İndirim ödemeleri nelerdir
Miscellanea / / May 20, 2021
Hastalık izni bile tazmin edilebilir.
Kısaltma nedir
Küçülme işten çıkarılıyorRusya Federasyonu Çalışma Kanunu Madde 81. İşverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi bir çalışan, pozisyonunun personel masasından tamamen kaldırılması veya şirketteki benzer uzmanların sayısının azalması nedeniyle.
Örneğin, bir şirket otomatik bir forklift satın aldı ve artık 10 depo çalışanına ihtiyaç duymuyor. Sekiz yeterlidir ve bu nedenle iki kişi veda etmek zorunda kalacak. Veya bu departmana artık ihtiyaç kalmadı, çünkü yükleme ve depolama için dış kaynak sağlandı. Bu durumda zor bir süreç başlar. indirimler.
Ancak bazen istenmeyen çalışanlardan kurtulmak için kullanılır. İşveren pozisyonu keser ve belirli bir kişiyi kovar. Ve sonra, kadro tablosuna adıyla başka bir tane ekler, ancak işlevler açısından aynıdır ve başka birini devralır. Bu arada buna mahkemede itiraz edilebilir.
Ancak çalışan nasıl işten çıkarılırsa işten çıkarılsa da - dürüst olsun ya da olmasın, bazı ikramiyeler ve ödemeler alma hakkına sahiptir.
Bir çalışana kesinti yapılırken ödenmesi gereken ödemeler
Maaş
Diğer işten çıkarmalarda olduğu gibi, ödenek ve ikramiyelerle birlikte işten çıkarma günü kazandığınız her şeyi biriktirmek zorundasınız.
Ancak, çoğu işverenle nasıl olduğunuza bağlıdır. Veriliş istihdam ilişkiniz. Tüm ödemeler resmi olarak yapıldıysa endişelenecek bir şey yok. Ancak gri bir maaş, gelirinizin bir kısmını kaçıracağınız gerçeğiyle doludur. Şirket size sadece resmi kazanç sağlayabilir ve bunu göstermek kolay olmayacak: her şey belgelere göre.
Bununla birlikte, vergi kaçıran kuruluşlar da olsa, dürüst olanlar da vardır. Ancak beyaz bir maaş hala size daha fazla garanti veriyor.
Kullanılmayan tatil için tazminat
Çalışanın yılda en az 28 tatil günü hakkı vardır. Dahası, 12 ay sonra değil, çalışılan zamanla orantılı olarak "ücretlendirilirler". Yani küçültüldüğünüzde, büyük olasılıkla katılmak için vaktiniz olmayan bir tatil parçasına sahip olursunuz. Ve yanmaz.
Bu günlerde maaşınıza ek olarak size tazminat ödenmesi gerekmektedir. Tam olarak ne kadar - ayrı olarak öğrenebilirsiniz malzeme.
Basitçe söylemek gerekirse, günlük tatil ücreti, ortalama günlük kazanca eşittir ve aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
Günlük tatil = son 12 ayın kazancı / 12 / 29.3.
29,3 burada bir aydaki ortalama gün sayısıdır. Bir süre çalışmadıysanız, örneğin hastalık izninde veya tatildeyseniz, bu günler ve onlar için tahakkuk eden para hesaplamaların dışında tutulur.
İşten çıkarma tazminatı
Herkese ödenirRusya Federasyonu Çalışma Kanunu Madde 178. İşten çıkarma tazminatıiki aydan daha kısa bir süre için akdedilen sabit süreli bir sözleşme kapsamında çalışanlar hariç. Ancak bu durumda bile, bu anı belgeye önceden kaydetmişseniz ödeme alabilirsiniz.
Kıdem tazminatı, basit bir formül kullanılarak hesaplanır:
Kıdem tazminatı = ortalama günlük kazanç × işten çıkarıldıktan sonraki ilk aydaki çalışma ve çalışma dışı tatillerin sayısı.
Tatil ücreti paragrafındaki ortalama günlük kazancı ihtiyatlı bir şekilde hesapladık. İş ve tatillerin seçildiği ilk ay işten çıkarıldıktan 30 gün sonra kabul edilecektir. Takvim ayının ne kadar uzun olduğu önemli değil - 28 gün Şubat veya 31 Ağustos.
İstihdam anında ortalama kazanç
Bu ödeme herkese değil, sadece işten çıkarmadan hemen sonra iş bulamayanlara borçludur. İkinci ve hatta bazen üçüncü ay için yardım alabilirler.
İkinci ay için ödeme almaya hak kazanmak için, yeni bir iş için herhangi bir istihdam kaydının bulunmadığı bir çalışma kitabı veya elektronik olandan bir alıntı sunmanız gerekir. Bir kişiye üçüncü ay için ödenek verilip verilmeyeceğine dair karar iş bulma servisi tarafından verilir. Buna göre, oraya çıkması gerekir işsiz olarak kayıtlı - ve işten çıkarılma tarihinden itibaren iki hafta içinde.
Hesaplamanın formülü şu şekildedir:
Ortalama kazanç = Ortalama günlük kazanç × çalışma ve çalışma dışı tatillerin sayısı.
Ortalama kazancı hesaplarken, bir kişinin indirimden sonra zaten aldığı ödenek dikkate alınır. Yani, ikinci ayın ödemeleri için, gelir 12 için değil, 11 aylık çalışma için artı indirim durumunda ödenen yardım için alınır. Üçüncü - 10 aylık çalışma, ödenek ve ikinci ay için ortalama kazanç.
Hastalık izni ödeneği
Kesim gününden itibaren bir ay içinde hastalanırsanız, hastalık iznine hak kazanabilirsiniz.29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasa N 255-FZ.
Fayda = ortalama günlük kazanç x hastalık günü sayısı x% 60.
Ortalama günlük ücret burada yeni bir şekilde hesaplanıyor. Son iki yılın geliri 730'a bölünmelidir. Aynı zamanda, dikkate alınabilecek kazanç miktarına ilişkin kısıtlamalar vardır. 2019 için, 2020-912 için miktar 865 bin ruble'den fazla alınmıyor.
Ayrıca oku🧐
- Çocuk yardımları: 2021'de ne gibi faydalar beklenmelidir
- Mayıs 2021'den itibaren yasalarda neler değişecek?
- Askerlik öncesi, sırasında ve sonrasında askere alınma hakları nelerdir
- Ülke içinde pasaport ne işe yarar
- Uzaktan Çalışma Yasası: 2021'den Beri Değişenler