Haftanın Kitabı: - Başarının yol açmayacak dinlenmeden çalışmak "iş yerinde deli gitmeyin"

Toplantı sonuçları üzerinde olumsuz etkisi işleme, zaman çalmak ve aylık ücretli izin - bir lüks değil.

onlar oldukça başarılı bulunduğumuz zaman Jason Fried ve David Hansson geçti. iş ve Hansson için yazılım geliştiren Fried şirketi programını yazmış ve popüler sitelerin bir dizi destek verdi. David Jason takımına katıldı ve birlikte oluşturdukları Basecamp - Proje yönetimi için bir online araç, hedef belirleme belgelerle çalışan ve iş arkadaşları ve müşterileri ile iletişim kurarlar. daha 100.000 şirketler Dünya çapında onları geliştiriyorlar.

2010 yılında Fried ve Hansson «Tamir ilk kitabı. Onlar şirketlerin başarısı konusunda dokuzlu mitlere yayıldı hangi önyargılar," olmadan İş. Yazarlar nadiren olumlu sonuçlara yol uzun toplantılar, terk etmek öneriyoruz. Onlar şüpheciler işleme ve büyük bir personel.

"İş yerinde deli gitmeyin" Bu fikrin devam ediyor: Bu çok değil ve verimli çalışması için gereklidir. onun yazarlar teoride spekülasyon yok ve şüpheli bir üne sahip nasıl otoritelerini ve antrenörlere tavsiyelerde vermeyin gerçeğinde defter değeri. Kızarmış ve kişisel deneyimler ve kendilerini kullanmış olanlar uygulayıcıları hakkında Hansson konuşma.

çok büyük iş yükü söz konusu olduğunda, kitap çalışma gününü artırmak değil, hafta boyunca zaman yoktu bitirmek için hafta sonu feda etmek zorunda değildir önermektedir. Anlamsız toplantılar ve sonsuz telefon aramalarının saçma tipine harcanmaktadır ne kadar zaman hesaplamak için daha iyidir.

Eğer ileri iş akışını hareket etmez herşeyi kaldırırsanız, sekiz saatlik işgünü görevleri ile başa çıkmak için yeterli olacaktır.

hızı da önemlidir hedeflere ulaşmak için seçilmiş. Kızarmış ve Hansson sabit mücadele motivasyonel tırnak, zafer kaçınılmaz yol alay. huzur ve yokluğu stres - bu onların zafer için anahtar. Onların ofis kibir ve saldırganlık için bir yerdir. Bunlar işin verimliliği ve karlılığı yüksek, takımda olumlu bir tutum daha işçiler üzerinde uygulanan basıncı düşürmek biliyoruz.

şirket çalışanları tasarruf değil ve maaş korumak için yollar geliyor etmez. onlar geliştirmek veya boş zamanlarında dinlenmek istiyorum Tersine, çalışanlar, teşvik edilmektedir. Örneğin, şirket gitar dersleri için ödediği ve evde bir masaj terapisti bırakın. Her üç yılda, çalışanlar bir ay ücretli izin hakkı vardır ve bunlar seyahate şu anda giderseniz, şirketi bunu ve ödeyecek.

hız, raporlar ve sürekli izleme - bu kadar uzun iş yapması sadece doğru yolu göründü herşeyi ters çünkü Jason ve David Yöntemleri, ret neden olabilir. Ama bölümü başkanı, yazar orada sessizlik üzerine inşa diğer eşit geçerli bir seçenek, anlık mesajlaşma ya da e-posta yoluyla iletişim ve fedakarlık gerektirmediğini okuyucuyu ikna edecek rekreasyon. Kızarmış ve Konuşuyorum aşağıda imzası Hansson biliyorum kendi şirket teyit yadsınamaz bir başarı.

kitabı satın al