Çalışanlar mutlu olmak için 5 yolu
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
şirket zor günler yaşıyor ve çalışanlarının maaşlarını artırmak için yeterli para varsa, bu dönemde o şükranlarımı ve layık çalışanları övmek için her zamankinden daha önemli daha fazladır.
takımın Vyshey üyeleri yılın sonunda olası bir artış umuduyla yapmış olduğu işin tanınması direktör veya yöneticisi bekliyor. Çalışanlar öyledir. yöneticileri için, bu tür bir çalışma performansının zaman alan bir süreçtir ve genellikle onların tam değeri fark etmeden bunu yapmayın.
telif hakkı shutterstock
Her durumda, personelin promosyon - bu sadece yılda bir kez kullanılabilir değerli ve önemli bir araçtır. Biz her hafta kullanabileceğiniz beş özgür ve etkili yöntemleri tarif görebilirsiniz.
1. Hoşçakal küçük hatalar
Eğer bir yanlış anlama ya da küçük bir hata varsa, hemen bırakın, bu üzerinde durmak değildir. Ozvuchte ağızdan tüm ekip için, hepsi doğru. bu tam güvenoyu endişe olmadığını ekip üyelerini söyle. Onlar kabartma ile çalışmaya devam edecek ve korku duygusuyla gereksiz ve çatışacak karşılaşmazsınız. Tabii ki, kimse yapıcı geribildirim iptal, ancak hile sonsuz akışı içine büyüyecek, eğer çalışanlarınızın korku ilham verebilir.
2. çalışma toplantıları ve toplantılara şükranlarını ifade
Kamu tanıma oluşturur ve kişinin özgüvenini besler. O çalışıyor ekibin, saygısını hisseder. İlave bir avantaj arkadaşı tanınmasını bakınız meslektaşları, ayrıca işlerini onaylandıktan umut olacak ve daha iyi yapmaya çalışacağım olmasıdır.
3. plansız teşekkürler
çalışanlarına konuşun, akşam yemeği ya da sadece bir şans karşılaşma için mutfağa giderken "Teşekkür ederim". onlar planlı ve samimi olmadığından resmi olmayan görüşmeler personeli için bir şey ifade. Ekip üyeleri, kişisel bakım hissedeceksiniz.
4. sosyal başvurarak yükselme. ağ
Çalışanlarınızın bir iş planında bir şey iyi yapıyor ise, onu kutlamak için ek bir yol bulmak emin olun. Örneğin, özel gönderebilir. sosyal durum. çalışanın başarısını değinen nerede ağ. Evet, elbette, işin var, ancak on beş dakika sürer ve size çalışanla uzun vadeli iyi bir ilişki içinde sonuçlanacak yapmak katkısı. O, içindeki güven onların banka hesabına para yatırma saygı bir tür olacaktır.
5. Tüm konuşmaların merkezi Be
önce kendi ofisini varsa, o zaman çıkın. Gün boyunca personeli ile vardır. onları onların varlığını takdir bilsin ki, ve kendinizi izole değil. Mark Zuckerberg ve marka ve çalışanlarından% 97 en yüksek onayı puan aldı. Onun çalışanları Mark doğru yönde Facebook olduğuna inanıyoruz. Onlar, ona ilham duydum.
Bir şirket liderlik her zaman resmen çalışanlarını teşvik etmek zaman ya araçlara sahip olmadığı zor zamanlar olduğunda. Bu beş adım iddiasız izleyin Ama eğer onlara mutluluk ve şükran hissi neden olacaktır.