Öğrencinin çalışmalarına almaya olsun

için argümanlar

1. "Sıfırdan" itibaren "kendi" uzman marka daha kolaydır

böylece işin onun son yerde galip ve çalışma alışkanlıkları, kurallara ve düzenlemelere: her biri bilinçli veya bilinçsiz çalışma profesyonel arka plan yeni bir yere sürükler.

Örneğin, açıkça iş günü kontrol altına alındı ​​organizasyon, birkaç yıl çalışmış bir kişi, uyum sağlamak zordur ücretsiz programı bu süre içinde planlanan tüm bu yüzden ve gününüzü düzenleyin. Ya da bir önceki iş girişimlerini teşvik etmek değilse bir kişinin antlaşma çalışmaya alışık edilirse, "Do not think, sadece yap, onlar ilk başta zor olabilir serbest yaratıcılık atmosferi hissetmek ve onların fikirlerini çevirmek öğreneceksiniz" derler hayat.

Orada sık sık " "... Ama benim son işinde" gibi ifadeler duymak hangi bir mücadele ruhu, bazı görüntüleri de vardır Ve biz oldukça farklı yaptık ...".

Hiç şüphesiz, öğrenci gerçekten "kendi" uzman çalışanı zaten son derece profesyonel bir görünüme sahip yerini almıştır yeniden eğitmek daha kolaydır olun.

2. Öğrenci - Yeni fikirlerin kaynağı

o esere günde sekiz saat ayırdığı ortalama bir kişinin günlük yaşam nasıldır? Doğru: Ev - iş - ev - Yaşam - Yaşam - hayat. Biraz daha uyanmak uyku gidip değil - Eğer şehirde yaşıyorsanız, o zaman yalnızca bir istek mevcuttur, bundan sonra, iş ve arkasına evden inanılmaz derecede uzun seyahat ekleyin.

Bir öğrencinin hayatı geçirir Farklı zamanlama. Çalışmalar, onların bölgede birçok profesyonelleri tanımak ve fikirlerin çok şey öğrenirler alabilirsiniz diğer sitelere eş, konferans, sergi, ziyaretleri ile sürekli iletişim. Birkaç öğrencilerin çalışmaları sırasında ailenin doğuracak bu yana, günlük yaşamda onların eski meslektaşları olarak çok derinden saplanmış olmadığını belirtmekte fayda vardır.

Öğrencilerin hala güçlü yeni ve şimdiye kadar bilinmeyen her şey için yaşam ve merak için çocuk susuzluk olduğunu onlara doğasında az muhafazakar görüntüleridir, ayaklarının üzerinde hızlı.

3. İstihdam öğrenci karlı

Eğer tam zamanlı öğrencilere istihdam edilmektedir, bahsin yarısı için hak edecek olduğunu, günde en iyi dört saat içinde çalışmalarına verilebilir.

Eğer iş part-time öğrenci veya vechernika götürmek bile, bütün er veya geç iş günü gelen zaman çalacak oturumları, eğitim toplantıları ve diğer toplantılar sahip olacak aynı.

Bu koşullar ücret etkiler: Bu çalışma fultaym olanağının bulunmadığı gibi bir öğrenci, tam maaş talep edemezler.

4. ilaveten

• Bir ürün oluşturursanız, ana hedef kitlesi sadece genç insanlar, devlet o zaman bir öğrenci - müşterilerine daha iyi, onların ihtiyaçlarını ve yolu anlamak için büyük bir fırsat hayat.
• Eğer ben bir iş bulamıyorum" nin kısır döngüden çıkmak için genç bir kişiye yardımcı olacaktır çünkü hiçbir deneyimi olmadığı için bir öğrenci istihdam etmek, kolayca, iyi işler başka listenize ekleyebilirsiniz; Onlar işi yapmayız çünkü deneyim elde edemez. "

karşı argümanlar

1. hiçbir deneyim

Başlangıçta farklı bir açıdan, bir artı olarak belirlenmiş olması gerçeği bir negatif olarak düşünebilirsiniz. Ve burada soru öğrencinin doğrudan iş sorumluluklarını yerine getirmek için daha zor olacağı ibaret değildir. Bunun için her şeyi yeni olacaktır. Örneğin, dikkate üniversite 16 dakikalık gecikme, olduğu gerçeğini almak zor olacak Sıradan özür ve aceleyle düzmece bahane örtbas etmeye yeterli, çalışma disiplin çarptırılabilir kurtarma.

2. sürenin başarısızlık Yüksek olasılık

Öğrencilerin farklı. Birisi - Klasik varyant - çalışmalar ve yarım gün çalışıyor ve birisi - poduchivaetsya çalışır. Sonra klasik bir öğrenciye öncelik eserlerin kimin çalışması, yakalarlarsa gecikmeler ve çalışma görevleri kötü, muhtemelen kaçınılmazdır gerçekleştirdi.

3. İş gezileri olası değildir

ortalama çalışan tatili bir çeşit bir iş gezisi alır: bu mümkün ve sahne değişikliği ve dünyayı görmek ve her zamanki rutin bir mola. öğrenci için size çalışma süresine Ona bir görev göndermek istiyorsanız, özellikle kadar pembe değil: eksik sınıfları, öğretmen ve başarı kaçınılmaz sorunlardır.

---

Biz de, seçim, elbette, hep seninle kalır eyaletinde öğrencinin olumlu ve olumsuz yanlarını kabul var. dikkate kuruluşunuz özelliklerini almalıdır Karar verirken. Do Sekiz saat işyerinde bulunması veya nispeten az işe fırsatı bir çalışanın ihtiyaç ücretsiz grafik? Ne sıklıkla iş gezileri ve ofis dışında çeşitli toplantılar için gitmek gerekir? Ve böyle devam eder.

Öğrencilere istihdam sen musunuz? yorumlardaki deneyimlerinizi paylaşın.