Kaktüs veya kar tanesi: kim kim işte ve farklı meslektaşlarla nasıl iletişim kurulacak
Miscellanea / / January 18, 2022
Bu iki kişilik türü, bir takımda farklı şekillerde hedeflere ulaşır ve ilişkiler kurar.
Meslektaşlarımızla ortak bir dil bulduğumuzda, iş kolay ve basit bir şekilde ilerler. Aksine, ilişkilerdeki zorluklar en temel görevleri bile zor olanlara dönüştürür. Çeşitli kişilik testleri, kendinizi ve başkalarını daha iyi anlamanıza yardımcı olur. İçe Dönükler İçin Ağ Oluşturma yazarı Devora Zack, yeni kitabı The Cactus and Snowflake at Work'te başka bir yaklaşım sunuyor. Ona göre, işte sadece iki tür kişilik vardır - "kaktüs" ve "kar tanesi".
Kaktüsler ve kar taneleri arasındaki fark nedir
İnsanlar - "kaktüsler" çoğu zaman zihni dinler ve "kar taneleri" - kalplerinin onlara söylediklerini dinler. Bu, düşüncelerini açık ve net bir şekilde ifade eden "kaktüsler" mantıksal analistlerini yapar. Kar taneleri ise hassas, empatik ve diplomatiktir.
Tüm bu karakter özellikleri, farklı türlerin nasıl karar vereceğini belirler. Sağduyu genellikle "kaktüsler" için önemlidir, "kar taneleri" ise duygularına ve hislerine güvenir.
Ancak buradaki anahtar kelime "genellikle" dir. Çoğu insan içgüdüsel olarak kendilerini belirli bir türle ilişkilendirse de, kesinlikle "kaktüs" veya "kar tanesi" olmak zorunda değildir. Bir kişi arada bir yerde olabilir veya duruma göre değişebilir. Bu, toplumdaki mizaç ve davranış farklılıklarına benzer. Belki biri doğası gereği bir “kar tanesi” dir, ancak işte, bir nedenden ötürü bir “kaktüs” gibi davranmayı tercih eder. Bu nadir değişim yeteneği yardımcı olur ortak noktalar bulmak için Herkesle.
Devora Zach, iyi ya da kötü tip olmadığını vurgular - her birinin kendi avantajları ve dezavantajları vardır. İşyerinde başarılı olmak ve meslektaşlarınıza bir yaklaşım bulmak için - hem "kaktüsler" hem de "kar taneleri", benzersiz niteliklerinizi kullanmanız gerekir.
Kaktüslerin ana özellikleri
Kararlılığa ve doğruluğa değer verirler. Ancak bu mükemmel niteliklerde, bu türün ana dezavantajlarından biri yatmaktadır. En parlak temsilcileri, başarı kriterlerini karşılamayan her şeyi gereksiz saçmalık olarak görüyor.
"Kaktüsler" de özel hayatlarını ve kariyerlerini açıkça ayırır. Genellikle işe geldiklerinde kişisel sorunlarını evde bırakmayı tercih ederler.
Bu tür bir kişiliğin kelime dağarcığı ile tanınması kolaydır. "Kaktüs" genellikle "hissediyorum" yerine "düşünüyorum" der ve amaçlarını ve motivasyonunu problem çözme etrafında oluşturur.
En iyi ihtimalle kaktüsler hırslı ve üretken liderlerdir. En kötüsü, başkalarının duygularını görmezden gelerek verimliliğe çok fazla odaklanırlar.
Kar tanelerinin ana özellikleri
Kaktüsler kadar işkolik olsalar da, kar tanesi ekip çalışmasına ve empatiye çok daha fazla önem verir. Bu tür insanlar olumlu bir atmosfer için çabalarlar ve meslektaşlarının bir anlayışa varmalarına yardımcı olmak için mümkün olan her şeyi yapmaya hazırdır.
"Kar taneleri" yeni insanlarla tanışmayı ve işbirliği yapmayı "kaktüsler"den çok daha fazla sever. Duygusal yönlerine çok "bağlıdırlar" ve "düşünüyorum" yerine "hissediyorum" derler.
Bu türün en parlak temsilcileri, herkesle iyi ilişkiler sürdürerek herhangi bir çatışmayla zahmetsizce başa çıkabilir. Bununla birlikte, genellikle "kar taneleri", özellikle duyguları başkalarını gerçekten umursamıyorsa, her şeyi çok kişisel alır.
Zıt Kişilik Tipine Sahip İş Arkadaşlarına Nasıl Yaklaşılır?
Ortak bir neden için farklılıkları kullanın
Mantıksal "kaktüsler" ve hassas "kar taneleri" her konuda birbirleriyle aynı fikirde olamaz ve olmamalıdır. Bu iki kişilik tipi, aynı amaç için çabalarken bile farklı yaklaşımlar kullanır. Ayrıca, olayları aynı şekilde görmeye çalışmak ters tepebilir. Devora Zach bunu, birine bir şey yapmamasını söylediğimizde aldığımız etkiyle karşılaştırır. Beynimiz sıklıkla “değil” parçacığını atlar, bu da yalnızca yeni problemler yaratır.
Ortak bir dil bulmaya çalışmakta fayda var. Örneğin, herkes için işe yarayan bir hedefe giden yolu belirlemek ve ardından başarıya ulaşmak için farklılıkları nasıl kullanacağını bulmak. Diyelim ki "kaktüs", odaklanma ve dikkat gerektiren rutin işleri yapmakta çok daha iyidir. Ve "kar tanesi", insanlarla çalışmak ve bir ürün sunmakla ilgili her şeyi mükemmel bir şekilde anlayacaktır.
onların dilini konuş
Motivasyon, üretken işbirliği için gereklidir. Her iki kişilik tipi de aynı sonucu alabilir, ancak onları başarılı kılacak motivasyon farklı olacaktır.
Projenin neden önemli olduğunu ve başarılı lansmanının farklı konumlardan ne getireceğini “kaktüs” ve “kartopu” na açıklamak daha iyidir. Bir kar tanesi için, projenin insanlara nasıl yardımcı olacağına ve hayatlarını iyileştireceğine odaklanabilirsiniz. Kaktüslere ise patlayıcı medya ilgisi veya kar sıçraması gibi yönler hakkında bilgi verilmesi gerekiyor.
Var olmayan çatışmalardan kaçının
Bazen çalışma ekibindeki gerilim tek taraflıdır. Bu, var olmayan çatışmalardan kaynaklanmaktadır. Örneğin, birisi bir meslektaşının kendisine haksız davrandığını hissettiğinde, bu meslektaşın kendisi kimseyi kırmak istemedi ve yanlış bir şey yaptığından şüphelenmedi bile.
Bir durum hayal edin. Asansörde iki çalışan var. Kişi daha sonra vermeyi planladığı bir sunum için notlara bakar ve sessizce kendi katındaki asansörden çıkar. Diğeri ise şok olur, çünkü kimse ona aldırış etmez ve şöyle düşünebilir: “Evet, adımı bile hatırlamıyor.” Veya: "Büyük olasılıkla, benden daha iyi olduğunu düşünüyor." Sonuç olarak, meslektaşlardan biri üzüldü ve ikincisi için hiçbir şey olmadı.
Bu gibi durumlardan kaçınmak ve gereksiz stresten kurtulmak için iş çatışmalarına farklı bir açıdan bakmakta fayda var. Çoğu zaman, kötü niyetli düşmanlığa değil, basit bir karakter uyumsuzluğuna dayanırlar.
İletişimde "platin kuralı" uygulayın
İletişimin "altın kuralını" hatırlayın - başkalarına size nasıl davranılmasını istiyorsanız öyle davranın. Biraz yeniden yapılması ve başkalarına kendilerine nasıl davranılmasını istiyorlarsa öyle davranılması gerekiyor. "Kar tanesi" durumunda bu, "kaktüs" durumunda duygularını unutmamak anlamına gelir - tüm dikkati işe ve ulaşılabilir hedeflere odaklamak.
Devora Zach, tatilden sonra işe dönen bir meslektaş örneğini veriyor. "Kar tanesi" tarzında bir şeyler duymak isteyecektir: "Seni çok özledik! Çalışmaya hoş geldiniz. Nasılsın?" Kaktüs ise bu tür davranışları uygunsuz bulacaktır ve diğer günlerde her zamanki gibi muamele görmeyi tercih edecektir.
kendinizi onların yerine koyun
“Kaktüsler” ve “kar taneleri” farklı şekillerde geri bildirim verir ve bu da unutulmamalıdır. "Kar taneleri", tüm hataları açıkça belirtmek isteyen "kaktüsleri" rahatsız eden köşeleri ve kritik anları düzeltmeye çalışır. Ve tam tersi: "kaktüslerin" basitliği ve kritikliği genellikle "kar tanelerine" zarar verir.
Bu nedenle, ne tür bir kişilikle uğraştığınıza bağlı olarak iletişim tarzını değiştirmeniz faydalı olacaktır. “Kar taneleri” - hatalarını nazikçe açıklayın ve “kaktüsler” - gereksiz tanıtımlar olmadan net talimatlar verin. Bu daha iyi anlaşılmasına yardımcı olacaktır.
Ayrıca okuyun🧐
- "Patron oldum." Artık bağımlı olan eski meslektaşlarınızla nasıl iletişim kurulur?
- Pasif-Agresif Meslektaşlarla Nasıl Başa Çıkılır?
- Meslektaşlarla iletişimde 8 affedilmez hata
- Meslektaşlarla ilişkileri mahveden 10 alışkanlık
- Çalışma Ortamını Zehirleyen 7 Meslektaş Tipi