8 ipucu hızlı saflardaki yükselişini yardımcı olmak

Biz zaten bahsetmiştim hataMeslekte ilerleme müdahale That. Ama aynı zamanda gerçekleştirmek için gereken ve spesifik adımlar iş hızlı hareket etmek. Bir yenilik olacak bildiğiniz ve yapmak bir şey ve bir şey. Bu makalede - yardımına basit ipuçları kurumsal merdiven tırmanmaya. Bu adımlar alınmadığı takdirde, üstüne yolu sıkılabilir.

1. insanları dinlemek için biliyorum

yararsız konuşmaları katılmak için mümkün olduğunca az deneyin ve başlatıcı olmayın, ancak daha uzun yapıcı tartışmalara katılmak. Kaynak söylediklerini dinleyin. Bir şey söylemek ve üzeri düşünmek zaman akıllı görünüyor, bana inanın.

dikkatle dinlemesini mümkün olmalı, objektif bunu ve eşiniz getirmek ve neden istediğini anlamaya çalışıyoruz. Gerçekten gerektiğinde söylemek öğrenin. Ve sırasında ilginç bir hikaye anlatmak sanki dinlemek konuşurken.

2. parçası olun

meslektaşlarınız Eğer bazı aşılmaz zorluk yoktur, yardım onu ​​onunla baş ve bazen yardım sunuyoruz. Sorunu çözmek için nasıl bilmiyorum eğer, yardımcı çalışanların kendi suyunda pişirmek için değil kararınızda yardımcı olacak kaynaklar bulmak. Yani özgür değerli bir deneyim yaşamak için başka insanlara kendilerini konumlandırmak etmeye ve edecektir.

tatil, doğum günü, sefalet meslektaşları: Ayrıca resmi olmayan kurumsal ilişkiler için de geçerlidir. motive insanlara, organizasyon ile yardım katılın. gayri lider ol ama kapılmak değil - orada çalışanlar iyi "kamu erkekler" haline zamanlar, ancak daha fazla.

3. Okuma eğitim kitapları

, Uzman şey (House'a unutmayın) olmak gelemez, ancak kafa eşitler arasında en iyisi olmalı dinlemek ve alt anlayabileceği açık kişi, zaman "hayır", bir modda çalışabilir edebilmek için söyledi çoklu görev ve yol bulmak durumların çeşitli.

Eğer çok okumak okumak ve daha hızlı büyümek zorunda Yani: psikoloji, motivasyon, yönetimEtki, hitabet, planlama zamanı. İyi bir yıl 15-20 kitap okumak ve başarmak mümkün.

Aynı zamanda liderlik becerilerini geliştirmek için eğitim ziyaret edecek iyi bir araç, pratik uygulama ile özellikle iyi bir eğitimdir. Yılda en az 2-3 eğitimleri almak gereklidir ve bunları sunmak için başlayana kadar beklemek gerekmez.

4. senin hatalarını kabul

en gerekli bilgi ve deneyim biz kendi hatalarından aracılığıyla maalesef var. Biz çalışırken, her başarısızlık bizim parlak kariyer ucunu görünüyor. Bu aslında gelecekte bize kararları ve belirlenmiş görevleri yapmak özenli olun değerli bir derstir.

Günlük hayatta birçok insan bunu yapmak için incitmez: Ilımlı kendi gurur ve önemi, onların hatalarını kabul onları anlamak, analiz etmek ve tekrarlamaz.

Karar verme ve sorumluluk kendilerini korumaya çalışırken, çalışanlar genellikle herhangi bir işlem veya tam olmayan işi gerçekleştirmek için başarısız. Ama iyi psikolojik hile vardır: "Ben hata yapma hakkı, hatta büyük bir yanlış, benim hakkımda ne söylemek zorundayım." Onların hataları tekrarlamak korkuyor hatalar yapmak için korkmayın. Act!

Hiçbir zaman sen intikam gözetiminden biliyoruz bile, iş kendi hatalarını gizlemek. Gizli hep netleşiyor. Eğer gizli hata negatif sonuçlara yol açacak eğer kötü olacak. Bir işçi olarak Ününüz sonsuza dek kaybolur. Sizin hata yönetimini rapor ve mümkünse bunu düzeltmek için yollar önermek daha iyidir.

5. işi yapmak için her türlü çabayı

bunu yaparsanız o kendim için ve bu görevden (mâkul) birçok şeye bağlıdır olarak görevi gerçekleştirmek için deneyin. daha ne beklendiğini daha mı,% 110 yapmak.

, Yükseltme, sorunun tüm yönlerini düşünün yeni bir şey yapmak. Çok geç belki Onu takip et, ama senin yaklaşımla ve sonuç sürpriz diğerleri!

her şey size bağlıdır Unutmayın, ancak çabalar hala borçlu. Bu kalite diğer takdir edecektir.

6. motive insanlar

Onlar, daha iyi yapacak ne insanları ve onların hatalarını ve geçici arızaları söyle. dürüstlük, çalışkanlık, kişisel gelişim ve sorumluluk konuşmaları tema onlarla tartışın. Onlara para her zaman önemli değildir fikrini iletmek için diğer değerler vardır.

insanların çoğunlukta olduğu ve yüce konularda konuşmak dinlemek istemiyoruz ve herşeyin sadece para hakkında ama kişisel konuşmalar duyulabilir ve daha hissetseniz bile, bana inanın. ileri çekin insanlar, destek olsun ve ne olursa olsun.

7. boyunca Sorumluluk

pes etmeyin, onun yükünü taşımak, sorumluluk alın. Evet, yorgun olabilir, ama dinlenmek ve hareket edebilir. Zamanında gelir: İnsanlar seviyor tüm ücretli, sorumlu bir kişi varken sonuna kadar dava için, onun üzerinde bu atmayın, duygularını kontrol, iyi görünüyor O dayanır.

takımda güvenilirlik garantör ol. Sen kendileri üstesinden nasıl fark etmez - ve kariyerlerinin.

Önemli olan - onun sözleri ve eylemlerinden sorumludur, tutarlı olmak. O kadar iyi hizmet edecektir.

8. bir danışman bulmak

nitel asansör için merdiven kendinizi bir rehber bulabilirsiniz. Bu patronun, başka bir bölüme hatta Arkadaşınızın baş olabilir. bu hatalarını ve yeni ufuklar gösteren edinebileceğiniz böylece, ondan öğrenin. Ona teknolojinin yönetimi hakkında sorular sorun - o senden daha fazla deneyime sahiptir.

Ayrıca kafanın kafasından ileri ve kazanç deneyimini gidebilir. Sen mesleki ufuklarını genişletmek mümkün olacak, bir sünger gibi bilgi içinize olacaktır. Eğer kimse bir şey söylemek düşünmeyin: Tüm gurur çalışmaları hakkında sorulduğunda, yaptıkları ve ne bu geldiniz nasıl.

Yolu kafa - Zor yol olarak zor kararlar ve çevresinde sessiz olduğunda, onlar için sorumluluk almaya muktedir, sürekli konfor bölgesi çıkmak zorunda kalacaktır. Zamanımızda Lideri, inisiyatif ve sorumluluk dinlemek mümkün insanları, konuşkan ölçü, disiplinli alıyorum. Bu durumda, içine kapanık ve dışa dönük ikisi de olabilir.

kafasına iyi bir yol, o bir kişi olarak ve kariyer basamaklarını tırmanmaya aynı anda kendinizi geliştirmek zorunda gerçektir. liderler doğmuş fakat haline olmadığını unutmayın.