Mülakatında En sık sorulan hazırlanmak için nasıl
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
Başlarken
şirket hakkında bilgi
teklif arama motoru olduğu şirketler hakkında makaleler okuyun. Onun web sitesine gidin ve o yönlendirir onun ne ürün ve hizmetleri bunu teklifler, neydi misyon ve değerleri, öğrenmek. halkla ilişkiler bölümüne açın ve en son basın bültenlerini okuyun. Onların farkındalığı göstermek için görüşme sırasında bu ayrıntıları bahsedebiliriz.
Size ne beklendiğini belirleyin
Sadece sizin için işi kabul niçin sorusu olması muhtemeldir. Eğer şirketin ihtiyaçlarını anlamaları olduğunu göstermek için bir yanıt oluşturun. Bunu yapmak için, önceden belirlemeye çalışır neyi becerileri işveren aday içinde aramaktadır. pozisyon açıklama ve sosyal ağlarda resmi sayfaları inceleyin, şirkette çalışmak bir video arayın.
Arama motorlarında kendileriyle ilgili bilgileri arayın
Eğer muhatap gözünde standı biliyorum ilgili şirket olduğuna bakın. Ağ şey negatifi, muhtemel sorulara cevaplar var ama çok fazla haklı yoksa.
kendini ile kaydırın görüşme
Önerilen mesaja neden gelirim kendinize sorun. benzersiz niteliklere tanımlayın. Belki projeyi tamamlamak için bir şey special yaptı? bir şey elde diğerlerinin yok ki? Onlar sorunu çözmek ve yapılacak gönüllü?
yeteneklerinizi düşün ve başarılar. herhangi bir potansiyel işveren hakkında Seç söyle.
Pratik ve plan
arkadaş veya meslektaş mentor ile görüşmeler Yasası. Bu toplantıya genel soruların yanıtlarını düşünün. İsteğe bağlı olarak, ezbere öğrenmek için. Sadece strateji sopa ne olacağına karar.
Birçok şirket artık aday düşünür ve davranır anlamak davranışsal sorular soruyor. Genellikle kelimelerin durumun, kısa bir açıklama cevaben sen bununla nasıl baş ve hangi sonucuydu etmeyin "Eğer... ne zaman bir zamanı anlat" ile başlar. Peşin başarılarınızı veya zor durumlarda davranışını yansıtan hikayeleri hatırlıyorum. hiçbir şey hemen akla gelirse, kaydırma iki veya üç tür durumlarda aşağı birkaç saat ve yazma düşünmek.
hakkında Basit soru hataEğer izin verildiğini, kafa karıştırıcı olabilir: Eğer hazır değilseniz o cevap o kadar kolay değildir. Önceden Böyle durumlarda bir yere not edin ve konuşma sırasında gezindiğini çok daha kolay olacaktır.
Bir önceki görüşme düşünün
Geçtiğimiz görüşmelerin kayıtları ile belge başlatın. Onların süresini, yönetici taklidini kutlayın ve en önemlisi, düzeltme, ne istediler ve sen cevap verdi. farklı tepki verebilir sorunları vurgulamak için emin olun. müzakere becerilerini geliştirmek kayıtlarınızı inceleyin ve yavaş yavaş.
Açıkça hedeflerine belirtmek
Bunlardan en sık istedi. önceden bu soruyu düşünün ve görüşme sırasında dürüst olmaya çalışacağım. Tutarsız cevaplar yöneticisinden gerekli saygı ve güven sizi neden olmaz.
Olumlu bir tutum olun
Eğer hoş olmayan bir durum hakkında konuşmak gerek bile, olumlu bir şekilde nasıl yapılacağını düşünüyorum. önceki müdürler hakkında kötü konuşma. Bir daha sizin ve iş nitelikleri hakkında olumsuz tepki büyük diyelim adamım rahatsız.
rahat olun
Hazırlık ve uygulama önemlidir ama daha gerekli rahat görüşme sırasında hissediyorum. Toplantı kendin olamazsın, yukarıdaki taktik çalışma olmaz.
Ayrıca, her zaman sakin ve kendinden emin aday ile konuşmak için tercih ve tüm sert tepki veya kışkırtıcı davranması edenlerle beraberdir. Sakin sinirlere uygulayın. Görüşme Zamanla, size şirket için değerli bir varlık haline gelecektir ispat nasıl odaklanır.
7 En sık sorulan cevapların örnekleri
1. Bize kendinizden bahsedin
Bir gizli yakalamak olabilir. kanunla İK yöneticileri bazı sorular sormaya hakkım var, ama konuşmak için çalışabilir. Bana size zarar bir şey söyleme.
Ve hayatının bütün hikayeyi anlatmak değildir: kendisine karşı taraf tam olarak böyle değildir. Bu önerilen pozisyona kullanışlı olacaktır tecrübe çalışmaları, ilişkili ilgi hakkında konuşmak en iyisidir.
2. Onların güçlü ve zayıf yönleri nelerdir
Güçlü kalitesi daha kolay bir bilmektedir. Örneğin, küçük şeyleri fark, ya da takım halinde iyi çalıştığını bahsedebiliriz. Aynı zamanda büyümek için atılıyor Gördüğünüz gelişimin hangi alanlarda ve hangi adımların anlatmak değer.
Bu eksiklikleri hakkında sorulan cevap, daha zordur. Eğer çok zor iş o eski deyimi tekrarlamayın. Eğer kendisi bunu aşmak yoksa Fakat, bir zayıflık bu deme. En iyi şey zaten hakim ne bir şey hakkında söylenecek. Geç genellikle önce onlar da arkadaşları için ne kadar önemli olduğunu, çünkü Örneğin, ama sonra, vaktinde kendi kendine öğrenmiş.
3. Nerede beş yıl içinde kendini nerede görüyorsun?
Aslında, kişinin sonrası kariyer planı olup olmadığını bilmek istiyor. O bu iş yanıt verdiler anlamak gerekir: hızlı bir şeyler ya da uzun vadeli inşa etmek kariyer. Yanıtınız ayrıca uzun vadeli hedefler düşünmeye ya da yeni yerden birkaç yıl çekilmeyi planlıyorum olsun, ne kadar gerçekçi beklentilerinizi gösterecektir.
Planlama yabancı sen profesyonel büyümeye ve ek sorumluluklar almaya umut ne olmadığını göster. Ama aptalca şeyler, "Bilmiyorum" ya da ister söyleme "Senin yerine geçmek istiyorum."
beş yıl içinde nerede olacağını kimse tam olarak tahmin edemez. Ama diğer taraf onların çalışmaları ve bir bütün olarak sanayi kararlıyız ne kadar anlaması gerekmektedir.
İşveren bu sadece bir ara adım için bir yer olduğu izlenimi varsa, almaya olası değildir. size zor beş yıl içinde tam pozisyonunu isim bulmak varsayalım, ama ideal Eğer şirkette kariyer merdivenini tırmanmak istiyoruz.
4. Eğer patron veya bir iş arkadaşınızla sorunlar vardı bize bildirin ve bunları aşmak nasıl oldu
Belki işin en zor kısmı - Bu işin kendisi değil, ve diğerleri ile ilişkileri. Çoğu insan hiç yönetimi ile sorunları vardı ya meslektaşları. Böyle bir durumda davranırlar yolu, sizinle ilgili birçok konuşma. Bu zorlukları aşmak başardık nasıl açıklar - bu şansınızı artıracaktır.
Bu soru aynı zamanda dürüstlük için bir test olması nedeniyle, "hayır" cevap vermek mümkün değildir. Sadece aptal astları üstleriyle zorluk.
Michael Prytula, İK İdealler Çözümleri Başkanı. Daha önce, "STB" Harp Oyunu çalıştı "Alfa-Bank." HR fazla 12 yıl.
Michael o Evet, vardı" diyor önerir. Hepimiz insanlar ve süreç içinde sık sık sürtünme neden oldu. Bu gibi durumlarda, her zaman duygu ve gerçekleri paylaşmak ve sadece ikincisi ile birlikte çalıştı. Bunların kafası eleştirdi veya bunu anlamak yoksa ve konuya açıklık getirmek bir sürü soru sordu O konumlarını veya eylemi açıkladı. İletişimin eksikliği ve karmaşıklık detaylı tartışmadan sonra "gitti - Çoğu zaman, bu zorlukların nedeni olduğu anlaşıldı.
5. Maaş şartları nelerdir?
Cevap Eğer görüşmeye istekli olup olmadığını, gerçekçi beklentilere sahip veya alanımda oturacak nasıl gösterecektir. Çok ucuz satmak için değil, ilk mülakat cevabını kaçının. ciddi açık konumda ele alacağız eğer bir çatal maaş olarak ne olabilir, söyle. Ama mümkünse yöneticisi birinci numarayı arayacak edelim.
Böyle bir direğe ödenmesi gereken ne kadar anlamak için, diğer şirketler de benzer pozisyonları keşfedin. Eğer ilk cümleden razı olmak zorunda değilsiniz unutmayın. Daha yüksek maaş müzakere deneyin. Bütün bu miktarı etkileyecektir - Sadece bu yolla, deneyiminizi ve eğitimi yanı sıra şirket bölgeyi düşünün. çatalını çağrılması, açıkça kısaca ve konuştu. Ve bir süre için kaynak sus bundan sonra hazırlanacak.
6. Neden Son işinizden ayrıldınız?
Sadece yüksek maaş veya yapı bir yere ihtiyacı birini arar biri: muhatap ihtiyaç Eğer bir kişi olduğunu bilmek Uzun vadeli kariyer. Geçerli patronu ile bir anlaşmazlık varsa, kötü onun hakkında konuşma. Sadece işin farklı yaklaşımlar var söyle. Eğer sıkıldı, onları daha karmaşık ve ilginç bir mesaj bakmak söyle. İyi sana bu işi getirilir bize bildirin ve yeni bir yerde size yardımcı olacaktır nasıl.
Zaten önceki yere bıraktı varsa, birkaç seçenek vardır:
- kovuldun edin. kir ve şirketin eski başkanı su vermeyin. Eğer görevden alınma nedenini anlamak ve geliştirmek gerekir görmek söyle. Sen dikkate ders almak ve onu daha iyi olması için yardımcı olacaktır.
- Eğer kesersen. Yine, bir önceki işverenin kötü konuşmazlar. Bu kararın alınmasına yol açtığını durumları anlamak söyle. Eğer gelecek hakkında ciddi ve değil Mansiyon geçmişte üzerinde durmak. Ve biz burada öğrenilen tüm dersleri uygulamak için hazırız.
- Eğer kendilerini çıkın. Eski bir yerde gibi değildi söyleyerek, detaya gitme. De ki orada kazanılan deneyim düşüncelerimize, ancak bunu yeni beceriler kazanmak için yeni bir gelişme fırsatları aramak için zamanı gelmişti hissediyorum. Kısacası, büyümek mümkün olacak bir şirket bulmak istiyoruz.
7. Neden sizin için almak zorunda mı?
Bu doğrudan ses olmayabilir. Ama cevap her soru, sen boş yazı için uygundur anlamaya yöneticisi yardımcı olmalıdır. deneyiminizi size mükemmel bir aday yapar nasıl odaklanın. Eğer departman veya şirketin gelişmesine hale olacaktır katkısı bize bildirin. Bu planın yararlanabilir.
Michael PrytulaBence bana almak gerekir sanmıyorum. Bu rol almak için en iyi aday olmalı, bu şirket ve aday hem yararlanacaktır. İşin göre, sen, benim önceki iş yaptığımız tam olarak ne olduğu, (gereksinimini belirtin) gerekir, çünkü kendimi yeterince iyi düşünün. Örneğin, ben (sonucunu belirtiniz) şirkete (ücretli listesi) yaptı ve aldı. Ayrıca, ben gerçekten şirket çünkü (Argümanlar) sahiptir.
Ön baskı pozisyon tanımı ve alt çizgi üç veya dört büyük parçalar. Örneğin, orada birkaç kez eğer "dalgıçlar uzman bir grup", "komut gibi ifadeler vardır iş "" takım çalışması", telesekreter size seçmeliyim neden bunda yeteneklerin bahseder lütfen alanı.
Forbes bir site yaptı liste sıkça sorulan sorular. Onlara cevaplar düşünün, önemli bir röportajda tuzağa olmamak.
ayrıca bkz🧐
- Başarılı bir görüşme için hack 50 hayat
- 7 sorular görüşmede sormak gerekir
- İngilizce İş görüşmesi: nasıl bir iş için hazırlıklı olmak