Cam tavan: Kadınların başarılı olmasını engelleyen nedir?
Miscellanea / / September 30, 2021
Stereotipler her şey için suçlanacak.
cam tavan nedir
Cam tavanMerida L. John'lar. Cam Tavanı Aşmak: Kadınların Sağlık Bilgi Yönetiminde Üst Düzey ve Yönetici Pozisyonları / Perspektifleri Elde Etmelerini Önleyen Yapısal, Kültürel ve Örgütsel Engeller - Bu, bir kişinin kariyer veya sosyal merdiveni tırmanmasını engelleyen belirli bir engeli ifade eden bir metafordur. Örneğin, cam tavan, adayın gerekli tüm becerileri, deneyimi ve eğitim düzeyi istenen pozisyonla oldukça tutarlı olmasına rağmen, bir lider pozisyonuna geçmeye izin vermez. Ya da iyi bir şirkette yer alın. Ya da sadece belirli bir üst düzey sosyal gruba katılın.
Aynı zamanda, bir kişi umutları görür ve yanındaki diğer insanların, genellikle daha az zeki ve eğitimli, aynı engeli nasıl kolayca aştığını gözlemler.
Teoride, hiç kimse yukarı hareketi sınırlamaz: ayrımcı yasalar veya açık yasaklar yoktur. Yani, yandan, tavan kesinlikle geçirgen görünüyor. Bununla birlikte, bazen bu şeffaf bariyeri aşmak tamamen imkansızdır.
Cam tavan olgusunun kendini nasıl gösterdiğinin en açık örneklerinden biri de Amerika Birleşik Devletleri başkanlığıdır. Bir kadının bu pozisyonu almasını yasaklayacak bir kanun yoktur. Başarılı politikacılar - kadın sıkıntısı yok. Ama henüz hiçbiri seçimi kazanamadı. Seçmenler her zaman bir erkeğe öncelik verir.
Cam tavanla kim çarpışır
Bu terim ilk kez kulağa'Cam tavan' terimini icat etti. Kendinden daha uzun süre yaşayacağından korkuyor / Washington Post 1970'lerin sonlarında. Büyük bir New York telefon şirketinde orta düzey yönetici olan 31 yaşındaki Marilyn Loden tarafından çalışan kadınların güçlendirilmesi konulu bir konferansta sunuldu.
Aslında, Loden'ın farklı bir görevi vardı. Kızların neden kariyer zirvelerine ulaşamadıkları için suçlandıklarını söylemesi talimatı verildi. Loden'in sınırlayıcı faktörler arasında birçok kadının doğasında var olan düşük benlik saygısını, kararsızlıklarını ve duygusallığını listelemesi bekleniyordu. Ama bunun yerine, Marilyn nesnel, davranışsal olmayan ve özsaygı, sosyal en zeki, kararlı ve inatçının bile kanatlarını kıran normlar, beklentiler, önyargılar kızlar.
1980'lerin ortalarında "cam tavan" terimi yaygınlaştı. Ve 1991'de tamamen resmi oldu. Bu, ABD Kongresi uzmanlarının aşağıdakileri açıkça gösteren istatistikleri almasından sonra oldu: çalışan kadın sayısındaki artışa rağmen, aralarındaki yönetici yüzdesi hala kadınlardan çok daha az. erkekler. Üstelik bu orantısızlık, deneyim, eğitim veya kişisel niteliklerdeki farklılıkla açıklanamaz. Bu bağlamda, Kongre tarafından oluşturulanCam Tavan Komisyonu - İş İçin İyi: Ülkenin İnsan Sermayesinden Tam Olarak Yararlanmak / Cornell Üniversitesi Kütüphanesi Cam Tavan Araştırma Federal Komisyonu.
Kariyer ve sosyal büyümeyi sınırlayan görünmez engelden yalnızca kadınların muzdarip olmadığı kısa sürede anlaşıldı. Pek çok insan, özellikle azınlıklar - ırksal, etnik, dini - bir şekilde cam tavana rastlar. Örneğin, kariyerinin belirli bir aşamasında “yanlış” milliyetten veya düşük sosyal geçmişe sahip enerjik ve zeki bir adam, üst düzey yönetici pozisyonunun kendisi için parlamadığını da görebilir. Basitçe, yerleşik "elit" onu kendi çevrelerine kabul etmeye hazır olmadığı için.
Cam tavan nereden geliyor?
SayılarB. Dugan, Jessica L. Terner, F. Tagliarini, J. Bayless, Helene Felber. Cam Tavan: Olası Nedenler ve Olası Çözümler / Tıpcam tavanın yaratılmasının ana nedeninin kalıcı toplumsal önyargı olduğu gerçeği. Yüzyıllardır ataerkil bir toplumda var olmuşlardır. Ve şimdi, dünya dramatik bir şekilde değiştiğinde, buna ayak uyduramıyorlar.
İşte kadınların ve çeşitli azınlıkların üyelerinin kariyerini ve sosyal gelişimini sınırlayan birkaç faktör.
Cinsiyet klişeleri
AnketteAmerikalılar Kadınları Duygusal ve Sevecen, Erkekleri Daha Agresif Görüyor / Gallup NewsAmerikan Gallup Enstitüsü tarafından Bu enstitü kamuoyu araştırmalarıyla uğraşmaktadır. 2001'de çoğu Amerikalı'nın kadınları daha duygusal, konuşkan ve sabırlı, erkekleri ise daha iddialı ve cesur olarak gördüğü ortaya çıktı. Bu iki cinsiyet klişesinden hangisinin bir liderlik rolü için en uygun olduğunu görmek zor değil. Ancak bu fikirlere dayanarak, çeşitli şirketlerin üst düzey yöneticileri, çalışanlarından hangisinin terfiye layık olduğuna ve kimin eski pozisyonda kalacağına karar verir.
Evet, 2001'den bu yana 20 yıl geçti ve toplumsal cinsiyet klişeleri biraz değişti. Cam tavan çatlamış. Ancak henüz bölünmedi: örneğin, 2015'te beyaz erkekler, dünyanın en büyük 500 şirketindeki CEO'ların ve yönetim kurulu üyelerinin %85'ini oluşturuyordu.Hala kayıp: Kadın iş dünyası liderleri / CNN Business. Kadınlar ve diğer ayrımcılığa uğrayan grupların temsilcileri, liderlik pozisyonlarının sadece yaklaşık %15'ini oluşturuyordu.
Koronavirüs pandemisi, cam tavanın hala orada olduğu gerçeğini daha da vurguladı. Örneğin, Aralık 2020'de sokağa çıkma kısıtlamaları ve ekonomik kriz nedeniyle ABD'de 140.000 kişi işini kaybetti. hepsi kadındıABD ekonomisi Aralık ayında 140.000 işini kaybetti. Hepsi kadınlar / CNN tarafından yapıldı. Ayrıca, çoğu ayrımcılığa uğrayan ırksal gruplara mensuptu. Yani, çalışanlardan hangisine kariyerlerine devam etme fırsatı vereceğine ve hangi hizmetlerinin reddedileceğine karar verirken, işverenler erkekler veya en azından beyaz kadınlar lehine güvenle bir seçim yaparlar.
Sosyal rollerin eşit olmayan dağılımı
Ayrı bir sorun, geleneksel olarak kadınlara ve erkeklere atanan toplumsal rollerdir. İlerici Amerikan toplumunda bile çocuklara, hasta veya yaşlı akrabalara bakmak,Merida L. John'lar. Cam Tavanı Aşmak: Kadınların Sağlık Bilgi Yönetiminde Üst Düzey ve Yönetici Pozisyonları / Perspektifleri Elde Etmelerini Önleyen Yapısal, Kültürel ve Örgütsel Engeller çoğunlukla kadınsı bakım.
Bu nedenle kadınlar genellikle kariyerlerine ara vermek ve yarı zamanlı çalışmak zorunda kalmaktadır. Veya dinlenme ve iyileşme fırsatı olmayan geri dönüşüm için: gün boyunca ofiste, akşamları ve hafta sonları - çocuk ve ev bakımı ile ilgili "ikinci vardiya".
Bütün bunlar kariyerinize konsantre olmanıza izin vermiyor: iddialı hedefler için ne zaman ne de enerji kaldı.
"Yanlış" çalışanlara karşı yüksek kritiklik
Prestijli bir üniversitede eğitim görmüş “iyi bir aileden gelen çocuk”un iş bulması, fakir bir bölgede büyümüş ve orta sınıf bir kurumda okuyan aynı “oğlan”dan çok daha kolaydır. İlki varsayılan olarak başarılı bir kariyere layık görülüyorsa, ikincisi yine de her şeye değer olduğunu kanıtlamak zorunda kalacak.
Aynı kural kadınlar için de geçerlidir. Liderler başvururMerida L. John'lar. Cam Tavanı Aşmak: Kadınların Sağlık Bilgi Yönetiminde Üst Düzey ve Yönetici Pozisyonları / Perspektifleri Elde Etmelerini Önleyen Yapısal, Kültürel ve Örgütsel Engeller yetenekleri ve deneyimleri erkeklere göre daha kritik ve şiddetlidir.
Yeni başlayanlara karşı olumsuz tutum
Bir yandan, “o değil” çalışandan “böyle” olandan daha fazla enerji, güven, baskı beklenir. Öte yandan, bir kadından bahsediyorsak, basmakalıp kadınsı nitelikler - kısıtlama, sabır, samimiyet, itaat - "göstermelidir".
Liderlik becerileri sergileyen hırslı bir kız, genellikle üstlerinde olumsuzluğa neden olur. O bir başlangıç ve erkek gururu için bir meydan okuma olarak algılanıyor. Sonuç olarak, orta yönetim seviyesi konumuna gelen çalışan kendini yalnız bulur. Çoğu erkek olduğu için destekleyici meslektaşları ve liderleri çok az veya hiç yok.
Mentor bulamama
Erkekler için mentorlar - onlara profesyonel destek sağlayan üst düzey liderler - kariyer gelişimlerine katkıda bulunur.
Kadınlar için bu daha zordur. Erkek patronlar bu rolden kaçınırlar çünkü bunun cinsel ilgi olarak görülebileceğinden ve itibarlarını zedeleyebileceğinden korkarlar. Ve aralarında akıl hocası aramak için hâlâ çok az kadın yönetmen var.
Bir cam tavanı kırmak mümkün mü
Ne yazık ki, bunu yapmak için henüz garantili bir strateji yok. Bu evrimsel bir süreçtir: toplum, kadınların veya azınlık üyelerinin giderek daha aktif bir şekilde kariyerlerini inşa etmeleri ve profesyonel yaşama katılmaları gerçeğine alışmalıdır.
Her kuralın istisnaları olmasına rağmen, cam tavanın üstesinden gelmek hala büyük miktarda çaba gerektirir. Ayrımcı bir gruba aitseniz, büyük olasılıkla beyaz erkek meslektaşlarınızdan iki kat daha fazla ve aktif çalışmak zorunda kalacaksınız.
İyi haberler de var: toplum değişmeye hazır. Kadınlar ve azınlıklar giderek daha büyük siyasi oyuncular haline geliyor ve şirket liderleri arasında giderek daha fazla yer alıyorlar. Sadece bu sürecin devam etmesi için gereklidir.
Cam tavana çarparsanız ne yapmalısınız?
Her şeyden önce, bunun senin hatan olmadığını kabul et. Cam tavan henüz net bir çözümü olmayan toplumsal bir sorundur. Her özel durumda, kendi eylem stratejinizi seçmelisiniz. İşte bazı seçenekler.
İşvereninizle konuşun
İnsanlar genellikle yerleşik klişeler temelinde hareket eder. Bu nedenle patronunuz, şirkette cam tavan ve cinsiyet kısıtlamaları olduğunu anlamayabilir. Bazen bu sorunu yönetici ile tartışmak çözümüne doğru bir adım atmak için yeterlidir.
İşleri değiştirmeyi düşünün
Bu, üstlerinize ulaşamamanız durumunda bir seçenektir. İki yol var:
- Kendi işinizi kurmayı düşünün. Bu durumda, işverenlerin klişelerine bağlı olmayacaksınız.
- Daha fazla kadın veya ayrımcılığa uğramış azınlık liderleri olan şirketlerde iş arayın. Bu, belirli bir organizasyonda bir cam tavanın olmaması olasılığını artırır.
Kendine dikkat et
Amerikan tıbbi kaynağı HealthLine'dan uzmanlar diyor kiCam Tavan Efektleri / HealthLinecam tavanla çarpışmanın neden olduğu stresin fiziksel sağlığı etkileyebileceğini söyledi. Sinirlilik, artan yorgunluk, halsizlik, depresyon, sindirim ve uyku sorunları, kaynağı bilinmeyen ağrı yan etkilerden sadece birkaçıdır.
Bu olumsuz tepkileri azaltmak ve gücü yeniden kazanmak için kendinize iyi bakın:
- Düzenli egzersiz yapmaya çalışın. Haftada en az birkaç kez fitness'a gidin, yüzün, bisiklete binin, dans edin.
- yönetmeyi öğrenin stres. Belki de yogaya kaydolmalı veya meditasyon yapmayı öğrenmelisiniz. Bir terapistle düzenli toplantılar da iyi bir seçenektir.
- Bir hobi için zaman ayırın. Sizi daha sık mutlu eden aktiviteler yapın.
- Günde en az 8 saat uyuyun. Uyuyamıyorsanız, bilimsel olarak kanıtlanmış kullanın hayat hileleri: Yatmaya başlamadan bir buçuk saat önce aletleri bırakın, yatmadan önce ılık bir şeyler için, yatak odasını havalandırın ve oradaki sıcaklığı düşürün.
- Arkadaşlarınızı ve ailenizi daha sık görmeye çalışın. Bunu hemen fark etmeyebilirsiniz, ancak bu iletişim sizin duygusal desteğiniz olacaktır.
- Sizin gibi insanları arayın. Cam tavanla karşı karşıya olan tek insandan çok uzaktasınız. Benzer düşünen insanları bulmaya çalışın - işte, sosyal ağlarda, arkadaşlar arasında. Bazıları kariyer basamaklarında sizin altınızda, bazıları yukarıda olacak. Her durumda, deneyimlerini paylaşabilir, tavsiye alabilir, bir akıl hocası bulabilir veya başka biri için akıl hocası olabilirsiniz. Karşılıklı destek, küresel ölçekte de dahil olmak üzere, bir gün cam tavan etkisinin üstesinden gelmeye yardımcı olacak faktördür.
Ayrıca okuyun🧐
- Kariyerinizde başarılı olmak için arkadaşlara ihtiyacınız var. Ama onları doğru seçmelisin
- İş yerindeki yaz durgunluğunu bir kariyer başlangıcına nasıl dönüştürebilirsiniz?
- Sağlıksız bir çalışma ortamının 7 işareti
- Kariyerinizi yeniden düşünmek için 5 soru
AliExpress'ten İndirim "Av Trendleri": buna nasıl hazırlanılır ve nelerden tasarruf edilir