Zam alıp 7 kolay yolu

Bazen bir adım ileri kıçından bir tekme ile başlar.

Sen 30, 35, hatta belki 40 yıl. Eğer onun yetersiz maaş şirkette çalışan ve arkadaşların zaten başarıyla iPhone X. The 7'ye iPhone'unuzu yükseltme neden anlamıyorum mı Neden vardır ve Kıbrıs, Maldivler ve Birleşik Arap Emirlikleri'ne aileleri ile seyahat yok. Neden onlar zaten Honda Accord, VW Passat veya Mercedes Benz ML350 verdikleri kredileri ödemiş yaptı. meslektaşlarınız yüzsüz kupa ile patron gitmek ve düzenli ücret artışlarını gerektirecek gibi Görüyorsun, yüzünüzde bir gülümsemeyle ayrılıp yapıştırılmış yakın pub gidin.

Neden değil yaptıkları ve?

Daha iyi okula gittim herkesten daha onlar diploma üzerinde gözenek yardımcı testleri yaptılar olmasıdır. Eğer acil "Barnyard" eyaletinin şirkette sana seslendi adam ve şimdi bir yıl sonra hem sana atlamak nedir? Neden bir yıl boyunca çalışmalarına gelecek yıl raporu öncesinde, onlar onların ana başarı onlar kendilerinden öncekilerin başarılarını kaybetmediğini olması, olmasına rağmen "üstün başarıları listesini uydurmak" sormak?

Ve Sen çok mütevazı bir adam, akıllı, en etkili ve vazgeçilmez (lanet, iyi, her zaman en, bir hafta boyunca tatile yayınlandı Creaked neden Bu memeler yılda iki kez iki hafta boyunca dinlenmeye ederken, bu yüzden)? Noel ve Mayıs tatil sayma değil, sen En-En ve hiçbir şey gettin ...

Neden söyleyeyim.

Yaklaşık 10 yıldır ben kariyer yüzlerce ve hatta binlerce izlerken, büyük şirketler içinde çalışıyoruz - başarılı ve başarısızlık hem. Beş yıl ben 100 başlamıştı önce özet senin gibiler günde, ben 10 görüşmeler kadar harcama ve değerlendirilir, değerlendirilir, değerlendirilecektir. Şirkette almak ve kim değil kime anlamak amacıyla Değerlendirilen. Kim bir şey ve kimse elde edebilirsiniz - hayır.

Sonra o meşgul oldu Önümüzdeki beş yıl ücret, ikramiye, maaş çatallar bir sistem inşa etmek, senin gibileri geliştirdi. O profesyonel ve kişisel nitelikleri değerlendirme sistemi oluşturdu. İki yıl boyunca kariyer danışmanlığı ve kariyer koçluğu yapıyor ve birçok kişi kariyer hedeflerini gerçekleştirmesine yardımcı olmaktadır. Ve şimdi 10 yıl içinde azar sizinle tüm bilgi ve deneyim toplanan biraz paylaşabilirsiniz. Sana söyleyeceğim, sistemi "çitin diğer tarafında" nasıl çalıştığınıYani ne sıklıkta çalışanların maaşları artan koordinasyonu katılır insandı.

Yani, aşağıda onların ücret artışı elde etmek için yedi basit yolunu göreceksiniz. Bir sonraki ilk, tüm öneri ve hareket ile başlayın. Gerek konseyleri arasında geçiş yapmak için. önceliklendirme tutun. Hemen başlayalım.

№ 1. Sor!

O kadar küçük olsun neden biliyor musunuz? Hiçbir başkanlarının% 95 karını beyninizi size ödeme her zaman yapar gerçeği umurumda değil çünkü.

o bir elbise için yeterli para yoktu zaman. Eğer povoz zaman onu köle! çare dinlenmek için. Maaşını yükseltmek için o patronu etkiler gerektiğinden, niçin tüm başarılarını nasıl anlatmak, zam ücretlerin gerekir (Onun en herşeyi düşünmek hatırlar?). Bunu söylemek çok daha kolaydır, ben zam ücretlerin söyledim, o bir rakip gidecek söyledi Max (meslektaşınız) geldi. Ya da belki patronunuz şu anda bir artış istemeye sonra, bölümün bütçesini kurtaracak.

Yapılması gerekenler: Ana görevi - Eğer daha fazla kazanmak istiyorum ne patronun fikrin aklında yerleşmeye. Eğer gelir seviyenize memnun olmadığını. Ne RFP iyileştirmek için ne yapılması gerektiği bilmek istiyorsun.

Nasıl yapılacak: (Cesaretiniz haftada patron yazmak için bir kez sadece yeterli bunun için ise) ya da harf (cesur iseniz) Bir ileti dizisini hazırlamak gerekir.

Konuşmanız (ya da harf) ana mesajı: I veya daha fazla% 30 kazanmak için yapabileceği gerekir?

Kesinlikle. Patron zaten yaptıklarını umursamıyor. O piyasada ödemek için ne kadar meslektaşlarınız veya ne kadar ilgilenmez. Sadece bir ücret artışı karşılığında gelecekte sunabiliyoruz ne ilgilenilmesi.

sırlar: Seninle bir sırrı paylaşacak. Herhangi patron patronların sorunu çözebilir çalışanları takdir eder. Patron değil sorunun en sevmez. Herhangi bir sorun her zaman astlarına atmak için deneyin. Köle doğru değilse - bu onun suçu değil, patron. Bu nedenle, hemen RFP yükseltmek için karar hazırsınız, ne sorunlar patron düşünüyorum. Burada, tabii ki, biz işin bahsediyoruz - Eğer patronunuz bir köle olmak zorunda sanmıyorum.

Sohbetinizi (e-posta) nasıl oluşturulur

1. Hemen konuşmak istediğini söyledi.
2. Eğer daha fazla kazanmak istiyorum neden açıklayınız (patronunuz dokunabilir tek şey - bu senin hayatın koşullar, yani bahset konut kredisi ve daha geniş bir dolar kuru, sen ve eşin artık bir arabaya ihtiyacım üçüncü çocuk ya buna sahip planlıyoruz göre, alacak kredisi).
3. durumlar ve koşullar, daha fazla kazanabilmek ne altında değildir.
4. O görevlerini genişletmek veya performansını artırmak için seçenekler önerdi.
5. Daha iyi çalışmak için yetenek kanıtı olarak geçmiş başarıları düşünün.
6. Bana miktarını hangi sen tselishsya anlat.
7. Eğer sizsiniz, onun parçası şartları yerine getirmek, bu konuşmanın geri almak için yapmanız gerekenler isteyin.

senin iletişim örneği (yalnızca ifadeyi getirmek, ancak aralarında patronuna cevapları olacağı açıktır):

Merhaba, İvan İvanoviç. Ben maaş hakkında sizinle konuşmak istiyorum. benim için gelir sorusu artık çok alakalı bu yüzden eşim ve ben, üçüncü çocuğu planlıyoruz. Seninle ben fazla kazanabilirsiniz hangi şartlarda tartışmak istiyorum? Örneğin, ben daha fazla müşteri veya satış için değil, aynı zamanda pazarlama için sadece sorumlu alabilirsiniz. Bütün pazarlamacılar yeni contalar ile meşgul iken pazara yeni bir şampuan getirmeyi başardı kadar iyi hatırla Ayda 2000 $ olsun ister ve bu çaba istekli olacaktır. Bütün şartları yerine sonra biz Sohbetimiz dönebilir?

Kendinize tüm anlaşmaları konuştuktan sonra yazmak ve her hafta bunu düzeltebilirler emin olun.

Benim deneyim gösterileri olun:

vakaların% 50'sinde ise artırmak için bir istek ile yeterli ücretler yalnız konuşma kazanmak için.

Bu gerçekten çok güzel ve değerli elemanımsın, özellikle çalışır.

Patronlar bu tür konuşma korkar. onlar işten korku neden istediğini iddia İnsanlar, daha fazla kazanmak için. Ve kimse uyarlamak ve körü körüne almak için risk almaya, öğretme için, onunla karıştırmasını, senin yerine yeni bir çalışan için bakmak istiyor.

Eh, diye sordu? Adam! Hadi

№ 2. Eğitim!

Bu cümle var, biliyorum: "Eğer sen bugün ne var, aynı olacak bugün aynı şeyi yapıyor olacağım yarın demektir." Daha fazla sonuç ister - başka bir şey yapmak. Ve bunun için - yetiştirmek.

Nasıl çalıştığını görün. Her şirket erkek ücretler gibi bir şeydir. Aynı pozisyonlarda İnsanlar 25 oranında farklılık maaşları alabilirsiniz–75%. benzer işlevleri (hesaba katılmayan kadar prim) gerçekleştirerek 1500 $, - olduğuna göre, 1000 $, ve meslektaşı alabilirsiniz. Bu, birçok nedenden kaynaklanabilir:

1. Tüm 1000 $ alındığında Sen, gel, sonra pazar büyüdü ve yeni çalışanlar zaten 1500 $ kazanmıştır.
2. 1500 $ - Bir işi kabul ettiğinizde, bilgi ve deneyim 1000 $ değerlendirilmektedir ve meslektaşlarınız de.
3. Şirketinizde değerlendiren personel profesyonellik resmi veya gayri sistemi sonuçları vardır Revize maaş (böyle bir şey gittikçe başlıyor önde gelen Batılı ve yerli tanıtılacak şirketler).
4. Birisi yukarıda meslektaşlarının profesyonellik seviyesine övgüde RFP iyileştirilmesini başlatılan (patronun, patronun patronu diğer bölümler patronu, İK Direktörü).

Genel olarak, profesyonel olarak "serinlik" ve ücretler arasında doğrudan bir ilişki vardır. Buna göre, Alacağınız soğutucu, yüksekse fiyatı.

Yapılması gerekenler: kursları, mesleki literatür kütüphanenin satın alma için her türlü kez kaydedilmiş olması gerekir ya da bir mini MBA yapmayın (tamamlamak için MBA daha büyümeye ve büyümek). başlamak için, izin için (neyi profesyonel ve kişisel bilgi, yetenek, beceri ve niteliklerini belirlemek gerekir kolaylık, gerçekten şirketinizde gerekli ve ödeme hazırız onların "akış" için) yetkileri onları arayın daha. Eğer anlayacaksınız Bunu yaptıktan sonra, Size ihtiyacımız olacak tüm - bu yeterlilikleri pompalamak için yollar aramaya ve bunları pompalamak için.

Nasıl yapılacak: burada müttefik gerekir. Eğer, konferans gitmek için HR-departmanı, ajans İşverenler bir temsilcisi ile Patronunla Talk, piyasada arkadaşları, dergiler uzman okuyun. Eğer belirledikten sonra sekiz çoğu da yetkilerinin pozisyonlar için onların gelişim planının kompozisyonunu aranan ve gelişir.

sırlar: antrenörler diyorlar insanlar var. Budist rahipler gibi onlar da denir antrenörlük güçlü aracın gizli tutmak denge çarkı. Ama onun hakkında anlatacağım.

Kağıt A4 bir kağıdı alın. bir daire çizin. Sekiz sektörlere Rascherti. Bu alın:

Her sektör - bu yetkinlik biridir. İyi geliştirilmiş yok edilir ve 10 - - en üst düzeyde geliştirilmiş Şimdi 1 ile 10, 1 bir ölçekte her yetkinlik değerlendirir.

yetkinlik değerlendirdikten sonra 10 ve tahmin arasındaki fark olan her rakam karşısında koydu. Örneğin, size 6 puan kurdunuz uzmanlığı, "müzakereyi" var. 10 6 ve çıkartır 4 elde edilmiştir. Bu rakam ile fazla çalışma.

Artık tüm diğerlerinden daha önemli olan üç yetkileri seçin. Sonuçlar çoklu 3 ile bu skorları elde edilmiştir. Ve yine önemi ikinci sırada olan üç yeterlilikler. Orada çarpın 2 puan.

Altı yeni rakamlar alacaksınız. Maksimum skorla bunlardan üç tane seçin. Bu kendileri geliştirmesi gereken bu yetkinlikleri olduğunu.

Bu egzersizi yaparsanız,% 50 başarı oranı var. gelişme - küçük için geçerlidir.

insanların% 90 kendini geliştirme meşgul niye biliyor musunuz? Onlar pahalı olduğunu düşünüyorum ve bunun için zamanım yok. Ben ikisinin miti ortadan istiyoruz.

Mit 1. Kişisel gelişim - pahalı

Saçma.

Modern dünyamızda çeşitli pek çok vardır web seminerleri, mini atölyeler, online kurslar ve kullanılabilir eğitim diğer formlarıMümkün olan yerlerde, sadece $ 100, harcayarak değerli bilgiler elde etmek. düşünmeyin ve bu, bu tür ilk olaydan sonra bir Guru olacak beklemeyin. artıları 10 kat daha fazla senden biliyoruz sanmayın. Sizden artıları ayıran tek şey - onlar iki veya üç olaylar için gitti, anahtar kapmadınız ve işlerinde kullanmaya başladı.

bunlar ders tamamını veya bir kısmını ödemeye hazır olup olmadığını sizin HR'ov sormak emin olun. çıkarları sizi ve okumak (değerlendirmeleri okumak daha iyi olduğunu, diğerlerinden tavsiye istemek) bu konu ile ilgili en iyi kitabı bulun.

Mit 2. Eğitim uzun zaman alır

Ve işin var ve yeterince yok.

Stephen Covey tarafından kitap? İşte o yazar budur:

ormanda yürürken, düşünün, siz öfkeyle ahşap kesiminden bir adam görüyorum.

- Ne yapıyorsun? - Sen sor.

- Do Görmüyor? - cevap olmalıdır. - Ben Peel ağacı.

- Çok yorgun görünüyorsun - sen yakınlık. - Uzun testereyle olmuştur?

- Daha fazla beş saat - sorumlu kişi. - neredeyse ayaklarımın üzerinde durmak! Zor iş.

- Neden sadece bir kaç dakika bitmiyor ve testere keskinleştirmek değil mi? - öneriyoruz. - Sorun muhtemelen çok daha hızlı giderdi.

- Ben testere netleştirmek için zaman yok! - kişi diyor. - Çok meşgulüm.

Ve günde bile 20 dakika olduğunu kendine yalan söyleme kitap okuma. Yoksa üç saat web seminerini görmek için bir ay bulamadığını. Yoksa, bir gün her altı ayda bir dışarı tek değil eğitime katılmak anlamına. Ne yok ki? Eh, o zaman eğitimin gününde başladı senin böylece bir sonraki tatil planı, yedi gün ve altı dinlenme ve olamaz.

№ 3. Genişleyen!

Yani, zaten daha fazla para kazanmak istiyorum patron söylediler olduğunu düşünün. Hatta bu mümkün hangi koşullar altında kabul ve başlamış "testere keskinleştirmek." genişletmek için - Bir sonraki aşamaya geçme zamanı.

Ben patrona söyledi kez:

Sorumluluk - bu Verdiğini değil. Sorumluluk - Kendini alıp konuşmadık budur.

Yani, bu senin zamanın ve sorumluluk alanınızı genişletin.

Yapılması gerekenler: Bak, şimdi sizin patron ile tutarlıdır. Bununla ulaştığı en az (eğer müşteri ile çalışma yeni koşullara uygun bulunduğuna dair ona beş mektup yazdı ve o demedim, hatırladınız mı?) kabul etmesini istiyor. küçük şeylerle başlayın. Karar verme için sorumluluk alın.

Nasıl yapılır: Kendisiyle başlamak için: "Şimdi sorumluluk almaya başladım." Oyuncu olmak başlamaya karar kez. Size sırlarını yardımcı olmak.

sırlar: Ben senin sorumluluğu artırmak Size basit devreyi verecektir. Eğer bir tane varsa ve aynı durum her ay tekrarlanır düşünün. Bu müşteriyle işin uyum olsun.

Şimdi bunu yazmak:

Değerli Gennady İvanoviç, ben istemci "Papatya" ile çalışma koşulları üzerinde anlaşmaya istiyoruz.

Şimdi sorumluluk biraz ekleyin:

«Değerli Gennady İvanoviç, bu müşteri için, böyle şartlar üzerinde anlaşma istiyorum. Katılıyor musunuz?"(I" See, zamir yoktur".)

Bir süre sonra bu ay:

«Değerli Gennady İvanoviç, ben müşteri tür koşulları kabul. Sen herhangi bir itirazı var mı?"(Burada bir arzusunu dile ve eylem beyan hiç.)

Sonraki ay:

«Değerli Gennady İvanoviç, ben bu şartlar kabul bu istemcisi. Eğer herhangi bir yorumunuz varsa, bir değişiklik yaptı bilmenizi isteriz let». (Burada zaten olay gerçekleşti belirtti, ama rezervler değişiklik şeye doğru patron.)

Bu adımı nihai sürüme geçiş, başarılı olursa. Aksi takdirde, patron sana söyledi: "Kim koşulları üzerinde anlaşmaya hakkı verdi?" - istekli olduklarını bahsetmedin Bir sağ tarafından takip durumların koordinasyonu, sorumluluğunu almak haberdar olmak sizin raporlar.

Bu nedenle, son aşama:

«Değerli Gennady İvanoviç, ben gerekirse bunları tartışmak isteyen müşteriler için uyumlaştırılmış koşullarına size bir rapor gönderir».

Unutmayın: fazla sorumluluk size alacak, şirkete daha değerinizi. Ama seni uyarmak istiyorum: Do bunu verebilecek daha yeni sorumluluklar daha fazla zaman gerektirecektir tuzağına içine düşmemesi. Bu durumda, (sonuç sorumluluğunu bırakarak diğer çalışanlara işin temsilci kısmına olasılığı) ek kaynaklar için sormaya hazır olsun.

№ 4. Aviva!

Firmalar iki tipe ayrılır:

• birinde teklifin üzerinde çalışıyoruz ve yoktur ve herhangi bir ikramiye olamaz;
• diğerinde, sen ödülünü alma fırsatına sahip, bahisler için hariç.

Eğer birinci tipte bir şirkette çalışıyorsanız - derhal bu maddeyi atlayın.

Hatta bir prim küçük bir şans var bir şirkette işe şanslı yeterince iseniz, o zaman basitçe almak gerekir.

ödül Farklı türleri vardır, burada bazıları şunlardır:

• performans göstergeleri için aylık prim;
• satış yüzdesi;
• yapılan iş ücreti;
• işlenmek üzere Ödülü;
• Mükemmellik Ödülü;
• çeyrek için Ödülü;
• yıl için değerlendirmenin Ödülü.

Yapılması gerekenler: Yani, senin görevin sayı 1 - Ödüllerin türlü Şirketinizde ne anlama. Meslektaşını konuş başlar ve bildiklerini öğrenmek için. Sonra personel bölüm patronu veya çalışanın bir soru sordu.

Nasıl yapılır: onlar maaş ve ikramiye hakkında meslektaşlarını söylediklerini dinle.

tecrübe Benim yıllardır personeli her zaman onların ücret söz ve kendi aralarında bunları tartışırken olmasıdır. Ne olursa olsun sıkı kurallar veya şirketteki hareket, hepsi hala ücret ve birbirlerine gelirlerini öğrenir. Eğer önünde her şey var bu yüzden Ve yine, meslektaşlarının geliri bilmiyorsanız. kalbe meslektaşları, konuşmak kalp ile pub gidin. Eğer gerçekten yeterli para yoksa söyle ve daha fazla kazanmak için nasıl düşünüyorum. prim elde etmek nasıl... onların tavsiye için sor - Pandora'nın kutusunu açmadan önce. Eğer şanslıysanız, patronunuz getir.

sırlar: Yazınızı ve patrondan prim içermez bile Patronuna bir not yazmak ve sizin için prim vurmak her zaman mümkündür. Yani hiç hiçbir prim olduğunu düşünmüyorum. Bunu alabilir hangi koşullarda düşünün.

№ 5. KOMBİNE!

Bazen kazanmak için en iyi yol daha - başka bir şeyle temel çalışmaları birleştirmek için bir yol bulmaktır. Ve burada olası hizalamalarını listesi. Kendiniz için bir seçenek bulamazsanız bile - anlayacaksın, herhangi bir şekilde düşünmek gerekir.

1. Aynı şirkette iki pozisyon birleştiren. Ben sık sık buluşuyor. Tabii ki, hayır sen iki tam ücret ödemek, ancak oldukça can% 30 ek almak için.
2. vardiya çalışanlar için iki konum birleştiren. Eğer vardiyalı iş var ise - iki iki ya da üç ile üçü de ve benzeri, büyük olasılıkla, sizin Kafa size hasta veya gitmişti bir meslektaşı için ekstra vardiya çalışma imkanı verecektir tatile.
3. Ağ Pazarlama. Ben şahsen ağ iş bütün sevinçleri paylaşmak yok, ama bir kişinin iyi bir fikir kazanır birçok örnekleri varken, Avon, Amway, Oriflame ve başka alanlarda çalışan ediliyor. İki başarı faktörleri olmalıdır tek şey: satmak hediye ve arkadaşlar ve ikna edebiliyoruz tanıdıkları büyük bir sayı.
4. eğitim oturumları yapılması. konum serin artıları Eğer varsa, eğitim için ödeme isteyen insanlar var olması muhtemeldir. Ben eğitim vermek birçok kişi tanıyorum. Ama genellikle satış meşgul ve onlara müşteriler bulmak şirketlerle işbirliği yok. Senin eğitimleri satmaya hazır çevre şirketlerinde olduğunu düşünüyorum. Oysa insanların ikinci kategori vardır: böyle konudaki arkadaşları için Vedik kültürü veya makyajıyla ve davranış mini eğitimler olarak, tema çeşit bağımlısı.
5. Başka insanların gelişimine yapmak paraya İkinci yol - sertifikalı koç olur. Antrenör - Belirli tekniği kullanılarak, bir kişinin, diğer insanların hedeflerine ulaşmak için yardımcı olur. böylece finans, kariyer, sağlık ve: Genellikle koç konusunda uzmanlaşmış belli alanda, bir profesyonel. Başarılı antrenörler 60-90 dakika süreyle 200 $ 100 $ dan onların koçluk seansları için alıyor.
6. Aracılık hizmetleri. Ben yurtdışında mağazalarında alışveriş yapmak için o yardımına para kazanma kişi biliyorum. Bu çocuk elbisesi özellikle doğrudur. Onlar yabancı bir dükkanda bir sipariş yapmak ve şehirde teslimat yürütmek, arkadaşlarından emir toplamak.
7. Mevduat. Bu muhtemelen ekstra para kazanmak için en belirgin yolu, ancak 5 tasarrufu başlatmak için çaba gerektirir–Gelirlerinin% 10. Biz ilham verici kitap yardımı olmadan yapamaz. Ben Bodo Schaefer okumanızı tavsiye ederiz.
8. el yapımı ürünlerin üretimi. Farklı meslek rakamlarla pastaları arkadaşlarım var, kadın takı yapanlar, güzel kartpostallar veya bloknot vardır. İşte onların emeğini yatırım yapmak gerekli, ama iyi ortaya çıkarsa, o zaman zaman içinde, iyi kazanabilirsiniz.
9. başkalarına hizmet vermek. Burada, belki de en popüler manikür ve masaj olduğunu. Ama kullanılan satın alma daha az popüler giysi seçiminde yardım, kaliteli hizmet sağlanması (, hizmet için kontrol teklifini Satıcı, muayene makineleri bulun) bir araba / de vardır. Eğer kazanabilirsiniz düşün.

Yapılması gerekenler:, Yollar seni seçiyorum paralı iş ve diğer etkinlikleri birleştirmek - çok çeşitli.

Nasıl yapılır: Eğer kazanmak yönler hakkındaki fikirlerin bir listesini yapın. O fikirler girilen - çok açık en delinin için. Listenizi mümkün olduğunca büyük olacak edelim. Her gece gözden geçirilmesi ve birkaç yeni hatlar ekleyerek, Sana bir hafta süre vermek. Sonra bir, iki şey seçmek ve onlarla başa başlar.

sırlar: Emin seçeneklerden hangisinin daha iyi icat değilse, 1'den 10'a, 10'a bir ölçekte aşağıdaki kriterlere seçeneklerin her değerlendirmek için deneyin - en yüksek derece:

• gelecekte beş yıl benim ücretlerle gelir orantılı üretmek için olabilir;
• Bu işgal bana zevk veriyor;
• benim yeteneklerini kullanır.

, Üç kritere göre her seçeneği değerlendirin puanları toplayın ve en çok puanı toplayan seçeneğini seçin.

№ 6. Büyü!

Bu en zor hem de daha fazla kazanmak için en etkili yollarından biridir.

100 - My deneyim ödenen en düşük ve en yüksek ücretli konum arasındaki fark şirketi ortasında olduğunu söylüyor! Bu araçlar temizlik bayan 200 $ bir ay, CEO alırsa - (ikramiye olmadan) 20 $ 000.

Buna ek olarak, şirketin ortalama 13 mesaj düzeyleri hakkında bulunmaktadır. Yani temizleyiciler 13 konumları hakkında yönetmene vardır.

İnsanlarda kariyer her üç yılda bir kez ortalama oluşabilir inanılmaktadır.

ofiste artışla bir çalışanın ortalama maaş% 40 (hemen artış ve başka% 20 ile genellikle% 20 oranında büyüyor - 6'dan sonra–12 ay).

Böylece, hatta en alt konuma ve 200 $ maaş ile profesyonel kariyerinin üzerinde 20 yıl olabilir Artış% 40, yedi olmak üzere toplam üç yılda olduğu varsayılarak 2000 $ (sürdürmek için büyümeye artar).

Ve yukarı 10.000 $, 1000 $ ile başlarsak. Fena değil, değil mi? Ama diğerlerinden daha hızlı büyüyor insanlar var. Eğer her iki yılda bir kariyer alırsanız Örneğin, gelir artışı artık 10 kat örnekte olduğu gibi, daha yüksek, fakat 29 kat olurdu!

Çok kolay olduğuna inanılmaktadır. Bunu 20 yıldır 10 artar olacaktır. Her bir 40%. Yani, biz 1,4-10 derece saymak gerekir.

farkı hissedin:

»
Şimdi kariyerlerinin önemini fark?

Mükemmel bir başlangıç ​​büyümeye!

Yapılması gerekenler: Ben adım adım yönergeler verir.

1. Adım. Hayatta en yapmayı sevdiğiniz belirlemek için başlamak için. Eğer ciddiye önümüzdeki 20 yıl için kariyerinde yansıtmaya karar verdiyseniz bu nedene çok hayatının çünkü, o zaman, kayda değer bir şey seçmek gerekir.

2. Adım. 20 yıldır kariyer merdiveni çizin. Biz en iyisi, 10 artar kadar olmalıdır karar verdi. bilge kuruş olma, CEO pozisyonunda hedefliyoruz. 20 yıl kasıtlı kendi geliştirme yapan kimse de, CEO haline yapabiliyor, inan bana. Sonra genel güncel pozisyondan bir yol çizmek gerekir.

İşte 5000'in çalışanı istihdam telekom şirketleri, bir örnektir:

1. Satış Uzmanı ↓
2. Kıdemli Satış Uzmanı ↓
3. Uzman Satış Lider ↓
4. Satış Müdürü ↓
5. Takım lideri satış ↓
6. Satış Başkanı ↓
7. Satış Yönetimi Başkanı ↓
8. Satış yönetimi Başkanı ↓
9. Ticari Direktörü ↓
10. Genel Müdürü ★

Adım 3. Şimdi kariyerinize unutup (bizim örneğimizde - üst düzey satış uzmanı) Aşağıdaki pozisyonlarda odaklanan. Sonra patronu, soru kendinize sorun ve: ne sen kaldırdı sahip olabilmek için, yapılacak, bilmek gerekiyor? Bu soru odaklanın cevaplar arayabilir ve önümüzdeki iki yıl içinde eylem yürütmek.

4. Adım. Bir sonraki artıştan sonra üçüncü adımı sürekli tekrarlayın.

Adım 5. kendinize başarısı sigorta için büyümesinde yardımcı olacak bir koç kiralayın.

Nasıl yapılır: kariyer başarısı için bir dizi kriteri vardır unutmayın:

• Hedef belirleme - her zaman kendinizi böyle 01/01/2017 kıdemli satış uzmanı olma gibi açık bir hedef koymalıyız.
• Eğitim - hiçbir hayale. eğitim olmadan sürdürülebilir büyüme olmaz. (Olduğu gibi - Yukarıda yazdığım) Böylece eğitiminizi planlamak.
• Onların sorumlulukları Genişletme - Eğer büyüyecek tek yolu. Hiç kimse size gelip biraz daha sorumluluk verecektir (ve kariyer gelişimi - bu aslında büyüme sorumluluğundadır olduğu). başkalarına, ya da değil biraz daha fazla sorumluluk üstlenmesi olmadığını hep bakacağız. daha fazla sorumluluk almaya nasıl, zaten biliyorum.
• Yüksek performans seviyesi - Daha iyi, böyle insanlar ofiste artış diğerlerine göre biraz çalışmamız gerekiyor.
• liderliği ile iyi bir ilişki - Ben muhtaç bahsetmiyorum hayır, bir dalkavuk olmak. Burada amirinizden ve diğer birimlerin kafa ile iyi iletişim kurabilmesi olmak zorunda bir konuşmadır. Hiç kimse meslektaşları ile ilişkiler kurmak mümkün değildir zam insanlar istiyor. Ve liderler bugün - yarın Meslektaşlarınızı bu.

sırlar:, Hayvanat bahçesine gitmek kurtlar bakabilirsiniz. Ciddiyim! Onları gözlemleyin ve başka hiç kimsenin doğasında olduğunu bir özellik göreceksiniz. Bu özellik kurtlar her zaman hareket halinde olmasıdır! Gerçekten her zaman. Onlar durmak veya oturmak asla, onlar sürekli hareket ediyor. Dolayısıyla söyleyerek:

bacaklar kurt besleme.

Kurtlar onlar taşımak zorunda hayatta olduğunu biliyoruz. Kış ve yaz, her halükârda... Bir kurt gibi olmak zorundadır.

Her zaman hareket etmelidir. Taşı - toplantıları, topluluk önünde konuşma fikirler üretmek için meslektaşları ve şirketin diğer çalışanları ile iletişim kurmak için bir çok geliştirmek için inisiyatif almak, hareket etmek. Her zaman tüm meslektaşlarınız daha eylemleri gerçekleştirmek gerekir. tek yolu bunların önüne almak.

№ 7. Çık dışarı!

Yani, iki veya üç yıl olduğunu hayal, yukarıdaki metinden tüm öneriler gerçekleştirilen ve herhangi bir sonuç alamadım.

Ancak şimdi en kendine yalan söyleme. Ben yazarken daha da yazdıklarımı daha yapmak hangi araçlar, "performans".

Hatta bu yüzden geçmesi gerektiğini bir test olduğunu, hadi:

Eğer "evet" cevabı kaç kere sayın? Eğer 16 sayı attı olmadıysanız - erken ayrılmayı düşünüyorum. insanlar başkalarını suçlamak için kullanılan, çünkü biliyorum. Eğer maaş artan değilseniz, kafasına suçlu daima daha kolaydır. Tüm 16 eylemleri onu geliştirmek için yapmadım Ama eğer tek sorun sensin.

Eğer özenle tüm 16 sayı uyulması ve eğer Ama maaş değişmedi - run. Bu alçaklar kaçmak kim Eğer takdir etmiyorsun!

onlar benim adam antrenörler ve kariyer danışmanları dedikleri gibi, iş arama - budur çok çalışmak. Bu nedenle, biraz daha bu konuda.

Yapılması gerekenler: Eğer iş arama için yapmanız gereken birkaç şey vardır. % 100 olarak doldurulmalıdır Bu kontrol listesi, ↓

Nasıl yapılır: işin ara - enerji ve iyi bir ruh hali bir sürü gerektirir yaratıcı bir süreçtir. Ben sizin için çok güzel bir şey ile birleştirmek öneriyoruz. İş veya zaman arayışı içinde odasında Başlat yürüme balık için her hafta sonu gitmek. Veya, sürücü kursu nihayet gidin. Sürücü? Sonra, aşırı sürüş. İngiliz sınıfları ve hızlı okuma.

, Uyku Kendine iyi vitamin al ve diyet ayarlamak için, her gün içilir. Hayatın düğün öncesi gelin gibi olmalıdır. Sen evlilik kendilerini vermek veya iyi bir işveren evlenmek gerekir ve onu memnun etmek zorunda.

sırlar: Sizinle yapodelyus son gizli kariyerist ve kötü performans için çalışan neden sıradan insanların anlarsınız.

Küçük ile başlayın Bir İşveren yaşamından İstatistik.

işe iyi bir yer seçmek amacıyla, biz en az üç gerçek teklifler almak gerekir.

Bu önerilerin her biri için, beş görüşmeler en az tamamlamanız gerekir. Yani üç teklif 15 görüşme olduğunu.

Görüşme öncesinde, İşveren bize küçük telefon görüşmesi yapacak. Genellikle İşverenler görüşmeye davet etmek acze fazla aday prozvanivatsya. Biz bize gerçek mülakat üzerinde üç aramaların yalnızca bir varsayalım. Yani, 15 görüşmeler için biz 45 telefon görüşmesi gerekir.

Ama sonra çağrı her zaman böyle değildir. Gerçekte, sadece 10 kişiden birinin, hatta 30 gönderileceği özeti telefon görüşmesi sonucunda bize veriyor. Aramayı devam ettirmek için 20 gönderilenle ortalama atın. Ve bu çağrıların 45 için çok 900 olarak göndermek için devam etmek gerekir.

Ve şimdi bize üç ay (90 gün) için bir iş bulmak istiyorsanız, kaç özgeçmiş günde gönderilmesi gerektiğini düşünelim. tam olarak - 10 özgeçmiş günde!

Genellikle ne olur? bir ila beş itibaren bir hafta devam. Eh, hatta beş haftada - 900 CV için 180 hafta gerekir ...

insanlar genellikle normal bir işi neden bulamadığımız Şimdi anlıyor? Onlar bile zor bir gerçek iş teklifi (ve onlar ciddi bir dizi başarısızlığın sonra bar hafife sonra almak genellikle bu teklifi) bulabilirsiniz.

Sonuç

Bir hafta içinde CV 10 ila 50 gönderin.

Ve birçok uygun boş olup olmadığını fark etmez. 10 ila 50 öyle ki en ilginç bütün pozisyonların mevcut tüm web sitelerini bulmak ve sürdürmek için göndermek - Sadece hedef anlıyoruz.

İşi ilginç size sonunda size görüşme deneyimini (ve bunların% 30 verecek Potansiyel bir iş teklifi - gerçekten daha ilginç bir pozisyon) ve ilginç sunabilir.

Eh, bu iş bulma konusunda hikayemi sona erdi. Bu benim iletmek istiyorum ne sadece küçük bir parçasıdır ve birgün kariyer ve iş arama ile ilgili bir kitap yazacağım ama şimdilik, içinden koparmamak için önermek benim Facebook.