İK uzmanı. Pratik kurs - Rus Yönetim Okulu'ndan ücretsiz kurs, eğitim, tarih: 7 Aralık 2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
Kurs, personel kayıtları hakkındaki bilgileri sistematik hale getirmenize, iş mevzuatındaki en son değişiklikleri öğrenmenize ve ayrıca kuruluştaki mevcut personel kayıt sistemini optimize etmenize olanak sağlayacaktır. Eğitimin sonunda, bir çalışan ile bir işveren arasındaki ilişkinin tüm temel kurallarını, prosedürünü bileceksiniz. belirli kategoriler dahil olmak üzere personel prosedürlerinin kaydı, garantilerin sağlanması, tazminat çalışanlar.
Pratik öğretmen, insan kaynakları yönetimi üzerine kursların ve ustalık sınıflarının yazarı. İK direktörü olarak uzun yıllara dayanan deneyime sahiptir.
Pratik öğretmen, insan kaynakları yönetimi üzerine kursların ve ustalık sınıflarının yazarı. İK direktörü olarak uzun yıllara dayanan deneyime sahiptir.
İş koçu, iş hukuku uzmanı, İK yönetimi ve personel yönetimi üzerine atölye çalışmalarının yazarı ve sunucusu.
İş koçu, iş hukuku uzmanı, İK yönetimi ve personel yönetimi üzerine atölye çalışmalarının yazarı ve sunucusu.
Personel kayıt yönetiminin güncel sorunları
• Kuruluşun belgeleri. Zorunlu ve isteğe bağlı.
• Kurucu belgeler. Kiralama
• Çalışma kitaplarının kaydedilmesi, muhafaza edilmesi ve saklanmasından sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin emir verilmesi.
• Dahili çalışma düzenlemeleri. Ödeme Düzenlemeleri. Kişisel verilerin korunmasına ilişkin düzenlemeler.
• Personel alımı.
• Tatil programı.
• Onlar için çalışma kitapları ve ekleri. Çalışma kitaplarının hareketini kaydetmek için kitaplar.
• Çalışma kitabı formlarının muhasebeleştirilmesi için makbuz ve gider defteri.
• İş ilişkilerine ilişkin emirler. Raf ömrü.
• Zorunlu yerel kanunlar.
• Dahili çalışma düzenlemeleri.
• Ödeme Düzenlemeleri. Personel programı.
• Kişisel verilerin korunmasına ilişkin düzenlemeler.
• İş ilişkilerinin kaydı.
• İş ilişkilerini kaydetme prosedürü.
• Yarı zamanlı ve karma.
• GPC anlaşmaları.
• İş sözleşmesinin şartlarındaki değişiklikler. Çalışanın inisiyatifinde. Tıbbi nedenlerden dolayı.
• Tatiller. Tatil programı. Yıllık izinler ücretsiz.
• Hamilelik, doğum ve çocuk bakımı için izin.
• Disiplin eylemi. Çeşit. İhraç prosedürü.
• İş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla feshedilmesi. Başvuru prosedürü. İşveren için faydalar. İstisnalar.
• İş sözleşmesinin içeriği. Belirli süreli iş sözleşmesi.
Ücretlendirme ve çalışma standartlarının yasal düzenlenmesi
• Ücretlerin düzenlenmesi.
• Ücret, çalışma ilişkilerinde önemli bir konudur.
• Ücretleri düzenleyen düzenleyici kanunlar. Ücretlendirmeye ilişkin yerel düzenlemeler.
• Ücretlerin ödeme koşulları.
• Ücret düzenlemesine ilişkin diğer konular: banka değişikliği, endeksleme, maaş bordrosu verilmesi, ödenekler.
• Gecikmiş ücretlere ilişkin sorumluluk. Bonusların yasal düzenlemesi.
• Çalışma saatleri: norm ve normdan sapmalar. İş tanımları.
• Çalışma saatlerinin kaydedilmesinde standart dışı durumlar.
• Düzensiz çalışma saatleri ve fazla mesai, evrak işleri.
• Görev tanımlarının hazırlanması ve değiştirilmesi.
• İşçiliğin karneye bağlanması. Ücretlerdeki değişiklikler.
• Çalışma standardı türleri ve bunların organizasyonlarda kullanımı.
• Çalışma zamanı fotoğrafçılığı: konsept. Çalışma zamanı fotoğrafçılığının düzenlenmesi. Sonuçların kullanılması.
• Ücretleri değiştirme seçenekleri.
Profil oluşturma. Karakter bilgisi
• Tipolojinin temelleri, insan düşüncesinin özellikleri
• Karakter türleri (gösteri eğilimi, saldırgan eğilim, takılıp kalma eğilimi, duygusal eğilim, aktif eğilim, yaratıcı eğilim)
• İnsan karakterinin çeşitli psikotiplerinin oluşumunun türleri, özü ve temelleri
• Psikotipin dış belirtileri (jestler, yüz ifadeleri, kendini ifade etme tarzı, kendini sunma özellikleri)
• Farklı psikotiplere sahip kişilerin hedefleri ve değerleri
• Karakter tipi bilgisine dayanarak muhatabın davranışını düzeltmeye yönelik teknolojiler
• Muhatabın psikotipini dikkate alan çatışma yönetimi
• Düşünce türü ile kişinin psikotipi arasındaki bağlantı
• Yüz özelliklerine göre karakter profili oluşturmak
• Video ve fotoğraf materyallerine dayalı psikotipin belirlenmesi
• Psikotipin belirlenmesinde hatalar ve yanlışlıklar
• Bir kişinin psikotipini belirlemek için bilgi toplamanın özellikleri
• Ünlü kişilerin psikotiplerinin analizi, video örnekleri
• Kendini analiz etme sorunu ve kişinin kendi davranışsal belirtilerini düzenleme yeteneği
• Tek kişide psikotip kombinasyonlarıyla çalışmak
• Grup iletişimi sırasında insanları etkilemeye yönelik pratik araçlar
• Çeşitli psikotiplerin taşıyıcılarını etkilemenin ek yolları
• Muhatap davranışının analizinin ve gözlemlenmesinin eğitim sonrası geliştirilmesine yönelik alıştırmalar
Refah konsepti
- Bir kuruluşun Well-being'i uygulaması gerekiyor mu?
- Bir kuruluşta çalışanların refah düzeyi nasıl değerlendirilir?
- Refah, çalışanların katılımını, üretkenliğini ve sadakatini nasıl etkiler?
- Refah kavramı ve işteki beş etken.
- Bir organizasyonda kültür gelişiminin beş aşaması.
- Refahı uygulamak için araçların seçilmesi.
- Refah kavramının uygulanmasına yönelik seçeneklerin gözden geçirilmesi. Faktörler: fiziksel sağlık ve sosyal refah, rahat ortam, finansal refah ve mesleki gelişim fırsatları.
- Refah kavramını tanıtmak için algoritma.
- Refahı uygularken hatalardan nasıl kaçınılır?
- Farklı sayıda çalışanı olan şirketlerde refah kavramının başarılı bir şekilde uygulanmasına ilişkin örneklerin incelenmesi.