Yıllık düşünme tuzağı: nasıl düşmemeli ve zamanı doğru planlamalı

"MIF" yayınevi "yılda 12 hafta" kitabını yayınladı. İçinde iş koçları ve danışmanlar Brian Moran ve Michael Lennington, zamanınızı nasıl daha iyi değerlendirebileceğinizi paylaşıyor. Yıllık planın neden işe yaramadığı ve daha iyi sonuçlar elde etmek için onu neyle değiştirebileceğiniz hakkında bir alıntı yayınlıyoruz.

Çoğu insan (ve şirketler de) yeni fikirlerden asla mahrum kalmaz. Örneğin, pazarlama, satış, maliyet azaltma veya hizmet geliştirmeyi ele alalım. Her yerde etkili bir şekilde uygulanabilecek olandan daha fazla fikir var. Tüm zorluklar bilgi eksikliğinden değil, yanlış uygulamalarından kaynaklanır.

İyi sonuçlara ulaşmak isteyen kişi ve şirketlerin önündeki engellerden biri de yıllık planların hazırlanmasıdır. şaşırtıcı bir şekilde yıllık hedefler ve planlar genellikle etkili eylemin önünde bir engel teşkil eder. Bu, yıllık planlamanın olumlu yönleri olmadığı anlamına gelmez. Bunlar. Herhangi bir yönerge olmadan çalışmaktansa yıllık bir planla çalışmak daha iyidir. Bununla birlikte, uygulama sürecinin kendisi etkinliği sınırlar.

Uzun yıllar müşterilerle çalıştıktan sonra ilginç bir ilişki keşfettik. Çoğu, bilinçli ya da bilinçsiz, başarılarının ya da başarısızlıklarının yıl içindeki başarılarına göre belirlendiğine inandı. Müşterilerimiz yıllık hedefler belirlediler, yıllık planlar yaptılar ve bunları genellikle üç aylık, aylık ve bazen günlük olarak böldüler. Daha sonra geçen yıla göre başarıyı ölçtüler. Ve yıllık düşünme dediğimiz tuzağa düştüler.

Yıllık düşünceden vazgeç

Böyle bir şeyin kalbinde düşünme dile getirilmeyen bir ilke var: Önümüzde koca bir yıl var, planlanan şeyi yapmak için yeterli zaman var. Ocak ayında Aralık çok uzak görünüyor!

Yıla büyük hedeflerle başlıyoruz, ancak Ocak ayı sonunda genellikle programın biraz gerisinde kaldığımızı fark ediyoruz. Biz bundan pek hoşlanmıyoruz tabi ki ama bizi çok da rahatsız etmiyor. Neden? Önümüzde hala 11 ay var ve son teslim tarihlerini karşılayabiliriz, değil mi? Mart ayı sonunda da biraz gerideyiz ama yine de çok endişeli değiliz. Neden? Yine yeterli zaman olduğunu düşünüyoruz. Ve alışıyoruz. Bu tür düşüncelerle tüm yıl boyunca yaşıyoruz.

Yanlışlıkla daha çok zaman olduğuna inanır ve buna göre hareket ederiz. Zaman algımız yok, her hafta, gün ya da anın önemli olduğunu düşünmüyoruz. Aslında, etkili aktivite günlük ve haftalık olmalıdır!

Yıllık düşünmeyle ilgili başka bir yanılgı: Biraz sonra sonuçları önemli ölçüde iyileştireceğimiz düşüncesiyle kendimizi avutuyoruz. Mesela eylül veya ekim sonunda bir mucize olur ve bizim verim ölçüde büyüyecektir. Ama biz kendimiz bir hafta içinde yükseltemezsek, bunu bir yıl içinde başaracağımızın sözünü nasıl verebiliriz?

Gerçek şu ki, her hafta önemlidir! Her gün! Her dakika! Ayda veya üç ayda bir değil, her gün ve her hafta çalıştığımızı açıkça anlamalıyız. Yıllık düşünme, verimli çalışmayı oldukça engeller. Üretkenliği artırmak için bir yıl sonrasını planlamayı bırakmalısınız. Yıllık terimlerle düşünmeyin, daha küçük zaman dilimlerine odaklanın.

Yıllık döngü insanları kör eder ve basit bir şeyi açıklığa kavuşturmaz: gerçeklik, şu anda olan şeydir.

Burada ve şimdi yaşıyor ve başarıya ulaşıyoruz! Ve yıllık düşünme, önemli şeyleri daha sonraya acısız bir şekilde ertelemenin mümkün olduğu inancına yol açar. "Sonra yaparız." "Daha sonra planladığımızı başaracağız."

Burada tartışabilirsiniz: derler ki, neredeyse tüm kuruluşlar yıllık bir plan temelinde çalışır ve başarılı olurlar. Plana uymak, bu şirketlerin gerçekten yapabilecekleri her şeyi başardıkları anlamına gelmediğinden emin olabilirsiniz.

Sadece 12 haftada üretkenliği %50 artıran müşterilerimiz - başarılı şirketlerimiz - oldu. İşte bir örnek: büyük bir yardımda bulunduk komisyoncu milyar dolarlık ciro, altı ayda satışları ikiye katlama. Bu, yıllık bir plan temelinde yapılamaz! İnsanlar veya şirketler ne kadar iyi performans gösterirlerse göstersinler, yıllık planlamadan vazgeçerlerse daha verimli olacaklardır.

Bu düşünce tarzından vazgeçin ve bundan sonra ne olacağını kendiniz görün.

Mucizeler yıl sonunda gerçekleşir

Muhtemelen yıl sonunda reklamlar gördünüz veya "en iyi fırsatlar" duyurularını duydunuz. Malların ve hizmetlerin bu tür agresif tanıtımı işe yarıyor ve bu nedenle birçok sektör için tipik bir durum.

Daha önce bir Yılbaşı yarışı yaşadıysanız, herkesin projeleri ne kadar çabuk bitirmeye ve önemli şeyleri tamamlamaya çalıştığını bilirsiniz. Sizi ne bekliyor: başarı mı başarısızlık mı? Bu sorunun cevabını son iki ay belirliyor. Ancak çoğu zaman, keskin bir faaliyet patlaması yıl sonuna kadar yavaş yavaş kaybolur.

Diğer bir deyişle, yalnızca son teslim tarihine yaklaşmak motivasyonu artırır.

Bu her zaman olur sigorta ve finans endüstrileri. Birçok şirket ve çalışanları için Aralık, geleneksel olarak yılın en iyi ayıdır ve dördüncü çeyrek genellikle yıllık satışların %30-40'ını sağlar. İnsanların bir hedefi olduğunda ve yılın sonunda yakında ne mucizeler olur!

Birçok endüstride, yılın sonu kış uykusundan çıkma zamanıdır. Etkinlik artar ve çalışanlar görevlerine odaklanır. Yıllık ikramiyeleri tahmin ederek kaybedecek zamanları olmadan, önemli projelere ve pazar fırsatlarına odaklanırlar. Acil önemli hedeflerle doğrudan ilgili olmayan her şeyi unuturlar.

Bu harika zamanda, herkes sadece verimliliği tartışıyor. Şirket liderleri sonuçlara ulaşmayı düşünür ve astları sonuçlara ulaşmaları için motive etmek için ellerinden gelenin en iyisini yaptıkları toplantılar düzenlerler.

Ne oldu yıl sonu? İnsanlar neden Kasım-Aralık aylarında yaz aylarındakinden farklı davranıyor? raporlama döneminin sona ermesi nedeniyle. Çoğu durumda, 31 Aralık'ta sona erer.

Yıl sonu, başarıyı veya başarısızlığı ölçmek için bir ölçüttür. Bu, diğerlerinden daha kötü olmamak için herkesin gelmek istediği koşullu bir bitiş çizgisidir. Zamanında harekete geçme ihtiyacına dair bir fikir veren de budur.

Hem serbest sanatçılar hem de kiralık işçiler için Kasım ve Aralık yoğun bir dönemdir. Zaman kaybedemezsin. Ayrıldığını anlayan insanlar, tüm yıl boyunca arka plana atılan en zor ve tatsız görevleri çözmeye başlar.

Günümüzde insanların bir "zaman duygusu" var ve tereddüt etmiyorlar. Yılsonuna kadar tüm projeleri tamamlayıp teslim etmeye çalışıyorlar. "Süre dolmadan" bitiş çizgisini geçmeleri gerekir.

Ayrıca, herkes nedeniyle heyecanlanır Beklenti Yılbaşı. Bu yılki performansınız ne olursa olsun, gelecek yılın çok daha iyi olmasını umarsınız. Yıl zorsa, baştan başlayabilirsiniz. İyi bir iş çıkardıysanız, yeni profesyonel yükseklikler sizi bekliyor. Her durumda, yeni yıl çok fazla umut ve parlak beklentiler getiriyor.

Yıl sonu, heyecan verici ve verimli bir dönemdir. Giden yılın son 5-6 haftası muhtemelen en harika zaman. Tüm çalışanlar şevkle boğulmuş durumda, mükemmel sonuçlar elde etmek için mümkün olan her şeyi yapmaya çalışıyorlar. Ancak sorun şu ki, tüm bu "üretken çalışma" birkaç hafta sürüyor. Ve yıl boyunca her hafta enerji, hedeflere ulaşmaya odaklanma ve tüm olumlu değişiklikler bize eşlik etse harika olurdu. Ve bu mümkün! Kitabımız ve zamanı dönemlere ayırma yöntemimiz bu konuda size yardımcı olacaktır.

dönemselleştirme

Zamanı dönemlere ayırma yöntemi ilk olarak sporda ortaya çıktı ve amacı gelişmekti. sonuçlar. İlkesi, tek bir eyleme odaklanmak veya bireysel hareketleri uygulamaktır. Sporda, periyodizasyon, belirli bir süre boyunca, tipik olarak 4-6 hafta boyunca her antrenmanın modelidir. Bu süreden sonra sporcu bir sonraki antrenman seansına geçer. Her bir disiplinde en yüksek sonuçlara bu şekilde ulaşılır. Bu teknik ilk olarak 1970'lerde Doğu Avrupalı ​​sporcular tarafından Olimpiyatlara hazırlanırken kullanıldı. Dönemlere ayırma, günümüzde sporda hala yaygındır.

Dönemselleştirme tekniğinin kullanışlılığını ve müvekkillerimiz üzerindeki olumlu etkisini takdir ederek, onu iş ve yaşamda başarıya ulaşmak için bir araca dönüştürdük. Gelişimi etkileyen önemli faktörlere odaklanmanızı sağlayan 12 haftalık bir sistem geliştirdik. gelir ve kişisel hayatı sipariş etmek. Bu kitap size, uzun vadeli hedeflere ulaşmak için bugün yapılması gerekenleri anlatıyor.

Düşünme ve hareket etme şeklinizi tamamen değiştiren yapılandırılmış bir yaklaşım kullanır. Elde ettiğiniz sonuçların, eylemlerinizin doğrudan bir sonucu olduğunu anlamak önemlidir. Ve eylemleriniz, arkasındaki düşünceyi yansıtır. Sonucu belirleyen budur. Başka bir deyişle, düşünceniz, bilginizi uygulamaya koymanıza yardımcı olur.

Sonuç olarak, eylemleriniz her zaman düşündüğünüz şekilde örtüşür. Eylemlerinizi değiştirmeye odaklandığınızda, sonuçlarınızı iyileştirirsiniz, ancak düşünme şekliniz değişirse, diğer her şey değişir. Eylemleriniz doğrudan yeni edinilen düşünce kalıplarına bağlıdır. Bu, sonuçlarda çarpıcı bir iyileşme sağlar. Atılım, eylemlerle başlamaz, düşüncelerde yaratılır. […]

12 hafta = 1 yıl

"Yıl" kavramını unutun çünkü "yıl düşüncesi" ile ilgili hataları zaten biliyorsunuz. "Yıl" kelimesinin anlamını yeniden düşünelim: şimdi 12 ay değil, sadece 12 hafta sürecek. Evet kesinlikle. Dörtten fazla sezon yok - bu konsept modası geçmiş. Şimdi sizin yılınız 12 haftadan oluşuyor, ardından 12 haftalık yeni bir yıl geliyor ve bu sonsuza kadar devam ediyor. Bu tür dönemlerin her biri bağımsızdır - bu sizin yılınızdır.

12 haftalık yılın gerçek anlamını düşünün. heyecan, enerji, konsantrasyon - Aralık ayında hissettiğin her şey artık sürekli seninle olacak. Yılbaşı yarışı 12 ayda bir değil sürekli olarak kutlanır. İnsanların Kasım ve Aralık aylarında neden farklı davrandıklarını hatırlıyor musunuz? 31 Aralık'ta geçen yılın sonuçlarını özetleyeceklerini biliyorlar - kendi başarılarını veya başarısızlıklarını değerlendirecekler. Yukarıda da belirttiğimiz gibi bu şartlı bir tarihtir ancak takvim yılının sonunu işaret ettiği için bu günü değerlendirmek iyi bir fikirdir. Bu tarihin büyülü hiçbir yanı yok - ona özel özellikler bahşediyoruz. Bazı müşterilerimiz için mali yıl 30 Haziran'da sona eriyor ve çalışanları, yılı güçlü bir şekilde kapatmak için Haziran ayına kadar çok çalışıyor. Aslında tarih o kadar da önemli değil: Oyunun sona erdiği bir an vardır ve biz başarı ya da yenilgi ilan ederiz.

12 Haftalık Yıl Yöntemi, başarınızı deneyimlemeniz için yeni bir oyun sonu tarihi belirler (veya arıza). Buradaki harika şey, bitiş tarihinin her zaman net olması ve onu gözden kaçırmamanızdır.

Kısa bir yıl, planlanan her şeyi tamamlamak için yeterli zaman verir, ancak her zaman harekete geçme ve tonunuzu koruma ihtiyacı hissedeceksiniz.

Bu insan doğasıdır: son teslim tarihi yaklaştığında farklı davranmaya başlarız. Zaman kaybetmeyiz, gereksiz şeyler yapmayız ve sadece ana şeye odaklanırız.

12 haftalık bir yıl, hiçbir şey yapmadığınızı hemen açıkça ortaya koyuyor. Ne de olsa, sonunda başarılı olması için kaç tane kötü hafta geçirmesi gerekiyor? 1-2 kötü haftadan fazlasını kaldıramazsınız ve her gün otomatik olarak daha önemli hale gelir.

12 haftalık bir yıl, haftaya ve ayrıca her güne odaklanmanıza olanak tanır - eylemin gerçekleştiği gün çerçevesindedir. Ertelemek daha sonrası için önemli şeyler, yılın sonunun hala çok uzak olduğunu düşünmek - karşılanamaz bir lüks. Etkili çalışma aylık, üç ayda bir veya altı ayda bir yapılmaz; günlük ve hatta saatlik olarak yapılır. 12 haftalık yıl size her günün önemini hissetme fırsatı verecektir.

Bundan sonra her 12 haftada bir yeni bir yıl sizi bekliyor olacak. Daha önce birileri kendileri için iddialı bir hedef belirlediyse ve üçüncü çeyrekte bunu başarmanın imkansız olduğu anlaşıldıysa, başarısızlık onların normal şekilde daha fazla çalışmasına izin vermedi. Ancak bir kişinin (veya şirketin) Ekim ayına kadar bir şeyler yolunda gitmezse kalbini kaybetmesi yaygın değildir. 12 haftalık yılda bu tutum hariç tutulur. Her 12 haftada bir baştan başlarsınız - Yeni Yılı kutlayın! Ve geçen yıl bir şeyler yolunda gitmediyse, gücünüzü toplayın ve yeniden başlayın. Ve eğer yıl iyiyse, o zaman duyguyu düzeltebilirsin başarı. Her durumda, her 12 haftada bir hayatta yeni bir aşama sizi bekliyor.

12 haftalık yıl her şeyi değiştirir! Takvim yılının sonunda olduğu gibi, her 12 haftada bir ara verir, ilerlemenizi kutlar ve "yeniden başlarsınız". Üç günlük bir hafta sonu veya bir haftalık bir tatil olabilir - dinlenmek, güç toplamak ve enerji kazanmak için zamanınızın olması önemlidir. Başarılı insanlar ileriye bakma eğilimindedir, ancak zaten yapılmış olanı her zaman tam olarak takdir edemezler. 12 haftalık bir yıl size en az dört kez başarılarınızı ve başarılarınızı fark etme ve kutlama fırsatı verecektir.

12 haftalık bir yılda başınızın üstünden zıplayamayacaksınız ve her haftanın önemli olduğunu göreceksiniz. […]

Yıllık planınızı atın

Arzu ettiğiniz geleceğin net bir resmine sahip olduğunuzda, ihtiyacınız olacak planona ulaşmak için Düşünün: siz ve aileniz tatildesiniz, ülke çapında bir arabayla seyahat ediyorsunuz - ve kartınız yok. Bunun en iyi durum olmadığına katılıyor musunuz?

Uygulama planı olmayan bir gelecek vizyonu, kumdan bir kale gibidir.

Kişisel ve profesyonel hedeflerinize ulaşmak için bir plan, arabanızda bölgenin haritasına sahip olmaktan bile daha önemlidir. Ne yazık ki birçok insan, seyahatlerini planlamak için net iş öncelikleri belirlemekten daha fazla zaman harcıyor.

Plana göre eylemlerin üç ana avantajı vardır.

1. Azaltılmış hata olasılığı.
2. Zaman kazanmak.
3. Hedefe odaklan.

Planlama, hedefe doğru ilerlemek için tüm adımları önceden düşünmenizi sağlar. Hayatta meydana gelme olasılığını azaltan olası hataları kağıt üzerinde değerlendirirsiniz.

Çalışmalar, planlamanın gereken zamanı ve çabayı önemli ölçüde azalttığını göstermiştir. Kulağa paradoksal geliyor, değil mi? Aslında, çoğu var hareketsizlik hissieğer her zaman çalışmıyorlarsa. Gerçek şu ki, bir plan üzerinde harcanan zaman en verimli zamandır.

Son olarak, iyi bir harita gibi planlama, hedefe odaklanmanıza yardımcı olur. Bu çok önemlidir, çünkü aksi takdirde sürekli olarak dikkatiniz dağılır ve yoldan çıkarsınız. Plan sizi stratejik olarak önemli konulara geri döndürecektir.

12 haftalık planlama

Birçok yönden yıllık modelden üstün olan 12 haftalık planlamadan daha iyi bir yaklaşım bilmiyoruz. Yıllık planlamanın bir türevi olarak üç aylık planlamadan bahsetmeyeceğiz. 12 haftalık planda her hafta kendine özeldir ve her 12 haftada bir yeni yılı sonuçlarınızı iyileştirme fırsatıyla karşılarsınız.

12 haftalık planlama, yıllık planlamadan üç önemli şekilde farklıdır. İlk olarak, daha öngörülebilir. Geleceğe ne kadar ileri giderseniz, herhangi bir şeyi tahmin etme yeteneğiniz o kadar az olur. Uzun vadeli planlarda varsayımlar örtüşür. Eğer tahmin edebilirsen gelecek, bizi arayın ve bir gün size servet kazandıracak hisse senetleri hakkında sizinle konuşmak isteriz!

Gerçek şu ki, önümüzdeki 11-12 ay boyunca günlük eylemlerinizi belirlemek neredeyse imkansız.

Bu nedenle yıllık planlar çoğunlukla belirli bir hedefi ifade eder. 12 haftalık planın sonucunu tahmin etme doğruluğu çok daha yüksektir. Yüksek bir kesinlikle, her hafta ve dolayısıyla 12 hafta boyunca hangi eylemlerin gerçekleştirilmesi gerektiğini belirleyebileceksiniz. Böylece 12 haftalık plan hem sayısal hem de eylem odaklı olabilir. Bugünkü eyleminiz ile gelecekteki sonuçlar arasında yakın bir bağlantı kurmanızı sağlar.

İkincisi, 12 haftalık plan çok odaklıdır. Çoğu yıllık plan şunları içerir: çoklu görev, dolayısıyla bunların uygulanması sorgulanabilir. Çoklu görev yapmanızın nedeni, önümüzdeki 365 gün için planladığınız her şeyi bunlara sığdırmaya çalışmanızdır. Kaybolmanıza ve rotanızdan çıkmanıza şaşmamalı. Genellikle tüm görevleri hesaba katamazsınız!

Her zaman kullanabileceğinden daha fazla fırsat vardır. 12 haftalık planlama ile birkaç görevi iyi yapabilir ve boşuna dağılmayabilirsiniz. 12 hafta içinde üç şeyi bitirebileceksiniz, ancak bunlar sizin için en önemlileri olacak ve önemsiz şeyler dikkatinizi dağıtmayacak. Plan, birkaç ana hedefe odaklanmanıza izin verecek ve size zamanında eylem için yeterli enerji ve gücü verecektir.

Üçüncüsü, 12 haftalık plan temelde farklı bir yapıya sahiptir. Deneyimlerimize göre çoğu plan, sadece iyi bir plan yapmak gibi zımni bir hedefle yazılır. Genellikle güzel bir klasöre yerleştirilirler ve uygulamalarının bittiği yer burasıdır.

Hedefleri tanımlarız

Planlamanın amacı, bu birkaç kişiyi belirlemenize ve gerçekleştirmenize yardımcı olmaktır. önemli görevlernihai hedefe ulaşmak için gereklidir. Planlama daha iyi performans göstermenize yardımcı olmazsa, buna ihtiyacınız yoktur. Ne yazık ki, planların çoğu, uygulamaları dikkate alınmadan yazılır. Etkili hareket etme yeteneği, planın yapısına ve içeriğine bağlıdır. İyi bir planda, çok fazla karmaşık görev ve bunları çözmek için gereken çok az özel ayrıntı yoktur. Nihai hedefin tanımıyla başlamalıdır. O da 12 haftalık yıldaki başarınızı belirleyecek. Ve zaten istenen uzun vadeli sonucu elde etmek için ilerlemenize izin verecektir.

12 hafta boyunca kendinize hedefler belirledikten sonra, bir eylem taktiği seçmelisiniz. En kolay yol, 12 haftalık hedefi parçalara ayırmaktır. Örneğin bu dönemde 10 bin ruble kazanmak istiyorsanız. dolar ve kilo vermek 5 kg için, o zaman gelir elde etme ve kilo verme taktiklerini ayrı ayrı belirlemelisiniz.

Taktikler - hedefe götüren günlük eylemler. Spesifik, ulaşılabilir olmalı, görevler için bitiş tarihlerini içermeli ve sorumluluğu dağıtmalıdır. Daha sonra etkili bir planın nasıl yazılacağı hakkında daha fazla konuşacağız.

12 haftalık plan, zamanında tamamlanan taktik eylemlerin hedeflere ulaşılması anlamına geleceği şekilde yapılandırılmalıdır. Ancak uzun vadeli hedefleri gözden kaçırmamak için 12 haftalık planınızı bunlarla uyumlu hale getirmeniz gerektiğini unutmamalısınız.

12 haftalık plan güçlü bir araçtır. Burada ve şimdi ihtiyaç duyulan şeye odaklanmanızı sağlar. Yıllık planın bir parçası olmadığını unutmayın - bu zaten "yıllık düşünce", geçmişte kaldı.

12 hafta, işleri halletmek için yeterince uzun, ancak zamanında harekete geçme ihtiyacı hissini bırakacak kadar da kısa. 12 haftalık plan, çalışmasını bilenler için adım adım, yanıltıcı olmayan, gecikmeye izin vermeyen ve anında harekete geçmeyi gerektiren bir talimattır.

Bir hafta - bir görev

Uzun vadeli sonuçlar günlük eylemlerle elde edilir. Johns Hopkins Tıp Okulu'nun kurucusu Sir William Osler'e göre başarısı, her şeyi zamanında almasıdır. "İleriyi planlıyoruz ama her gün harekete geçiyoruz" diyor. Başarılı olmak için günlük eylemlerin uzun vadeli planlar, strateji ve taktiklerle uyumlu olması gerekir. Sonuç olarak, eylemleriniz üzerinde çok daha fazla kontrol sahibi olacaksınız ki bu, sonuç üzerindeki kontrolden çok daha önemlidir. Sonuçlar, eylemlerinizin sonucudur. Bu nedenle, yalnızca nicel göstergeleri değil, aynı zamanda somut eylemleri de dikkate alan planlar yapmak çok önemlidir.

Günlük eylemleriniz geleceği tahmin etmek için en iyi araçtır.

Ne kadar güçlü ve tutkulu olursan ol, hiçbir şey kolay olmuyor. rüyalar. Dünyayı sadece eylemler yönetir. Daha önce de söylediğimiz gibi, geleceğin vizyonu nihai hedefi ve ona yönelik genel hareket yönünü belirler. Motivasyon verir ama kendi başına, eylemsiz, sadece bir rüyadır. Ve doğru eylemler, hayali gerçeğe dönüştürür.

Ve burada genellikle başarısız oluyoruz. Evet, birçok insan hayatlarında iyileştirmeler hayal eder. Ama bu yeterli değil. Ve ne istersen iste: daha fazla para kazan, yeni bir iş bul, arkadaşlarla tanış, biraz kilo ver. kilo al, aşık ol, iyi bir golfçü ol, iyi bir ebeveyn ol ya da sadece konuşmak için kibar ol Adam.

Sadece değişmeyi istemek yeterli değildir. Üzerinde ve sürekli ve tutarlı bir şekilde çalışmanız gerekir. Antik Roma'nın bir zamanlar dediği gibi filozof Titus Lucretius Car, "su taşı aşındırır." Hedefe ulaşmak için gerekli önemli görevleri tutarlı bir şekilde çözmek, istediğinizi elde etmenin anahtarıdır.

Bugünkü eylemlerin geleceğini yaratır. Bunu araştırmak ister misin? Eylemlerinizi inceleyin, tahmin edeceklerdir. Gelecekteki sağlığınız hakkında bilgi edinmek ister misiniz? Ne yediğinizi ve ne kadar formda olduğunuzu görün. Gelecekteki aile hayatını tahmin etmek ister misiniz? Eşinizle ilişkinize bakın. Kariyer veya gelecekteki geliri tahmin etmek ister misiniz? Daha kolay bir şey yok - her iş gününde ne yaptığınızı analiz edin. Eylemleriniz her şeyi anlatacak!

haftalık plan

Haftalık Plan, 12 haftalık bir planı günlük ve haftalık etkinliklere dönüştüren güçlü bir araçtır. Hafta boyunca tamamlanması gereken görevleri organize eder ve önünüzdeki görevlere odaklanmanıza yardımcı olur. Bir haftada tamamlanması gereken bir oyun gibi. Yoldan sapmamaya ve önemli olanı kaçırmamaya yardımcı olur. Haftalık bir plan, etkinliklerinizi düzenlemenize yardımcı olur, böylece kontrollü Sizin için önemli olan hem kısa vadeli hedefler hem de uzun vadeli hedefler. Her dakika verimli çalışmaya odaklanmayı sağlar ve dikkat dağınıklığına izin vermez.

Haftalık plan, bir yapılacaklar listesinden daha fazlasıdır. Nihai hedeflerinize ulaşmanız için bu hafta tamamlanması gereken 12 haftalık plandan önemli stratejik eylemleri içerir.

Etkili bir haftalık plan için başlangıç ​​noktası 12 haftalık plandır. Uygulaması 12 hafta boyunca hedeflere başarılı bir şekilde ulaşılmasına yol açacak tüm taktik eylemlerin bir açıklamasını içerir. Her taktik eylem için bir hafta ayrılmıştır ve bu, planı basit günlük eylemlere bölerek net bir şekilde takip etmeye yardımcı olur. Haftalık plan, toplam 12 haftalık planın bir türevidir, aslında 1/12'sidir.

Bir planla verimli bir şekilde çalışmak için, her hafta başında ilk 15-20 dakikayı bir öncekinde neler yapıldığını değerlendirerek ve mevcut hafta için bir eylem planı oluşturarak geçirmeniz gerekir. Ve her günün ilk 5 dakikasında, bugün ne yapacağınızı belirlemek için haftalık planı gözden geçirmeye değer.

12 haftalık yıl, her haftanın değerini hissetmenize yardımcı olur ve böylece uygun odaklanma düzeyini korur. Artık bir yıl 12 hafta, bir ay bir hafta ve bir hafta bir gündür. Artık her günün önemi ve etkisi açık! haftalık plan motive eder size ve size birkaç şeyi çok iyi ve aynı anda çok fazla değil, kalite kaybıyla yapma fırsatı verir. Bu, çabalarınızdan en iyi şekilde yararlanabileceğinizin garantisidir.

Haftalık bir plan, stratejinizi izlemenize, önceliklendirmenize, ilerlemeyi izlemenize yardımcı olur uzun vadeli hedefler ve kısa vadeli görevlerin yerine getirilmesi, ayrıca geçici hedeflere bağlı eylemlerinizi değerlendirin çerçeve. 12 haftalık hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak ayrıntılara odaklanmanızı sağlar. Ve sırayla, gelecek vizyonunuza yaklaşma fırsatı sağlayacaklar. Sonuç olarak, eylemler ve hedefler örtüşür.

Bu araçtan yararlanmak için her zaman elinizin altında olmalı ve her gün onunla çalışmalısınız. Her gün, haftalık bir plan üzerinde çalışarak başlamalıdır. Günde birkaç kez onunla kontrol edin. Bu özel gün için bir eylem planladıysanız, tamamlanana kadar işten ayrılmayın. Bu yaklaşım, tüm önemli görevlerin haftalık olarak tamamlanmasını ve geliştirdiğiniz taktiklerin takip edilmesini sağlar. […]

Yılda 12 Hafta, kısa aşamalarda çalışmanıza ve bir yılda diğerlerinden dört kat daha fazlasını yapmanıza olanak tanıyan bir metodolojiyi tanımlar. Kitap, motivasyon ve kararlılığı korurken işleri etkili bir şekilde nasıl planlayacağını öğrenmek isteyenlerin ilgisini çekecek.

Bir kitap satın al