Gerekli belgeler, eşi ile rollerin değişimi yararlı olacaktır özel şartlar ve durumlar.
Ve bu yapabilirsiniz?
Evet, kocası analık karısının yerine bırakmak sürebilirLC RF. Madde 256.
Bazı inanıyorum resmi kararname - teslimattan önce 70 gün ve sonra 70 gün bir kadın için kısa bir tatil. Aslında, kelimenin kanunlarında "kararname" Hiç sözü ve sadece iki bayram vardır değildir: hamilelik ve çocuk bakımı. Bir koca, herhangi akraba veya yasal vasisi - İlk başta sadece bir anne ve ikinci sürebilir.
Bu yazıda, bu kocasına kullanılabilir çocuk bakımı için hükmetti izni olan üstlenecek.
Neden erkekler doğum izninde gidiyor?
daha karlı kararname eşi ve kocası değil sorunu durumlar vardır:
- Eşi daha kazanır. Bir kişinin doğum izninde gittiğinde, son iki yılda ortalama maaşın% 40 ödenir. eşi ise daha alırdoğum izninde - onun% 60 kayıp iş yerinde kalmak daha karlı ve kocası böylece, daha somut olacak.
- İş yerinde, kocası işten çıkarma veya ücret kesintileri ile tehdit etti. Bu durumda tamamen para kaybetmek yerine, maaş istikrarlı% 40 muhafaza etmek daha iyidir. Eğer iyi iş çevirirlerse, bir kararname sonlandırmak veya anne yenilemek olacaktır.
- Eşi bir koca olduğu kadar kazanıyor, ama daha az altı aydan çalışır. Bu durumda, ortalama gelire dayalı olmayan bir kararname alabilir ve asgari ücretin temelinde olacaktır. 2019 yılında 11 280 ruble olduğunuSMIC 2019 - Bu ay annelik başına 4512 ruble olduğunu. Bu arada, daha yüksek ikinci çocuk ödemeler için - ayda 6284 ruble az. Aynı maaş en az altı ay çalışmış kocası ortalama gelirin temelinde daha fazla para alacak.
- Eşi çalışmak ve işleri veya iş part-time için kararname planlarının yayınlanmasından sonra kocası vermez. Sonra anne çocuğa bakacak ve babam ikinci işleri için 40 gelir% artı para almak istiyorum.
Ne gerekiyor?
Kararnameye kocasının bakımı için, iki koşulu vardır:
- O tatile eşi bitmişti gebelik ve doğum - 70 gün doğumdan sonra gerçekleştirildi. 86 gün - Eğer ikiz ya da üçüz doğurdu ise doğum ağır olsaydı, 110 gün geçmelidir. Bu günlerde, anne hastane için para alır ve baba iş başında hala.
- yakınları hiçbiri doğum iznine ayrılan ve işsiz ise, sosyal koruma yararlanır değildi. Bu kural bir istisna vardır: ilk çocuk doğdu ve ikinci kocası da bir kararı verebilir gelen anne annelik izni olup olmadığını. Bir çocuk için anne düzeltme ve Papa - birbiri ardına: ikizler doğmuş olsaydı Veya, tatil birlikte gidebilirsiniz.
Bırak örneğin bir defada alınabilir, kadın, daha sonra yarım yıl ilk yılı - Kocasını. kocası işsiz veya IP olabilir - bu durumda bir ay işveren ve devletten değil 6284 ruble alacak.
Bir erkek çeşitli işlerde çalışıyorsa, doğum izni sadece biri olabilir. Nerede bunu yapmak daha iyidir ödenen fazla.
gerekli belgeler nelerdir?
işveren atfedilebilir olmalı:
- çocuk bakımı için doğum izni başvurusu.
- doğum belgesinin kopyalar.
- O bu çocuğa bakmak için izin kullanmak etmediğini anne işten bir belgedir.
- Anne işsiz ise - Sosyal Güvenlik dan bir sertifika bu çocuk için hak edişlerini gelmez.
- annelik miktarını hesaplamak için çalışmalarının son yerden gelir sertifikası - Bir erkek işini daha az iki yıldan çalışıyorsa.
Ve kararname ve iş oturabilir?
kanunGeçici sakatlık ve annelik" karşı zorunlu sosyal sigorta On Federal Yasası №255« Bu annelik izni sırasında bir kuruş engellemez. Evde sivil doğa, işin bir sözleşme kapsamında bir kerelik bir iş yapmak veya bir tatile çıktı kimden bile işverenle, yarı zamanlı temelini alabilirsiniz. Ana durum - aşkın haftada 40 saat çalışmak değil sözleşmeli resmen. çalışma süresi sabit değildir, işe herhangi sayıda alabilir.
eşi çalışmıyor ve kocam emin bulmak için ise yarı zamanlı, Böyle bir plan çok uygundur. Sonuç olarak, çocuğun annesi ile ortalama kazancın% 40 gelir, artı para part-time ve podrabotok oturabilir. eşi hakkında kararname çıkarmak ve ayda tüm 4512 ruble almak üzere daha fazla karlı.
ayrıca bkz🤱🏼💸👨🏻💼
- 10 gerçek ipuçları: Eğer doğum izninde gitmeden önce düşünmek için gerekenler
- Doğum izni: nasıl hesaplanacağını, konuya ve ödemeleri almak
- Nasıl kararname sonra işe gitmek