Hayal et, kendini tanı ve testler yap. Doğru işi bulmanıza yardımcı olacak 8 adım
Miscellanea / / June 30, 2022
1. Hedefi görselleştirin
Hedefinizi görselleştirmek, ona ulaşmanıza yardımcı olur. Örneğin, bu psikolojik hile kullanmakHedef Görselleştirmenin Hedef Peşinde Etkisi: Bireyler ve Yöneticiler İçin Etkileri / SSRN Olimpik yüzücüler ve satış yöneticileri planlarını yerine getirmek ve yeni rekorlar kırmak için. Rüya işi, görselleştirmeye uygun bir hedeftir.
Başlamak için işgücü piyasasını inceleyin ve talebin arttığı sektörleri yazın. Örneğin, bir göz atın "yeni meslekler Atlası"- Rusya pazarı için Skolkovo uzmanları tarafından derlenen, geleceğin spesiyalitelerinden oluşan bir almanak. Veya iş toplayıcı sitelerdeki istatistik bölümlerine bir göz atın. Boş pozisyonların ve özgeçmişlerin dinamiklerini karşılaştırın - özgeçmişin çok daha küçük olduğu alanlarda iş bulma şansı daha yüksektir. Unutmayın: meslek talep edilmeli, iyi ödenmeli, ancak en önemlisi sevilmelidir. Aksi takdirde, tükenmişlik, stres ve başka birinin rutininde yaşamanın diğer sonuçlarından kaçınılamaz.
Şimdi görselleştirmeye. Seçeneklerinden biri, kağıt üzerinde arzularınızın bir “haritasını” oluşturmaktır. Örneğin, bir sayfa alın ve gelecekteki bir meslek için gereksinimlerinizi kaotik bir şekilde yazın. Ne kadar kazanmak istiyorsunuz, hangi program size uygun olurdu, ofis ve iş arkadaşları nasıl görünürdü? Bu buluta mümkün olduğunca fazla ayrıntı ekleyin. Açık olun: “Çok kazanmak istiyorum” değil, “En az 70.000 kazanmak istiyorum”. Ardından işaretleri alın ve öncelik göstergelerini renkle vurgulayın. Bu şekilde mükemmel işin bir resmini elde edersiniz ve tam olarak hangi teklifleri filtreleyeceğinizi ve hangilerine özellikle dikkat edeceğinizi bileceksiniz.
Hayal kurmaktan korkmayın, ancak fantezilerinizde çok fazla kaybolmayın - iş hayal ederken, zihinsel olarak tüm aşamalardan geçin. Yeni insanlarla tanışmak, tanıdık olmayan ekipmanlarla çalışmak, üstlerden gelen eleştiriler - bundan kaçınılamaz. Ve bu durumlarla nasıl başa çıkacağınızı düşünerek, gerçek zorluklara hazırlanacak ve başarısızlık korkusuyla teklifleri geri çevirmeyi bırakacaksınız.
2. Başvuranın profilini oluşturun
İlk görüşmede size şu soru sorulacak: "Güçlü yönleriniz nelerdir?" Cevabın fazla zaman almaması için önceden düşünün ve başvuranın portresini çizin. Bu tür bir öz değerlendirmede objektif olmak çok zordur. Dışarıdan yardım kullanın. Örneğin, ailenize ve arkadaşlarınıza dönün ve sizi hangi mesleklerde gördüklerini ve sizi hangi niteliklerle tanımladıklarını sorun. Ancak burada da cevaplara dikkat edin: akrabalar her zaman “çalışan” yönünüzü takdir edemezler.
Bu tür görüşler, karar vermede ek filtreler olarak iyidir ve ayrıca özgüven kazanmanıza da yardımcı olacaktır. Ancak şüphelerden kurtulmanın başka yolları da var - örneğin, kariyer rehberliği testleri.
Oksana Klimochkina
Ulyanovsk şehrinin Zheleznodorozhny semtindeki Ulyanovsk bölgesi Personel Merkezi şubesinin kariyer danışmanı.
Psikolojik testler, güvenilir ve zaten geleneksel bir kariyer rehberliği aracıdır. Ancak, formu on dakika boyunca doldurduktan sonra müşteriye bir meslek listesi verilen "astrolojik tahminler" gerçekten işe yaramıyor. Gerçekten faydalı testler kariyer danışmanları ve psikologlar tarafından yapılabilir.
Ancak hemen bir iş bulma merkezi uzmanına gitmek daha iyidir ve işte nedeni budur. Mesleki konsültasyonlar sırasındaki psikolojik testler, hangi potansiyelin henüz gerçekleştirilmediğini anlamak için belirli bir bilgi revizyonu yapılmasına yardımcı olur. Bu aşamada güven kazanabilirsiniz. Ama sırada ne var? İşgücü piyasasındaki gerçek duruma yönelmek gerekir. Bu bilgiler iş bulma merkezinde tutulur. Güncel bir açık pozisyon albümü, ekonominin çeşitli sektörlerinin gelişimi için beklentiler ve bunlardaki personel ihtiyaçları, devlet destek programları - bir kariyer danışmanı tüm bu konularda size yardımcı olacaktır. İstihdam merkezinde, bir kişi yalnızca mesleğe ilişkin tavsiyeler almakla kalmaz, aynı zamanda yakın gelecek için sıralı bir kariyer yolu da alır.
3. Diplomanıza Odaklanmayın
71%Rusların %71'i 2022'de iş değiştirmeyi planlıyor / Rabota.ru Ruslar bugün iş değiştirmek istiyor. Birisi daha fazla kazanmak için çabalıyor, biri pozisyonunda maksimum seviyeye ulaştı veya mevcut mesleğinde hayal kırıklığına uğradı. Ve bunu açıklamak kolaydır: 10 yıl veya daha uzun bir süre önce insanlar bir uzmanlık seçtiğinde, prensipte pek çok endüstri ve boş pozisyon yoktu. İşgücü piyasası aktif olarak değişiyor, yeni teknolojiler, yeni yönler ve işler ortaya çıkıyor. Ve etrafındaki dünyayla birlikte gelişmek doğal ve faydalıdır.
Bir sertifika için bir meslek seçmek gerekli değildir: bugün birçok işveren sizden bir diplomanın varlığını onaylamanızı bile istemeyecektir. Ayrıca, seçilen uzmanlık için yeni beceriler ve bilgiler bazen birkaç ay içinde elde edilebilir.
Bir veri analistinden ve bir test cihazından bir kaş uzmanına ve bir kuaföre kadar - ulusal proje sayesinde herhangi bir kariyer yolu sıfırdan başlatılabilir "demografi». Hangi diploma ile başladığınız önemli değil.
Bu yıl, ulusal projenin desteğiyle aşağıdakiler tarafından ek eğitim alınabilir:
- küçük çocuklu kadınlar;
- emeklilik öncesi yaştaki insanlar, 50 yaş ve üstü vatandaşlar;
- resmi olarak kayıtlı işsizler;
- İşten çıkarma riski taşıyan işçiler.
Ayrıca, aşağıdaki durumlarda 35 yaşın altındaki genç adaylar için eğitim mevcuttur:
- mesleki veya yüksek öğrenim görmemiş vatandaşlar;
- öğrenimini veya askerliğini tamamladıktan sonra dört aydan fazla iş bulamayanlar;
- uzmanlık alanlarında uygun bir iş bulunmayan üniversite ve kolejlerin son derslerinin öğrencileri.
Güncel bir mesleği ücretsiz olarak öğrenebilirsiniz - web sitesinde başvurun "Rusya'nın işi». Bu arada, kararnameden bir an önce çıkmak istiyorsanız, bir çocuk ayarlayın. yemlik. Bugün, ulusal "Demografi" projesinin desteğiyle ülkede 200 binden fazla yeni yer açıldı. 2024 yılına kadar 1,5 ila 3 yaş arasındaki tüm çocukların anaokuluna devam edebilmesi planlanmaktadır. kurumlar. Ve bazı bölgelerde özel bahçelerde, belediye bahçelerinde olduğu gibi aynı aylık ücretle genç gruplar açılıyor.
Eğitim için kaydolun
4. Özgeçmişinize iyi bakın
Başvuranın portresi çizildi, şimdi bir "pasaport" alma zamanı.Yetkili bir özgeçmiş derlemek tam bir sanattır.
Oksana Klimochkina
Özgeçmişte olması gereken ilk şey “Amaç” bölümüdür. Hiç kimse başvuran için ne tür bir işin kendisine uygun olacağını düşünmek istemez. Kişi, hangi nitelikleri ve yeterlilikleri sunabileceğini tanımlamalıdır. Ayrıca, özet çok hacimli olmamalıdır. Uygulamamdan bir kayıt, yaklaşık 2 yıllık iş tecrübesine sahip 12 sayfalık bir özgeçmiş. Böyle olmamalı: Yalnızca reklamı yapılan boş pozisyonla ilgili deneyimi yansıtmak daha iyidir. Özgeçmişin optimal uzunluğu iki sayfadan fazla değildir.
Birçok işveren, birçok hata ve yazım hatası içeren özgeçmişler tarafından ertelenir. Ve bu sadece başvuranın okuma yazma bilmemesi değil: kişi belgeyi kontrol etmek için birkaç dakika bulamadı. Ve bu zaten sorumsuzluktan bahsediyor. Ya da belki işe ilgi eksikliği. Bu arada, metni düzeltmenin “gizli” bir yöntemi var: belgeye sayfanın sağ alt köşesinden sol üst köşeye bakın. Bu nedenle, dikkat her kelimeye ve şekline odaklanacaktır.
Mezunlar genellikle özgeçmişlerinde iş deneyiminin olmadığını belirtirler. Ancak bireysel istişareler sırasında, genellikle hem başarılı dönem ödevleri hem de ilginç pratik bir bölümü olan bir mezuniyet projesi olduğu ortaya çıktı ve işte staj yaptım ve gönüllüydüm. Bu deneyim. Potansiyel bir işverenin ilgisini çekebilecek her şey “deneyimsiz” bir özgeçmişte belirtilmelidir.
5. Olumluya odaklanın
Değişime direnmek, onu arzulamak kadar doğaldır. İnsanlar alışkanlıktan rahat yaşarlar. Ek olarak, standart görevlerden herhangi bir sapma çaba gerektirir - ve burada tembellik devreye girer. Güvenlik ve enerji tasarrufu arzusu, beyne yeni bir iş ve onun arayışının neden kötü bir fikir olduğu konusunda mutlaka birkaç bahane söyleyecektir. Ancak istihdam sürecini dramatize etmeyin.
Ve içsel dalgalanmalar, pozitif-negatif asimetrinin etkisi olabilir. Olumsuz bilgiler, bir kişiyi olumlu bilgilerden daha fazla etkiler. Ve uzun ve zor bir iş aramayla ilgili tek tanıdık hikayeleri, düşüncelerinizde mutlu bir sonla düzinelerce benzer hikayeyi kolayca boğacaktır. Bunun olmasını önlemek için unutmayın: herkesin kötü röportajları vardır. Ve genel olarak iş arama süresi ortalama 2-3 aydır.
Oksana Klimochkina
Görüşme çok sorunsuz geçmemiş olsa bile, sonrasında rahatlamanız ve yapılan iş için teşekkür etmeniz gerekiyor. Kendinizi azarlamayın: her girişim gelişmeye yardımcı olur. Vazgeçtikten sonra kaybedecek bir şeyin yok. Becerileriniz ve deneyiminiz ve kaynaklarınızla birlikte kaldı: güven, sorumluluk, amaçlılık. Mülakattan sonra işverenden herhangi bir geri bildirim, ilgilendiğiniz anlamına gelir. İstihdam gerçekleşmemiş olsa bile özgeçmişiniz personel rezervine düşebilir.
Bugün iş bulmak da bir iş. Ve oldukça belirli teknolojilerden geçiyor. Başarısız röportajlar dizisi büyürse, onlar için hazırlığınızı yeniden gözden geçirin. Mülakat bir sınav veya niteliklerinizin değerlendirilmesi değildir. Kendinize iki soruyu cevaplayın: İşverenlerin sizden neye ihtiyacı var ve neye sahipsiniz. Birini diğeriyle ilişkilendirin ve düşüncelerinizi ikna edici bir şekilde işverene sunun. Ve kendini aşırı yükleme. Bir müşterim, haftada en az beş görüşmeye katılmayı hedef edindi. Saniyenin sonunda, sıkılmış bir limon gibi hissetti ve görüşmecinin görüşmedeki nötr tepkisi bile kasvetli bir ihtimal ve başarısızlık olarak algılandı.
Ve röportajın sonunda birkaç soru sormayı unutmayın - ilginizi ve aktif pozisyonunuzu onaylayacaklar. Örneğin, iş sorumluluklarının ayrıntılarını netleştirin ve kuruluşun yapısı ve bu hiyerarşideki yeriniz hakkında daha fazla bilgi edinin. İşverenler, kural olarak, yetkinliklerini genişletmekle ilgilenen başvuru sahiplerini işaretler - ileri eğitim ve çalışan eğitimi sistemi hakkında bir soru sorun.
6. Yeni iş kaynakları bulun
Büyük iş toplayıcıları yardımcı olabilir. Ancak, tam olarak hangi alana girmek istediğinizi zaten biliyorsanız, özel Telegram kanallarına dikkat edin. Onlarda, tekliflerin seçimi daha hedefli olacaktır.
Bu tür faydalı kaynakları özel siteler aracılığıyla bulabilirsiniz. Sadece arama motoruna yazın, örneğin “müzisyenler için boş yerler Telegram kanalları” ve arama sonuçlarının ilk sayfasına bakın - kesinlikle ilginç bir şey bulacaksınız. Muhtemelen, seçilen alandaki tematik kamulara ve profesyonel topluluklara bağlantılar da olacaktır. Bu tür birkaç kaynağa abone olmak da gereksiz olmayacaktır - güncel haberlere ve içeriden uzmanlara ek olarak, cazip iş teklifleri de orada titreyebilir. Ve blogcular bazen faydalı bağlantılar paylaşırlar. Diyelim ki etkinlik sektöründe bir iş arıyorsunuz - başarılı ajansların genel sayfalarına ve sosyal ağlardaki liderlerinin kişisel bloglarına abone olun. Bazı şirketler, boş koltuklarla ilgili bilgileri doğrudan sosyal ağlarında yayınlayabilir.
7. testlerden korkma
Test görevlerinin uygulanması yalnızca BT endüstrisinde değil, aynı zamanda örneğin metin yazarlığı ve kendisini işe alma ile de ilgilidir. Mukavemet testleri sadece işverenlere yardımcı olmak için tasarlanmamıştır. Başvuru sahibi için bu, stajlarla zaman kaybetmeden kendileri için bir boş yeri denemek için uygun bir yoldur.
Oksana Klimochkina
Test etmekten korkmanıza gerek yok. Bu, işe uyum için kendinizi test etmek için bir fırsattır. Herhangi bir test görevini tamamlamayı reddetmek, işvereni kesinlikle yabancılaştıracaktır. Ancak bazen testin arkasına saklanan işveren değil, dolandırıcıdır. Dürüst bir işveren her zaman açıktır. İşletmenin veya kuruluşun adı, başkanı, koordinatları ve bağlantıları bilinmelidir. Bu bilgi mevcut değilse veya örtülü bir şekilde sunuluyorsa, dikkatli olmanız ve örneğin işverenle ilgili eski ve mevcut çalışanların incelemelerine bakmanız gerekir.
Ayrıca, dolandırıcıları tanımak için testin kendisini değerlendirin. Gelecekteki iş sorumluluklarınızla doğrudan ilgili mi? Tamamlanması günler hatta haftalar sürse de. Elde ettiğiniz sonuç ayrı bir proje veya ürün olarak konumlandırılabilir mi? Hala şüpheleriniz varsa, öncelikle tüm sorunları işverenle tartışmak daha iyidir.
8. Profesyonellerle iletişim kurun
Mümkünse, özel iş arama ajanslarına kaydolun. Bu her zaman bir bütçe seçeneği değildir, ancak İK uzmanları saha tekliflerinden iş başvurularına kadar her şeyle ilgilenecektir. Bazen sözleşme belirli bir süre için yapılır - bir hafta, iki veya bir ay, bu süre zarfında müşterinin bir iş bulamazsa birkaç iyi teklif almasının garanti edilmesi gerekir.
Ayrıca kişisel bir kariyer danışmanı tutabilir veya onlarla birkaç işe alım öncesi seanstan geçebilirsiniz. Uzman, boş pozisyonlarda nelere dikkat etmeniz gerektiğini ve mülakatlarda nasıl davranmanız gerektiğini size söyleyecektir. Ayrıca özgüven kazanmaya ve muhtemelen faydalı temasları paylaşmaya yardımcı olacaktır - kariyer uzmanlarının boş pozisyonlara sahip kapalı kanallara erişimi vardır.
Bu hizmetlerden ücretsiz olarak iş bulma merkezlerinden yararlanabilirsiniz. Girişim sayesindeİstihdam promosyonu» ulusal proje «demografi» Ülke genelindeki istihdam merkezleri yenileniyor. Burada, birincil kariyer rehberliği testini geçebilir ve bir psikoloğun desteğini alabilir, ayrıca kendini sunma becerilerinde ustalaşabilirsiniz. Ve tabii ki, ücretsiz refakat alın kariyer danışmanları. Uygun bir yön bulmanıza yardımcı olacak, sizi işverenlerin özel isteklerine hazırlayacak ve özgeçmiş yazmanın incelikleri hakkında konuşacaklar. Gerekirse, yeniden eğitime gönderilecek ve kendi işlerini açmalarına yardımcı olacaklar.
İstihdam merkezleri tarafından sunulan tüm boş pozisyonlar, bir kişinin yaşadığı bölgede alakalı ve talep görmektedir. Ve hareket etme arzusu varsa, böyle bir fırsatla seçenekler seçileceksiniz.
Daha fazla öğrenmek için