Başarılı bir görüşme için hack 50 hayat
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
Tabii ki, sizin profesyonellik ve başarıları - görüşmesi bir% 80 başarı oranı ancak sizin gibi bir İşveren bir beş gelecek ve başarı maddelerin% 20'si size yardımcı olacaktır altına neden en bunları önlemek olduğunu.
Burada, gibi sporlarda: kaybeden dan kazanan bir saniyenin sadece kesirler ile ayrılmış.
Gidelim!
en düzeltmiş olduğunuz olduğunu varsayalım CV'nizi hazırlananBir sonraki aşama - görüşme.
1. Başarıyla telefon görüşmesi geçirin
İlk arama İşveren - bu ilk ve en gerçek mülakat, sadece bir çağrı değildir. Hatta burada parlamaya vardır:
- Sesindeki gülümseme.
- Hemen sakin bir yer bulmak.
- cinsel 3-5 zamanlarda Adı İşveren tekrar, unutmamak için.
- yeni bir iş bulmak için nedenleri hakkında konuşmaya hazır olun (daha fazla gelişme, tüm olanakları denemiştir, eşi doğum izninde gider - tanımlı).
- Ne kadar para almak istediğiniz yapmak.
- Eğer belirli bir saatte bir görüşme için gelebilir olsun (eğer üç gün içinde bir görüşme için gelmek istekli değilse, İşveren hazır olacak biri var).
2. yazılı mülakat iletin
savaş savaştan önce kazanılmalı. Sen hazırlık yapmadan bir röportajda gitmek hakkımız yok. Kişisel hazırlık - yazıldığı, ben stres, sen İşveren soracaktır o sorulara yazılı yanıt.
Burada yazılı cevaplanması gereken soruların bir listesini:
- iş yerinde tüm başarıları hangisi en olağanüstü? Şimdi, zaman içinde geri dönüp bana her şeyi söyleyebilirdi?
- Gerek aşılması gereken o üç veya dört en önemli zorluklar nelerdi?
- Hangi sonuçlar elde edilmiştir?
- Bu ve ne şirket ne zaman?
- Kaç sorununa zaman çözümünü aldı?
- Bu proje yapan zaman hangi durumda ile karşılaşmak?
- Neden böyle yapıyorsun? Kendini inisiyatif? Neden?
- konumunuz neydi? Bir görev üzerinde çalıştı kim? patronun neyi pozisyon tutuldu?
- Ne teknik beceri görevi tamamlamak için gereklidir? görevi yerine getirerek Hangi becerilerini alabilirim?
- planlama sürecini, bu rolünüz açıklayın ve plan nasıl kabul edildi. neyin yanlış gittiğini açıklamak ve bunu nasıl karar verin.
- Bu projede rolünüz neydi?
- Eğer inisiyatif zaman üç örnek veriniz. Neden?
- oluştu büyük değişiklik veya iyileştirme nedir?
- ne oldu zor kararEğer almak zorunda olduğunu mu? Bunu nasıl karşıladı? Bu doğru bir karar oldu? Elimde olsa Bunu değiştirecek?
- kaynakları, amirinizle, profesyonellik düzeyini - ortamını tarif edin.
- En büyük çatışma Ne karşılaşıyorsunuz? Kim olduğunu ve nasıl karar veriyorsunuz?
- Birini yardım ederken örnekler verin veya bir rehber var.
- aslında görüşlerini değiştirmek için başkalarını veya kuvvet başkalarını etkilemek zaman örnekler verin.
- Nasıl kişilik değişikliği ya da problem çözme sonucunda artan gelir?
- En çok ve en az neyi beğendin?
- eğer yapabilirsen Artık farklı yapardı?
- tanıma Ne tür bir proje için alınan?
- senin görüşüne göre, mülk mıydı? Neden ya da neden olmasın?
Bu konular kitabında Lou Adler için en iyi İşverenler yazarı (anlatılmıştırMİT Rusça'ya tercüme bir kitap) hazırlamak.
Bu soruları yanıtlayarak, sen görüşme için hazır olacak% 80 demektir.
3. öneriler onların hakemlerin toplayın
Er ya da geç, İşveren sizi tavsiye edebilir kişilik bir liste için isteyecektir. listesini sağlamak için hazır olun. Ama beklenmedik değildi, senin hakemler ile birlikte mini röportaj geçirirler. Bir İşveren ile sanal görüşme geçmek ve soru sormak isteyin:
- introduser aday Ne ilişkiydi?
- Her iki tarafından işgal o zaman konumu nedir?
- başlık recommender şimdi ne?
- Ne zamandır birlikte çalıştığı var?
- Bize adayın güçlü ve zayıf konusunda kısaca bilgi verin.
- Nasıl zayıf aday iş yerinde elini etkilenen?
- Ana başarıları nelerdir?
- Eğer kurşun alarak bir adayın bir örnek verebilir?
- Nasıl bir 10 puanlık skala yöneticisi olarak değerlendiriyorsunuz? Böyle bir değerlendirmenin bir örnek verebilir?
- O takımda görev ne kadar etkili (pozisyon lider olsaydı takımı geliştirilmiş)?
- Nasıl bir 10 puanlık bir ölçekte mesleki bilgi ve kaliteyi değerlendiriyorsunuz? Bir örnek verebilir misiniz?
- Aday zamanında görevleri ile başa çıkmak için mi? Bir örnek verebilir misiniz?
- Aday basınç altında eleştiri ve işe atıfta nasıl olduğunu sorun. Şirkette ne kadar zor çalışma koşullarını değildir.
- ister aday kararları başarılı? onların kararları ve onu kovdular şekilde örnekler verebilir misiniz?
- Eğer işe geri götürür müsün? Yine bu kişiyle işe ister misiniz? Onun emrinde çalışıyor ki? Neden ya da neden olmasın?
- Nasıl onun karakterini ve kişisel değerleri değerlendiriyorsunuz? Neden?
- Aynı iş için personel geri kalanı ile karşılaştırıldığında nedir? Neden güçlü veya zayıf?
- Nasıl 10 puanlık bir ölçek içinde adayın genel performansını değerlendirirsiniz? o 1 puan zam verimlilik ne alacak?
- bu kişiye verebilir herhangi bir tavsiye var mı?
4. İyi bir ilk izlenim yaratın
İlk izlenim 5-10 saniye boyunca oluşturulur unutmayın ve sonra etkilemek çok zordur. Tüm eğitimler görmezden İşverenler dayanmaktadır ilk izlenim aday hakkında ve gerçekten zor verilir. Önemli olan:
- merhaba deyin.
- Gülümse.
- o memnun kişisel tanıdık olduğunu varsayalım.
- Sessiz kalmayın, ofis gibi, insanlar bir araya geldi, iç bazı detay işaretlemek söylüyorlar.
- Her zaman gülümse.
- İşbulan adını söyle.
- Gülümse.
- Gülümse.
- Gülümse.
- Eh, anlarsın. :)
5. İçecek kahve
Genellikle kahve sonra mülakat çay veya kahve, sipariş kahve sunulmaktadır eğer öyleyse, biraz daha aktif hale getirir. Ayrıca, görüşmeden önce bir fincan kahve içmek.
6. hedefi düşünün
Tüm sporcular kendi görselleştirme tek amacı onları şampiyon olmak için yardımcı olduğunu biliyoruz. Arnold bütün kitaplarında Schwarzenegger ve reklamlarda size hedefe ulaşmış nasıl öneminin diyor.
7. Eğer sinirli iseniz - sedatif içmek
Eğer o sadece bir yatıştırıcı içmek, görüşme sırasında dinlenmek ve normal bir konuşma yapmak değil diye sinirli adamsın edin. Bu endişeleri kaldırmak ve sessizce bir konuşma taşımak için fırsat verecektir sizi rahatlatacak.
8. Kendinizi bu soru sor, sen işe kendini götürmüşlerdir?
Görüşmeden sonra kendinize bu soruyu sor. Değilse - Eğer bu durum böyle değildi görebilirsiniz. underdogs başarılı insanları ayıran budur - hatalarımızdan ders yeteneği.
9. iyice şirketin web sitesi bilgi
vakaların% 50'sinde, ilk sorulardan birinde "Bizim işler hakkında ne biliyorsunuz" dir? Bitti.
10. Sadece bulacaksınız mesleği üzerine Onur-sanat kitabı,
Bu en son bilgi verecektir. Sen görüşmesinde göstermek bir şey olacak.
11. Aradığınızda olmaz bir zaman seçin
Bir görüşme için zaman tartışırken, kimse arayacak bir şey seçin. Bir olası çağrı patron ya da önemli bir müşteri hakkında düşünmek zorunda değilsiniz.
12. Hatta bir saat için bir görüşme için iki o'clock planlayın
Genellikle görüşmeler sıkılır. Eğer acele ederseniz, size en iyi ışık değildir sunacak.
13. Pozhuy geviş
başarının anahtarı - görüşme sırasında Taze nefes. Ama görüşmeden önce sakız atmak unutmayın.
14. senin en güzel saatler giy
Saatler hep bir kişinin durumunu yükseltmek. yüksek ofisine pretenduesh eğer kendilerini göstermek için bir şans kaçırmayın.
15. dine
Fizyolojik olarak, insanlar zamanında yemek bağlıdır. Aç karnına sert düşünmek ve son yemek çok uzun zaman önce olsaydı, gerginlik ve stres bir baş ağrısı olabilir.
16. ücretlerle ilgili sorulara yazılı olarak kendilerini Yanıt
gelecekteki ücretlerin ilgili aşağıdaki soruları yanıtlayın:
- istediğiniz seviyeyi Ad ücret.
- senin asgari ücret nedir.
- Ne düşünmeye hazır değiliz aşağıda düzeyidir.
- Eğer biraz daha az önerirseniz, koşullarınız teklifi kabul kabul?
Aday bu miktarda tekliflerine eğer reddetme emin olacak gibi bu zamana kadar soru sormak gerekir.
17. ne motivasyon karar verin
İşveren öğrenmek isteyecektir ana sorulardan biri: amacınız nedir. İşveren anlamak istiyor:
- O formüle eğer sen, istihdam onun teklifini kabul eder.
- En az 2-3 yıl için bir şirkette çalışacak.
- Sen onun pozisyonu için mücadele edeceğiz gibi karşılaşacağı sorunları çözmek için gidiyoruz.
18. gülümse
o bir röportajda samimi ve hızlı bir gülümseme bir zorunluluk olduğu için, bu makaleden hatırlamak gerektiğini tek şey.
19. En sevdiğiniz kıyafet giyin
görüşmede, tüm önce kendini anlayışınızı bağlıdır. Bu işverene iletilen ve onun izlenim oluşturur. Bu nedenle, son derece rahat hissetmek için her türlü çabayı gerekir.
Pet giyim - rahatınız unsurlarından biri. Tabii ki, bir kıyafet izlemeniz gerekir. Ama ondan küçük bir sapma size daha fazla rahatlık verecek, o zaman gitmek gerekir.
20. Bir sabah duş alın
mülakat üzerine üzerine Baş temiz olmalıdır. erkekler ve kadınlar Hem. Buna ek olarak, kendinizi taze hissetmek gerekir. Ve tabii, temiz giysi ve iç çamaşırı.
21. 30 dakika Gel
Eğer zamanınızın olmasını% 100 olsa bile, her zaman önce gelir. ofis etrafında yürüyüş, resepsiyonda bekleyin. sakin ol yere kullanılır alın.
22. Görüşmeden önce kitap okuyun
İyi profesyonel kitap zihninizi yenileyin ve görüşme için doğru fikirler verecektir.
23. İşveren bilmek istediği dinle
soru setleri İşveren ne tür, dikkatlice dinle. Üzerinde vurgu nasıl uzun ve ayrıntılı yanıt gereklidir ve sorusunu anlamaya çalış.
24. Ayarlar nasıl NLPshnik. yankı
konuşma, muhatap tonu miktarını ayarlayabilmek için, benzer bir pozisyon almak (kopyalanmayıp). Kullanım İşveren tarafından kullanılan kelimeler ve onun argo.
25. kıyafet keşfedin
Şüphe durumunda şirketin ne kıyafet sormak emin olun. Bu değil tuzağa için yardımcı olacaktır.
26. berbere git
Birçok kişi kendi görünümlerine özellikle saçları olduğundan fazla. Özellikle erkekler. Birden fazla 2-3 hafta önce orada olsaydı Önemle kuaföre gitmek için önerilir.
27. salıncak
cidden rock it. güven hormon - Sınıflar ağır spor artış testosteron vardır. o yardımcı olacaktır Yani görüşme sırasında iyi hissediyorum.
28. 50 Başarılarınız bir listesini yapın
Tüm kendiliğinden bir görüşme için onları çağırmak onların başarıları ve hazır hatırlıyorum. Eğer işin önceki yerlerde elde ettiklerimizi - Ama bu işe alma hakkında bilmek istediğiniz şeydir.
29. gelecek vizyonunuzu tarif edin
İşte bunu düşünmek gerekir.
Eğer gelecek hayal nasıl bilmek isteyen, İşveren size veya değil yolda, vizyonunuzu ve anlaşılması için şirketin yeteneğini karşılaştırır.
Eğer gelecekte kendinden istiyorum ne kendiniz için anlayın ve İşveren söyleyeceklerimiz var olacaktır.
30. Sertifika alın
Şimdi çoğunluğu meslek geçişi (CFO, ACCA, PHR, CİM, ITIL, vs.) sertifikası bulunmalıdır. Bütün bu sertifikalar derhal İşveren sahip bilginin en az sayıda gösterip bir kafa diğer adayları baştan ver.
31. Sosyal ağlar fırçalayın
Evet, daha yüksek ve daha ciddi pozisyon, İşveren sosyal ağlar üzerinde sizin için görüneceğini yüksek olasılık. Orada işaret etmiştik kontrol edin.
32. tuvalete git
Görüşme sırasında bir arzusu varsa Basmakalıp, ancak, acele olacak ve marka hatalar başlayacaktır.
33. Google hakkında sorulara yanıt öğrenin
"Aptal" sorular İşverenler suçlu modadır. İşverenler onlara sormak neden aynı zamanda kimse düşünüyor.
en tür sorunları anlamaya çalışalım. Bazı taze bulundu:
o isteneni iş için / ask O | Onlar değerlendirmek istiyoruz |
"Eğer kalem kutusundan yapabileceği 10 olağandışı şeyler nelerdir." - Google'da yardımcısı |
yaratıcı düşünme Cevap çok açık değilse yetenek, pes etmek |
"Bu Mars'ta doğmuş olmadığını nasıl sorunu çözmek mi?" - Amazon at İşveren |
mantıksal düşünme nedensel ilişkileri bulmak için yeteneği bulup riskleri ortadan kaldırmak için yeteneği |
"Ne en yaratıcı yolu saati kırabilir?" - Apple stajyer |
yaratıcı düşünme Cevap çok açık değilse yetenek, pes etmek |
"Bir yol işareti olsaydı, o nedir?" - Pasifik Sunwear satış Ajan |
aynı yaratıcılık Standart dışı standardında şeyleri görmek yeteneği |
"Masa üstü döndükçe günü. Birkaç işaretçilerine var mı. Nasıl hangi yönde döndüğünü belirlemek için? " - Microsoft'ta Geliştirme Mühendisi |
mantık fizik temelleri Bilgi yaratıcılık |
"Düzleminde siyah ve beyaz noktalar sonsuz sayıda bulunduğu. Siyah ve beyaz noktaları arasındaki mesafe, bir eşit olduğunu kanıtlamak. " - Goldman Sachs teknoloji analisti |
o birimlerini göstermez çünkü Burada sorun, açık değildir. Yani başvuru aydınlatıcı sorular sormaya başlaması bekleniyor. analitik düşünme |
"N dizeleri olan bir çanta vardır. Sen onları bir arada kravat, ardından dize, bir saniyenin onun ucundan alır. Eğer dize torbasında bitene kadar tekrarlayın. Nasıl döngü olacak? " - iş birimine Facebook içinde stajyer |
matematik temel bilgiler |
"Henüz var olmayan bir ürün veya hizmet düşünün, ama bu dünyanın insanları fikrini dönüşebilir. Nasıl satmak istiyorsunuz? " - JP Morgan de geçici pazarlama analisti |
pazarlama temellerini anlama (Pazarlama karması, USP) |
"Sen sağır için telefonun tasarımı yapmak gerekir. Bunu nasıl yapacaksın? " - Google'da Ürün Müdürü |
Standart dışı sorunları çözme becerisi mantıksal düşünme yaratıcılık ötesine yeteneği |
"Neden işten götürecek gerekmez mi?" - Twitter'da İşveren |
özeleştiri ve motivasyon doğrulanması |
"Sen asansörü tasarlamanız gerekir. Ne olacak? " - Microsoft'ta Stajyer |
Daha fazla soru sorma iş hedefleri ve kullanıcıların odaklanın |
"Dev köye saldırarak 10 gnomes yakalandı. O en düşük başlayarak büyüme üste onları dizilmiş. rastgele cücelerinin her koymak Dev siyah ve beyaz şapka vardır. Her biri tüm ama, geriye değil ön bakan görür. sırayla Dev, en yüksek başlayarak onların şapka renk cüceleri sorar. o yanlış tahmin ederse, dev öldürme onu. anlayamıyorum arkasında duran Gnome, komşu öldü ya da değil. Dağıtım şapkalar dev cücelerinin önce bir başlangıç verir ve eylemlerini görüşmek için izin verir. Cüceler yaratıkların en küçük sayı öldü bir strateji tercih ne olmalı? Diğerleri hayatta cüceler için minimal ölmeli kaç? " - kalite kontrol mühendisi otomasyon BitTorrent |
Mantık, analitik, matematik optimize |
"Microsoft ürünleri gibi daha iyi ne olabilir." - Microsoft'ta Yardımcısı Danışmanı |
Ürün yelpazesinin Bilgi Microsoft onun içine adayın ilgi |
"İster bir ikili ağaç ayna kendisidir?" - Twitter'da Yazılım Mühendisi |
programlama Temelleri |
"Nasıl sekiz eşit parçaya pastasını kesti ki?" - AIG yatırım departmanında stajyer |
mantık |
"Ağırlık bir uçak nedir?" - Goldman Sachs Operasyon Analist |
gözlemlenemeyen girdilerin hesaplamaları yapabilme olanağı |
"Nasıl dinamometre sekiz yıllık çocuğu tarif edersiniz?" - Tesla Motors teknisyen |
karmaşık mekanizmalar açıklamasını kolaylaştırmak için yeteneği Sadece düşünmek için yeteneği |
"Eğer bir gücün inanıyor musunuz?" - PepsiCo'da merchandiser |
hayata Felsefi yaklaşım |
"Nasıl iki hareketli alanların çarpışma hesaplarım? nasıl aracılığıyla matematiksel denklemler ve algoritmalar kullanmak çözüm bulun. " - Electronic Arts Yazılım Mühendisi |
matematik ve algoritmirovaniya bilgisi |
"Eğer hava koşulları tüm yıl boyunca iş hakkında ne düşünüyorsunuz?" - MTD Ürünlerinde tester |
Stres direnci |
»
Kısacası, İşverenler alnına sormak kalmamak için bu soruları sorarak: "Sen zeki olan," "Sen matematik arkadaş" Ve böylece?. Buna ek olarak, bu soruların biraz daha ilginç bir görüşme yapmak.
34. hobilerinden düşün
röportajda en aptal soru - bu hobi meselesi. Ama İşveren sadece bir kişinin değil, bir çalışanın olarak seni tanımak istiyor. Bu nedenle, akla gelen ilk soru - senin hobi. Cevap vermek peşin hazırlayın.
35. Bir mektup yazın. Ederiz ve neler yapabileceğini göstermek
Görüşmeden sonra, bir mektup yazmak. Davet için teşekkür eden sana kendini göstermek düşündüm. Belki sunum, daha önce strateji veya başka bir şey gelişti. Bu, sizin hakkınızda İşveren hatırlatmak ilgi göstermek ve her zaman sizin çalışmalarınızdan örnekler göstermeniz için bir şanstır olacaktır. Tabii ki, NDA hatırlamak ve gizli bilgi gönderir.
36. Kendisi zamanını kontrol etmek için
İşverenler genellikle yoğun ve zamanlaması hakkında unutabilir. İşveren size cevap zorunda tayin gün, günün sonunda kendi çevirmeli ve durumunu bilecek eğer yanlış bir şey yoktur.
37. diğer teklifleri anlat
İşten başka önerileriniz var ve onlar çok gerçek, onlara İşveren bize bildirin. İşveren, acele gerektiğini anlamalıdır.
38. teklif
Daha (tabii varsa iyi bir neden ve fırsatlar) soran, önerilen maaş ile memnun değilseniz. hemen teklifi reddetmek yapmaz, bu ilginç olduğunu söylemek, ancak tazminat revize etmek gereklidir.
39. işverene Kişi adı
İşveren adını unutmayın ve her zaman ismiyle ona bakın.
40. Şirketin ürün deneyin
şirket üreten, (mümkünse) ürünlerini mutlaka deneyin. Bunları denediyseniz önce - iyice incelemek.
41. Cep telefonunuzu kapatın
Toplantıdan önce telefonunuzu kapatın. bir röportaj sırasında Önemli bir telefon bekliyor, başka zaman toplantıya aktarın. Aksi takdirde böyle bir toplantının sırasında çağrısına Yanıtınıza beri, mantıklı değil görüşme - Anlık onun hatası.
42. Kendiniz olun, başkalarının ayakkabılarını çekmeye kalkmayın
Onlar fazla üç yıl süreyle meslekte ise onlar kendini inşa etmeye çalışıyoruz adayları, gördükten sonra İşverenler, kim olduklarını değil.
43. misyon ve şirketin küresel hedefleri ile deneyim hakkında konuşmak, iletişim
işlerinde bağlamında değil düşünün ve o şirketin yararına nasıl bağlamında. Şirketin başarısına başarısını ilişkilendirir.
44. Görüşme öncesinde geri
Gece uykusu, asansör ruh hali, Delicious yemek kendinize bir hediye almak, yoga gitmek - vosstanovitsya yardımcı ve mutluluk seviyenizi yükseltecektir şey yapmak.
45. olumlu davran
son işinde veya patron şikayet etmeyin, iyimserlik göstermektedir.
Kimse kaybedenler kiralamak istiyor.
Eğer son çalışmaları hakkında söyleyebilir Herhangi eksileri yakından belirli bir kişi ile ilişkili olacaktır. Cehennemde çalışıyorsanız bile nedenle, olumlu yönleri (sıcak, neşeli şirketti) odaklanır.
46. Infect İşveren duygusal
duygusal ifadeler kullanmaya çalışın. hakkında Makaleyi okuyun nasıl duygusal lider olmak.
47. görüşmeci ortak Seek
İnsanlar ortak ilgi alanlarını paylaşan. Ayrıntılara dikkat edin. Belki aynı iPhone'unuz veya birlikte balıkçılık zevk. Röportajın zamanı buna genel, ödeme dikkat bulacaksınız, ek sorular sormak. Bu kişi listesi daha kişisel hale getirecek.
48. Dış tanıma gösterir
Dış tanıma onay varsa (üstte onların meslekte iyi 20 girilmiş, konferanslarda konuşmak, yazma makale) - Bir de bana sor ama aksansız. Bu işe alanın gözlerinde profesyonellik artacak, her aday böyle övünebilir.
49. Bir iltifat yapmak, İşveren ederiz
İşveren o yetenek bunları göremiyordu çünkü o, bir ve o şiddetle nefret diğer dokuz çalışmaları götüren bir düzine prosobesedovannyh olarak, kolay bir meslek değil. herhangi bir hata Onların ad takma, mahkum edin. senden bir tür kelime, mülakat yaptığı davranışına bir iltifat, soru vb büyük bir artı olacaktır.
50. işe aldı Fiyatları İşveren
Ve önemli en: İşveren ortalama şey yapmıyor değil yanılsamalar inşa etmezler. Sen ne öyle sen iş patron aldı dik böylece. O İşveren kaderini karar verdi. O Özgeçmişinizi gösterdi ve patronunuz sizi doğru sattı. Sana yardım etti. Onunla çalışırken unutmayın ve ilkokul şükredin.