Eğer rüya reddedilmiş anlamak nasıl
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
Tek istediğimiz sevdiğimiz ve nasıl bildiklerini yapmaya. Ama hayat her zaman böyle hediyeler ile cömert değildir: bazen öylesine hayal edilir işi, elde edemezsiniz. Bu nasıl bunu önlemek için oluyor ve neden üzerinde makalemizi okuyun.
hayallerinizdeki şirkette mülakat - İşte hayatının önemli günlerinden biri. Sen bu kadar uzun süre beklediği, şirket ve bireylerin görüşmeler hakkında bilgi okuyun. Sen-re değerlendirmek mesleki becerilerini belirtilen gerekliliklere ve başarı sizi bekliyor emin olabilir.
Bir görüşme için tutmak için emin ve onların başarılarının bilgi vermek için ellerinden geleni yaptılar. Ama ne yazık ki, sen reddedilir.
Eğer adaylığı üzerinde olumsuz kararın resmi yorum var, ama gerçek nedeni bir sır olarak kalmıştır.
tartışılacaktır Bu makale değil biçimsel gerekçelerle (yaş, görünüm, gerekli deneyim ve / veya yetki eksikliği, kötü tavsiye, vs.). Ve sık sık aday üzerinde olumsuz kararın temeli haline, ama her zaman işveren kulağa olamaz nedenler.
Bu yazıda size bilgileri bulabilirsiniz:
- adayların kişisel nitelikleri için işveren gereksinimlerine.
- Başvuru reddi için gayri nedenlerle sağlar.
- Nasıl uygun bir işveren seçin.
Ben fazla sekiz yıldır İK bölümünde çalışanlar. Bu süre boyunca, ben şirketler için adayları seçmek zorunda Farklı kurum kültürü ile. Ben doğru kişiye seçimi her zaman önemli bir amaç olmuştur unutmayın.
"Doğru kişi" ne
Bu pozisyon için belirtilen gereksinimleri karşılayan bir aday olduğunu ve gerekli kişisel niteliklere sahiptir. işveren beklentileri doğrudan şirketin değerleri ve felsefesinin hakim kurum kültürü bağımlı, hem de lider yaklaşımlardır.
Şirket değerleri ilkeler, normlar ve etkileme çalışanın davranışının bu geleneklerin kümesidir. Değerler her zaman aksi takdirde sadece kağıt politikası açıklanan olacağını, yayın ve birinci kişi tarafından sağlanmalıdır. çalışanların çoğunluğu tarafından paylaşılan şirketin değerleri, aday profilini belirlemek.
Yani, şartlar başvuru sahibinin kişisel nitelikleri bakımından ve neden feragat alabilirsiniz en sık işverenlerden ne anlamaya çalışıyoruz.
işveren için gereklilik | aday davranış | başarısızlık nedenleri |
Sonuçlara odaklanın | Bu şirket, onun bariz katkısının başarılarının örnekler verir. marka sonuçlara başarısızlık durumunda ve yeni çözümler aradığını | Bu sonuçları analiz etmez, başarı ve başarısızlık örneklerini veremez |
liderlik | O kişisel eylem ve sonuçlar hakkında konuşuyor. Başarıyla uygulanan girişimler ve projeler örneği vardır | örneklerin çoğu zamir kullanılan "biz" hayata girişimlerin hiçbir örneği vardır |
takım çalışması | Şirkette projelerde diğer çalışanların katılımını çapraz fonksiyonel etkileşimin örnekler verir | önerilerini kanıtlamak olamaz çalışma durumların karar geçerlidir basınç |
Stres direnci | Karmaşık durumlarda, değişime hazır, yeni araçlar arıyor | Stresli durumların vaka hızlı kararlar mümkün değildir çatışma durumlarına ilişkin örnekleri, kendi inisiyatifi vardır |
İsteklilik yapmak için daha çok | Bu şirketin çekirdek olmayan faaliyetlerde süreç iyileştirme girişimlerinin örnekler verir | Sadece iş tanımına içinde görevleri gerçekleştirmek için hazır |
gelişimi için çaba | Bu kendi kendine öğrenme, kendi inisiyatifleriyle şirkette gelişim örnekler verir | Onun gelişimine ilişkin olarak etkin bir konumda almaz |
motivasyon | Şirkette Önemli görevler ve rol | O ne yapmak istediğini anlamıyor. Sadece gelir düzeyi ve rahat bir işyerinde ilgilenen |
Sorumluluk ve dürüstlük | başlatıcı görevler, bağımsızlık hedefleyen, onların çalışma zamanı yönetme kabiliyeti vardır. Bu ayrıntılı yanıtlar verir | Bu tepkilerin yola, senin deneyimlerinden örnekler vermek özetini örtüşmemektedir bilgi verir olamaz |
»
Onlar kurumsal değerler düzleminde ait olduğundan genelde adaylara veren geribildirim, ret nedenleri iletişim kurmak zor HR'u. Davranışları başlangıçta şirketin beklentilerini karşılamadığı için Adam, örgütün değerlerini paylaşmayan, etkili olamaz.
şirketin çok çekici ise, durumda onların davranışsal özelliklerini değiştirmek mümkün mü? Benim profesyonel cevap - hayır. Davranışlarınız - Bu güçlü motivasyon ile temizlenebilir kilolu kötü bir alışkanlık veya değil. Memnun kalmazsanız ve sonucu ulaşamayan Bu durumda olduğu gibi olmayanlar, olmaya çalışmayın.
Sağ işveren bulabilirsiniz nasıl
5 hayat sizin için uygun bir işveren bulmak hack:
- Eğer içinde zevk egzersizden ilgilenen olduğunuzu görevlerin listesini tanımlayın Eğer en aza indirmek veya ileride elemek istediğimiz etkili, hem de görevleri olan rolü.
- İşverene resmi ve gayri talep listesini yapın. Öncelik.
- Kendini değerlendirin: güçlü ve büyüme alanları vurgulamak.
- Ana şirket internet sitesine bakabilirsiniz veya testteki geçmesi (şirketin temel değerlerini ortaya çıkarmıştır boş değerlendirirken, örneğin, şirkette "IKEA").
- mülakat üzerinden gidin ve hayal bir iş!
Bu kuralları takip ederek, beklentilerinizi karşılamak ve en iyi el verdiği röportajda kendilerini ifade önerilere odaklanmak mümkün olacaktır. unutmayın Hiçbir kötü çalışanlar yersiz sadece insanlar var, var!