Hibrit iş modeli neden iyidir ve buna nasıl alışılır?

hibrit model nedir

Bu, çalışanların sürekli ofiste olmalarının gerekmediği bir çalışma biçimidir. Bazen öyle diyorlarSonraki Büyük Kesinti Hibrit Çalışmadır - Hazır Mıyız? / Microsoft sadece belirli pozisyonlardaki kişilerin evlerinin dışında çalışmak zorunda olduğu bir durum.

Bazı şirketler hibrit modeli uzun süredir kullanıyor ancak başlangıçtan sonra gerçekten popüler oldu. pandemiler. Daha sonra kuruluşlar ofisleri kapatmak ve çalışanları eve göndermek zorunda kaldı. Durum düzelince, bazıları işlerine geri döndü. Böylece ofis ve uzak site birbirini tamamlamaya başladı.

Bugün birçok şirket standart iş akışına dönmek için mücadele ederken, hibrit modelin devam etmesi muhtemeldir.Sonraki Büyük Kesinti Hibrit Çalışmadır - Hazır Mıyız? / Microsoft sonsuza kadar bizimle. Dünyanın en büyük BT danışmanlık şirketi Gartner,Gartner, 2022 İçin En İyi Stratejik Teknoloji Trendlerini Belirledi / Gartner bu çalışma biçimi, 2022'nin beklenen trendlerinden biridir.

Hibrit model nasıl çalışır?

Bir ses cihazı şirketi olan Jabra'daki araştırmacılar, Harvard Business Review için bir makaleye işaret ediyorD. Kaya, Ç. Pruitt-Haynes. Talimatlar Neden Bizi Tehdit Altında Hissettiriyor / Harvard Business Review hibrit modelin üç olası çeşidi:

1. Şirket, görevlerin hangi günlerde evden, hangi günlerde ofisten gerçekleştirileceğine karar verir. Yani, Apple gerektirirD. Pontefract. Apple'ın Hibrit Çalışma Modeliyle Başı Belada mı? / Forbes Pazartesi, Salı ve Perşembe günleri personelinden şahsen.
2. Şirket, ofiste geçirilecek olası minimum gün sayısını belirler. Örneğin, yazılım üreticisi Kissflow,C. Ro. İşin geleceği neden 'hibrit' olabilir / BBC Worklife personel üç hafta çalışır uzaktanve ofisten bir hafta. Bir tür uzlaşma ortaya çıkıyor: liderlik, astlara tam özgürlük vermiyor, aynı zamanda sert bir rejim de kurmuyor.
3. Şirket, uzaktan çalışmanıza ve istediğiniz zaman ofisi ziyaret etmenize izin verir. öyle yaptılarBüyük İstifa burada ve kimse hazırlıklı değil / KABLOLU Google ve Twitter'da. Ve örneğin, Chicago'daki Barlow hukuk firmasında çalışanlarC. Ro. İşin geleceği neden 'hibrit' olabilir / BBC Worklife ofise yalnızca belgelere erişmeleri gerekiyorsa.

Bazen hibrit format, yalnızca varlığı gerekli olanların ofiste olduğunu ve geri kalanının uzaktan çalıştığını varsayar. ben de aynısını yaptımK. DelBene. Hibrit iş yerimizin felsefesi ve uygulaması / Resmi Microsoft Blogu Microsoft. Görevlerini yerine getirebilen işçiler evden, epidemiyolojik durum izin veriyorsa, ofisi istedikleri zaman ziyaret etmekte serbesttirler.

Neden hibrit format standart modelin yerini alacak?

O sahipJabra Hybrid Çalışma Biçimleri: 2021 Küresel Raporu bir çok avantaj.

Şirketler hareket halindeyken en iyi çalışanları işe alabilir

Hibrit format, ofisi istediğiniz zaman ziyaret etmeyi içeriyorsa veya yalnızca kilit çalışanların oraya gelmesi gerekiyorsa, geri kalanlar görevleri uzaktan gerçekleştirebilir.

Bu organizasyon sayesinde şirketler arama yapabilirSonraki Büyük Kesinti Hibrit Çalışmadır - Hazır Mıyız? / Microsoft herhangi bir şehirde, hatta ülkede uygun adaylar veya başka nedenlerle ofisi ziyaret etmeye hazır olmayan kişileri işe alın. Sonuç olarak, yetenekli bir çalışan bulma şansı artar.

Çalışanlar genellikle daha üretkendir

Evden çalışmak, insanların daha fazla dikkati dağılacak ve görevlerini yerine getirme olasılıkları daha düşük gibi görünebilir. Ama durum böyle değil.

Ankete katılan Microsoft araştırmacılarıSonraki Büyük Kesinti Hibrit Çalışmadır - Hazır Mıyız? / Microsoft Uzaktan çalışmanın insanlar üzerindeki etkisini değerlendirmek için dünya çapında 30 bin kişi verim. Katılımcıların %82'si üretkenliklerinin düşmediğini hatta artmadığını bildirdi.

Subjektif duygular, London Business School'daki araştırmacılar tarafından elde edilen verilerle de destekleniyor. analiz ettilerJ. Birkinshaw, J. Cohen, P. Stach. Araştırma: Bilgi Çalışanları Evden Daha Üretken / Harvard Business Reviewyöneticilerin, muhasebecilerin, tasarımcıların ve geliştiricilerin 2013 ve 2020'de zamanlarını neye harcadıkları. İzolasyon döneminde çalışanların sorumluluklarını daha sorumlu almaya başladıkları ve görevleri kendilerini daha az yorucu olarak algıladıkları ortaya çıktı. Evden çalışarak insanlar zaman yönetiminde daha verimli hale geldi ve toplantılara daha az enerji harcadı ve bunun sonucunda üretkenlik arttı.

Çalışanların ofis dışında çalışması uygundur

Ofise ücretsiz ziyaret, görevleri yerine getirmenin daha rahat olması için dağıtmanıza olanak tanır. Örneğin, evde gerektiren görevleri yapabilirsiniz. konsantrasyonve ortak projeleri tartışmak için ofise gidin.

Jabra anketine göre, çalışanların %61'iJabra Hybrid Çalışma Biçimleri: 2021 Küresel Raporu böylece gerektiğinde ofisi ziyaret etme fırsatına sahip olurlar. Aynı zamanda, katılımcıların %59'u program esnekliğinin kendileri için maaş ve diğer haklardan daha önemli olduğunu söyledi. Microsoft ayrıca raporlarSonraki Büyük Kesinti Hibrit Çalışmadır - Hazır Mıyız? / MicrosoftÇalışmasına katılanların %70'i pandemi sırasında oluşturulan çalışma biçimini sürdürmek istiyor.

Çalışanlar için yeni gerçekliklerde ofis,Jabra Hybrid Çalışma Biçimleri: 2021 Küresel Raporu daha çok bir iletişim yeridir ve ziyaret etmek bir ayrıcalıktır, zorunluluk değildir.

Artan ekonomik verimlilik

Çalışanlar bilinçliJabra Hybrid Çalışma Biçimleri: 2021 Küresel Raporu hibrit modelin avantajları, bu nedenle, isterlerse ofiste bulunabilecekleri bir şirkete gitmeye daha isteklidirler.

Bu, benzer bir iş organizasyonuna sahip firmaların daha kolay bulacağı anlamına gelir. en iyi personeli çekmek ve üretkenliği artırın. Yani, Gartner tahmin ediyorGartner, 2022 İçin En İyi Stratejik Teknoloji Trendlerini Belirledi / Gartner"dağıtılmış işletmelerin" %75'inin gelirinin rakiplerinden %25 daha hızlı büyüyeceği.

Ayrıca, hibrit format maliyetleri düşürmeye yardımcı olur. Örneğin şirketler kurumsal taşıma maliyetlerini azaltabilirler.

Şirketler kolayca tam telekomünikasyona geçebilir

Sonuçta, hem yönetim hem de çalışanlar zaten evden çalışma deneyimine sahip. Bu özellikle değerliK. DelBene. Hibrit iş yerimizin felsefesi ve uygulaması / Resmi Microsoft Blogu bir pandemi sırasında: yetkililer herhangi bir zamanda bir sokağa çıkma yasağı ilan edebilir ve şirket içindeki insidans artabilir. Bir melez, bu tür şoklardan minimum kayıpla kurtulmanıza izin verir.

Hibrit modelin dezavantajları nelerdir?

Avantajlarının yanında dezavantajları da vardır. İlk olarak, tüm şirketler bu formatı kullanamaz. Sürücüler, kasiyerler, doktorlar, polisler, ortam ne olursa olsun işe gitmek zorunda kalıyor. İkincisi, bazı hibrit mod seçenekleri size ev ve ev arasında seçim yapma özgürlüğü vermez. ofis, bu da biçimin birçok avantajını ortadan kaldırır.

Hibrit modelin başka dezavantajları da var.

Çalışanlar sohbetlerden ve çevrimiçi toplantılardan bıkabilir

Bazıları evden, bazıları ofisten çalışan bir ekipte etkileşim kurmak için anlık mesajlaşma programlarını kullanmanız ve görüntülü aramalar düzenlemeniz gerekir. Sonuç olarak, iş günü çok daha yoğun hale geldi: örneğin, Şubat 2020'den Şubat 2021'e kadar geçen süre kurumsal sohbetler, büyüdüSonraki Büyük Kesinti Hibrit Çalışmadır - Hazır Mıyız? / Microsoft neredeyse %45 ve çevrimiçi toplantılarda - %148 oranında. Böyle bir yük, yorgunluğa ve tükenmişliğe yol açabilir.

Teknik sorunlar ortaya çıkabilir

onlar yazarkenSonraki Büyük Kesinti Hibrit Çalışmadır - Hazır Mıyız? / Microsoft Microsoft araştırmacıları, çoğu liderler astlarının yaşadığı zorluklara nadiren dikkat eder. Bu arada, hepsi övünemezC. Ro. İşin geleceği neden 'hibrit' olabilir / BBC Worklife iyi internet ve rahat bir iş yeri.

Microsoft'a göre, çalışanların %42'sininSonraki Büyük Kesinti Hibrit Çalışmadır - Hazır Mıyız? / Microsoft evde gerekli tüm aksesuarlar. Ve %46'sı, işverenin uzak bir format kullanırken maliyetleri (ekipman satın alma, İnternet erişimi) karşılamadığından şikayet ediyor.

Çalışanlar eşitsiz hissedebilir

Uzaktan çalışmaya geçiş yapanlar, ofis çalışanlarına kıyasla kendilerini daha aşağı hissedebilirler. Örneğin, patronların ortak amaca katkılarını görmediklerini hissetmek. Gerçekten de, bazılarının fiziksel olarak bulunduğu, bazılarının Zoom üzerinden bağlandığı bir toplantıda, ikincisinin konuşması daha da zor. Onların basmakalıp kötü olabilir duyulabilir. Ve kendinizi ekranın diğer tarafından canlı bir tartışmaya sokmak o kadar kolay değil.

Bu tür toplantılar bile katkıda bulunabilirJabra Hybrid Çalışma Biçimleri: 2021 Küresel Raporu takımda anlaşmazlık. Bazı çalışanlar, evde biri varken neden ofise gelmeleri gerektiğini anlamayabilir. Diğerleri, dinlenmediklerini ve özellikle dinlenmediklerini hissederler. takdirle karşılamak. Böyle gergin bir ortamda çatışmalarC. Ro. İşin geleceği neden 'hibrit' olabilir / BBC Worklife neredeyse kaçınılmaz.

Çalışanlar arasındaki etkileşim azalabilir

Çevrimiçi format nedeniyle, çalışanlar departmanlarının görevlerine daha fazla odaklanmakta ve bu da olumsuz yönde etkilemektedir.Sonraki Büyük Kesinti Hibrit Çalışmadır - Hazır Mıyız? / Microsoft takımlar arasındaki etkileşim hakkında. Nispeten konuşursak, geliştirme departmanı kendi sorunlarıyla ve dağıtımla - kendi sorunlarıyla yaşamaya başlar. Sonuç olarak, hem işlevsel hem de kullanıcı için çekici bir ürün yaratmak daha da zorlaşıyor.

Hibrit bir modelle verimli çalışma nasıl organize edilir

Doğru yaklaşımla eksileri artılara dönüştürülebilir.

Eğer şirketin başkanı iseniz

Nasıl devam edeceğiniz aşağıda açıklanmıştır:

1. Çalışanlarınızın haklarına saygı gösterin. Yeni koşullarda, astların görüşlerini daha da dikkatle dinlemeye değer. Bu nedenle, ofise kalıcı olarak geri dönme gerekliliği çalışanlar tarafından algılanabilir.D. Kaya, Ç. Pruitt-Haynes. Talimatlar Neden Bizi Tehdit Altında Hissettiriyor / Harvard Business Review kendi haklarının ihlali olarak. Bazıları için bahane bile olabilir işten çıkarmalar.
2. Yükü akıllıca dengeleyin. Bunun için harcamaya değerD. Kaya, Ç. Pruitt-Haynes. Talimatlar Neden Bizi Tehdit Altında Hissettiriyor / Harvard Business Review genel toplantı ve çalışanların evde hangi görevlerin daha kolay ve hangilerinin ofiste daha kolay olduğunu sorun. Tartışma, işi nasıl organize edeceğinizi anlamanıza yardımcı olacaktır. Örneğin, üç aylık raporların hazırlanması sırasında ofisi ziyaret etmeyi zorunlu hale getirebilirsiniz.
3. Personelin çalışma programını ve sorumluluklarını açıkça tanımlayın. ÖnemliJabra Hybrid Çalışma Biçimleri: 2021 Küresel RaporuBöylece şirketin net görev tanımları olur. İnsanların kendilerinden ne istendiğini, etkileşimin nasıl çalıştığını, evde veya ofiste neyden, ne zaman ve neden çalıştıklarından kimin sorumlu olduğunu iyi anlamaları gerekir.
4. Rahat bir sanal ortam yaratın. Bir görev yöneticisi edinin ve iş yazışmaları için tek bir haberci tanımlayın. Çalışanların kağıt yığınları taşımaması için iş akışını çevrimiçi olarak çevirmek daha iyidir. Ayrıca netleştirmeye değer toplantı kurallarıSunumların ve görüşlerin sırası gibi.
5. Ofisinizi ekip oluşturma ve birlikte oluşturma için bir yer yapın. Herkes geleneksel iş yerlerine dönmeye hevesli değil, bu yüzden bunu yapmalıyız.Jabra Hybrid Çalışma Biçimleri: 2021 Küresel Raporu gelmek istediğiniz ofis alanı. Örneğin, kapalı köşeler veya ofisler ile standart yerleşimi terk etmek ve iletişim için alanlar yaratmak mümkündür.
6. İşçilere ihtiyaç duydukları her şeyi sağlayın. SorunD. Kaya, Ç. Pruitt-Haynes. Talimatlar Neden Bizi Tehdit Altında Hissettiriyor / Harvard Business Review ev bilgisayarı olmayanlar için dizüstü bilgisayarlar, yazılımın kopyalarını satın alan ve mobil iletişim ve İnternet masraflarını ödeyen. Bu sayede çalışanlar sadece daha verimli çalışmakla kalmayacak, aynı zamanda hissedecekleriJabra Hybrid Çalışma Biçimleri: 2021 Küresel Raporu yönetimden dikkat.

eğer bir çalışansan

İle kolaylaştırmak hibrit bir formata geçişinizi yapabilirsinizM. Pinola. Yeni Hibrit Çalışma Hayatınız için 6 Verimlilik İpucu / The New York Times Wirecutter Takip etmek:

1. Esnek zamanlamadan yararlanın. Görevleri, örneğin ofiste müzakere edebilmeniz ve evde sessizce rapor yazabilmeniz için dağıtın. Ücretsiz ofis ziyaretlerinden yararlanın. Örneğin, sabah her şeyi bitirdiğinizde trafiğe takılmamak için işten erken çıkma olasılığını yönetimle görüşün.
2. İşyerinizi evinizde kurun. Hatta ofis malzemelerinin düzenlenmesi gibi ofis ortamını da benzer şekilde yeniden yaratmayı deneyebilirsiniz. Bu, uzak ve normal biçimler arasında geçiş yapmanıza yardımcı olacaktır.
3. İş ve özel hayatınızı ayrı tutmayı unutmayın. Zamanın geçtiğini fark etmeyecek kadar kendinizi kaptırabiliyorsanız, kendinizi kaybetmemek için sınırlar koyun. yıpratmak vucüdun. Örneğin, evdeyken iş görevlerine sekiz saatten fazla ayırmayın veya ofis programınıza benzer bir günlük rutine girin.
4. İş için doğru araçları edinin. Şirketten bir dizüstü bilgisayar, fare, kulaklık satın alın veya isteyin ve hızlı bir İnternet bağlantısı kurun.
5. Kendi rahatlığınıza dikkat edin. Örneğin, iki dizüstü bilgisayar şarj cihazı ve iki fare satın alabilir ve bir aksesuar setini evde, diğerini işte bırakabilirsiniz. O zaman yanınızda dizüstü bilgisayar dışında hiçbir şey taşımanıza gerek kalmayacak. Ayrıca belgeleri tarayabilir, çevrimiçi düzenleyicileri kullanabilir ve Bulut depolama, ofisten eve ve arkadan ağır klasörler taşımamak için.