İşini kaybeden bir kişinin hakları nelerdir?
Miscellanea / / April 26, 2022
Lükse güvenmemekle birlikte, devlet bir miktar destek sağlayacaktır.
İşveren faydaları için uygunluk
Bir şirket küçüldüğünde veya tasfiye edildiğinde
Bir kişi, pozisyonu veya tüm şirket artık mevcut olmadığı için işten çıkarılırsa, ödeme alma hakkına sahiptir.
Çalışan şunları alacaktır:
- çalışılan tüm günler için maaş;
- kullanılmayan tatil günleri için tazminat;
- işten çıkarma tazminatıRusya Federasyonu İş Kanunu, madde 178 “Kıdem tazminatı. İstihdam süresi için ortalama aylık kazancın ödenmesi veya toplu tazminat" ortalama maaşa yaklaşık olarak eşit bir miktarda;
- bir kişi bu tarihe kadar iş bulamadıysa, ikinci ay için ortalama kazanç;
- bir kişi henüz bir iş bulamadıysa ve işgücü borsasına kayıtlıysa, üçüncü ay için ortalama kazanç.
Tüm bu ödemeler hakkında daha fazla bilgiyi şurada okuyabilirsiniz: özel malzeme.
Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma üzerine
Bir çalışanı yasal olarak işten çıkarmak kolay değildir. Bu nedenle, biri şirkette artık hoş karşılanmıyorsa, özel bir anlaşma ile ondan kurtulabilirler. Bu durumda kuruluş yasal ve nispeten basit bir işten çıkarılma alır. Bir çalışan, kullanılmayan tatil için maaş ve tazminata ek olarak kıdem tazminatıdır. Ne olacak, taraflar kendi aralarında anlaşırlar.
Çoğu zaman, yardımın miktarı üç maaşı geçmez. Neden öyle, okuyabilirsiniz ilgili metin.
Kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine
İlk bakışta bu paragraf yazının konusuna pek uygun değil. Sonuçta iş kaybından bahsediyoruz ve burada inisiyatif kişinin kendisinden geliyor. Ancak bundan bahsetmek önemlidir, çünkü çoğu zaman işveren tüm ödemeleri vermek istemez ve çalışanları yazmaya zorlar. ifade irade ile.
Bunu yapmak çok faydalı değil. Sadece yakın gelecekte bir araya gelmenize yardımcı olacak hiçbir bonus olmadığı için, bu durumda yapmamanız gerekir. Sadece hakkı olanı verecekler. Yani:
- çalışılan tüm günler için maaş;
- tazminat kullanılmayan tatil için.
Bu nedenle, işveren sizi ayrılmaya zorlarsa, en azından tarafların mutabakatı ile ayrılmaya çalışmalısınız.
Haklarını bil👩💻
- Yasadışı bir şekilde işten çıkarılırsanız ne yapmalısınız?
Ücretli hastalık izni hakkı
Bir kişi işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde hastalanırsa, başvurabilecektir. hastalık parası için29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı “Geçici Engellilik Durumunda ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında” Federal Yasası. Doğru, eğer bir işçi için yardım miktarı hizmetin uzunluğuna bağlıysa, o zaman işsizlere her hastalık günü için mümkün olan asgari ücret ödenecektir - ortalama günlük kazancın sadece% 60'ı.
İşsizlik ödeneğine uygunluk
İşini kaybeden bir kişi, işgücü borsasına (aynı zamanda bir iş merkezidir) kayıt yaptırabilir ve ödenekyeni bir pozisyon ararken. Doğru, miktar küçük ve kısa bir süre için ödüyorlar.
İşten çıkarıldıktan sonraki ilk üç ayda, son işyerinde ortalama aylık maaşın% 75'ini verebilirler, ancak 12.792 ruble'den fazla ve 1.500 ruble'den az olamazlar. Önümüzdeki üç ayda, ödenek kazancın %60'ı olacak, ancak 5 binden fazla ve 1,5 binden az olmayacak. O zaman para durur.
Bir kişi hiç çalışmadıysa, zarfta maaş almadıysa veya IP'yi kapatmadıysa, yalnızca asgari ücreti talep edebilir. Ve ödeme üç aydan fazla sürmeyecek.
İş bulma konusunda yardım alma hakkı
İşgücü borsalarının öncelikli görevi fayda sağlamak değil, istihdamı teşvik etmektir. Yani iş bulmak için yardıma ihtiyacın olursa oraya gidebilirsin. Ayrıca, faydalardan yararlanmak için, kayıt ol kayıt yerindeki iş bulma merkezine. Ancak herhangi birindeki boş pozisyonlarda size yardımcı olabilirler.
Tabii ki, bir şirkette tepeden bir kaçamak yapmak pek mümkün değil. Ancak çalışan meslek temsilcileri veya devlet çalışanları - doktorlar, öğretmenler, anaokulu öğretmenleri için bir şeyler bulmak oldukça mümkündür.
Seyahat masrafları için tazminat hakkı
Kulağa inanılmaz geliyor ama yasa19 Nisan 1991 tarihli ve 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında": İş bulma merkezi size şehrinizde bir iş yeri bulamadıysa, ancak başka bir şehirde bulduysa, taşınmanıza da yardımcı olabilir.
Aşağıdaki masraflar karşılanır:
- tüm aile üyeleri için bilet ücretleri ve bagaj hakkı;
- yolculuk için günlük ödenek;
- götürü ödenek - miktar bölgeye göre değişir.
geçici olunca hareketli iş için gidiş-dönüş bileti ödeyecekler, yolculuk süresi için size harcırah verecekler. Ayrıca, işveren sağlamadığı takdirde, konut kiralama konusunda da finansal olarak yardım etmelidirler.
Ücretsiz eğitim hakkı
İstihdam merkezleri işsizleri ücretsiz kurslara gönderebilir. Doğru, bu teklif hepsi için değil19 Nisan 1991 tarihli ve 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında". Niteliği olmayan veya sahip olmayanlar tarafından kullanılabilir, ancak üzerinde iş bulmak imkansızdır. Örneğin, boş pozisyon yok veya sağlık durumu artık mesleğinizde çalışmanıza izin vermiyor. Ve doğum iznindeki anneler, bütçe pahasına eğitim görebilirler.
CNZ'deki kursları hafife almayın, bazen oldukça moda olan bir şeyler öğrenebilirsiniz. Örneğin, pazarlamacı veya çiçekçi olmak - bu tür bir eğitim çok pahalıdır.
İki yıl erken emekli olma hakkı
Emekliliğine iki yıldan az bir süre kalan bir kişi işten çıkarılmışsa ve yeni bir iş bulamıyorsa, erken ayrılmak19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu 1032-1 "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" 19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu 1032-1 "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" hak edilmiş bir dinlenme için. Bunu yapmak için, iş merkezine kayıtlı olması ve yeterli iş tecrübesine sahip olması gerekir - kadınlar için 20 yıl ve erkekler için 25 yıl.
Ayrıca okuyun🧐
- İşten çıkarmalardan en iyi şekilde nasıl yararlanılır
- 2022'de emekli maaşınızı nasıl hesaplarsınız?
- İstifa mektubu nasıl yazılır ve ne zaman gönderilir?
Lifehacker için para, hukuk ve haklar, hayatı kolaylaştıran, daha iyi ve daha eğlenceli hale getiren şeyler hakkında yazıyorum. Ve tabii ki, kendimle ilgili tavsiyeleri kontrol ediyorum: Vergi kesintileri alıyorum, beyanları çevrimiçi olarak dosyalıyorum ve ayrıca ipotekimi zamanından önce ödedim ve postaneyi paketimi bulmaya zorladım.