2020 yılında işverenler tarafından değerli Top 10 becerileri
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
göreİşler Geleceği Dünya Ekonomik Forumu, daha işverenler 2020'de takdir becerilerinin üçte birinden, hatta 2015 yılında çok önemli değil kabul edildi. Böyle bir şekilde değiştirilmesi için neden - teknoloji geliştirme hızı.
Ancak, uzmanlar robotlar tamamen mevcut mesleğini değiştirmek, ancak yalnızca otomatikleştirilmiş görevleri katılmak değildir inanıyoruz. İnsanlar da şiddetle kariyer merdivenini tırmanmak devam ediyoruz, hayattan daha büyük geliştirmek için gereklidir.
Yani, burada 2020 yılında pompalamak için gerekenleri becerileri olduğunu.
1. Karmaşık problem çözme
Bu beceri sadece profesyonel meslektaşları makinesinde, zincirin içine diş bağlanmıyor. Bu, sorunu tanımlamak sonuçları olabileceğini kaza tür anlamak için, onun kaynağını belirlemek için izin verir. Ve en önemlisi, kişinin proje için bekleyen hangi potansiyel sorun tahmin edebilirsiniz ve bunları önlemek için bu yeteneği sahip olduğunu. Uzmanlara göre, 2020 yılında, yetenek kapsamlı işlerin% 36 ihtiyacının sorunu çözmek için.
2. eleştirel düşünme
Teknoloji düzeldi. 2018 yılında ilk kez yapay zeka bypassAlibaba ve Microsoft AI Stanford okuma testinde insan puanları yendi okuma ve okuduğunu anlama insan Stanford testi. Ancak, robotik büyüyen olanakları sadece eleştirel düşünebilen insanlar için önemini gündeme getirmiştir. O kişi teknolojisini kullanarak ve nasıl fayda gördüğünü kalibre nasıl optimal ve etik değerlendirmek zorundadır.
3. yaratıcılık
Yine, yapay zeka başarılarının dünyadan haber: Microsoft gelişimi öğrenmişMicrosoft AI detaylı metin açıklamalara göre nesneleri çizebilirsiniz teknik şartname metni temel resim çizer. Basit uygulayıcıları olan ihtiyaç azalır böylece Açıkçası, bu sadece başlangıç olduğunu. Ama problemlere yeni fikirler ve yenilikçi yaklaşımlar üretecektir yaratıcı kişilerde, işverenler çok ilgi olacaktır. 2015 yılında: Bu dış ticaretin araştırmaların sonuçları ile belirtilir yaratıcılık Sadece talep becerilerinin sıralamada onuncu sırada yer aldı.
4. İnsanları yönetme yeteneği
Bu şirketin çalışanları koordine yeteneği ve belirlediği hedefler, aynı zamanda bir kişinin yaparken kullandığı yollardan sadece önemlidir. Gelecekte, işveren ihtiyaç liderler, Yeteneklerini geliştirmek etkili ekipler oluşturmak için motive insanlar edebiliyoruz kim. karizma, çekicilik ve empati: Bu mevcut robot değil yakın gelecekte çarpıcı insan nitelikleri gerektirir.
5. İnsanlarda etkileşim
Bu öğe gelecekte sosyal becerilerin önemi genel eğilim vurgulamak okunur. "Takım çalışması" özetinden kenar öğe üzerinde Dişler belirleyici öneme sahip olacak. Değil, işbirliği tesis müzakere, yeni tanıdıkları uyum ilgili endişelerini olmak çiftleşmeye kendilerinden sorumluluk kaydırmaya - sen olmak istiyorsanız tüm bu öğrenmek zorunda kalacaktır Başarılı.
6. duygusal zeka
göre duyguları, başkalarının güdülerini ve bunlara yanıt verdiklerini hakkını tanımayı Kişinin yeteneği,Daniel Goleman, Duygusal Zeka Eğer dost kabile ile birlikte almak için izin verdiği bilim adamları, tarih öncesi çağlarda hayatta kalma anahtar oldu. İnsanlar uzun mağaralar sol, ama duygusal zeka Hala toplumda başarılı işlemesi için temel bir beceri olarak kabul edilir. Kişinin yanıta Yetkili müdahale ekibinin içinde değil, aynı zamanda müşterileri ve rakipleri ile sadece ilişkileri arttırmaya yardımcı olur. Ve iş dışında yararlıdır.
7. analiz edebilme ve marka kararları
Kanal bilgileri böylece bir çalışanın değerini artırır artar kim yapabilir şirket için en iyi almak için onlara organize verileri analiz ve sonra temelli kararı. Bu durumda, uzman sonucuna meydana gelme hızı, bu beceriyi değerlendirmek için anahtar kriterlerden biri olacaktır.
8. Müşteri odaklı
Beceri aktif yardım birisi yollarını aramak ve hizmet sektöründe talebin, artık nerede birbirleriyle etkileşim çoğu insan. Bütün takım faydalar getirecektir Ancak, yardım başkalarına arzu, gerekli ve ekibi içindedir.
9. pazarlık Becerileri
önermeyi çözmek farklılıkları yeteneği, kurşun katılımcıları ödün müzakereler bakış ortak bir noktaya, özellikle bilgisayar ve matematiksel alanlarda talep yanı sıra bu alanda ve tasarım alanlarında olduğu düşünülmektedir.
10. düşünme esnekliği
Uzman belirgin yoldan gitmeye, aynı anda birden fikirleri hakkında düşünmeyi öğrenmek zorunda ve olacaktır iş akışında yeni bilgiler ve teknolojiler kadar iyi uygulanması ile. insanlar ile ilgili tüm kaynak sözü conceptualize ve kişiliğinin bağlı eylem seyrini ayarlamak için fırsat değerli olacak zaman.
becerileri, uzmanlara göre, onlar işverenler tarafından talep olacak sırayla düzenlenir.
2015 CEO'ların sıralamasında ise de sorunlara ilk kapsamlı çözüm koydu. insanlarla Beceri etkileşim ikinci yerdeydi, insanları yönetme yeteneği - Üçüncü, eleştirel düşünme - Dördüncü, Becerileri Müzakereler - Beşinci istemci - yedinci, analiz etmek ve karar verme yeteneği - dokuzuncu ve yaratıcılık - onuncu.
Yerine listesinde duygusal zeka ve düşünme esneklik en çok aranan becerileri kalite kontrolü ve dinleme yeteneği vardır.