Google sırları, Amazon Apple ve Facebook: En iyi insanları işe nasıl
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
Google, Facebook, Apple, Amazon - bu büyük teknoloji şirketleri daha katrilyon yılda devam olsun. Biz onlar en iyi adayları seçmek için sistem debug ettiğim güvenle söyleyebiliriz. Ama tam olarak ne yapıyorlar?
Hayır, Google'da röportajda popüler soruların listede yok, ve web üzerinde kendinizi bulabilirsiniz. şey özenle tasarlanmış işe alım sisteminde daha algoritmalar ve kuantum fiziği hakkında temel sorular ötesinde olmasıdır.
Eğer çok iyi yetenekleri işe almak istiyorsan, işe için bu stratejilerden birini deneyebilirsiniz.
1. eceli önce veya sonra 15 dakika ara yoksa bunu yapmayın
Neden? Her zaman harekete hazır kişileri bulmak için.
Herkes beklenen zamanda bir çağrı duymak, öndeki bir dizi soru cevap mümkün olacak. Eğer hala uykuda bir aday arayabilir veya dans ya tuvalette içeriyorsa ne olur? Yani lider teknoloji şirketleri her an çalışmaya istekli kişiler arıyoruz.
2. Yap bir görüşme kafa karıştırıcı ve öngörülemeyen
Neden? talimatlara gerekmez insanları bulmak için.
Emin aday ne de görüşmeyi ne de röportaj nasıl hiçbir fikrim yok emin olun. Bu iş yerinde serbest durum gerçekleştiğinde başvuru kendini gösterir nasıl gösterecek ve kimse ne yapacağını bilecek.
3. şey sunumunuz sırasında yanlış giderse emin olun
Neden? Adaylar ideal olmayan koşullara uyum nasıl görmek için.
Ekipman (ilk odaya evet) işi ulaşamadığı yerlere Kasıtlı, ofiste sunum tutun. Aday hallederim ve bu tür değişikliklere itiraz etmedi, bu iyi bir işaret olduğunu - bu çalışmak kolay olacaktır. Ekstra noktaları bir B planı, C ve D Planı planını (teknoloji alanında çalışırken onlar her zaman çok faydalı olacaktır) sahip olan adaylar kazanacaksınız.
4. Görüşme sırasında, yanlış varsayımların bir demet yapmak
Neden? kolayca tahriş olan adayları ayıklamak için.
Aday çalıştı bundan önce, örneğin, Twitter'da, ona sorarsanız: "Ne zamandır Yahoo çalışmış olması»?. dikkat etmek Öde onun tonseni düzeltir zaman. O keskin tepki veya onun serin tutar? şirketleri anlamaya Yani kaçınılmaz sinek fanındaki bok insanların nasıl davranacağını.
5. Kendi spesifik sorunu çözmek için aday sor
Neden? Bu sorunun uzakta yapmak.
Teknoloji şirketlerin çoğunlukla karşılaştıkları gerçek sorunları çözmek için aday istiyoruz. Buna ek olarak, bunun için ödeme zorunda değildir.
6. odadan odaya geçişin mülakat, kısmen sırasında
Neden? onlar rahatsız olsalar bile, gözleri yakmak insanları bulmak için.
Başvuru sahipleri sırasında rahat hissetmek asla izin vermeyin görüşme. Eğer gün boyunca hiçbir konferans salonları olduklarını icat etmek zorunda kalacak, ancak rahatsız koşullarda çalışabilir insanları bulacaksınız Yani.
7. Tekrar tekrar aynı sorular sorun
Neden? doğruluğunu onaylamak için.
Teknolojinin öngörülebilirliği alanında - 's iyi. Görüşme sırasında, zaten bu konuda sorulan edildiğini, unutmak sanki tekrar tekrar aynı soruları sormak için tereddüt etmeyin. Mükemmel aracı adayının tutarlılığını ve doğruluğunu kontrol etmek.
8. tarzında çift görüşme harcama "kötü polis - iyi polis"
Neden? çoklu görev moduna basınç altında çalışabilir insanları bulmak.
Tablonun farklı uçlarında iki anketör ile konferans odanın ortasında aday koyun. ikisini de aralarında ve sorularınızı cevaplamak için aynı anda dikkatinizi dağıtmak mümkün olacak mı? Ya da tamamen tükenmiş ve zaten tüm mülakat kabul ettiğini üzüntüyle edilir? Bu insanlar stresli bir durumda nasıl davranacağını mükemmel bir göstergesidir.
9. Bir soru sorun ve sonra çok yüksek sesle yazmaya başlayın
Neden? dikkat dağıtıcı rağmen odaklı kalmak insanları bulmak için.
adaylara soruları koyun. Ve en kısa sürede konuştuğu gibi yüksek sesle yazmaya başlayın. Özür dile ve beni sen dinleme, sadece yapmanız gerekenleri belirtir notlar. Aslında babasına notları veya yazma e alabilir - önemli değildir. Aday arta kalanlar konu veya kayıp odaklanmış bir bakın. Bu eleman bulmalarına yardımcı olacağını küçük girişim çalışmalarının tamamlanmasından itibaren değil uzaklaştıran olacak.
10. Üç ay sonra, aday arayıp o bakmadığı o iş teklifi
Neden? kararsız insanları bulmak için.
Bu gerçekten ilk iş almak istemeyen kişiler dışarı ot için harika bir yoldur. Aday şirkette bir yer için mücadele edip hazır mısınız? o alacağınız en iyi olduğunu düşündüğü için Veya, teklifi kabul? Zaten bir ay önce bir iş bulduğu için Ya da, reddediyor? İyi bir taktik bütün şüpheleri yok etmektir.