İş yerinde hafife alındığınızın 5 işareti
Miscellanea / / April 04, 2023
Bunların arasında - küçük görevlerin uygulanması ve yönetim tarafından sürekli izleme.
Hafife alındığımız duygusu, iş yerinde çoğu zaman bir rahatsızlık sebebi olur. Ancak bunun nereden geldiğini ve onunla nasıl başa çıkacağınızı anlamadan önce, “değer” kavramına ne anlam yüklediğinizi belirlemek önemlidir. Bazıları için bu kariyer gelişimi, bazıları için ise patronla iyi bir ilişki.
Hafife alındığınızı nasıl anlarsınız?
Tehlikeli sinyaller çok farklı olabilir. Ve ilk bakışta hepsi açık değil. Bir kişinin hafife alındığının erken belirtilerini fark etmesi için yüksek duygusal zekaya ve keskin duyulara sahip olması gerekir, çünkü bunlar oldukça önemsizdir. Bunlardan bazıları.
1. Fikriniz dikkate alınmıyor
İş arkadaşlarınız veya patronunuz önerilerinizi rutin bir şekilde reddettiğinde veya kendilerininmiş gibi gösterdiğinde, size "Değerli bir şey teklif etmiyorsunuz" mesajını gönderirler.
Bu sık sık başınıza geliyorsa, öncelikle düşüncelerinizi açık ve anlaşılır bir şekilde ilettiğinizden emin olun. Sorun bu değilse, doğrudan önerilerinizin neden dikkate alınmadığını sorun. Örneğin: "Lütfen fikrimde neyin yanlış olduğunu bulmama yardım et." Böyle bir ifade kulağa bir saldırı gibi gelmeyecek, bu da muhatabın kendini savunma arzusu olmayacağı anlamına geliyor.
2. işe gidemezsin
Ayrılma, takdir edilmemenin yaygın bir "belirtisidir". Hepimiz başkalarına bağlı hissetmek, önemli hissetmek ve duyulduğumuzu bilmek isteriz. Bu bizim nöropsikolojik ihtiyacımız. Tatmin olmadığında, yaptığımız şeyi araştırmayı bırakırız.
Bu nedenle, işle ilgili görevlerden sık sık "bağlantınızı keserseniz", takdir edilmediğinize dair içsel bir his olabilir.
3. Size yalnızca küçük görevler atanır
Her gün görevlerinizle ilgili olmayan önemsiz işlerle meşgul olduğunuzda kahve yapmak veya bir toplantıda not almak gibi profesyonel becerilerinizi kullanın, bu alarm sinyali. Şirketler küçük işleri yapacak insanlara ihtiyaç duyar, ancak bu, tüm sıkıcı işleri sizin yapmanız gerektiği anlamına gelmez. Özellikle meslektaşlara şu anda daha ilginç gelecek vaat eden projeler atanırsa.
Bir toplantıda not almayı bir kez daha kabul etmeden önce önceliklerinizi belirleyin. Bir göreve verdiğiniz her "evet", diğerine zımnen "hayır" anlamına gelir. Yeteneklerinizin birkaç seviye altında olan şeyleri yapmak için çok zaman harcarsanız, işin artık sizi memnun etmeyeceği bir zaman gelecek.
Şirketinizdeki kilit kişilerin neyi önemli bulduğunu, kendileri için hangi hedefleri belirlediklerini ve bu hedeflere ulaşmalarına nasıl yardımcı olabileceğinizi analiz edin. Cevapları bulduğunuzda, liderle konuşun. Boş bir niş fark ettiğinizi söyleyin ve çalışanlardan birinin bu yönde meşgul olup olmadığını ve yardımınıza ihtiyaç olup olmadığını sorun.
Daha önce geliştirmek istediğinizi üstlerinize anlattıysanız ama bir şey değişmiyorsa belki nedeni farklıdır. Görünüşe göre, yönetiminiz nedense sizi güçlü bir oyuncu olarak görmüyor. Bu ön yargıyı aşmak zor olabilir. Bunun için zaman harcamak isteyip istemediğinizi düşünün.
4. İşiniz kontrol altında
Bir yöneticinin sizi yakından yönetmesi, size tam bağımsızlık verecek kadar değer vermediği anlamına gelir.
Patronunuz faaliyetlerinizi sürekli izliyorsa ve size yalnızca görevler vermiyorsa, ona bir deney teklif etmeyi deneyin. Örneğin: “Son teslim tarihi konusunda endişelendiğinizi biliyorum. Ama sürekli işlerin nasıl gittiğini kontrol ettiğinizde dikkatim dağılıyor ve bu da her şeyi zamanında yapmamı engelliyor. Kendi başıma çalışmayı deneyeyim." Bunun bir deney olduğunu belirtmeyi unutmayın. Bu şekilde, patronun aynı fikirde olması için daha fazla şans olacaktır.
5. cüzi bir maaşın var
Maaşınız, şirketin katkılarınızı ne kadar takdir ettiğini gösteren ana göstergelerden biridir. Size iyi geri bildirimler veriyorlar ve sürekli övüyorlar, ancak maaşınızı artırmıyorlarsa, açıkça hafife alınıyorsunuz.
Bu şimdi küçük bir sorun gibi görünebilir. Ancak zamanla, hak ettiğinizden daha azını almaya devam etme olasılığınız artar. Mevcut maaşınız, gelecekteki müzakereler için bir başlangıç noktası görevi görür. Zaten 50 bin yerine 60 bin alıyorsanız, 65 bin maaş için pazarlık yapmak çok daha kolay.
Yeterince almadığınızdan şüpheleniyorsanız, piyasayı inceleyin ve sizin seviyenizdeki uzmanların ne kadar kazandığını öğrenin. Bu bilgilerle patrona gidebilir ve örneğin şu şekilde bir sohbet kurabilirsiniz: “Yaptığım görevler pozisyonum ve maaşım ile uyuşmuyor. Şirketteki pozisyonumu tartışmak ve gözden geçirmek için neye ihtiyacımız var?
Durum nasıl düzeltilir
Beş sinyalden herhangi birine aşina iseniz, yöneticinizle konuşma zamanı gelmiştir. Potansiyelinizin toprağa gömülü olduğu gerçeğini sessizce kabul etmeyin. Ancak şikayet etmek yerine harekete geçin. Kariyerinizin kontrolünün sizde olduğunu unutmayın. En azından akıl sağlığınız için kendiniz için ayağa kalkın.
Bu sizi pek motive etmiyorsa, size değer verilmeyen bir işte kalarak ne kadar para harcadığınızı düşünün. Rahatsız edici bir konuşmadan kaçınmayı ve daha az kazanmaya devam etmeyi gerçekten tercih edip etmediğinizi düşünün. Çıkarlarınızı korumamak çok maliyetlidir.
Ayrıca oku🧐
- İş doyumunu artıran 12 küçük kazanç
- Göstermeseler de Patronunuzun Sizi Takdir Ettiğini Gösteren 8 İşaret
- İşverenin sizi aldattığını nasıl anlarsınız ve kendinizi nasıl korursunuz?
Haftanın en iyi fırsatları: AliExpress, SberMegaMarket, Erborian ve diğer mağazalardan indirimler