Günümüz dünyasında başarılı bir kariyer inşa etmek için 4 strateji
Miscellanea / / April 06, 2023
Kariyer basamaklarını unutun.
Herkes nasıl kariyer yapılacağını bilir. Düşük bir pozisyonda başlarsınız, iyi bir iş çıkarırsınız, değerinizi kanıtlarsınız, patronunuz çabalarınızı fark eder ve sizi terfi ettirir. Yeni pozisyonda süreç yeniden başlar. Ve böylece emekli olana kadar. Bu modelin tek bir sorunu var: çok eski.
Modern başarı hikayeleri ebeveynlerimizinkilere hiç benzemiyor. 21. yüzyılda, yeni teknolojileri, ekonomik çalkantıları ve jeopolitik krizleriyle gerçeklik, görülmemiş bir hızla değişiyor. Artık hızlı ve zor kararlar almamız ve hatta bazen başlangıçtaki hırslarımızdan vazgeçmemiz gerekiyor.
İşte günümüz dünyasında başarılı bir kariyer inşa etmeye yardımcı olacak bazı stratejiler.
1. Kariyer basamaklarını bir "ızgaraya" çevirin
Kariyer merdiveni metaforunun bu kadar yaygın hale gelmesinin nedenlerinden biri basitliğidir. Tüm adımlar önümüzde ve geriye sadece güç olduğu sürece onları tırmanmak kalıyor. Nihai sonucun bizi beklediğini ve bunu elde etmek için ne yapılması gerektiğini anlıyoruz.
Modern dünyada kariyer bizden daha fazlasını gerektirir ve gelişiminin yörüngesi daha karmaşık hale geldi. Böylece yeni bir metafor ortaya çıktı - kariyer ızgarası. Avantajları var. Birçok farklı yöne gidebiliriz. Örneğin, mevcut işinizde üst sıralara çıkın, başka bir departmana çapraz geçiş yapın, yatay bir yol izleyin ve aynı pozisyonu alın, ancak başka bir şirkette. Ya da her şeyi bırakmak için bir seviyeye inin ve büyük ölçüde değiştirmek faaliyet kapsamı.
Kariyer ızgarasında doğru hareket yönünü seçmek için ekonomideki değişiklikleri izlemek ve bunları hedeflerinizle ilişkilendirmek önemlidir. Bunu yapmak için, düzenli olarak profesyonel kendi kendini incelemeniz, trendleri izlemeniz ve işinizin nasıl yürüdüğünü anlamanız gerekir. yurtiçinde ve yurtdışında endüstri, hangi faktörlerin onu etkilediğini ve bu bilgileri kendi işinizde nasıl kullanabileceğinizi analiz edin. fayda.
2. Takım oyuncusu ol
Dijital teknolojiler, işyerindeki rol dağılımı modelini değiştirdi. Her birinin kendine özgü net fonksiyonları bulunan ekipler, yerini esnek yapıya sahip ekiplere bırakmıştır. Her çalışanın içlerindeki özel rolünü belirlemek genellikle zordur ve görevler oldukça özgürce dağıtılır. Ama bunun da faydaları var. Örneğin, karşılıklı Destek. Ekip üyeleri birbirlerinin güçlü ve zayıf yönlerini dengeler. Sorumlulukların kesin olarak dağıtıldığı ve başarı veya başarısızlık sorumluluğunun belirli bir kişiye ait olduğu takımların aksine.
Bir kişi ne kadar yetenekli olursa olsun, ekip her zaman en iyi sonuçları gösterecektir. Bir grup insan, işlerinde kullanabilecekleri daha fazla bilgi, deneyim, zaman ve farklı bakış açılarına sahiptir. Bu, bir takımda oynama yeteneğinin yalnızca diğerleriyle yakınlaşmaya değil, aynı zamanda profesyonel olarak gelişmeye de yardımcı olacağı anlamına gelir.
3. Sürekli iyileştirme
Yeni teknolojilere geçiş, iş önceliklerini de birçok yönden değiştirmiştir. Artık başarılı olmak için patronun dediğini yapmak yetmiyor. işverenler arıyor dijital olarak kendine güvenen ve çok çeşitli becerilere sahip, müşteri odaklı proaktif çalışanlar.
Bu nedenle, tam da böyle bir çalışan olmak önemlidir ve anahtar kelime "olmak" tır. En başından böyle olmak gerekli değildir, ancak kariyeriniz boyunca becerilerinizi geliştirmek mümkün ve gereklidir. Aynı alanda 20 yıl çalışsanız bile 10 yıl sonra bambaşka görünecektir. gerek her zaman ders çalış ve değişime uyum sağlamak için yeni beceriler öğrenin.
Neyse ki, şimdi bunu yapmak için çok sayıda fırsat var: uzmanlaşmış üniversitelerdeki ileri eğitim programlarından çevrimiçi kurslar çeşitli yönlerde.
4. Başarı formülünüzü tanımlayın
Kariyer merdiveni sadece bir hareket yönü sunar - yukarı. Kariyer ızgarası daha fazla seçenek yaratır. Bugün, nihai hedefi bağımsız olarak belirleme ve kendini gerçekleştirmeye götürecek herhangi bir yolu özgürce seçme fırsatına sahibiz.
Başarının sizin için ne anlama geldiğini tanımlayın. Etkileyici bir meblağa sahip bir banka hesabı mı? Büyük bir şirkette yüksek bir pozisyon mu? Heyecan verici yeni zorluklarla dolu bir iş mi? Ya da yoğun bir aile hayatıyla birleştirmesi daha kolay olan bir iş? Neye ihtiyacınız olduğunu anladığınızda, kariyer kararlarınız daha bilinçli hale gelecektir.
Sonuç olarak, gerçek amacınızın ve itici gücünüzün ne olduğunu düşünmek ve seçtiğiniz kariyerin ve öğrendiğiniz becerilerin bunlarla uyumlu olduğundan emin olmaktır. Örneğin, ailenizle mümkün olduğunca fazla zaman geçirmek için evden çalışmak istiyorsanız, gerekli programları öğrenmeniz gerekecektir. uzaktan çalışma.
Artık seçim yapabileceğimiz, tarihimizin herhangi bir zamanından daha fazla seçeneğe sahibiz. Ve başarının koşullarını dışarıdan kabul edemeyiz, onları içeriden yaratırız. Bu, günümüz dünyasında bir kariyerin en ödüllendirici ve belki de en korkutucu yönüdür.
Ayrıca oku🧐
- Başarılı bir insanın kariyerinizi mahveden 15 alışkanlığı Onlar modası geçmiş - onlardan kurtulun
- Üniversite diploması olmadan bir kariyere nasıl başlanır?
- Kariyer durgunluğunun üstesinden gelmenin 5 yolu
- Cam tavan: işteki başarı neden hala cinsiyete ve sosyal statüye bağlı?
Üzerinde çalışılan metin: tercüman Liza Zakharova, editör Tanya Chudak, redaktör Elena Gritsun