Nasıl verimliliği artırmak için? Bir hedef bırakın ve sisteme odaklanmak

Son yıllarda, iş antrenörler ve tek ses declare amaçlarından fevkalade önemi ile, verimlilik söz psikolojisi üzerine kitaplar, yazarları ise. Ancak, işletim sistemi gol daha önemlidir, öyle ki bu konuda başka görüşler de vardır. Eğer o konsantre varsa,, hayal kırıklığı yaşamamak süreçten zevk almak ve sonuçları geliştirebilirsiniz.

büyük bir rakam, başarılı bir iş, iyi bir kitap, şampiyonluk vb için bir fincan yazma: Her birimiz, ulaşmak istiyorum bir şey vardır.

Çoğu insan için, beton, nihai hedefi ile onun rüya başlar yolu: Ben kendi işlerini oluşturmak istiyorum " "Ben, bir bestseller yazmak istiyorum"". Ancak, bu yaklaşım bir şey ile sık sık biter - insanlar yakın Kendine hayal kırıklığına hedefine, gelip girişimi atmayın. yardım kaçınmak için tek yolu var bu - Bunu başarmaya sürecine olan sistem için hedefler üzerinde konsantrasyona Geri,.

Hedef ve sistem arasındaki fark nedir? Eğer eğitimde her gün ne yaptığını - Bir koç ise Örneğin, hedef şampiyonluk ve sistem kazanmaktır. Bir kitap yazmak ve sistem - - Bir yazar, hedefinizi iseniz Veya gerekenlerin zamanlama haftada yapılacak.

verimlilik üzerindeki ders kitapları her şeye rağmen Hedefi görmezden gelip, sisteme odaklanmak Yani, eğer o sonuca yol açacak mı? Kesinlikle.

kitap yayımladı James KLIA, bir blogger, bir halterci ve bir fotoğrafçı, "alışkanlıklarınızı değiştirin" sistemine konsantrasyon hedefe odaklanarak daha iyi sonuçlar elde etmek için yardımcı olduğunu söylüyor.

kitap ve makaleler yazmaya bahsedersek, James süredir bir kitap yazmak için hedef belirledi asla diyor. Bunun yerine, bir makale her Pazartesi ve Perşembe yazma üzerinde duruldu. Böyle bir sistemin 11 ay onun web sitesi yüksek katılım üzerine, o yeni dostluklar ve ilişkiler geliştirdi ve bunun sonucunda, çok sayıda makale yazmaya yöneltti.

James göre, orada hedeflere odaklanmayı terk etmeye karar için en az üç nedeni olduğunu ve sebep.

1. Hedefler ŞİMDİ da mutluluk çekilen

Çoğu zaman insanlar kendi amacına görmek ve mutluluk anlamına gelir. Onlar ulaştığınızda daha iyi olacağını düşünüyorum, ancak bu saçmalıktır.

Şimdi layık kendini düşünmüyoruz, amaç tutum değiştirmeye değil.

mutluluk yolunda mutlu hissetmek için, ve bu süreçte zevk bulmak için öğrenin. Neşe ve boşluk biraz ay (veya yıl) neşesiz eğitim ve ardından «Miission komple»: Tabii, gol sevinçleri getirmek ama yargıç kendiniz için olacaktır.

Eğer süreci üzerine ve ondan bir vızıltı alacak olursa, başarı sadece hoş finalochkoy mutlu dönemdir.

Buna ek olarak, hatta böyle bir amaca koyar birisi için, korkutucu geliyor "Yeni yıl önce bir işletme yaratmak" "yıl için bir kitap yazmak" veya. Günlük süreci ve zamanlama dikkat Switching, onların gelire korkunç büyük düzen ve sakin endişe edilmez.

2. Amacı uzun vadede ilerleme aksatmaması

Hedeflere ilişkin uzun vadede geliştirmeye katkıda bulunması gerektiğini de, olması gerektiği gibi görünüyor, ama pratikte genellikle tam tersini ortaya çıkıyor.

Büyük hedefe ulaşan biri kendi gelişimi durur: Cebinize durum, artık hareket edemez. Bir kişinin peşinde zevk ve işe kılan tek şey görmüyorsa - bu onun olasılığı yüksek başarı elde etti sonra, kolu kat, hedeftir.

Eğer sürecin kendisi hakkında tutkulu olduğunda, durma gelişme değildir. Hala öyle, neden, orada dur?

sen, sen başarısız hissediyorum eceli hedef ulaşmamışsa, Başka bir artı sistemde yoğunlaşmasıdır. senin zihniyet sisteminin tabanı, daha fazla ilerleme ile herhangi bir sorun olmaz ve "cehennem! Ne" sizi tehdit etmez etkisi.

3. Hedefleri geleceği konusundaki kontrolün bir yanılsama yaratmak

Ne yazık ki, geleceği tahmin edemez.

Yine de, bir hedef belirlemek her zaman, bunu yapmaya çalışıyoruz. Biz her ne kadar hayatın birçok durumda ki, çabuk gel ilerleyebilir tahmin engel ve hatta tamamen hedefe ulaşılmasını ortadan kaldırabileceğini Bu soruya gensoru herhangi biri hakkında can.

Evet, olayların bir programlama ve her insan her istediğini elde edebilirsiniz, ama orada Farklı nüanslar bir sürü: özgüven eksikliği, gerçekleştirmek için çaba ve bağışlama eksikliği şüphe ediyor.

Yolda meydana engellerle baş etmek için, sona sisteminizde üzerinde güven ve motivasyon ve kontrolü kullanamaz. Gerçek sonuçlar olmadan Motivasyon en uygunsuz anda başarısız ve depresyon ve ilgisizliğe sebep ve organize sistemin kontrolü düşüp teslim izin vermeyerek, çalışacak olabilir.

Sistemin farklı bölümlerini taşımak için nasıl bir kaç ihtiyaç sarf edilmesi gerektiğini ifade noktaları ve notlar ederek uzak hedefe kırın. Yani genel verimliliğini ve her bölümünü göreceksiniz ve zaman içinde ayarlamalar yapabilirsiniz: azaltılmış performansa ödeme dikkat ve sıkın. Bu geribildirim gibi davranır: Eğer yanlış giden görebilirsiniz ve bunu halletmek için gereken tam olarak ne görebilirsiniz.

Bunun yerine geleceği tahmin yerine, şimdiki zamanda yaşayan ve onların arzularını yerine getirmek için her şeyi yapmak.

Hedefleri - sistemin geleceği - hediyesi

Doğru hedefi ilham ve motive ancak çok kısa bir süre içinde, başarıları sizi zorlayabilir. Sistem aynı zamanda, sürecin başarı doya doya sonuçta hedefe götürür düzenli egzersiz gerekli ve önemli şeyler sağlar.