Google çalışanlarının sırrı: Etkili bir ekip çalışması nasıl yapılır
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
Google'da Araştırmacılar bir ekip etkili kılan anlamaya karar verdi. Onlar ekipleri onlarca çalışmalarını analiz ve yöneticileri ve çalışanlarının yüzlerce konuştuk. Sonuç olarak, biz geldi Sonuçpsikolojik emniyet - ekibinin etkinliğini belirleyen en önemli That.
Katılımcıların yüksek psikolojik güvenliği ekip risk almaya korkmuyoruz. Onlar kimsenin aşağılamak ve onun hata söz tanınması veya yeni bir fikir için onları cezalandırır biliyoruz.
olduğunu, takım olmalı güven. Ama bu basit öyle değil oluşturmak için: her bir görünüm ve çalışma tarzının kendi açısından birlikte gelir. İşte takımda güven duymasına yardım edecek bazı stratejiler vardır.
başkalarına dinle
düşünce ve başkalarının duygularına güven gerekli saygı için. Bu nedenle her zaman meslektaşları dinle. Soru sorun ve cevapları anlamaya çalış. yargılamak için değil deneyin. Her takım üyesi güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek Yani. Ve yine onların görüşüne önem göstermektedir.
empati
meslektaşları ve bakış açısının da, onların yerine kendini koymak anlamaya çalış. biz sorunu paylaşan, çoğu zaman, biz bu saçma" diye düşünüyorum. Zaten karşı karşıya. " Yani meslektaşlarının duyguları ihmal etmeyin. Eğer test edildiğinde bir durum düşünün
stres veya görev ile başa ve empati göstermek olamazdı.samimi olmak
Tüm içten insanlara çizilir. kendini korkmayan olanlar için. Böylece sürekli fikir ve deneyimlerini paylaşmak zorunda anlamına gelmez. Sadece gerçekten düşünmek ve her zaman onların prensiplerine sadık söyleyin.
örnek kurşun
Kelimeler eylem tarafından desteklenmesi gerekiyor. Eğer meslektaşları bağırmak ve onların görüşüne saygı varsa, bu maliyet bir şey gitmiyor, güven ve dürüstlük bahsedebiliriz.
yardım diğerleri
favori patron düşünün. o öğrendi ve ne elde edildikten ve bazı soru ile size yardımcı oldu nasıl nerede Senin için, önemli değil çünkü. Ben, dinledim, onun yoğun bir program saati buldu tavsiyeler verdi ve sizinle bir şey üzerinde çalıştı. Ve bir güven var - biz başkalarına yardım ne zaman.
Eğer kabul etmiyorsanız bile, takımını tut
onlarla hemfikir bile Bazen, takımın vizyonu almak zorunda. Bu konsey Amazon başkanı verdi Jeff Bezos. Birincisi, tartılan ona tümüne şekilde açıklama. Takıma güven karar Ama eğer projeyi rayından çıkarmaya çalışmayın. meslektaşlarımızı deneme ve büyümek için fırsat verin.
tevazu öğrenmek
Bu Düşüncelerinizi savunmak anlamına gelmez. Sadece her şeyi bilmiyorsun itiraf. Diğer bir şeyler öğrenmek ve onların yanlış iken özür dilemeye istekli olun.
açık olma
Ekip lideri döngü veya saklanma şey başkalarını tutmaz kötü bir şey yoktur. Niyetiniz ve yöntemler ekibin tüm üyelerine açık olduğundan emin olun. Başarılı iş performansı için gerekli olan tüm bilgilere erişim sağlar.
içtenlikle övün
İş arkadaşlarınızın işlerini takdir gördüğünde, daha yapmak istiyorum. Ama hamdolsun özel olmalıdır. Onlar sizin ve neden değerli olduğunu söylüyorlar.
Herkes bir şey için açığız. Onlar için bizzat yeteneklerini ve övgü görmeye çalış. Eğer yardımcı olacaktır Yani onu daha iyi bu nitelikleri ortaya çıkarmak için.