Yeni işinizde hayal kırıklığına uğrarsanız ne yapmalısınız?

Bir şirketi ne kadar titizlikle incelersek çalışalım veya bir röportaj için hazırlanalım, yeni bir iş neredeyse her zaman kumarhanede bir partidir. Patronun bizi fazla mesai ile gerçekten bunaltmayacağı ve ekipteki atmosferin gerçekten İK müdürünün bize söylediği kadar arkadaşça olacağı gerçeğine tüm fişleri koyduk. Ancak yeni pozisyonun bize göründüğü kadar harika olmadığını fark ettiğimizde, her şeye hazır olmak bile hayal kırıklığının üzüntüsünü ortadan kaldırmaz.

Uzmanlar, duygularınızı nasıl yöneteceğiniz, ayrılma kararı almanız ve gelecekte böyle bir durumun tekrarından kaçınmanız konusunda bazı tavsiyelerde bulundu.

1. Hayal kırıklığının temel nedenini bulun

Çoğu zaman, bu duygu, yeni bir işten ilham geçtiğinde veya meslektaşlarla iletişimde ilk zorluklar ortaya çıktığında ortaya çıkar. Bununla birlikte, birkaç tehlikeli sinyali derhal ortadan kaldırmaya değer, bundan sonra kesinlikle ayrılma zamanı. İşe alım ajansı Gillian Williams'ın kurucu ortağına göre, bu her türlü ahlaksız, etik dışı ve hatta yasa dışı davranışı içerir. Uzman, “Asla değerlerinizden ve ilkelerinizden vazgeçmeniz gereken bir duruma getirilmemelisiniz” diye ekliyor.

İşten çıkarılmanın bir diğer önemli nedeni, fiziksel veya zihinsel sağlığın bozulması ve kişisel yaşamı etkilemeye başlayan iş stresidir.

2. iş zamanı ver

Çok az insan, özellikle uzaktan çalışırken, yeni bir yere anında alışmayı veya tanıdık olmayan bir ekibe katılmayı başarır. Şirkette kritik bir şey olmuyorsa, rahatlamak için kendinize üç veya dört ay verin.

3. Tükenmişliğin nedenini iş dışında arayın

Bazen belirli duyguların ortaya çıkmasını yeni bir işe başlama ile ilişkilendirmek çok kolaydır. Aslında, duygularımız çok daha çok yönlüdür. Bu nedenle, bir partnerle veya çocuklarla kişisel ilişkiler gibi tükenmişliğe yol açmış olabilecek diğer faktörleri göz önünde bulundurmak önemlidir.

4. Beklentilerinizle başa çıkın

Hayal kırıklığına uğramamızın bir başka nedeni de kağıt üzerindeki konumumuzla gerçek hayattaki konumumuz arasındaki tutarsızlıktır. Bu durumda, her şey bir yanlış anlaşılma olabilir ve yönetici ile konuşmaya değer.

"Bazen bize öyle geliyor ki tek çıkış yolu bırakmak. Ama sonra, sorunu başkalarıyla tartışmaya başladığımızda, ihtiyacımız olan her şeyin zaten burnumuzun dibinde olduğu ortaya çıkıyor ”diyor kariyer uzmanı Minda Hearts. Başka bir deyişle, yeni patron sorunlarınızı biliyorsa, onları çözmenize yardımcı olacaktır.

5. haysiyetle ayrıl

Her şeyi denediyseniz ve hiçbir şey işe yaramadıysa, ayrılma zamanınız gelmiş olabilir.

Ana şey, önce finansla uğraşmaktır. Bir sonraki işten önce kısa bir mola vermeyi planlıyorsanız, 3-6 ay boyunca bir "hava yastığı" sağlamaya değer. Diğer planlarda, önce yeni bir yer bulmak ve ancak o zaman eskisini bırakmak daha iyidir.

Diğer tüm açılardan standart adımları izlemelisiniz: Ayrılacağınızı önceden duyurun, patronunuzu bilgilendirin ve işleri sizden sonra devralacak çalışana aktarın.

Bir dahaki sefere hayal kırıklığı yaşamamak için her açıdan size uygun bir iş bulmak önemlidir. Ve bunun için öncelikle kendinizi ve değerlerinizi anlamanız gerekiyor.

İşinizde sizin için önemli olan tüm önemli faktörleri analiz edin ve hatta yazın. Mümkün olduğunca çok ayrıntı ekleyin: ana gereksinimleriniz, beklentileriniz, sizin için rahat olan çalışma hızı ve bunun diğer özellikleri. Bu, boş pozisyonları doğru bir şekilde değerlendirmenize yardımcı olacaktır.

Görüşmeden önce şirket hakkında daha fazla bilgi edinin. Ve doğrudan İK yöneticisinden iş gününün nasıl geçeceğini, çalışanların birbirleriyle nasıl iletişim kurduğunu, işin nasıl değerlendirildiğini ve hangi büyüme fırsatlarının bulunduğunu netleştirebilirsiniz.