Kariyer gelişiminin farklı aşamalarında öğrenilmesi gerekenler
Miscellanea / / July 12, 2023
Hayat boyu öğrenme olmadan işgücü piyasasında değerli bir uzman olarak kalmak mümkün olmayacaktır.
Başarılı bir kariyer inşa etmek için yüksek öğrenim tek başına yeterli değildir. Ayrıca, bazı durumlarda iyi bir pozisyon elde etmek için hiç de gerekli bir koşul değildir.
Buna göre araştırma 2022'de düzenlenen Rambler & Co, Rusların sadece %53'ü uzmanlık alanlarında çalışıyor. Ve açıklaması kolaydır. İlgi alanları yaşla birlikte değişen gençler üniversiteye giriyor. Zamanla, çoğu kişi bunun gerçekte yapmak istediklerinin hiç de olmadığını anlar.
Ve burada şu soru ortaya çıkıyor: tüm bilgi ve becerilerin gerçekten alakalı olduğu bir şekilde kariyer yolunuza nasıl ileri eğitim inşa edebilirsiniz?
Uzmanlık alanınızda çalışıyor olsanız bile, bu eğitiminizin bittiği anlamına gelmez. Bilgi geçerliliğini yitirebilir, çalışan araçlar değişebilir. Örneğin, yakın zamana kadar kimse Chat GPT gibi hizmetleri çalışmalarında kullanmıyordu ve şimdi birçok uzman bu trend üzerine bahis oynuyor. Ve bu durumda, ek eğitim vazgeçilmezdir.
Gerçek, yaşam boyu öğrenme - “yaşam boyu öğrenme” kavramını takip etmemizi gerektirir. Ve sadece bu, işgücü piyasasında yüksek rekabet gücünün korunmasına izin verecektir.
Kariyer gelişiminin farklı aşamalarında öğrenilmesi gerekenler
Konular ve çalışma alanları, iş deneyimine ve kariyer hedeflerine bağlı olarak değişmelidir. Bu, bağlamanıza izin verir eğitim gerçek profesyonel gelişim için.
Hemen şimdi neleri uygulayabileceğinizi öğrenin. Gelecek için bilgi edinmemelisiniz: pratik yapmadan her şey hızla unutulacaktır.
1. Genç uzman - 5 yıla kadar iş deneyimi
Genç bir uzmanın zor becerilerin, yani temel mesleki becerilerin geliştirilmesi üzerine bahse girmesi gerekir: öğrenmek araçları ve yöntemleri uygulamaya koyun, daha deneyimli meslektaşlardan ve pazar uzmanlarından öğrenin, başkalarının başarılı vakalarını inceleyin şirketler. Ve tüm bunları işinizde kullanmak için fırsatlar arayın.
Örneğin, bir satış profesyoneli için aşağıdaki konuları incelemek faydalı olacaktır:
- Müzakere.
- Ticari tekliflerin geliştirilmesi.
- Sunumlar hazırlamak.
- İtirazlarla çalışın.
- Müşteri ihtiyaçlarının belirlenmesi.
- CRM sistemlerinin etkin kullanımı.
2. Deneyimli uzman - 5-10 yıldır çalışıyor
Bu, işinizi daha verimli hale getirecek ilgili alanları keşfetmek için harika bir zamandır. Örneğin, bir satış uzmanı, pazarlama araçlarını öğrenmekten faydalanabilir. Bu, profesyonel fırsatları genişletecek: müşterileri daha iyi anlamaya, işte yeni etkili yöntemler kullanmaya ve pazarlama departmanı uzmanlarıyla aynı dili konuşmaya yardımcı olacaktır.
Uzun süredir liderlik pozisyonu almayı planlıyorsanız veya terfi için hazırlanıyorsanız, bu aşamada yönetim becerilerini geliştirmeye değer. Örneğin, ekiple ilişkiler kurmayı öğrenin, çalışanların motivasyonunu artırın, toplantılar yapın, sorumlulukları devredin - tüm bu alanlar gerçekten etkili olmanızı sağlayacaktır Önder.
Ek olarak, kişisel etkinliği artıran sosyal becerilerin (sosyal beceriler) geliştirilmesine dahil olmak önemlidir. Faaliyet alanı ne olursa olsun, deneyimli profesyoneller ustalaşmalıdır. zaman yönetimi, müzakere etmeyi öğrenin, pompalayın duygusal zeka ve öz motivasyon. Bütün bunlar kariyer gelişimini ciddi şekilde etkiler.
Mesleki başarılar elbette önemlidir. Ancak iyi bir uzmanı, meslektaşlarını motive eden ve yönlendiren gerçek bir profesyonel yapan şey, sosyal becerilerdir.
3. Uzman - 10 yıldan fazla deneyim
Bu, kendiniz üzerinde düşünceli bir çalışma zamanıdır. Ve eğitim stratejiniz aynı anda yıldan yıla değişebilen birkaç yön içermelidir:
- Zor beceriler. Herhangi bir meslekte sürekli izlenmesi gereken eğilimler ve değişimler vardır. Aksi takdirde bilgi ve becerileriniz geçerliliğini yitirecek ve iş piyasasında değer kaybedeceksiniz.
- Hassas Yetenek. Başarılarınızı ve başarısızlıklarınızı düzenli olarak gözden geçirin. Bu, hangi sosyal becerileri kaçırdığınızı açıkça belirlemenizi sağlayacaktır. Örneğin, teslim tarihlerini sık sık kaçırıyorsanız, zaman yönetimiyle ilgili sorunlarınız olabilir mi? Ve bir yerde çok uzun süre oturuyorsanız ve daha fazlasını istiyorsanız, belki de hedef belirleme ve hedeflere ulaşma becerinizi geliştirmelisiniz. En az altı ayda bir böyle bir mini analiz yapmayı deneyin ve büyüme için yeni fırsatları değerlendirin.
- Yönetim ve personel yönetimi. Bu beceriler, ilgili liderler herhangi bir seviye: yeni başlayanlardan üst yönetime. Çalışanlara bir yaklaşım bulmanızı, motivasyonlarını artırmanızı ve daha fazla verimlilik elde etmenizi sağlarlar. Örneğin, işe alma, görevleri belirleme ve izleme, geri bildirim ve motivasyon konuları burada evrenseldir. Bu alanlarla başlayın ve ardından mevcut iş gereksinimlerine göre seçenekleri belirleyin.
İş geliştirme veya ekip yönetimi için kapsamlı ve çok yönlü bir yaklaşıma ihtiyacınız olduğunu düşünüyorsanız, o zaman uzun vadeli MBA eğitim programlarını düşünmelisiniz. Ek olarak, böyle bir diploma ek bir yüksek statüdür ve gelecekteki iş aramada bir özgeçmiş için büyük bir artıdır.
Bir öğrenme stratejisi nasıl oluşturulur?
Hayat boyu öğrenme artık tam teşekküllü bir yüksek veya orta dereceli uzmanlık eğitimi değil, kısa ama etkili formatlarda öğrenme hakkındadır. Bunlar, ileri eğitim veya profesyonel yeniden eğitim kursları, web seminerleri, profesyonel konferanslar ve forumlar olabilir. iş literatürü, çeşitli eğitim videoları - genel olarak, gerekli bilgileri doğru şekilde almanıza yardımcı olabilecek her şey hacim.
İdeal öğrenme stratejisi, farklı araçlar ve biçimler içerir. Bu, bir şeyi azar azar ama sürekli olarak öğrenmenizi sağlar. Örneğin, şöyle görünebilir:
- Üzerinde antrenman yapıyor dersler - Yılda 1-2 kez.
- Web seminerlerine katılım - 2-3 ayda 1 kez.
- Eğitim videolarını izlemek - haftada 1 kez.
- Günlük iş literatürü okumak.
Ana şey, öğrenme sürecindeki tüm önemli bilgileri kaydetmek ve bunları pratikte nasıl uygulayabileceğinizi düşünmektir. Bu, yeni bilgileri hızlı ve verimli bir şekilde istenen sonuçlara götürecek gerçek eylemlere dönüştürmeye yardımcı olacaktır.
Ayrıca oku🧐
- Başarılı bir insanın kariyerinizi mahveden 15 alışkanlığı Onlar modası geçmiş - onlardan kurtulun
- Kariyerinizi Yeniden İnşa Etmenize Yardımcı Olacak 10 Temel Beceri Seti
- Neden bir kariyer planlamanız gerekiyor ve bunu nasıl doğru bir şekilde yapabilirsiniz?