Takımınızın ilham dönmek için Olağandışı yollar

Sadece yaratıcı çalışma çok heyecan verici görünüyor ve kolay olduğu bir sır değil. böyle bir iş yaşamamış olanlar, sadece eğlenceli düşünüyorum, ama aynı zamanda çok kolay yaratıcı fikirler vermek. Ben ilham perisi yanına oturmuş elinde "kalem", aldı ve sadece yazma için zaman var! Aslında, bu durum böyle değil ve uzun süre gündelik sorunları nedeniyle, yaratıcı çözümler parlak bir şey ile gelip çok zordur. Ve bu insanlar ekipler halinde çalışmalarına unutmayın. Bu reklam sloganlar oluşturulması ve modelleme giysileri bitirme kadar, her alanda yaratıcı çalışmaları için de geçerlidir. Muse - Ayrıca bayan kaprisli ve çok hoş ve özgün bir sürpriz olması gerekiyor.

Stendforsky profesörü Robert Sutton (Robert I. sutton) O ilham komut kaynağını tüketmiş olanlar için kurallar bütün bir kitabı yayınlandı (Garip Fikirler Work).

İşte birkaç oldukça ilginç kurallar şunlardır:

1. birkaç kişi mutlu bulun ve onları mücadele yapmak. bir çalışanın açıkladı ve onun projesini savundu eğer olduğunu Yani, onlar fikir neredeyse parçası aldı ve başka bir açıdan baktı böylece, ekibin diğer üyeleri davet etmek gerektiği anlamına gelir. Özellikle yapıcı tartışmada bir anlaşmazlık doğmuş gerçeğin içinde! Özellikle eğer akıllı ve yetenekli insanları yapılır.

2. Havuç ve sopa yöntemi: davranmaya başarısızlığın başarı ve cezalar için bir ödül. Sutton dediği gibi: "Yaratıcılık - iş miktarının bir fonksiyonu bir türevidir" Bu "sadece gemi" felsefesi Seth Goddina onun sürümüdür. Mu Birisi bir şey ya da hiçbir şey yapmamak - Sutton aktivite performans göstergelerinin bir ölçüm seviyesi sunar. Ve buna göre ilerlemesini değerlendirmek.

3. Zaten karşılaştığınız sorunu çözdük aldırış etme. Zaten sorunu çözmek için standart bir yol var zaten olduğunu, benzer sorunları çözmüş insanlar, işleri vermek için bir uygulaması bulunmamaktadır. Bunu yapma! Eğer yetenekli bir ekibiniz varsa, güvenli bir şekilde karşılaşılan değil bu soruna asla sahip kişiye konuyu emanet edebilir ve belki de bunu çözmek için yeni ve ilginç bir yolunu bulacaktır!

4. Geçici iş "yavaş öğrenenlere" Kiralama. hızlı ve iyi oyuncular yeni takımlarına infüze öğrenmek uzmanlardan oluşan bir geçici iş kiralamak - Bu oldukça yaygın bir uygulamadır. Böyle işçilerin işe düşünürsek, baskılarına boyun ve kalabalık uymayan kendine güvenen insanlar olsun. Böylece sadece hücre uyuşmazlığı kültüre mümkün yelpazesini genişletmek.

5. önlemek dikkat dağıtıcı ve rahatsız edici müşteriler için yollar bak. İlk başta, fikri bir şok olabilir, ancak daha yakından yakından bakarsanız, ilginç noktaları bir sürü bulabilirsiniz. Diyelim sonuçlarına bak müşterilerine taciz. Belki de bu senin argüman zayıf noktaları bulmak ve daha sonra tamamen farklı bir tarafı fikrine gelebilir yardımcı olacak beyin fırtınası zıt yöntemdir.

statükonun açmaktır - Sonunda, "garip kuralları" Sutton kez daha ilham kaynağı yeniden başlatılması için en iyi strateji olduğunu hatırlatıyorlar. Eğer baş aşağı çevirmek için normal iş pratikte kabul edilir Can o?

Eğer ekibi moralini yükseltmek ve onun yaratıcılığını artırmak için neler yapıyorsunuz?