Ne kadar büyük hedeflere ulaşmak için hayatta gamification kullanmak
Verimlilik / / December 23, 2019
Benjamin Hardy (Benjamin Hardy)
Amerikan blogger, Orta psikoloji ve verimlilik hakkında yazıyor.
Eski çağda, insanlar genellikle, geliştirmek dünyanın dışında kapatmaya teşvik kaybederler. Bunlar yeni bir şey keşfedilmesi için merakını ve susuzluk kalır değil. Birçok gri tonlarında gerçeği görmeye başlıyor.
Bazı durumlarda haklı olabilir, ama hayat korkunç ve sıkıcı olmak zorunda değildir ve geliştirme durdurmak gerekir. Eğer zor engelleri aşmak zorunda olduğu oyunun unsurları ekleyerek, hayatını çeşitlendirmek yeni beceriler kazanmak ve heyecan verici bir macera yaşayabilirsiniz.
çok daha tecrübeli rakiplerine karşı rekabet
Charles Darwinorganizmaların yakın akrabalık aranda en şiddetli rekabet.
Biz en bizim gibi olanlarla yarışıyor. Bu nedenle, sanatçılar diğer dağcılar peşinde becerilerini bilemek için dağcı ve dağcılar ile rekabet etmez.
İş hayatında küçük firmalar aynı küçük kuruluşlar ile rekabet çalışıyoruz ve Devler Devler yendi.
Zayıf rakipleri karşısında Işık kazanç size düzeyini artırmak yardımcı olmayacaktır
Bu size çok daha önde gitmiş karşılaştırıldığında olanlar ile rekabet etmek daha iyidir. Mesela, sen çalışmaya karar verirseniz dövüş sanatlarıArdından Ücretsiz eğitim için çok daha güçlü rakiplerini seçmek daha iyidir. Evet, seni yenmek için ama diğer öğrencilere göre zamanın çok daha kısa bir süre içinde daha güçlü hale gelecektir.
Egon gelişmekte engel olmamalıdır. Taijiquan Joshua Waitzkin bu oyuncu ve usta kitabında (Joshua Waitzkin), "Bilgi Sanatı" hakkında yazıyor (Öğrenme Sanatı). Waitzkin başarısızlık yatırım bu süreci aradı. O kasten işlemek, ancak yavaş yavaş, onları taklit ve eylemlerini tekrar olamazdı en güçlü rakiplerini seçti kendisinden daha yüksek bir seviyeye yükseldi.
Benzer bir yaklaşım dayanıklılık yarışmaya hazırlayan sporcular tarafından kullanılır. Onlar yarış sırasında daha zorlu yollar vb seçin.
Eğer değil insanların seviyesi ile, olmak istediğim yer olan başkaları ile yarışın.
Başarılı insanlar bu nedenle mevcut konjonktürde içinde daha istenilen sonuçlara dayalıdır kararlar.
En kendileriyle sadece rekabet
Kitabın "Aşiret Liderlik" yazarları (Tribal Liderlik) Dave Logan (Dave Logan), John King (John King) ve Haley Fisher Wright (Halee Fischer-Wright) çoğunda açıklamak kurumsal kültürleri iç rekabetin yüksek seviyede geliştirir olduğunu, hemen hemen tüm insanlar rakip kuruluşlardır Birlikte.
kursta kurumsal merdiven tırmanmaya yardım için tüm mevcut araçlardır. İnsanlar hedeflerinize değil örgütün sorunlar üzerinde duruldu. Bir kitabın yazarlarından Böyle bir davranış kurum kültürü üçüncü aşaması denir.
kuruluşların çok daha küçük bir sayı ekibi ve yabancı güçlerle rekabet ruhuna uygun işbirliği kültürünü geliştirmektir. Böyle ekipler, tüm katılımcılar fikir ve örgütlenme hedefler koyduk. kuruluşun Bu varyant, dördüncü aşama olarak adlandırılan. Tipik haliyle, yapılar dördüncü aşaması örgütün kültürü üçüncü kademenin kültürü hakim.
genel olarak rekabet eksikliği ima eden beşinci adımda, organizasyon hamle çok nadirdir. Bu kişiler; benzersiz şeyler yapıyorsun kendi eğilimleri, türler ve niş oluşturmak. Onların rakipleri - sadece onlar, ama onlar sadece hayal geri tutabilir.
İşbirliği rekabet daha iyi sonuçlar getirir. Kademeli olarak bir rekabet kurtulmak için çaba gerekir, benzersiz oluşturmak için yenilikçi şeyler.
Zamanında birkaç mentorlarla ve görevleri alın
Mentorluk büyüme ve gelişme için gereklidir. Onlar birçok durumda size yardımcı bazı öğretmenler bulmak için arzu edilir. Deneyimli bir eğitmen size en zayıf noktaları güçlendirmek yardımcı olacak görevler ve tatbikatlar verecektir. Bir süre sorun olabilir - en zor ve sizin için zorlu.
işte doğasında Sınırlamalar hızlı hareket ve uygulanmaktadır için zorlayabilir akı durumu. ve zamanında kısıtlamalara ek olarak belirli beceri ve hedeflerin geliştirilmesi için farklı kurallar oluşturabilir.
Eğer bir yönüyle gelişimine konsantre olursa, yaşamın diğer küreler de geliştirilecektir. Onların ebeveynlik kalitelerini iyileştirmek istiyorsak Örneğin, daha sonra bir ay boyunca her gün denemek daha bilinçli onların övgü yaklaşmak, çocuklarına daha fazla dikkat ve görev acele ifadeler. ilerlemenizi takip ve başkası ile paylaşmak - egzersiz çalışması daha iyi bu yüzden.
bilgilerini güçlendirmek ve kazanmak için başkalarını öğretin
Kitapta "Ender'in oyunu"Orson Scott Card kahramanı, bir oğlan Ender, bir askeri lider ve stratejist olmak için okuyor. Aynı zamanda öğrenme ve bilgi Ender tutulmasını hızlandırmak için öğrenilen bilgileri kullanarak, onun astlarını öğretir.
2007 yılında, iki makalede Science dergisinde yayımlandıDoğum Sırası ve İstihbarat İlişkisi açıklanması. ve İstihbaratİstihbarat Sınav Sonuçları ve Genç Norveç Erkekler Arasında Doğum Sırası. Hangi bilim adamları daha iyi anlamaları ve diğer öğrencilere öğretirken bilgi uygulamak hatırlıyorum doğruladı. Bu yöntem, etki protégé olarak adlandırılır. Bu incelemeye dayanarak sadece kendisi için çalışılan olanlara göre öğretmen-öğrenci daha başarılı oluyor.
Senecadiğerlerini öğretirken İnsanlar öğrenirler.
Bilginin hızlı asimilasyon şeklinde kullanımının yanı sıra, aynı zamanda başkalarını öğreterek para kazanabilirsiniz. İlk başta hizmetlerinizin kimse gerekli olmadığını görünebilir, ancak tavsiye deneyebilirsiniz iş kurma modelleri veya yöneticiler veya özel ders.
Daha hızlı öğrenmek istiyorsanız, o zaman hemen hemen öğrendiklerini başkalarına öğretmek. Bu, farklı durumlara bilgilerini adapte ve daha iyi iletilen bilgileri anlamak için yardımcı olacaktır.
her birkaç yılda önemli değişiklikler yapın
Bunların her bir sonraki seviye öncekiyle aynı olup olmadığını Video oyun sıkıcı olurdu. Eğer hikayesi üzerinden ilerlerken nedenle, karakterin için farklı dünyalar ve durumları yaratır.
Benzer şekilde, hayatlarında büyük değişiklikler yapabilirsiniz. Bu, tamamen farklı bir kişi olması gerektiğini anlamına gelmez, ancak bunun uygun olarak bir sonraki adımı ve değişimi seçebilirsiniz.
Geçmişe aşırı bağlanma geliştirme bastırmak olacaktır. Eğer büyük bir değişiklik yapmazsanız, o zaman hayatın durdurup anlamını kaybeder. Çok rahat olacak, ve durdurma büyüyen alışması.
Leonardo DiCaprioHayatının Her yeni aşama yeni bir gerektirecektir.
yaşamın büyük bir yenilenme örneği çocukların kabulü olarak hizmet edebilir. Tam denge, tekrar istikrar ve konfor gelmeden önce böyle bir şok sonra 2-3 yıl gerçekleşir. Böyle dönüşümler korkutucu veya istenmeyen ses olabilir, ama onlar büyümeye izin verilir. Sonuç olarak, hatta en radikal değişikliklere uyum.
Çoğu kişi yavaş ve bilinçsizce değiştirmek - bu kaçınılmazdır. Bununla birlikte, sıklıkla değişiklikler iyileştirmeler anlamına gelmez, geliştirme gerçekleşemez. kendilerini kendi inisiyatifi gerçekleştirmek gerekir geliştirin.
İlginç bir oyuna hayatını çevirin
İlginç ve eğlenceli - Yaşam büyüme ve gelişme bir oyun dönüşebilir.
Kolay oyun başka bir şey sıkıntı olduğunu. Eğer kendilerini daha karmaşık görevleri bulmak için başlamazsan Ayrıca, hayatın sıkıcı olacak. Bunlar zayıflıklarını ortaya çıkarmak ve güçlü geliştirmek, zamanla sınırlı olmalıdır. Buna ek olarak, hedeflere teşekkürler ama sadece ilk bakışta, ulaşılmaz gözükecek hedeflere ulaşılabilir.
eğlenceli ve ilham olmadan Oyunu - hayat araştırma ve deney harcamaya değer yani çoğunun, kötü bir oyun., Ufkunu genişletmek, yeni bir şey dene risk almak Yeni İnsanlarla TanışGeliştirin. Bir erkek değil aynı eylemleri gerçekleştirmek için sadece var olan bir makine vardır. Zarfı kontrol edin ve onları kırmak.