Işten en iyi şekilde nasıl
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
Michael Prytula
İK İdealler Çözümleri Başkanı. Kitabın yazarlarından "Özet Milyon». Daha önce, "STB" Harp Oyunu çalıştı "Alfa-Bank." HR fazla 12 yıl.
Çoğu insan son derece olumsuz görevden bakın. Bu tutum - Sovyet geçmişin bir kalıntısı, insanlar sadece hırsızlık ve sarhoşluk için işten atıldı ve bu nedenle bir cüzzamlı gibi muamele görevden. Şimdi işten çıkarma - Herhangi bir işin bir parçası. Farklı ülkelerde, tüm işten çıkarmalar 30 ila% 50 düşerAround the World İşgücü Ciro Şirketin girişimiyle görevden.
görevden alınma nedenleri listesi genişledi, ve bazıları çalışanın bağımsız:
- Firmalar artık böyle bir rol gerekir.
- Firmalar böyle bir rol ihtiyaç, ama şimdi becerileri farklı bir dizi için gereklidir.
- Adam çalışmalarında, kayıp ilgi yanmış ve daha önce olduğu gibi iyi olarak bu nedenle değil.
- Bu rol için daha uygun biri vardı.
- yönetim veya iş arkadaşları ile değil bir ilişkidir ve bu kadar.
kovuldun ise dram oynamaz. Eğer yardımcı olmayacaktır Bu şekilde. Bunun yerine, en durumun en out nasıl konuşalım.
Ne çalışanın işten hakkına sahiptir
Toplamda görevden üç tipi vardır:
- kendi inisiyatifi;
- çakışma olmadan şirketin girişimiyle;
- çatışma girişimiyle.
İlk seçenek için çok basittir: bitirmek İki hafta izin karşılıkları için tazminat alabilirsiniz.
ayrıca bkz💼
- işinizi çıkmak ve köprüleri atmak yok nasıl
- görevden alınma Uygulama: Doğru işe gitmeden yasallaştırmak
Üçüncü durumda, pek tazminat izinli dışında herhangi bekleyebilirsiniz. maddi hasardan şirket zarar için bu seçenek görevden şirketin imajına veya gizli bilgilerin ifşa edilmesine zarar.
Eğer çatışma olmadan ateş edildiğinde nasıl davranması: Bu yazıda ikinci seçeneği bakacağız.
Yılın şirkette çalışmış biri için aylık ödeme için haftalık miktarda tazminat Dünya uygulaması. Örneğin, iki yıl, orta piyasa koşulları çalışmanız varsa - iki aylık maaş iki hafta miktarında tazminat.
Ancak, eski Sovyetler Birliği'nin birçok ülkenin emek kodları sonrası azaltmaları durumunda görevden geç bir ay önce iki aylık maaşın bir tazminat ve bir uyarı sağladı.
Bu nedenle çalışanın üç maaş daha az olmayan ödenecek bekleyebilirsiniz. Ama bu durum gerçekten böyle mi? en inceleyelim.
Kurtulmak ve şirket ile sıcak bir ilişki tutmak için nasıl
İşveren tarafından işten çoğu son derece olumsuz şunlardır: genellikle gözyaşları, hakaret, küçük fesat ve kırılma ilişkileriyle. Bütün fay doğal reaksiyon aşağıdaki gibi grafiksel temsil edilebilir değişikliğine insanlar,:
insanların görevden sonra daha iyi öncekinden daha bir iş bulmak olduğunu Deneyim gösterilmektedir. Bu durum çeşitli nedenlerle oluşur: onlar mazisi temiz, maaşlarına zam değil gelişmemiş ve yeni şirkette, takdir edilmemişti.
Firmalar nadiren görevden etkisini azaltmak için çaba harcıyoruz. Ama bu bir fark yaratmak için görünmüyor anlamına gelmez. Aşağıdaki listeden bir şeyler yapmak deneyin:
- Bir kariyer danışman konuşun. Yani önünüzde pek çok yolu olduğunu anlayacaktır.
- psikologa alımı gidin. Bu duygusal stres rahatlatmak olacaktır.
- Arkadaşlarınızla bir parti düzenleyin. Bu aynı zamanda büyük bir duygusal sürümüdür ve sevdiklerinin desteğini hissedeceksiniz.
- uyarınca, Özgeçmişinizi güncelleyin bizim tavsiyeler. Eğer serin şeyin farkında ol!
- birkaç gün zaman ayırın ve şehri terk: Eğer yeniden başlatın ve manzara değişikliği gerekiyor.
- Uzun gitmek istedim kurslarda kaydedin. Yeni bir pozisyon veya meslek için kendinizi hazırlayın.
- Başarıyla önceki fors majör hayatta nasıl hatırlayın.
Tüm bunlar neden? Aşağıda, nasıl şirketten maksimum tazminat almak göstereceğiz, ama duygular kontrol altında eğer, bunu yapmak mümkün olacak.
Ne tutarları ve hangi durumlarda şirket öder
Burada İş Kanunu değil itimat ve şirketlerin fiili uygulama.
Kullanılmamış izin Tazminat
Orada kurallar ve yaklaşımların çeşitli olmakla birlikte, aşağıdaki gibi piyasa uygulamadır: kullanılmayan tatil yıldan yıla ertelendi ve kıdem paketine tabidir. Tüm kullanılmayan izin günleri işin son 12 ay içinde ortalama günlük kazanç ile çarpılır. Ortalama günlük kazanç - yıl için tahakkuk eden ücretlerin toplamı, 29,3 ile daha sonra bölü 12 ve (ayda takvim ortalama gün sayısı) 'dir.
Mevcut anahtar CP - günlük olarak takip edilmektedir 1000 dolar ve altı ay önce 500 $, ortalama kazanç oldu:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
Eğer kullanılmamış izin 17 gün birikmiş varsayalım:
17 × 25,6 ≈ 435.
geçerli ay için Maaşlar
Daha az ilerleme. şirket çalışmış gün sayısını ve o ay içinde iş günü sayısını dikkate alır. işçi sayısı ve oranı ile çarpılarak çalışılan gün sayısını bölün - Bu miktar olacaktır. Örneğin:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
İkramiye ve prim
Birisi kıdem öder ve kim yapmaz vardı. Normal piyasa uygulaması şudur: ikramiye ve prim planlanan ödemenin tarihi görevden sonra tarihte düşerse - değil ödeme için. şirket ileri gidip ödeme veya ödeme tarihinden önce sonuçlandırmak olacaktır eğer şanslısınız. İnsanlar bekliyor - Bu arada, şirketlerin en yüksek "ciro" çoğu yıllık ikramiye ödenmesi hemen sonra başlar.
söz ikramiye tasarım
Eğer kısmen veya tamamen uygulanan bu proje için ikramiye vaat etseler, tamamının veya miktarın bir kısmının alımını tartışmak emin olun.
ücretlerin ya da prim borçları
Eğer durum bu ise bu, Bu tam olarak ödeme adettendir.
tazminat
Eğer kesersen, piyasa uygulaması - bir ay bildirmek ve iki maaş ödemek için. Birisi geçtiğimiz ay bildirmek ve üç maaş öder etmez. firmalar işçi kabul eder umuduyla tek maaş sunabilir, böylece para kazanmak istiyorsanız genellikle vardır.
(veya bunu söylemedin) kötü performans için görevden, bunlar genellikle üst ödemezsiniz zaman çalıştı tazminat ve tatil tazminatı hariç. Ama belki de en az bir maaş tutarında tazminat kabul edecektir.
Umarım bu ipuçları sadece işten de sinirlerini tutacak, ama aynı zamanda kariyerini artıracaktır.
ayrıca bkz👋🧐💼
- Prestijli işten uzaklaştırma rahatsız sorulara cevap nasıl
- Eğer kapatmak için gidiyoruz 5 işaretler
- gecikme için görevden Can