İşle ilgili kucaklanacak 5 zor gerçek

Muhtemelen arkadaş olduğunu sandığın bir meslektaş tarafından hayal kırıklığına uğradın. Ya da bir ofis partisinde çok fazla içtiniz ve sonra her taraftan yan bakışları fark ettiniz.

Mesele şu ki, profesyonel ve kişisel hayatı karıştırmamalısın. Bunu duymak pek hoş değil çünkü işte her yerde olduğundan daha fazla zaman geçiriyoruz. Doğal olarak bu süreçte eğlenmek istiyoruz. Ancak bu, belirli kurallara uyma ihtiyacının yerini almaz. Ve bunu ne kadar erken anlarsanız, sizin için o kadar kolay olacaktır.

1. Meslektaşlar senin arkadaşın değil

Her şey işe alma sürecinde başlar. Personel görevlileri ve yöneticiler, şirketlerinde açık bir atmosfere sahip olduklarına, ekip çalışmasına ve dürüstlüğe değer verildiğine ikna ederler. Görünüşe göre oradaki herkesin en iyi arkadaşı var. İnanma. Tüm organizasyonlarda, her şey hemen hemen aynıdır, çünkü insanlar aslında her yerde aynıdır.

Hepimiz birbirimizle rekabet etme eğilimindeyiz ve değilmişiz gibi davranmak saflık olur.

Bunda yanlış bir şey bile yok. Sadece meslektaşlarınıza böyle davranmayın Arkadaşlaronlardan çok fazla şey beklemeyin. İş yerinde, insanlar öncelikle geçimlerinin karşılığını almak için. Arkadaşlığınız için maaşlarını feda edeceklerini sanmayın. Farklı bir model üzerinde ilişkiler kurun. Arkadaş canlısı olun, iş arkadaşlarınızla eğlenin, ancak önce profesyonel kalın.

2. Dış izlenim her şeydir

Bu belki de uzlaşılması en zor gerçektir. Kendinizi bir ofis şakası olarak kabul ettiyseniz, ne kadar çalışırsanız çalışın ciddiye alınmayacaksınız. Her zaman her şeyden vazgeçtiğiniz ve beşte eve döndüğünüz izlenimini edinirseniz, artık size yeni fırsatlar sunulmayacaktır.

Dışarıdan aldatıcı istihdam, gerçekle tamamen aynı görünüyor.

Bu, artık yalnızca dış izlenim hakkında düşünmeniz gerektiği anlamına gelmez. Sadece sizin ve kariyeriniz hakkında nasıl hissettiğinizi etkilediğini unutmayın. Kendinize yeterliliğinizi hatırlatmaya ve profesyonel olmaya çalışın.

3. Açık kapılar o kadar açık değil

Liderler genellikle herkesin fikirlerini ifade etmekte ve onlara istedikleri zaman yaklaşmakta özgür olduğunu söylerler. "Kapım her zaman açık, kelimenin tam anlamıyla ve mecazi olarak," diye tekrarlamayı severler. Ama sesini yükseltmeye cesaret ettiğinizde, düşmanlıkla algılanırsınız. Olumsuz tepkileri kişisel olarak sizinle ilgili bile değil. Sadece çoğu insan geri bildirimi nasıl algılayacağını ve eleştiriyi kişisel bir saldırı olarak nasıl hissedeceğini bilmiyor.

Bu yüzden fazla dürüst olmamaya çalışın. Biraz kısıtlama sizi sahte yapmaz: empatidir. Ve eleştiriyi doğru bir şekilde sunmayı öğrenin. Başkalarının büyümesi ve gücenmemesi gerektiğini söyleyen "dürüst" insanların mantrasını tekrar etmeyin. Bu aptalca bir yaklaşım çünkü başkalarını asla değiştirmeyeceksin. Ama kendini değiştirebilirsin.

4. Çiftler dedikodunun hedefi oluyor

Bir insanı ne kadar sık ​​görürsek, bize o kadar çekici gelir.Güzellik, bakanın inancındadır: yüz çekiciliğine sinirsel tepki üzerindeki bilişsel etkiler. Bu yüzden bir noktada daha önce farketmediğiniz bir meslektaşınızı sevmeye başlıyorsunuz. Bir ofis partisinde, aniden birçok ortak nokta bulursunuz ve aranızda bir kıvılcım kaçmış gibi hissedersiniz. Sonra her şey hızla gelişir ve şimdi zaten buluşuyorsunuz.

O kadar da kötü değil, ama kolayca başınızı belaya sokabilir.

Çiftler genellikle “biz ve diğer herkes öyleyiz” gibi hisseder ve bu da işte zararlı olabilir. Dedikodunun konusu olacaksın ve kariyer basamaklarını yükseltmen gerektiğinde yardımcı olmayacak. Bu yüzden kişisel yaşamınızı ve çalışmanızı ayrı tutmak en iyisidir.

5. Bazı çalışanlara özel bir şekilde davranılır

"John bundan sıyrılıyor, bu adil değil! " Evet, ancak John takımda bir süperstar ve bu nedenle tavizler alıyor.

Her şirkette en çok sonucu veren, güvendikleri bir kişi vardır. Doğal olarak kendisine özel bir şekilde davranılır. Ve doğal olarak geri kalanlar kıskanıyor ve bunun yanlış olduğunu düşünüyor. Evet, şirketler John'larını daha az görünür bir şekilde ödüllendirebilirler, ancak o zaman süperstarın ayrılma riski vardır. Ve bu kayıplar getirecek.

Adaletsizlikten istediğiniz kadar şikayet edebilirsiniz, ancak bu ne kendinize ne de işverene yardımcı olmaz. Gerçek şu ki, bazı çalışanların yeri doldurulamaz, bazıları ise değildir. Göreviniz ilk gruba girmektir.

---

Bütün bunlar bilimsel sonuçlar değil, deneyimlerime ve sağduyuma dayalı açıklamalar. Belki bir şekilde yanılıyorum. Belki gelecekte işler farklı olacak. Öyle çıkarsa bile sevineceğim. Ancak bunun için hepimiz işimizde bir şeyleri değiştirmeye çalışmalıyız.