Hiç para kriz senaryosu e-Öğrenim sırasında çalışanların verimliliğini artırmak gelince
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
kriz Bütünleştiricileri ve iş koçları - O ölü bir lapa
Kriz zamanlarında epidemik emek iktidarsızlık suçlu - kaygı. Yani düşünmüyoruz Aby kim, Rus işe alım ajansları lider çalışanları olarak. Onlar sadece astları ile, hatta küçük dozlarda, iletişim", tavsiye, onlara öğretmek Bir krizin ortasında kendilerini geliştirme ve onlar büyümeye çivi kafalı nasıl neşeyle göreceğiz göstergeler. Bu minimum "alır malzeme yatırımları Not - heyecanla HR-artılarını özetler.
Yurdumuzda büyük iş liderleri zaten bu basit tekniği getireceklerini faydalar, anlamışlardır - eğitim. Ve en tecrübeli web Köpekbalıkları bugün tren çalışanları (okumaya basit ve etkili bir yolu yoktur biliyoruz: -) motive etmek, yeni personel veya eğitmenler tutmadan hantal uygulamaları rahatsız değil antrenörler.
işe danışmanları ve uzay ücretleri gerektiren optimize cehenneme! Onların gizemli ve hantal ile sikiş entegratörleri pahalı çözümler yaklaşır! Kriz sırasında, şartları, ayıklama iş süreçleri üzerinde konsantre ve hayatta. e-Öğrenme - - Sadece e-Öğrenme kullanmak kriz kurumsal eğitim biçimi büyük popülerlik kazanmaya başladı.
Vladimir Shcherbakov, çevrimiçi öğrenme için Rus platformunun kurucularından göre TeachbaseŞimdi zaman müşterilerin uzman çözümleri ve kalemler ve Plastik bardaklara çok değil kaydetmek zordur. "Biz çalışanlar için e-Öğrenim şirkette düzenlenen ucuz yüksek seviye için fırsat verir. Yani müşterilerimiz personel motive ve paradan tasarruf aynı zamanda. Evet, itiraf korkmuyorum: bir kriz var, eldeki görünür! Ama biz "anti-kriz çözümü, sırf - Vladimir diyor.
Kim zaten e-Öğrenme kullanılır?
ABD'de, örneğin, e-Öğrenim pazar bugün 91000000000 dolar ve 2011'de Daha Avrupa'da ülkedeki tüm işletmelerin yarısı sadece elektronik meşgul edildi kendi birimleri var eğitimi. Ama Batı'nın kıskanç gözleri otvedom ve birçok büyük şirketler için son birkaç yıl için Rusya'da ilk Rodajlanan online öğrenme olduğunu unutmayın. Ve krizin son aylarda, bu şirketler tam biçimi tüm çörekler yaşadı. Örneğin, davanın dört atın.
- Şirketi "Sibirya sağlık." Üretici ve besin takviyeleri ve kozmetik perakendecisi. Yeni başlayanlar için Adaptasyon kursları, satış teknikleri konusunda bir kurs.
- tıbbi laboratuvarlar invitro ağ. Yeni başlayanlar için tanıtım kursları, test personel, web seminerleri: kullanım e-Öğrenim Beş yıl.
- Ayakkabı perakendecisi Mascotte. web seminerleri: e-Öğrenme kullanarak bir yıldan fazla.
- "Kimberly-Clark" - uluslararası bir şirket, kişisel ve endüstriyel hijyen için ev kağıt ürünleri, ürünlerinde dünyanın en büyük üreticisi. Daha e-Öğrenme kullanarak bir yıldan: eğitsel filmler, çalışanların test.
Bu şirketler e-Öğrenme oldukça farklı yaklaşımlar vardır, ancak uygulama aynı platformu kullanarak c olur - Teachbase. Uzmanlar bu şirketlerin kurumsal eğitim ve getirdiği sanatsız formül olduğunu sürecinin inceliklerini öğrenmiş var ...
Kriz çevrimiçi eğitim ne olmalı?
Personel hakkındaki gerçek motivasyon yapmak eLearning'de beş temel gereksinimleri vardır.
1. bulut Çözümleri
Onların karmaşık çözümler ve işletmeler sorunu çözmek belirli hizmetleri gerekir, ancak dolaylı görevleri yerine yok: Daha önce bahsedildiği gibi, entegratörleri orman devam etmektedir. Kendi geliştirmek ve hatta bir kriz için - intihar.
Larisa Soboleva, "Sibirya sağlığı":
"Sibirya sağlığı" güçlü IT-departmanı. Kendimizi şimdi Teachbase iletilir işlevi uygulamak için çalıştık Fakat, anlaşılan: bize dış kaynaklı olduğunu çok daha etkili ve bu işlevi vermek ucuzdur.
Irina Praksina, Maskot:
Biz kendi başlarına benzer özellikler bütçe uygulamalarının hesapladık ve 200 bin ruble olarak gerçekleşti. Kullanım platformuna hazır çok daha karlı olduğu ortaya çıktı.
bulut çözümleri - Ve açıkça belirtmiş en etkili seçenek haline gelir. Ve işletmelere ücretsiz veya paylaşım amaçlı platformu için tüm az alakalı: onun aşırı ucuzluğu çoğu zaman kurumsal e-Öğrenim durumunda ilköğretim göremezlik eşlik eder. Böylece, sınırlı kitleye erişim, hiçbir derin analiz yetenekleri heba etmek web seminerleri ve benzeri ve kaydetmek için.
Irina Praksina, Maskot:
Web seminerinden sonra, ücretsiz indirmek için bir bağlantı olsun ve bu çok uygun. Artı, tekrar tekrar gözden geçirmek ve oynatma sırasında kayıt israf olabilir.
Başka belirsiz ve kısmi seçenek - Skype ve benzeri programlar ek özellikler, ama kesinlikle cesur ve açgözlü bir çözümdür.
Irina Praksina, Maskot:
Ben bu durumda hem konuşmaya edemez ve sunum göstermek için. Benim Uygulamada tarafından gösterildiği gibi, bağlantı videoya, öğrenciler büyük bir grup toplamak Son olarak, her zaman, fırsat yok.
Larisa Soboleva, "Sibirya sağlığı":
Skype'ı kullanarak yayınlanacak belirli bir kişinin katılımını gerektirir. Bize, bu temelde memnun değil.
2. arayüzü ve kullanılabilirlik basitliği sınırlama
Kriz sırasında herkes iş yükleri doludur ve herkes bütün tam iyi vermek istiyor - yayaları hizmetlerine mallarını sokağa neredeyse çalıştırmak dışarı ve satmak. Bu koşullar altında, işçiler başarı alınmaları için değil patron göstermeye çalışıyoruz.
Aynı zamanda yetkililer hiç kuşku olabilir boş zamanlarında çevrimiçi öğrenme - Evde - bir kez çalışmaları ve yüksek başarmak: Sadece iki nedenden dolayı yukarıda maksimum kullanılacak Gerekli.
Burada, yönetim sadece sadelik ve e-Öğrenim sürecinin kolaylık bakmak gerek, personel karmaşık arayüzler üzerinde değerli zaman ve çaba harcamak gerekmez.
Irina Koroleva invitro Tıp Yüksek Okulu müdürü:
İnvitro personel - farklı yaşlardaki hemşireler mutlaka bire iki bilgisayar tarafından kontrol edilen genç insanlar değil. Biz temelde kullanım kolaylığını gerekir: dinleyiciler ve öğrenciler o kadar da çok basın okuduktan fazla zaman harcamak gerekmez.
3. Maksimum farklı biçimleri
Adam öğrenmek ilginç olmalı ve bilginin faydacı biçimleri hizmet etmelidir öğretir biri - web seminerleri, kurslar, filmler, testlerin, vb şeklinde. seçer şirket mümkün olan maksimum uzaktan eğitim biçimlerini sunan gerektiğini platformu e-Öğrenme. Burada, özellikle, Mobil uygulamalar aracılığıyla öğrenme yeteneğini de içerir.
Irina Praksina, Maskot:
eylemi başlatır veya yeni test ve benzeri yoktu yeni sadakat programı varken Web Seminerleri, örneğin, bağlayın. Kimler - Online bakmak, gerisi kayıtlarıdır.
Larisa Soboleva, "Sibirya sağlığı":
eğitim kursu "Teknoloji Satış" sayesinde yeni ürünler ve promosyon ürünleri teşvik - geribildirim elde etmek iyi kaldıraç olsun. Personel I bazıları gözlerinde görmemişti ve etkisidir!
Andrew Komizerko, "Kimberly-Clark Rusya" satış geliştirme müdürü yeterlilikleri:
Platform eğitim içeriği almak için fırsat sağlıyorsa sadece PC'ler, aynı zamanda geçer hareketlilik ve basitlik pahasına hiçbir fiyat yoktur akıllı telefon veya tablet, o zaman bu öğrenme aracı kullanın.
4. doğru anı denemek ve almak için fırsat
pazar çalışıyorum Ürünler!
Belki şirket sopayı atmak korkar. Sonra ilk sistemde kırmak gerekir ve daha sonra tam profesyonel oranları geçin. Çözüm basit: Potansiyel SaaS sağlayıcıları "prob" sormak - ücretsiz ücretleri sisteminin yeteneklerini soruşturma veya pilot proje üzerinde müzakere. istemcilerin aynı Teachbase yarısında ilk başlangıç ve onlar iyi sonuçları görmek pilotlar, kalıcı olarak zaten başlayacaktır.
Andrew Komizerko, "Kimberly-Clark Rusya":
Pilot fırlatma, biz sadece nasıl çalıştığını izledi. Vladivostok Kaliningrad - - Hepsini çalışanların önemli olduğunu hissettiğini söyledi: "Evet asmayın ve hepimiz nettir" Biz onlardan alınan bir odak grubu geribildirim araya koymak ve sonra sadece içeriği öğrenme platformuna koydu ettik.
Başka çalım kulakları - Sistemin geçici kullanımına ilişkin sağlayıcıları ile müzakere edebilir: podgadat ve beklemeye Diyelim bunun için bu ay içinde 10 bin ruble ödeme Eğitim ve 3-4 ay sonra geri dönmek için süreci. Kullanışlı ve karlı. Ve biz bir kriz içinde değil!
5. analitik, parça sonuçlarını almak için yeteneği
Son olarak, unutmayın: trafik kontrol online kurslar ve web seminerleri, ayrıntılı istatistiki raporlama, geri bildirim - paha biçilmez bir araç kafası.
SaaS platform böyle bir fırsat vermezse, cesaretle böyle bir platformun itmek! buna etkilidir hepsi fark etmesi gibi çevrimiçi öğrenme sonuçlarını değerlendirmek mümkün değilse?
Irina Koroleva, invitro:
platformda en değerli bilgiler - eğitim istatistiklerini izlemek için yeteneğidir. Sen, o yanlış cevap hangi soruları test için harcanan ne kadar zaman insanları, eser için özet istatistikler görebilirsiniz - çalışanlarımızın en zayıf noktalarından.
Larisa Soboleva, "Sibirya sağlığı":
Her yıl çalışanlarımızın katılımını ölçen edilir ve iç iktisadi soruşturma ve ölçümlerin sonuçlarının gösterdiği gibi, e-öğrenme başından itibaren, bu rakam, önemli ölçüde büyüdü.
Beş basit kurallar - Şimdi, kriz, şirket çalışanları e-Öğrenme Modern araçların yardımıyla aklın varlığını kaybetmeyecek bir rehin. O iş yerinde ilgisizlik için hiçbir neden yoktur, herkes birini istediğini bir işaret gibiydi, fakat ek bir girişim başlatılmıştır ve kendilerini geliştirme imkanı... Bu bağlamda, garip bir ifade "kriz - fırsat zaman" gerçekten pratik bir hale gelir anlamına gelir.
Larisa Soboleva, "Sibirya sağlığı":
Azaltılmış ciro, akıl hocaları için düşük maliyetler ve hatta müşterilerden olumlu değerlendirmeleri sayısındaki artış sonucu. Orijinal amacı - hizmet düzeyini artırmak için - biz kesinlikle elde etti.
Irina Koroleva, invitro:
Şimdi ben bunu çevirmek, gecikmeden, bir online formatta sığabilecek optimize kurumsal eğitim ve her şeyi meslektaşlarımıza iş verdi.