Rahatsız edici mülakat soruları: neden sorulur ve nasıl cevaplanır?

1. Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?

Bir görüşmede bu soru sorulduğunda, sadece motivasyonunuzu anlamakla kalmayıp, aynı zamanda toplantıdan önce şirketle ilgili bilgileri ne kadar derinlemesine incelediğinizi ve istihdamdan ne beklediğinizi öğrenmek isterler.

Cevap verirken şablonlardan kaçının, örneğin: "Tanınmış bir şirketsiniz ve fikirleriniz ve ürünleriniz bana yakın."

Şirketin web sitesiyle başlayabilir, kurumsal sosyal ağlarda başarılar ve kilometre taşları hakkında haberlere bakabilir ve ardından yanıtınızda bu bilgileri kullanabilirsiniz. Örneğin: "Düzenli olarak prestijli ödüller alan bir şirkette çalışmak ve değerli deneyimler kazanmak isterim."

2. Önceki işinizden neden ayrıldınız?

İK yöneticisi bu soru ile son işinizde size neyin uymadığını, eski bir yönetici ve iş arkadaşlarınızla nasıl bir ilişkiniz olduğunu, motivasyonunuzun ve motivasyonunuzun nerede olduğunu anlamaya çalışıyor.

çalışma arzusu.

Cevap verirken meslektaşlarınız, patronunuz ve daha önce çalıştığınız şirket hakkında hiçbir durumda kötü sözler söylemeyin. Yeni bir potansiyel işverenin geçmişte yaşadığınız çatışmaların tüm inceliklerini bilmesi hiç de gerekli değildir.

Bu nedenle, geçmiş işlerle ilgili bir soruyu yanıtlarken kendinize odaklanmak daha iyidir. Örneğin, daha fazla gelişmek veya daha yüksek bir profesyonel düzeyde şansınızı denemek istediğinizi söyleyin.

3. Zayıf yönlerin neler?

Bu soru kafanızı karıştırmak için sorulmadı. Bir İK yöneticisinin veya potansiyel işverenin amacı, kendinizi ve becerilerinizi ne kadar ayık bir şekilde değerlendirdiğinizi ve eksiklikleriniz hakkında nasıl konuştuğunuzu öğrenmektir.

Muhatabın karakter özelliklerinizle değil, yalnızca profesyonel niteliklerinizle ilgilendiğini hatırlamak önemlidir.

Başka bir olası seçenek seçmektir zayıf taraflarbu pozisyonla ilişkilidir ve aynı zamanda kendiniz üzerinde çalıştığınızı vurgular. Örneğin, şirket uluslararası bir şirketse ve tüm çalışanlardan İngilizce isteniyorsa, "Şu anda ortalama bir dil yeterliliğim var ama kurslara gidiyorum ve yakında bunu yukarıya çıkaracağım." gelişmiş."

4. En dikkate değer başarılarınız nelerdir?

Bu, potansiyel bir işverenin özgüveninizi "incelemesine" yardımcı olan başka bir sorudur. Bir çalışan olarak neler yapabileceğinizi ve kendinizi bu konuda ne kadar nitelikli gördüğünüzü anlayın. an.

Cevabınızda belirli örnekler vermeye çalışın.

Aynı zamanda, önlemi gözlemlemek önemlidir. Kişinin kendi erdemlerinin sonsuz bir sıralaması, kibir ve kibirin bir tezahürü olarak algılanabilir.

5. En büyük başarısızlığınız nedir?

Bu soru hakkında ne hissettiğinizi değerlendirmek için sorulur. başarısızlıklar, işinizde hangi hataların kritik olduğunu düşünüyorsunuz ve onlardan nasıl ders alacağınızı bilip bilmediğiniz.

Hatalarla ilgili bir soruya kendinden emin ve net bir yanıt, sorumlu ve profesyonel bir çalışan izlenimi vermeye yardımcı olacaktır.

6. Ne düzeyde bir gelir bekliyorsunuz?

İşverenin becerilerinize ne kadar değer verdiğinizi ve şirketin arzularınızı tatmin edip edemeyeceğini anlaması önemlidir. Bu konunun tartışılması gerekiyor.

İK yöneticisi parayla ilgili konuşmayı başlatmazsa, kendiniz yapın. Önceden hazırlanın, internette bilgi arayın ve bölgenizdeki seviyenizdeki uzmanların ortalama maaşını öğrenin. Size uygun bir "fiş" tanımıyla, örneğin 30 ila 40 bin ruble arasında müzakerelere başlayabilirsiniz.

Ana şey aşırıya kaçmamaktır. Yetersiz mesleki deneyime sahip çok yüksek talepler, işvereni yalnızca korkutacak ve düşük ücretler hayatınızı zorlaştıracaktır. Bu nedenle, bir orta yol bulmaya çalışın.

7. Özgeçmişinizde neden boşluklar var?

Bazen hastalık, uygun bir iş bulamama, sevdiklerimize bakma ihtiyacı ve diğer kişisel koşullar nedeniyle kariyerimize ara vermek zorunda kalırız. Bu mülakat sorusu, neden ara verdiğinizi ve bu süre zarfında profesyonel ortamın trendlerinin dışına çıkıp çıkmadığınızı öğrenme girişimidir.

Profesyonel yaşamınızda neden bir mola olup olmadığı hakkında konuşmak sadece sizin seçiminizdir.

8. Beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?

Uzun vadeli planlamaya alışkın olmayanlar için bu çok rahatsız edici bir soru. Ancak işverenler bunu bir sebep için soruyor. Büyük şirketlerde, bir ekip geliştirme stratejisi de dahil olmak üzere birkaç yıl için bir strateji hazırlanır. Bu nedenle, İK yöneticisinin planlarınızın nasıl eşleştiğini bulması gerekir.

Bu soru sizi utandırmamalı - cevaplaması sandığınızdan çok daha kolay. Beş yıllık bir süre sizi korkutuyorsa önümüzdeki 2-3 yıllık planlarınızı bize anlatın.

9. Neden seni işe almalıyız?

Bu, başka bir motivasyon ve ölçülü özgüven testi ve aynı zamanda erdemlerinizi yeniden listelemek için ideal bir fırsat. Bu soruyu cevaplarken, herkes için faydaları konusunda mümkün olduğunca net olun: şirkete nasıl faydalı olacağınız ve içinde çalışmanın size nasıl yardımcı olacağı.

Ne kadar düzgün konuşursan o kadar iyi. Bu nedenle, önceden hazırlanın: değerlerinizi açıkça ifade edin, güçlü yönlerin ve ilgili başarıların bir listesini yapın ve cevabın provasını yapın.