Her şeyi bilen bir meslektaşla iletişim kurmak için 6 etkili taktik
Miscellanea / / July 25, 2023
Hangisini seçeceğiniz, bir kişinin neden bu şekilde davrandığına ve bunun sizi neden rahatsız edebileceğine bağlıdır.
Her şeyi bilen bir iş arkadaşı nasıl tanınır?
Çoğumuz bu tür meslektaşlarımızla uğraşmak zorunda kaldık. Kendilerini en akıllı olarak görürler, genel toplantılarda tüm dikkatleri kendilerine çekerler ve kendinden emin bir şekilde konuşurlar. nasıl doğru yapılır, açıkça yanlış olsalar bile, bilgi eksikliği vardır veya tüm nüansların farkında değildirler. durumlar.
İşte her şeyi bilen meslektaşların birkaç işareti daha:
- Herhangi bir konuşma üzerinde bir tekel kurarlar ve kendileri başkalarının sözünü kesmekten çekinmeseler de sözlerinin kesilmesine izin vermezler.
- Geri bildirim ve eleştiriyi dinlemezler.
- Aşağılayıcı bir tonda konuşuyorlar.
- Başkalarının zaten anladığını açıklıyorlar.
- Nadiren soru sorarlar veya gösterirler merak.
- Takımın başarısını takdir ederler veya başkalarının katkılarını kabul etmezler.
Her şeyi bilenlerin işyerlerinde yaygın olmasının nedenlerinden biri, liderlerin insanları tüm cevapları biliyormuş gibi davranmaya teşvik etmesidir. Şirket belirsizliği bir zayıflık olarak görürse, karar verme süreci işbirlikçi olmaktan çok rekabetçiyse, o zaman her şeyi bilme kurnazca bir hayatta kalma taktiği haline gelir.
Böyle bir meslektaşla nasıl başa çıkılır?
Her şeyi bilen bir iş ilişkisini daha az sinir bozucu ve rahatsız edici hale getirmek istiyorsanız, birkaç soruyu yanıtlayarak başlayın:
- Bir şey kanıtlamaya mı çalışıyor? Meslektaşınızın bencilliğinin, onun bazı eksikliklerini veya korkularını telafi etme olasılığı yüksektir. Örneğin, bazı her şeyi bilenler sürekli olarak eskileri hakkında konuşabilir. liyakatKendi değerinizi göstermek için. Bunu fark ederseniz ve bu kişinin ortak amaca yaptığı katkılardan daha sık bahsederseniz, artık sürekli olarak geçmiş başarılarıyla övünmesine gerek kalmayacaktır.
- Güveni haklı mı? Belki de küstah ifadeler için iyi nedenleri vardır ve davranışları arzulanan çok şey bıraksa bile iddiaları temelsiz değildir. Belki de bakış açısı doğrudur ve bunu sert bir şekilde ifade eder?
- Ona karşı ön yargılı mısın? Birçoğumuz iktidardaki insanlara karşı temkinliyiz. Ve bunlardan biri hakkındaki fikirlerimize uymadığında Önder, onlara duyulan güvenin ne kadar haklı olduğunu da düşünüyoruz. Belki de her şeyi bilen biri olarak düşündüğünüz iş arkadaşınız, bilinçaltınızda önyargılı olduğunuz insanlar kategorisine giriyor.
- Davranışı dengenizi bozuyor mu? Birisi fikrini ne kadar kendinden emin bir şekilde savunursa, özellikle değerlerimizi tehdit ediyorsa, ona o kadar fazla direnebiliriz. Belki de her şeyi bilen bir meslektaşınızın davranışına verdiğiniz tepki, ondan çok sizinle ilgilidir. Örneğin, kendinizinkini onunkiyle karşılaştırdığınızda başarısız gibi hissedebilir veya onunkiyle aynı sarsılmaz güvene sahip olmayı dilersiniz. Davranışının sizin ve ekibiniz için gerçekten ciddi sorunlara mı yol açtığını yoksa sadece sinir bozucu mu olduğunu düşünün. Ve neyi sevmediğiniz ile neyi sevmediğiniz arasındaki farkı bulmaya çalışın. seni rahatsız ediyor iş.
Her şeyi bilen bir meslektaşla nasıl iletişim kurulur?
1. Sunduğu her şeyi takdir edin
Onları bulmak için derine inmeniz gerekebilir, ancak bazı gerçek bilgiler ve değerli yetenekler özgüvenin arkasında gizli olabilir. Elbette, her şeyi bilenler başarılarını abartmayı severler, ancak bir meslektaşının sözlerinde bir parça doğruluk bulmaya çalışırlar. Böbürlenmesinin tek amacı onay veya tanınma almaksa, empatiniz ve minnettarlığınız davranışını değiştirmesine yardımcı olacaktır.
2. Kendinizin kesintiye uğramasına izin vermeyin
Her şeyi bilen birçok kişinin sürekli olarak korkunç bir alışkanlığı vardır. yarıda kesmek diğerleri. Bununla başa çıkmanın bir yolu, ne kadar çok konuşacağınız konusunda sizi uyarmak ve bu süre zarfında herhangi bir yorumdan kaçınmanızı istemektir. Örneğin: "Lütfen ben bitirene kadar yorum yapmayın veya soru sormayın."
Bir sunum yapmıyorsanız, sadece bir tartışmayı yönetiyorsanız, şöyle bir şey söyleyebilirsiniz: "Sözümü kestiğimde konsantrasyonumu kaybediyorum, bu yüzden lütfen bitirmeme izin verin."
3. Sizi rahatsız eden şey hakkında açıkça konuşun
Bir meslektaşınız yine de sözünüzü keserse, doğrudan onlarla iletişime geçin. Ama sesini yükseltme. Büyük olasılıkla, her şeyi bilen kişi daha da yüksek sesle konuşmaya başlayacak ve sizi alt etmeye çalışacak. Bunun yerine, kendinden emin bir şekilde, "Düşüncelerimi bitireceğim ve ardından fikrinizi memnuniyetle duyacağım" deyin.
Sorun hakkında açıkça konuşmaktan rahatsızsanız, müttefikler bulun. Bir başkasının kabalığa direnmesi genellikle daha kolaydır. Örneğin: "Katya'yı dinlemek isterim" veya "Maxim'in bakış açısını tam olarak ifade ettiğini düşünmüyorum." Her şeyi bilen birçok kişinin sözünü keserse iş arkadaşları, bu olduğunda müzakere edebilir ve birbiriniz için ayağa kalkabilirsiniz.
4. normu ayarla
Ortak tartışmalar sırasında rolleri daha adil bir şekilde dağıtmaya yardımcı olacak ve herkesin uyması gereken net kuralları meslektaşlarınızla tartışın ve formüle edin. Örneğin, nihai bir karar vermeden önce birbirinizin sözünü kesmemek veya herkesin fikrini dinlememek. Bu, her şeyi bilen bir meslektaş için belirli bir davranış çerçevesi oluşturacaktır.
5. Veri ve bilgi kaynakları talep etme
Her şeyi bilenlerin bir diğer rahatsız edici alışkanlığı da hiçbir yerden gelmeyen gerçekleri ortaya atmaktır: "Müşterilerimiz bizden her altı ayda bir yeni özellikler ekleyeceğiz", "Satışlar düşüyor çünkü yanıt verecek kadar hızlı değiliz. şikayetler"," Bir yıl içinde kimse bundan bahsetmeyecek. Bir meslektaşınızın tüm bunları nasıl bildiğini merak ediyorsanız, iddialarını destekleyecek belirli bilgileri onlardan istemekten çekinmeyin.
Aynı zamanda saygı gösterin. Örneğin: “Aynı gerçeklerden ve varsayımlardan yola çıktığımızdan emin değilim. Tekrar kontrol edelim." Meslektaşınız ilk başta bundan hoşlanmasa bile, gelecekte açıklayıcı sorularınızı beklemeye başlayacak ve bir şeyi mutlak gerçek olarak sunmadan önce iki kez düşünecektir. Ayrıca, tüm bunları nasıl bildiğini açıklamasını istemek, bilgisinin sınırlarını fark etmesine ve davranışını değiştirmesine yardımcı olabilir.
Her şeyi bilen bir meslektaşınızla bir toplantıya gittiğinizde, kendinizi kanıtlanmış gerçeklerle donatın. Ne kadar hazırlıklı olursanız, bakış açınızı savunmanız ve desteklenmeyen ifadeleri çürütmeniz o kadar kolay olacaktır.
6. Alçakgönüllülük ve açık fikirlilik modeli olun
Her şeyi bilenlerin çoğu, geçmişte her zaman işe yaradığı için ya da bir takımda, Şirketler veya ait oldukları kültür, şu veya bu şekilde güven göstermeye teşvik edildi. kendin. göstererek farklı bir davranış modeli önerebilirsiniz. tevazu ve görüş genişliği.
Örneğin, belirsizliğinizi özgürce ifade edin: "Bilmiyorum" veya "Bu bilgiyi tekrar kontrol etmem gerekiyor." Her şeyi bilen kişi, bunun hoş olmayan bir sonuca yol açmadığını görünce, aynı şekilde kendini göstermeye başlayabilir.
Toplantılardaki her şeyi bilen tavrını daha alçakgönüllü hale getirmek için meslektaşlarınızı, ortaya çıkarmak istedikleri çözümlerin veya fikirlerin artılarını ve eksilerini düşündükten sonra toplantılara gelmeye teşvik edebilirsiniz. Veya başka bir teknik kullanın ve ona şu soruları sorun: “Zıt nokta nedir? vizyon?”, “Ya soruya farklı bir açıdan bakarsak?”, “Bu yaklaşımın avantajları ve dezavantajları nelerdir? kusurlar?".
Her şeyi bilenlerden bazıları tanınmak ister, bu nedenle bazen fikirlerini not etmek ve düşüncelerini paylaştığı için onlara teşekkür etmek ve ardından sorular sormak veya ifade etmek yeterlidir. senin görüşün. Örneğin: “Teşekkürler, bu çok yararlı bir açıklama. Söylediklerinin ilk kısmına katılıyorum ama ikinci kısma biraz farklı bakıyorum. Bunu tartışalım."
Her şeyi bilen bir meslektaşla çalışmak en iyi ihtimalle can sıkıcı, en kötü ihtimalle kariyeri sınırlayıcıdır. Ama arkanıza yaslanıp sessizce acı çekmenize gerek yok. Kabadayılığını dizginlemek için adımlar atabilir veya en azından davranışlarının siz ve diğer çalışanlar üzerindeki olumsuz etkisini azaltabilirsiniz.
Ayrıca oku🧐
- Kaktüs veya kar tanesi: işte kim kimdir ve farklı meslektaşlarla nasıl iletişim kurulur
- Bir iş arkadaşınızla çalışmak istemiyorsanız patronunuzla nasıl konuşabilirsiniz?
- Dayanılmaz meslektaşlar: ne oldukları ve onlarla nasıl davranılacağı