Eğer programlamayı anlamak yoksa nasıl, iyi bir programcı kiralamak

Bazen iş, iyi inşa grandiyöz planlar geliştiriyor ve rehberlik (bir lider olarak patronun ya da kendinizi) bazı sorunları çözmek için devlete bir programcı kiralamaya karar verir.

Belki bu site bakım ve ek işlevler, ya da belki çalışanları veya CRM-sistem için bir program geliştirilmesi. Bir uzman için temsilci birisi arama için bir acil durum planı sunmak ve tam olarak karar verdik imkansız - programcı olmak.

Eğer arama başlamadan önce yapılması gerekenler

Eğer bir programcı için bakmadan önce, üç önemli ipuçlarını kullanın.

1. Soruya cevap, neden bir programcı gerekiyor

temellerini anlama: programcı ve ne beceriler olarak işe etmek için gerekeni programlama Sen uygulamak gerekecektir. korkutuyordu için üzgünüm ama öğretme şey gerekmez: Eğer bir programcı gereken belirli görevleri belirlemek gerekir. sitelerinin gelişimi için, diyelim. İnternette okumak Sonra, hangi beceri rakiplerinden BT-şirketleri gerektiren bu, için gereklidir. Örneğin, HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Tuval, Bootstrap bilgisi.

Bu isimlerin korkmayın, sadece bir dakikanızı ayırın ve "Wikipedia" en az bu şeyler hakkında okuyun.

2. Programcı hizmetlerinin maliyetini öğrenin

Bu bariz bir gerçektir - Herhangi iyi bir uzman paradır. programlama alanında ortalama piyasa maaşları tarafından püskürtüldü.

Let Diyelim ki (böylece geri bildirim formları, filtre ürünleri ve) sitenin bir hizmet uzmanı ve ek fonksiyonların gelişimini ihtiyaçları olduğunu belirtiyorlar. Ve tabii ki, Güverteye ilk yararlandı ve bir kişinin sahip olması gerektiğini becerileri baktı.

, Boş (HH.ru, Rabota.ru veya diğer) ile web sitesine gidin anahtar kelime arama ( «php-programcı" kullanın «Web programcısı") ve sadece görmek kaç teklif uzun deneyime sahip olduğunu programcı seviyesi orta, - bir yıl değil, ancak iki en azından. Orta - Bu herhangi bir acemi değildir ve oldukça hızlı bir şekilde projelerde rahat alabilirsiniz. Bu kadar hakkında ve böyle bir arkadaş ödemek zorunda.

3. Bağlantınızı Engage

meslektaşlarımın çoğu aracılığıyla işe alınmış kulaktan kulağa: Bazı Sadece yarı zamanlı çalışma kerelik tartışılan ile birileri kursları gitti. Varsa Bu nedenle, onun bağlantıları üzerinden gitmek. Forumda arama, arkadaş konuşun. Çoğu zaman, değerli personel bu şekilde elde edilir.

İyi bir programcı nasıl seçilir

Profesyonel bir rüya bulmak için arkadaşlar aracılığıyla başarısız olduysa, işe sitesine gidin. Ve çok isteyen olacağı büyük kaynaklar için hazır olsun. İyi bir maaş ile herhangi iyi bir iş herşeyi tırmanacak gibi her zaman iyi bir şey değildir, ve özgeçmişinde akıllı uzmanları tanımlamak için sadece gerçek dışıdır. Ne yapmalı? Sana üzerinde anlatacağım.

Bir işi Form

İlk olarak, güzelce hacimsel ve yazma. Bu yüzden firmanızın olumlu bir ilk izlenim yaratmak. Büyük bir seçenek - IT-şirketleri işlerini süslemek için nasıl. Al kendileri için bir şablon ve değişim olarak sınıflandırılır sevdim. Önemli: bilmediğiniz bir kelimeyi görürseniz, bazı AJAX söylemek ve ne olduğunu öğrenmek için rahatsız etmedi, bu silme daha iyidir, ya da pozisyon yerleştirin.

İkinci olarak, işçi, o sahip gerekeni becerileri, kimin için o bir program tasarımı ne yapacak, ayrıntılı olarak mümkün olduğunca dürüst ve yazma olmak. Bu ne gösterecek sorumluluk O onunla yazı taşır.

yabalamak

Sen sıralı adayların açık pozisyon yapılan sürdürmek ve mülakat için uzmanlar seçtiniz.

Tabii ki, bu bir çağrının aşamasında en uygunsuz adayları ayıklamak için en iyisidir, ancak programlama çok az anlayış varsa bu her zaman uygun bir seçenek değildir.

Ancak, her zaman öğrenebilir, karar verirseniz bu tür sorunlar ve ne onun tecrübe için bu programcı. Ayrıca, internette basit bir görev bulmak yazılan bir aday göndermek ve gerçekleştirmek için yeterli zaman verin. Evet, şu anda kontrol edilir, ama çok çok tembel bireyleri ayıklamak yardımcı olacaktır.

röportajlar

1. muharebe görevi hazırlayın

Zaten bu yüzden içi belirli bir görevi gerçekleştirmek için programcı sormak gerekenler biliyor ve saati not edin. Gelişinden Önce doğrulama bildirmek için, ancak görev kendisini çağırmaz.

Önemli! Başka programcı içinde, tema forumu sormaya: Birincisi, çok zaman gerçekleştirmek için yeterli olmalıdır nasıl bağımsız bir kaynak bulmak. Hatta borsayı üzerinde belirtebilirsiniz serbestÖnemli olan - yazma "acil" ve "gerekli şu an, ne kadar süreceğini başlamalı?". Ama bu aşırı bir durumdur: yani ilgisiz kaynağını en iyi orada abartabildiklerini.

2. adayın deneyim hakkında konuşun

Başvuru deneyimi, "prob" her şeye sahip öğrenin. programlamada bile bir acemi teknik uzmanlığı ile etkilemek ise, vurgu başarılı projeler üzerinde yerleştirilir. Maksimum işin geçmiş yerler hakkında detaylı sorguladı.

3. bir portföy görmek sor

o yaptı ve harcanan ne kadar zaman söyleyecektir o aday gösterir edelim. Evet, buna portföyü, böylece ödeme dikkat çalabilir, nasıl Adam diyor. Şahsen ben, saatlerce onlar hakkında konuşmaya hazır projelerini sevgisini hissediyorum.

4. iş değişikliğinin nedenini öğrenin

Çok klişe ama bilmek önemlidir. Önemli olan - vardiya Onun görevlerin aday yükümlülüklerin yerine getirilmemesi sonucu değildi.

uzmanı, kötü değil freelancing ile gittiyse: anlama, istikrar istedi. işin en sonunda yer alır koşullarından memnun değilse, o da güzel. Örneğin, KPI programcı sadece bazı insanlar için yorucu, saatine bağladılar.

5. Bir deneme süresi öner

Burada sadece sizin ikna yeteneği ve iyi oluşturulmuş bir sözleşme oynar. Ben öyle yaptım: Çalışan, görevine gerçekleştirir değilse, maaş% 100 alırsa -% 50. Bu başarısız bir işe durumunda şirketin maliyetlerini azaltmaya yardımcı olur.

Doğal olarak, başından açısından ele alınacak, insanlar ne gider bilmeli.

Diğer üç Konseyi

1. klişeleri Reddet

Programcılar - Sıradan insanlar, bunların tümü asosyal ve sevgi evde kalmak. size sürpriz olacak şekilde ilgi birçoğu geniş. Yani böyle ifadeler olmadan daha iyidir "Ben hayal bir programcı değilim." Bu sinir bozucu.

İşte gerçek olan budur - programcılar tembel olmak istiyorum. Yani onu işe seyretmek, ama ruhu üzerinde durmayın.

2. programcıya görevi koyabilirsiniz kişilerin bir listesini yapın

Programcı her yönden sarsıldı gelmez bu yüzden, iki kişilik bir maksimum olsun. Bu çalışma konsantrasyonu gerektirir ve bir kişi, karmaşık bir soruna çözüm emildiğinde, geçiş çok zordur.

3. fazlar halinde büyük projeler kırın

İşin ilerlemesini takip etmek daha kolaydır. Aniden çaba sarf edilmesi gerektiğini bazı küçük şeyi görünür ek olarak, programcı şu anda olacak ve diğer amaçlara çok daha az dirençle tutulacaktır.