Nasıl ego frenlemek ve iyi bir lider olmak için
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
yardımına Dört ipuçları işbirliği ziyade üstünlük odaklanır.
Bizim ego - Birçok korku ve kendinden şüphe sebebi. Bir üretim ortamında, bu tutarsız kararlarla olası satış ve zehirli bir ortam oluşturur. egosuna dayanıyor Bir lider, rasyonel bir seçim yapmak mümkün değil. Her zaman o belli bir karar onu şahsen nasıl etkileyeceğini düşünüyor. Bu, bu alışkanlıktan kurtulmak için yardımcı olacaktır budur.
1. Dinleyin ve insanlara dikkat
başkalarına dinlemek, bunlar ihtiyaçları hakkında söyleyecektir. Bu nedenle, örneğin, satış anında derhal sunulan mal veya hizmet açıklamak için gerekli değildir. sorular sorunDikkatle dinleyin, ve onların arzularını paylaşmak için görüşülen bekleyin. Ancak o zaman bunları karşılamak için yapabileceği gerçekleştirecek.
Bu görünüşte açık tavsiye, ancak işitme zaman kolay verilmez bilgilendirdi. Çoğu zaman biz makinede bunu ben muhatap ikna etmek ya da etkilemek için, kendilerini diyeyim dedim.
kenara egonu bırak deneyin. tek yolu gerçek güvenini kazanmak ve insanlarla hakiki bağlantıları inşa edecek.
2. Birinin mülkiyet fikri dikkate etmeyin
ifade "benim fikrim" - egonun saf ifadesi. Biz pratik bir konsept insanları öven, bu tür düşünme teşvik etmek için kullanılır. liyakat tanınması önemli olmasına rağmen, genellikle sadece kendi ilgi alanları hakkında bizim bakımı beslemeleri ve takımda gergin bir atmosfer yaratır.
Tabii ki, arzu doğasında bir ölçüde herkes fikir ve buluşlara hakkını savunmak için. Çok güçlü ve insanların iş yerinde onlar tarafından yönlendirilir Fakat ihtilaf oluşabilir. İyi bir hareket ile geldi kimin etmez ve elbette bu gerçeğe dönüştürmek için deneyin - Öyle ana şeyi unutur.
3. farkındalık geliştirmek
Eğer insanlar ve marka kararları nasıl iletişim değerlendirmek için, bilinçli bir çaba gerekir. Bunlar olmadan, birçok kendi çıkarları tarafından yönlendirilen olduğunu bile haber yapmak. Tek yapmanız işler nasıl düşünün. Bazı durumlarda ego devraldı düşünüyorsanız, diğerlerini soran size geribildirim vermek için. Dikkatle dinleyin ve onların kelimeleri eski defterleri.
Bir toplantıya giderseniz sadece bunun önce deneyin almak veya geri bildirim nerede uygulama mindfulness için. Sadece beş dakika sürer.
4. kendine değer öğrenin
İlk bakışta, bu danışma mantığa aykırı görünüyor. Ama, işte bencil olmamaya, sen kendisi ve hayatı ile memnun gerekmektedir. Ve bunun için kendilerine özen düzenli bireysel ihtiyaçlarını bilmek ve gereklidir. Sonra egonuz çalışanları ve ayar hedefleri seçme sürecine müdahale olmayacaktır.
Çoğu zaman, liderler, mutsuz kişisel yaşam, iş yerinde özgüvenini geliştirmeye çalışıyor. Yeni bir çalışanı işe almak gerek zaman, onları veren birini seçin. Hatta bir dört çalışır, kim üç çalışan çalışanların işe söyleyerek vardı. Ve üst beş çalışanlar, beş artı için çalışan insanları işe alır.
Eğer egonun yönlendirilir varsa, sizden daha iyi çalışır astları tarafından tehdit hissediyorum. Kendine memnun değilseniz, o zaman onlar kariyerinizin gelişmesine yardımcı olacağını bilerek dik çalışanların işe.
ayrıca bkz🧐
- Başarılı liderler verimliliği artırmak için kullandıkları 5 hileler
- Neden her şey bencil ve ne yapacağını
- Neden dünyasına bakmak do öz merkezli