Nasıl bir kişinin uzaktan çalışma için uygun olup olmadığını belirlemek için
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
Alex Sexton
Kafa Layfhakera 2010 yılından bu yana dağıtılmış bir takım yönetir.
- In hangi biçimde iyi sobesedovat potansiyel uzaktan çalışanın?
- En iyi seçenek her zaman başvuru hakkında en bilgi veren biridir. Bu şekilde işe süreçtir. daha işverenler ve iş arayanlar birbirleri hakkında bilgi edinmek, o kadar kolay birlikte çalışma olasılığı hakkında bir karar vermek olacaktır.
Metin ve ses tüm nüansları aktarmaz. Video, genel olarak, çok, ancak tüm mevcut uzaktan görüşme biçiminden, bu en iyisidir.
Tabii ki, kişi daha iyi karşılamak etmektir. Böyle bir olasılık varsa, onu kullanmak gerekir. Değilse tekrarlayın video - Mümkün olan en iyi seçimdir.
- Ne ek bilgiler video formatında mülakat elde edilebilir? Bir şey bilinçaltı? Bazı görsel değerlendirme kriterleri?
- video duygusal deneyim daha eksiksiz bir görünüm sağlar. diyor gibi bir kişi sırayla ne diyor ilişkilendirmek için bir fırsat vardır.
Bilgilerin çoğu durum içinde aday yapar. Onun hazırlanan görüyoruz. Bir kişi yelek-alkolik ve şort önünüzde oturan, belki, onun sorumluluk düzeyi hakkında düşünmek için bir fırsattır.
- Yaparım iş karar vermeden önce potansiyel bir çalışanla kişisel bir toplantı var?
- devlet hiç karşılaşmadığımız ve aynı zamanda başarıyla sorunsuz uzun yıllar işbirliği olmuştur kiminle birçok kişi olduğunu Layfhakera Deneyim gösterilmektedir.
- Uzaktan potansiyel adi çalışanla görüşmelerden potansiyel çalışanın verdiği röportajda arasındaki temel farklar hakkında bilmeniz gerekenler, kim ofisine gider?
- Özel hiçbir fark. En büyük sürprizler hala işe sonrasında gerçekleşmektedir. Görüşme risklerini azaltabilir, ancak bir kişinin işe gittiğinde eğlence başlar.
başlayanlar yöneticileri için ipucu: yani şirket içinde süreçlerinde yeni çalışanın katılımı, onbordinga sözde için her türlü çabayı göstermelidir. Maksimum sonuçlar ne de neyin olarak, onun işten bekliyorsunuz, ayrıntılı olarak açıklar. Bu gibi durumlarda, talimatlar için yardım.
Layfhakere, her yeni yazar hacimsel ile yapılabilecek her şeyi söylüyor bir talimat yayınladı Site, nasıl bu kadar yazmayı o redpolitiku, editoryal sürecin temel açıklaması ve daha içine tüm uyum daha. İlle ezbere bu ifadeyi öğretmek, ama bir acemi standart soru durumda o adam-saat personel çok kaydeder etmek.
Uzaktan çalışan olarak şirketin iç cihazı öğrenmek için çok daha az bir fırsattır. Fiziksel olarak "etrafında" süreçleri neler olup bittiğini gözlemlemek olamaz, meslektaşları ile iletişim kurmak için sınırlıdır. Her zaman bunu telafi deneyin. Ve geri bildirim hakkında unutma.
- Uzaktan potansiyel bir çalışanla bir iş görüşmesinde sorulan edilecek herhangi zorunlu soru var mı?
- Ben bütün ve her zaman için röportajda sormak bir sorum var. Onunla kadar gelmedi, ama aktif olarak bunları kullanın. Soru şu: "Eğer sorumlu kendinizi düşünün ve ne tür sorumluluk kastedildiğini nasıl?".
Genellikle netleştirmek ve bazı kritik durumlarda davranış örnekleri verirler kişiye sormak gereklidir. Her şey, herhangi görüşme için standarttır: yaptığım şeyler ve başarıları hakkında deneyim hakkında sorular,.
mülakat tarihinden benzer birçok yönden, içinde. bir tarihte, sen kendini icat edebilirsiniz, ama er ya da evlilik meydana geldiğinde daha sonra ortaya çıkaracaktır.
- En güçlü tür şeylerden nelerdir "evet" ve "hayır" uzaktan potansiyel bir çalışanın verdiği röportajda?
- Evet:
- o uygulayacağı pozisyona alanında Dik başarılar,.
- açıkça getireceklerini yararları açıklamak yeteneği, sobesedovatsya geldi için yazı çerçevesinde yapabilir.
- Özgüven - Bu da çok büyük bir artı.
No:
- profesyonellik eksikliği - En büyük eksi. insanlar işe yanıt verdi, ancak işveren hakkında kesinlikle hiçbir şey bilmediğini ve tarzda yayınlanmıştır zaman neşeli günler vardı: "Eh, ben her şeyi yapacağımı söyle umut ediyorum" Layfhaker bir iş alma, o bile sitemizi açmadı. Böyle mülakat başvuranların vakaların% 99 olarak başarısız olur. adam neyi profesyonellik tüm hakkında yaklaşık bir potansiyel işveren araştırma vakit geçirmek için rahatsız etmedi?
- Uzaktan modunda mevcut personelin çeviri yetenekleri konusunda bir karar almak için en iyi olanı dayanarak? Bazı çalışanlar udalonku tercüme edilemez?
- Uzak iş için, pozisyon uygun varlığı ihtiyacını ima ve ofiste bazı görevleri yerine etmediğini açıktır. Örneğin, bir sekreter belge ve yazışma ile çalışır kim.
Diğer durumlarda, biz yavaş yavaş hareket etmeye tercih ederim. Bizimle aynı şehirde yaşayan her yeni çalışan, ofiste zorunlu varlığı ile deneme süresi geçmektedir. Bu süre zarfında o ekip ve benzeri aşina görevlerini yürütmek için öğrenir.
Deneme süresinin tamamlanmasından sonra çalışanın ofis dışında çalışma fırsatı verilir. Bu durumda, bu biçimde çalışmasının etkinliğini değerlendirmek için.
Tipik olarak, uzaktan kumanda geçiş sorun değildir. Bir kişinin motive etmek için yeterli olduğunu ve işini seven, o deniz ve volkanın krateri sahilde, evde, ofiste aynı derecede etkili olacağı Deneyimlerimiz göstermektedir.
Genellikle çalışanı kendilerini uzak iş sığdırmak karar verir. Evden Çalışma daima rahat değildir. Sadece çevreyi değiştirerek, kurtulabilirsiniz dikkat dağıtıcı vardır.
Bu bir sır olduğunu çalışması çok zor evden. kişiden fazla konsantrasyon ve sorumluluk gerektirir. Uzun zamandır bu konuda ve (bize dahil) çok yazmak, ancak bu sorunların ortadan kalkmaz.
evden işe yeteneği - bu sanattır. Birkaç onları sahiptir.
şirket çalışmalarına çalışanın uzaktan çok daha kolay olasılığı hakkında bir karar vermek için, işin kalitesi performansı ve kontrol izlemek için en azından bazı KPI sistemi varsa.
insanlar ofis dışında çalışmalarına istiyoruz ama etkinliği aynı anda indirgendiği bir durumda, sadece otur ve bu konuda onunla konuş gerekir. Bir çalışan gerçekten önemli ise o kendi verimliliğini artırmak için çaba gerektiğini, uzaktan çalışmaya muktedir.
- Son bir soru, yardım iş arayanlara bu sefer. Ne uzaktan çalışmak isteyen insanlar tavsiyelerde bulunabilir, ancak etkili bir ofis dışında çalışmalarına yeteneklerini işverenleri ikna edemez?
- biz gerekli deneyimi olmayan adaylar bahsediyorsak, ana yolu ellerinden geleni tarafını göstermek için - iyi bir test görevleri.
Potansiyel bir işveren ile iletişim sürecinde tetkiklerden önce sağlanamadığı takdirde, o zaman bu görevi gerektirebilir. için verimli ve hızlı bir şekilde, tabii ki, gerek onu yürütün. Bu yaklaşım iyi bir görünüm oluşturur.
Güçlü arzu ve adayın sizin yetkinlik genellikle işveren tarafından karar vermede önemli faktörlerdir kanıtlamak için yeteneği.
Genellikle görüşme sırasında adam, kendine güvenen sinir olmadığını olur, ama gerçek sorunlar üzerinde çalışırken kendini yetkili kişi gösterecektir.
Benim Uygulamada sık sık durumda, deneyimi olmayan başvuru sahibi, mesleki başarıların böbürlenmesiyle için hiçbir fırsatı olduğunu ancak Test görevin sonuçları konu derin bir anlayış, bilinçli arzu ve bu yeni büyüme kabiliyeti gösterdi alanı.
Açık "hayır" HR -, çok nadir bir olgudur özellikle başvuru ve işveren hiçbir olumsuz arka arasında. iddialı ol. yolunda olduğunu - üstelik bu yerde ve bu şirkette, iş isteyen bir kişi. Herhangi müdür bunu takdir edecektir.
uzaktan çalışanlar için mi arıyorsunuz? onlarla temas kurmak ve "bulut telefon yardımcı olacaktır iletişim gözetiminde iş tutmakTelphin». Bu arada bir uzaktan çalışma özel projesi devam etmektedir, izle bültenleri!