Nasıl kararname sonra işe gitmek

Ne zaman işe gitmek

Bu kararname ve ne yiyor anlamak zorundadır Öncelikle. Biz "kararı" dediğimiz Rus İş Kanunu (Madde 255 ve 256), tüm dönem, göre, iki bölümden oluşmaktadır.

• İlk - annelik izni dönemi. Gebeliğin seyrine bağlı olarak, 140 194 güne kadar bir süre için verilmiş. Aslında bu hastanenin bir analog olduğunu.
• İkincisi - çocuk için izinleri üç yıla kadar önemsiyorum. Ve tahakkuk faydalarından bir buçuk yıl, bir buçuk yıl sonra - şarj edilmemiş. (Aslında çocuk bakımı yürütmek ise) Bu sürüm anne, aynı zamanda baba, büyükanne ve büyükbaba ya da çocuk sadece yararlanabilir.

sen kutu İşverene ilgili uygulamayı önceden haber her gün işe gidip üç yaşında çocuk dönüşler kadar beklemezler.

Eğer ve yükümlü Doğum üçüncü gününü kutladıktan sonra ertesi gün işe gitmek için. tatile o gün bitti itibaren iş yerinden yokluğu dikkate alınan devamsızlık olacaktır.

Eğer görevden Can

onlar çocukla parçası istemiyorum çünkü Birisi işe dönüş korkar. Ve birisi ilk gününde kararname sonra elinde bir çalışma kitabı alacağını yaşanıyor.

annelik izni sırasında size Dismiss, işveren, ancak kuruluş kendisi ortadan kalkmadığı olamaz.

Erken işe gelmek ve çocuğunuz henüz üç yıl yoksa, ayrıca nispeten güvenlidir. İşçi Kanununun 261, göre kendi inisiyatifi size iş ilişkileri ile kırmaya işveren may, orada tasfiye organizasyondur veya eğer fena halde emek disiplini ihlal varsa.

Ama çocuk üç yıla kadar büyüdü, işveren atabileceği Eğer en azından ertesi gün (istisna - tek ebeveynler, birçok breadwinners ve engelli çocukların aileleri ile aileleri).

Sadece belirli süreli iş sözleşmesi imzaladı kadınlar hakkında endişe gerekir. Onun eylem üzerinde ise, fesih bildirim yapılabilir. sözleşme süresini uzatın işveren gerekir sadece gebelik sırasında ve çocuk bakımı için izni sırasında - hayır.

Nasıl bir iş ve üzerinde kalmak

başın bakış açısından, kararname sonra geldi annem ile durum belirsiz. Doğru pozisyonlarda üç yıl çalışmış hakim ve en iyi tarafı gösterdi ve bir çalışan Uzun bir aradan sonra işçi, daha ihtiyaçları restore ve çalışan bir ritme girmesi nitelikli olması. değil, anne tatile gitti aynı işe geri döndü can yasaya göre Yeni yayın mesele "dekretnitse". Buna ek olarak, tüm genç anneler hastanede kaybolur ve matine izinli istemeye daha olası olduğunu korkuyorlar.

Bunun anlamı ne ki? O patronla peşin ve konuşma işyerine gelmek zorunda ve tatil sonunda beklemek olmaz.

iş ve savunma, tekrar işe başlamak hangi koşullar hakkında konuşmak dönmek için istekli belirtin. Belki de böyle bir konuşmadan sonra dolaptan çıkmak veya ofis takım elbise zamanıdır verilip ilgili sonuçlar çıkarılması güncelleştirme özgeçmiş ve yeni bir yer bulmak.

senin yokluğunda sırasında işyerinde nelerin değiştiğini öğrenin. Kim yaşlı adamlar terfi etti onun yerine, kaldı ekibi, girmiştir. herkese kemer sıkma bir süre önünde, tam tersine, yeni pazarlara planlanan genişleme veya: şeyler organizasyon içinde nasıl gidiyor sor.

profesyonel literatürü okuyun. Bu bayan önemli değil bilgi ve işletim modunda işlevine beyni almak için yararlıdır.

Profesyonel topluluklar için Bak, videoyu izleyin. Yani kendi alanlarında nabzını tutabilirsiniz.

Yeni rejimin nasıl hazırlanır

İlk çocuğun doğum üçüncü günün ardından anaokulu götürürler ve neşeyle bir iş çalıştırmak zaman, her şey gerçekten kötü olacak. Bir hafta felaket için bekleyen yeni rejimin dramatik başladıktan sonra: Evde bir karmaşa, çocuk iş yerinde mutsuz, limon gibi sıkılmış, üzgün olduğunu. kafana aşağı düşmeden önce değişime vücudunuzu ve ailesini hazırlayın.

bahçe ve önceden bakıcısı ile sorunu çözün. Çocuk yeni çevre ve rejime alışması gerekecektir. Vakaların% 99.9 olarak sabah gözyaşları bekliyor. yeni şartlara çocuğunuzu hazırlayın ve onu vermek Sabah daha fazla zaman ve akşamları.

Daha önce kalk. Eğer 15 dakika boyunca, örneğin, işe gidiş için kullanılır ve bir çocuk 30 dakika toplayabilir varsa, olacak zamanı hesaplama formülü aşağıdaki gibi: (15 + 30) × 2. Ve bu minimum stok. Hep geç olabilir neden bir şey olacaktır. Murphy kanunları kesintisiz çalışır çünkü.

Ata sorumluluklar. çocuk bakımı için bırak genellikle içerir ve ev bakımı. Şimdi tek seferde her şey için yeterli zamana sahip olmayacaktır. yük ile deli gitmemek, yardım isteyin ve aile üyeleri arasında sorumlulukları dağıtmak.

O andan yeni iş koyun. Yeni rejim sert verilirse, hiç kimse başka etkinlik hakkında düşünür. Ama bazen kadınlar güç deli acele deneyim. Son olarak, çok fazla zaman ihtiyacım var! Serginin hepsini ziyaret etmek arzusu, her gün antrenman veya yabancı dil kursları gidin. özellikle kararname tam ebeveyn iş odaklanmıştı.

Vücudun kaynakları birkaç ay uçmak ve çarpıntı olur, sonsuz değildir ve o zaman sert, hatta gerekli kuvvetler kalacağını çok yorgun çekin.

Bu durumda, "yavaş ve istikrarlı kazanır - devam" prensibi tüm görkemiyle açılır. Ben dağlara taşımak istersiniz? Roll up, ancak yavaş yavaş. İlk olarak, ev ve iş arasındaki süreyi nasıl yönetileceğini öğrenmek ve onu kullanmak için enerji, görünüm bir sürü olduğunu hissettiklerinde.

Nasıl iş yerinde davranmaya

iş çıkışı için uzun bir aradan sonra başka bir dünyada vurmak gibi görünüyor. Korkmana ve çalışmalarını ve bilginin kalitesi hakkında endişe olacaktır. sakinleşmeye çalışın. Sen gitti işin aynı yere gidin. Zaten bu organizasyonda bir kez çalışmaya başladım. Hiçbir şey korkunç size ne olacak.

sorular sorun ve bilmediğin bir şey olduğunu göstermek için korkmayın. Sorun ve şeklini daha doğru olanı yapmak daha iyidir. sormak daha fazla soru, daha çabuk meslektaşları ile iletişime geçebilir.

kişisel hakkında sessiz kalmayı öğrenin. Herkes onun endişe ve siz çocuk için yaşayacaksınız söylüyor.

Hatırladığım. sorusuna "? Nasılsın" Kime yanıtlanması gereken: ", iyi teşekkür ederiz! Ve nasılsınız?". Ve aslında senin hakkında nasıl söyleme.

Ailesinin hayatının detay her meslektaşım söyleme, herkes Çocuğunuz ilk adımlarını attı zaman dinlemek isteyen (dürüst olmak gerekirse, neredeyse ilginç değil).

kıyafet izleyin. şirket rahat bir kıyafet, iş görüntü irade melodi içinde olsa bile verimlilik.

Çocuk kimse bırakın ne olur

gerçeklik bahçe bile üç yıla kadar, bütün şans olmadığıdır. Bazen kimsenin veya yolculuk öncesi okula yoktur çocuk birkaç ay içinde olacak bırakın ve bu işin gereklidir. Ne yazık ki, bu durumda birkaç seçenek:

• dadı ara.
• uzaktan çalışma olasılığı hakkında işveren ile müzakere etmek.
• Doğru zamanı ücretsiz izin için bir uygulama yazmak için.

Bir part-time çocuk bakımı için izninin bitiminden önce çalışma başlayabilir. Tabii ki, işverenle konu üzerinde anlaşma gerekiyor.

sadece iyi patronlarla ilişkileri ve şirket kendi değerini bekliyoruz. Tüm danışma yukarıda verilen Yani, ince ve sizin durumda olmalıdır.

Ve iş gitmeyecek!

Bir iş Gitmeyeceğinizi Ve eğer ne yapmalı? Tipik olarak, çocuk bakımı için izinli zıt soru hakkında endişe ediyor kadınlar. Bu nedenle, şok çalışmalarını ertelemek Sebebi ne olursa olsun karar verenleri, geride bırakılır.

Nasıl iş hakkını terk etmek? iş yerinde sıcak ilişkiler sürdürmek için deneyin. Aniden geri gitmeye karar.

İşveren hazırlanmak ve bir yedek çalışanı bulabildim için en profesyonel çözüm önceden niyetini hakkında söylemek olurdu. Veya daha önce sitenizde çalışma olanlar ihraç etti.

bizzat haber Presents. "Bir yandan, hepimiz kağıda tamamen bilenmiş olması ve kanunla sen sadece tabloların ve yardımı ile işveren ile iletişim kurabilirposta Rusya». Ve dahası, kararın bildirim yazılı zorunda pozisyonunu terk etmek. Ama bunu bir insanım mektup ve deyim konuşma ilhak esastır. Kişisel iletişim her zaman mümkün değildir (örneğin, Taşındıysanız veya çocuğu terk etmek kiminle yok) ama en çağır.

ödeme düşünün. Eğer çocuk bakımı için izinli sonra istifa etmeye karar verdik varsa, doğum izninde gitmeden önce tatile gitmedi eğer, tüm tazminat ödemiş olduğundan emin olun. Ve kararname (annelik izni) ilk bölümü tatil deneyimi dahildir ve dinlenme edilir - hayır.

Atma suçluluk. Hangi karar başarısız birisi olduğunu düşünüyorsanız, sensiz bu işi başa çıkamaz - sence. Eğer doğum izninde iken, her şey sonlandırma örgütü yok olmaz, sizin varlığı olmadan işlev gördü.