görüşmeci hissi daha akıllı olun.

Laszlo Bock, Google'ın başkan yardımcısı insan kaynaklarının eski

Birçok golf topları bir uçağa nasıl uyum potansiyel bir çalışanın sormak Yani eğer, sadece tek bir şey anlarsınız: sen çok iyi bir insan değilsin.