Kaydetmek veya işinizi iflas ettirecek 6 belgeler,
Eserleri / / December 26, 2019
Anatoly Zemcov
dijital adli tıp ve hukuk Merkezi kurucularından DFCenter.
Biz bürokrasinin kurtulmak istedikleri kadar hatta en yaratıcı şirket kağıt dalmak için zorlanır. Ve çok sık dokümantasyon, bir zenginlik kaybı veya yol açabilir "delik" vardır Kritik bilgilerin sızıntıya arasındaki ilişkide müşteri hizmet kalitesini ve sorunlara azaltmak meslektaşları.
1. iş sözleşmesi
Uygulamada, kolayca değiştirilebilir mendil böylece sulu belgeler vardır. Bulanık sorumluluklar, pozisyonlar, ve bu nedenle, şirketin güvenilirliği için bad sorumluluğu.
yetkililer hiçbir ücret, ancak performans kriterlerinin kalitesi belirsizdir. sözleşmede tüm pozisyonları aynı olduğundan, aynı zamanda belirsiz - Kim ne ve kim sorumludur kimin başıdır. Sonuç olarak, "gayri" değil sırası mutlaka şefini gerçekleştirin. azletme parazitler, fazla kolay: İş Yasası yasaklar 17.03.2004 sayı 2 (ed Yargıtay Plenum Çözünürlük. "Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu İş Kanunu mahkemeleri başvurusu üzerine") 24.11.2015 den diyelim ki disiplin cezası ve hatta ince olmadan ihmalkar çalışanlara güle güle
işveren İster bir çalışan etme hakkı da vardır? onlar.takımda yanlış anlama önlemek için, liste iş sözleşmesinde pozisyon çalışanın işe. Ordu "programcılar" ve "yöneticiler" biz zaten gördük - yani olma. "Ağır hizmet sistemleri geliştirici" "Halkla İlişkiler Uzmanı" ve benzeri: belirli bir konumda doldurun. şirket gerekli personel, idari ve organizasyon yapısı.
"Bir çalışanın bir şeye doğrudan bağımlı.": İş sözleşmesi dışında değerinde işaret de Örneğin, teknik direktör. Bu hat yöneticisi ya da, diyelim, Proje Yöneticisi, ardından "Böyle bir projenin genel yönetimini yürütmektedir" (veya "çalışanların grubu") ise.
2. iş tanımlaması
Sen hatalar zaten Mighty iş sözleşmesini yapılan öğrenirler. Ancak, iş unvanı sorumluluk alanı belirtmek için yeterli değildir. yardım şirketlerine - ayrıntılar için iş tanımı, her çalışanın yapma. programcı sadece "bir program geliştirme" ve site-spesifik sürecinde yapar görevler örneğin, ön uç, bir arka uç veya tam yığını. Aynı bir muhasebeci, ofis yöneticisi, danışman, avukat ve diğerleri için de geçerli.
iş tanımı değildir ve sözleşme yalnızca "programlama" veya "satış" belirtti edilirse iş sorumlulukları, ancak bir yıl içinde, örneğin, bunu destekleyecek - yazma kodu -: Biz şu olsun hayır. Satış - CRM görevi ve marka girişleri - değil.
3. İç düzenlemeler
Eğer onlar elbise ve yemek kaç çalışanı işe gelmek nasıl düzen, memnun değilseniz, taleplerini yapmak ve yorum yapmak için acele etmeyin. şirket net kurallar varsa çalışma saatleri içinde geç ya da çok sık duman sonları için cezalar yasalara aykırıdır.
Çalışanlar için tüm gereklilikler iç işgücü düzenlemeleri (PVTR) kurallarına reçete edilmelidir. Onlar çalışma saatleri sırasında bir çalışanın görevleri ile ilgili tüm faaliyetleri içerir ve vatandaşın temel hak ve özgürlükleri ihlâl etmez. Sadece bu belgeden başlayarak, Geç kutlarız Yanlış yerde sigara veya küfür kullanımı.
4. gizlilik Anlaşması (NDA)
Büyük yabancı şirketlerin pratikten Modaya kağıt güvenilirliği sadece bir ismin hissidir. Metnin iki yaprak bir çalışanı imzalanmasını müteakip tüm örgütün sırlarını korunduğunu görünüyor.
Burada sadece değil çalışma ve şirket Rusya'da bulunuyorsa, olmayacak "zarar kanıtlanmış" iade NDA para cezası do bahsedilmektedir.
Rus girişimciler genellikle rejim olmadan fark yokturBir ticari sır tanıtılması - adım adım kılavuzun Bu belgeyi ticari sır - artık kağıt basit bir parça daha. Böyle bir rejimin getirilmesi, ilgili yasalara uygun olarak gerçekleştirilmelidir29 Temmuz Federal Yasası 2004 "Ticari Sırlar Üzerine" № 98-FZVe avukat kuvveti altında çekin.
5. servis işi
Plucked tarihleri, müşteri memnuniyetsizliği, Ani böcek - önemli sorunlar genellikle acele ve resmi talimat olmadan çözülür. Tabii ki, ödül kahraman ve ücretlerin bulacaksınız - Suçlu ve gereksiz formaliteleri olmadan. Görev resmen emanet edilmez ve iş "kendi inisiyatifleriyle" yapılırsa Ancak, kime ait DO için?
Örneğin, denetimli serbestlik öğrencinin şirkette. Geceleri, ofiste çok çalışkandı kalır dizüstü bilgisayarınızda ders bitirmek için. Bu çabaları sonucu artık şirketin malı olan var mı? Tabii ki, çok iyi olsa bile, örgüt bu metnin hakkını savunacağız olası değildir. Ama stajyer sonra sergide büyük ödülü kazandı ve şirketin üst ürünü haline geldi değil yönlü ve düzenini yapsam ne olacak? bir hareket aittir tarafından resmi iş ataması ve yapılan düzen hakkının kabulü olmadan18.12.2006 sayı 230-FZ Rusya Federasyonu (Dördüncü Bölüm) Medeni Kanunu (ed. ) 2019/07/18 dan yazarı. Belki de projeyi kendini ayrılmak istiyor oluşturmak başlangıç ve ilk milyonunu kazanın.
Bu tür durumlardan kaçınmak için, bu belgeleri ihmal asla.
6. borcun Sözleşme
işçi-şirket için ideal bir fedai olarak bir çevrimiçi mağazadan her alım uygun belgenin çerçevelenmiş değildir. Size çay ihraç laptop dökün ya da kendini onu almak ne olacağını belli değil. Bir bilgisayarda Belgeler, hayır, o bilançoda listede yok. Çalışan yepyeni cihaz ve servis yayınlanan olması, imzalanmış herhangi yazıda bahsedilmeyen. transfer malzeme değerleri için sorumluluk iş sözleşmesi de yoktu.
İş Yasası iddialar2001/12/30 sayı 197-FZ gelen Rusya Federasyonu İş Kanunu (ed. ) 2019/12/11 danhasarlar çalışan için varsayılan aylık ortalama kazanç içindeki malzeme sorumluluk taşımaktadır. Çıkarılmış MacBook Pro, 15 200 000 tasarımcı resmi maaş 50 000 - kırık ekipman için tam tazminat beklemezler.
o ihmal ve dolandırıcılık hakkında değilse durum çok daha acınası olabilir. Tecrübelerime göre test etmek ve uygulama başlatma sunumu birkaç akıllı telefonlar ve hibe para Apple tablet edinilmiş durumlarla ilgili bir örnek oldu. Sonra, hiç kimse geliştiriciler maksimum konfigürasyonda cihaz üzerinde para harcamaya karar garip düşündük.
Yıl sonunda Fon denetçi sonraki ziyarette, bütün yerine oturdu. Alet yerinde, ama bazı akıllı telefonlar yükü belirtilen edilmiştir bellek miktarına uygun değildi. Seri numaraları da farklıdır. Bütün denemeler cihazın belgelerinde anılan sonra mucizevi bulundu. Bir başka deyişle, başlangıçta aniden modeli edinilen, ama sonra, daha kolay kişisel ile "karışık". Sonra her şey oyalama suçladığı, ancak akıllı telefonlar seri numaraları ile soruşturma ve faturalar olmadan iade edileceği şüphe edilmiştir.
Bir "çılgın eller" ile çalışanların kendilerini korumak için sorumluluk ilgili bir anlaşma imzalanması. Çalışan tek kanununda belirtilen tam ankesörlü zararlardan etmesi gerektiğini Not2001/12/30 sayı 197-FZ gelen Rusya Federasyonu İş Kanunu (ed. ) 2019/12/11 dan vakalar. Örneğin, hasar veya kasten bir halde açtığı alkollü veya uyuşturucu.
ayrıca bkz🧐
- Onların haklarını savunmak için, şartlı tahliye hakkında bilmeniz gerekenler
- iş yerinde hamile kadınların hakları nelerdir
- Neden çalışanın bir istihdam sözleşmesi ve olması gerektiği