Makaleye göre işten çıkarılma: işinizi kaybedebileceğiniz şey için
Miscellanea / / April 04, 2023
Pek çok neden yok, ancak bunları bilmek daha iyidir.
Makaleye göre işten çıkarılma nedir
Konuya resmi olarak yaklaşırsak, bir iş sözleşmesinin herhangi bir feshi, İş Kanunu'nun şu veya bu maddesi temelinde gerçekleşir. Yani, herhangi bir işten çıkarma, makale uyarınca işten çıkarma olarak adlandırılabilir. Ancak geleneksel olarak, bu ifade sonlandırma anlamına gelir. iş sözleşmesi uyarınca işverenin inisiyatifiyle 81. madde ile TK RF.
Genel olarak, Rus yasalarına göre, bir kişiyi rızası olmadan görevden almak o kadar kolay değildir. Bunu yapmak için ciddi bir eylemde bulunmalı veya yönetimin ondan kurtulmayı çok isteyeceği bir şey yapmalıdır. Yani girme ihtimali çalışma kitabı 81. madde kapsamında işten çıkarılma ve korkutma kaydı. Bir sonraki işverenler, kişinin kendisini terk etmediğini, ancak “sorandığını” anlayacaktır.
Bununla karşılaşmamak için, bir çalışanın işini kaybetmesinin yaygın nedenlerini bilmek önemlidir.
ne için kovulabilir
İşveren aşağıdaki hallerde İş Kanunu'nun 81. maddesine başvurabilir.
Bir çalışan yoksa
Bir çalışanın geçerli bir sebep olmaksızın dört saatten fazla işyerinde bulunmaması işten çıkarma sebebi olabilir. Ancak burada her şey kolay değil - özellikle işveren için.
“İyi bir sebep olmadan” son derece önemli bir kriterdir. Bir kişi iş gününün ortasında ofise gelmezse veya aceleyle oradan ayrılırsa, bu yine de yeterli değildir. İşveren işten çıkarmadan önce yazılı açıklama talep etmelidir. Bir çalışanda kronik bir hastalığın aniden kötüleştiği, akrabalardan birinin başının belaya girdiği veya apartmanda pilin patladığı ortaya çıkarsa, ona veda edemezsiniz.
Ana nüans, iyi sebeplerin bir listesinin olmamasıdır. Bu, işverenin takdirine ve daha sonra çalışanın işten çıkarılmasını yasa dışı bulması ve buna itiraz etmeye karar vermesi durumunda mahkemeye bağlıdır.
Yani işten çıkarmalar devamsızlık İşi bu şekilde atlamazsanız ve belgelerle - sertifikalar, yasalar vb.
Daha fazlasını bul✍️
- Devamsızlık nedeniyle bir çalışan nasıl kovulur
Çalışan sarhoş bir durumda işe geldiyse
Bu durumda, hiçbir nüans yoktur. Bir kişi alkol, uyuşturucu veya sarhoşluğa yol açan diğer maddeleri kullanmışsa, madde kapsamında kovulacaktır. Üstelik işsiz kalmak için bu kuralı bir kez bozmak yeterlidir.
Çalışan pozisyona uymuyorsa
Bir çalışanı bu temelde işten çıkarmak, işveren için yıldız işaretli bir görevdir. “Bir şey çıkarmıyorsun, o yüzden şimdilik!” diyemeyeceksin. Şirket, uygun bir karar verecek olan tasdik komisyonunun bir toplantısını yapmalıdır. Dahası, nesnel faktörlere - eğitimin mevcudiyeti, beceriler vb. Aksi takdirde, çalışan daha sonra mahkemeye gidecek ve her şeye itiraz edecektir.
İşverenler nadiren bu adımı atarlar. Ancak kovulmamak için becerilerinizi geliştirmeye değer. Örneğin, bir kişi başarılı bir çalışma için gerekli olan yeni programları öğrenmeyi reddederse, onun için sorular ortaya çıkabilir.
Bu arada, çalışan sertifikayı geçmemiş olsa bile, öncelikle yeteneklerine uygun bir pozisyon teklif edilmelidir. Kabul etmezse veya boş yerler Olmazsa, veda etmek zorunda kalacaksın.
Bir çalışanın uymaması durumunda
Burada önemli bir koşul, tekrarlanan ihlaldir. Aynı zamanda, çalışanın “olağanüstü” bir disiplin cezasına sahip olması gerekir.
görev ihmali sayar kanuna aykırılık, iş sözleşmesinin yükümlülükleri, görev tanımları, iç düzenlemeler. Genel olarak burada resmi belgelere odaklanmak gerekir. Örneğin, iş günü başlangıcı sabitse, tekrarlanan gecikme görevden alma sebebi olabilir..
Bir çalışan yasal olarak korunan bir sırrı ifşa ederse
Ticari, resmi, devlet sırlarından bahsediyoruz. Bilginin kendi başına sır haline gelmediğini anlamak önemlidir. Bu nedenle, bazı ticari verilerin korunması için işverenin bir gizlilik sözleşmesi düzenlemesi ve çalışanın bir gizlilik sözleşmesi imzalaması gerekir. Ayrıca hangi tür bilgilerin şirket dışına çıkarılamayacağını da zorunlu olarak belirtir.
kaydetmek🗝
- Ticari sır nedir ve nasıl saklanır?
Bir çalışan hırsızlık yaparken yakalanırsa
Hırsızlık, zimmete para geçirme, mülke zarar verme veya tahrip etme işten çıkarılma gerekçesidir. Ancak yalnızca idari bir suçla ilgili bir mahkeme kararı veya protokol varsa.
Bir çalışan güvenini kaybetmişse
Bu, paraya veya mallara doğrudan erişimi olan işçiler için geçerlidir. Ancak yine de, yetkililerin bir tür dolandırıcılığın arkalarından yürütüldüğünden şüphelenmesi yeterli değildir. Görevden alma kararının verilmesi sonucunda bir iç soruşturma yapılmalıdır. Aynı zamanda, herhangi bir ihlalin - örneğin, kasadan sonra malların satışı - kanıtlanması gerekir.
Bir çalışan ağır iş koruma kurallarını ihlal ederse
Ve aynı zamanda, eylemleri nedeniyle korkunç bir şey oldu - bir kaza ya da kaza. Bununla birlikte, sorunun bir kişinin hatasından kaynaklanmış olabileceğine inanmak için iyi bir neden varsa, o da kovulabilir.
Çalışanın çalışma sırasında sahte belgeler getirdiği ortaya çıkarsa
Burada her şey basit: personel departmanına gerçek bir diploma, TIN ve diğer belgeleri getirmeniz gerekiyor. Hile ile işe başlamak, işten çıkarılma ile doludur.
Öğretmen ahlaksız bir davranışta bulunursa
Bu paragraf yalnızca eğitim işlevlerini yerine getiren çalışanlar için geçerlidir. Ve o çok hayal kırıklığı yaratıyor. Mevzuat sağlamaz hangi eylemler ahlaksızlık sayılabilir. Bazen sadece sahilden ya da bir partiden bir fotoğraftır. Yani bu konuda en çok öğretmenler için zor.
Ayrıca oku🧐
- Bir işten çıkarmadan nasıl kurtulur ve iç huzurunu nasıl korursunuz?
- Pervasız işten çıkarma nasıl önlenir
- İşsiz nasıl bırakılır
- Duygularınız Sizi Bunaldığında Bile Bırakmak İçin 8 Kötü Neden
- Bırakıp bırakmamaya karar vermenize yardımcı olacak 6 soru
Haftanın en iyi fırsatları: AliExpress, La Redoute, Ralf Ringer ve diğer mağazalardan indirimler