Personel memurları için iş kanunu - kurs 27.490 ruble. Uzmandan, eğitim, Tarih: 3 Aralık 2023.
Miscellanea / / December 06, 2023
Bu kurs, onaylanmış “İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanı” mesleki standardının gerekliliklerini karşılamaktadır. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 09 Mart 2022 tarihli emriyle 109n numara!
Rus mevzuatı işverene çok sayıda para cezası öngörmektedir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, işverenin bu tür sorumluluğa getirilmesiyle ilgili en az 15 madde içermektedir. Toplamda, yalnızca iş mevzuatı ve iş koruma kurallarının ihlali nedeniyle 20 tür para cezası ayırt edilebilir. Aynı zamanda, iş müfettişliği, bir işverene ceza verirken genellikle çarpım ilkesini uygular ve ceza miktarını çalışan sayısıyla çarpar. Kuruluşun başkanı olmayan ancak personel memurunun kendisi olan bir yetkili de para cezasına çarptırılabilir. Ayrıca, yalnızca iş müfettişliği bir işverene ceza veremez.
İK çalışanları tarafından temsil edilen işverenler neden ihlallerde bulunuyor? Çünkü kanunları bilmiyorlar veya nasıl uygulayacaklarını bilmiyorlar. Personel memurları hukuk hizmetine körü körüne güveniyorlar.
Soruna yanıt olarak Çalışma Bakanlığı, “İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanı” mesleki standardını geliştirdi. Bir uzmanın faaliyetinin hukuki temelini bilmesi gerektiğini açıkça belirtmektedir.
MSTU'daki eğitim merkezi adını almıştır. N.E. Bauman "Uzman", personel hizmetleri çalışanlarını, şirket yöneticilerini ve sahiplerini derinlemesine bir deneyime davet ediyor “İK Çalışanları İçin Haklar” konulu “İnsan Kaynakları Yönetimi ve Personel İşleri” uzmanlığında ileri eğitim kursu Hizmetler."
-Adli uygulamalardan spesifik örnekler dikkate alınacaktır:
- Dinleyicilere aşağıdakilerle ilgili ihlal grupları için para cezası verilmesini önlemeye yardımcı olacak bir kontrol listesi verilecektir:
- MSTU Uzmanlık Merkezinde bir kursu tamamlamış olmak. N.E. Bauman, avukatın yardımı olmadan da yapabilirsin. İK konularında kendi avukatınızsınız.
-MSTU'da Eğitim Merkezi “Uzmanı”. N.E. Bauman, ülkenin önde gelen eğitim merkezinden sertifikasyona tabi olan bilgi, profesyonellik ve niteliklerinizdir.
- işte iş hukukunun özelliklerini dikkate almak;
- yasal düzenlemeleri (uluslararası, eyalet ve yerel, çalışma ilişkileri konularını düzenleyen) yetkin bir şekilde kullanmak;
-kişisel verilerle çalışmak;
- işteki çalışma ilişkilerinin özelliklerini dikkate almak;
- işgücü koruma gerekliliklerine ve çalışma koşullarının özel değerlendirmesine uymak;
- işverenin yeniden düzenlenmesi durumunda iş sözleşmesi şartlarında değişiklik yapmak;
-garanti ve tazminat sağlanması durumlarını dikkate almak;
-belirli işçi kategorilerinin emeğinin düzenlenmesi;
- çalışanın niteliklerini, mesleki standartlarını, eğitimini ve çalışanların ek mesleki eğitimini dikkate almak;
- iş sözleşmelerini yetkin bir şekilde hazırlamak ve feshetmek;
- iş sözleşmesinin taraflarının mali sorumluluğuyla ilgili sorunları çözmek;
- iş uyuşmazlıklarına ilişkin adli uygulamaları ve iş denetleme makamları tarafından yapılan teftiş uygulamalarını dikkate almak.
Pratik öğretmen, personel yönetimi alanında sertifikalı uzman, Rusya Ulusal Personel Memurları Birliği üyesi, konularda çok sayıda yayının yazarı personel yönetimi, çalışma mevzuatı ve personel kayıtlarının yönetimi (“Personel İşletmesi”, “İş Güvenliği” vb. dergileri dahil, “Consultant +”, Superjob.ru portallarında ve benzeri.); Hukuk Bilimleri Adayı, İK yönetimi danışmanı.
Modül 1. Bir personel servis çalışanının hakkı nedir (4 ac. H.)
Hukukun tanımı, köken tarihi (Doğu ve Batı yolu), hukuk ailesi, hukuk ve mevzuat ilişkisi
Hukukun türleri (objektif ve subjektif) ve dalları
Hukuki ilişkiler (hukuki ilişkilerin konuları, hukuki ehliyet, hukuki ehliyet) ve normların uygulama eylemleri haklar (sektöre göre, isme göre, başvuru yöntemine göre, forma göre sınıflandırma) ifade)
Suçlar (idari, hukuki, disiplin, usul) ve hukuki sorumluluk (hukuki, cezai, idari, disiplin, malzeme)
Tarihçe, özellikler, hedefler, hedefler, işlevler, ilkeler
İş hukuku dalı sistemi ve çalışma ilişkilerini düzenleyen yasal düzenlemeler (uluslararası yasal düzenlemeler, federal yasalar, yetkili makamların düzenlemeleri) Rusya Federasyonu'nun yürütme yetkisi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme yetkisine ilişkin yasa ve düzenlemeler, yerel yönetimlerin düzenlemeleri, mahkeme kararları organlar)
Modül 2. 2022'de yerel düzenlemelerle nasıl çalışılır? (2 ac. H.)
Çalışma ilişkilerini düzenleyen yasal düzenlemeler sistemindeki yerel düzenlemelerin kavramı, yeri ve rolü
Yerel düzenlemelerin geliştirilmesi ve onaylanması prosedürü, bunların uygulanması
Herkes için bağlayıcı olan yerel düzenlemeler (iç çalışma düzenlemeleri; ücretlendirme sistemini tanımlayan yerel düzenleyici kanun; kişisel verilerin korunmasına ilişkin yerel düzenlemeler)
Belirli koşullar altında zorunlu olan yerel düzenlemeler (Çalışanların sertifikalandırılmasına ilişkin Yönetmelikler, iş gezilerine göndermeye ilişkin Yönetmelikler ve diğerleri)
Yerel düzenlemelerin denetleyici makamlar tarafından yasal olarak incelenmesi, ana ihlaller
Modül 3. Sosyal ortaklık ve toplu sözleşme nedir (1 ac. H.)
Sosyal ortaklık kavramı ve yönleri
Sosyal ortaklığın düzeyleri ve biçimleri
Toplu sözleşme kavramı ve tarafları
Toplu sözleşme ve sözleşmelerin süresi
Toplu sözleşme imzalanırken yasanın ihlali sorumluluğu
Modül 4. 2022'de kişisel verilerle nasıl çalışılır (1 ac. H.)
Kişisel veri kavramı ve kategorileri
Kişisel verilerin işlenmesine onay
Kişisel verilerin işlenmesine ilişkin kurallar
Kişisel verilerin korunmasına ilişkin yerel düzenlemeler
Kişisel verilerin işlenmesine ilişkin denetleyici makamların denetimi
Kişisel verilerin korunmasına ilişkin kanunların ihlali sorumluluğu
Modül 5. 2022'de çalışma ilişkilerinin özellikleri nelerdir? (4 ac. H.)
Kavram, çalışma ilişkilerinin yönleri
İş ilişkilerinin ortaya çıkışı, değişmesi ve sona ermesinin sebepleri
İş sözleşmesi ve medeni sözleşme kavramı
İş ilişkileri medeni sözleşmesinin resmileştirilmesine ilişkin mevzuatın yasaklanması
Belirleyici kısım (çalışan ve işverene ilişkin bilgiler)
İş sözleşmesinin zorunlu şartları
İş sözleşmesinin ek şartları
Modül 6. 2022'de işgücünün korunması ve çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi için gereklilikler nelerdir? (2 ac. H.)
İş güvenliği alanında temel kavramlar, organizasyon ve eğitim
Kaza araştırması
İşgücü koruma mevzuatının ihlali sorumluluğu
SOUT kavramı ve uygulaması
Çalışma koşullarının sınıflandırılması
Özel teknik değerlendirmelerin yapılmaması veya uygunsuz yürütülmesi sorumluluğu
Modül 7. Bir tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi sırasında ve diğer durumlarda iş sözleşmesi şartları nasıl değiştirilir (2 ac. H.)
Sivil yeniden yapılanma kavramı (birleşme, bölünme, bölünme)
Personelin yeniden düzenlenmesi kavramı (yeni bir yapının ve yeni personel tablosunun tanıtılması)
İş sözleşmesi şartlarındaki değişiklikleri kaydetme prosedürü (işverenin inisiyatifi dahil)
Transfer türleri (kalıcı, geçici), hareket kavramı
İşten çıkarılma prosedürü
Adli uygulamalar ve iş denetleme makamlarının uygulamaları
Modül 8. 2022'de Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından hangi garantiler ve tazminatlar sağlanıyor? (2 ac. H.)
İş seyahatleri
Başka bir alanda çalışmak üzere taşınmak
Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi
İşi eğitimle birleştirmek
Çalışanın kusuru olmaksızın işin zorla durdurulması
Yıllık ücretli izin verilmesi
Bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshi
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine çalışma kitabının düzenlenmesinde işverenin kusuru nedeniyle gecikme nedeniyle
Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda.
Modül 9. Belirli işçi kategorilerinin emeği 2022'de nasıl düzenleniyor? (2 ac. H.)
Kavram, iş düzenlemesinin özelliklerini belirlemenin temeli
Çalışanlar için garanti düzeyinde bir azalma, haklarında kısıtlamalar ve disiplin ve (veya) mali sorumluluklarında bir artış gerektiren iş düzenlemesinin özellikleri
Doğa ve çalışma koşulları
Vücudun psikofizyolojik özellikleri
Doğal ve iklim koşulları
Aile sorumluluklarına sahip olmak
Diğer gerekçeler
Modül 10. “Çalışan yeterliliği” nedir ve mesleki standartların nasıl uygulanacağı (2 ac. H.)
Çalışan nitelikleri kavramı ve mesleki standartların uygulanması prosedürü
Çalışanların bağımsız bir yeterlilik değerlendirmesine tabi tutulması için gönderilmesinde, çalışanların eğitimi ve ek mesleki eğitimine ilişkin çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülükleri
Öğrenci sözleşmesinin içeriği, süresi, şekli, etkisi ve fesih gerekçeleri
Çıraklığın organizasyon biçimleri, süresi ve ödenmesi
Çırakların çıraklık süreleri sonundaki hakları ve sorumlulukları
Modül 11. İş sözleşmesinin taraflarının mali sorumluluğu nedir (2 ac. H.)
Bir iş sözleşmesinin taraflarından birinin, bu sözleşmenin diğer tarafına verdiği zararı tazmin etme yükümlülüğü
Bir tarafın iş sözleşmesine maddi sorumluluğunun başlamasına ilişkin koşullar
İşverenin, çalışanın çalışma fırsatından hukuka aykırı olarak yoksun bırakılması, zarara uğraması nedeniyle mali sorumluluğu, Ücretlerin ve ödenmesi gereken diğer ödemelerin gecikmesi nedeniyle çalışanın malına zarar verilmesi çalışan
Çalışanın uğradığı manevi zararın tazmini
İşçinin işverene verdiği zarardan dolayı mali sorumluluğu
Çalışanın mali sorumluluğu dışındaki haller
İşverenin çalışandan tazminat almayı reddetme hakkı
Çalışanın mali sorumluluğunun sınırları
Çalışanların tam bireysel ve kolektif (ekip) mali sorumluluğuna ilişkin yazılı anlaşmalar
Verilen zararın miktarının belirlenmesi ve tazmini için prosedür
Modül 12. 2022'de bir iş ilişkisi nasıl sonlandırılır/sonlandırılır iş kanunlarını ihlal etmeden (6 ak. H.)
Konsept
Bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi/fesih gerekçesi türleri
Bir çalışanı işten çıkarma prosedürü
İş sözleşmesinin feshi için genel gerekçe türleri
Genel gerekçelerin her biri için iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin usul ve koşullar
İş denetleme makamlarının adli uygulamaları ve uygulamaları.
İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin gerekçe türleri.
Her türlü sebeple iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin usul ve koşullar
İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi üzerine çalışanlara garanti ve tazminat.
Belirli çalışan kategorileri (hamile kadınlar, aile sorumluluğu olan kişiler, reşit olmayanlar) için işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmelerinin feshedilmesinin özellikleri.
Çalışan sayısı ve personeldeki azalma nedeniyle iş sözleşmesinin feshi üzerine, imtiyazlı işte kalma hakkı.
İşverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesini feshederken, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının gerekçeli görüşünü dikkate almak.
Tarafların kontrolü dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin gerekçe türleri.
Her türlü gerekçeye göre iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin usul ve koşullar
Tarafların kontrolü dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar.
Modül 13. İş anlaşmazlıkları nedir ve nasıl çözülür (2 ac. H.)
İşçilerin işçi haklarını savunması
İşçi haklarının ve işçilerin meşru çıkarlarının sendikalar tarafından korunması
İş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda devlet kontrolü (denetim) ve departman kontrolü
Bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi ve çözümü
İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemlerin ihlali sorumluluğu