Günlük gerçek liderleri tutun kurallarının 6

İyi liderler, personelin görüşlerini dinlemek onlardan ders ve ekibi tüm yardımcı olmaya çalışıyorum.

1. tartışma daha Dinleyin

Bir kişinin çok derse, o zaman muhtemelen bir güvensizlik işaretidir. İyi bir lider gerçekten kendi görüşüne ilgilenen çünkü çalışanlar, konuşmak verir. O düşündürmek ilginç sorular ve özünü daha derin bir anlayışa ister. Nasıl Çalışır mu? Bu konuda ne seversin? Bu öğrenilen ders nedir? daha da iyi yapmak gerekir?

Bunların her şirketin düzgün çalışması için önemli olduğunu Böylece baş gösterir. Buna ek olarak, o yeni ve faydalı bilgiler alır.

2. çalışmaları hakkında başkalarının görüşlerini dinleme

Gerçek bir lider değil liderlik yöntemlerini hakkında görüş bilerek kolektif çalışma ruhunu sürdüremez. Sürekli olarak, personel ile karşılanır ve değişiklikten isteyip istemedikleri merak zorundadır. O düzgün ve verimli çalışması için gerekli olduğunu fark eder.

3. Onların davranış nedenleri başkalarında güven acaba

Eğer, sizin liderlik becerilerini geliştirmek için insanlar güvendiğiniz böylece davranmak istiyorsanız. İyi bir liderin için önemli konularda onunla temasa personel için çok önemlidir. Güven ilişkisi açıklık, ilgi ve dürüstlük şefini anlamına gelir.

4. Onlar şirketin yaşamlarını iyileştirmek istiyoruz

Gerçek bir lider, sadece kendi çıkarları tarafından yönlendirilen edilmemelidir. O çalışanları için endişelenir ve ilk ihtiyaçlarını koyar. Bu yüzden güçlü ve tutarlı bir ekibin yaratır.

Çalışanların gözünde itibarını artırması için kendinize sormanız gerekir: Ben başarabilirsiniz yalnızca ne şey bugün işyerinde rahat hissetmek ve işini sevdiğini?

5. Onlar kendi hatalarını kabul

müdür kurtulmak gerekir hangi nitelikleri - başkalarının görüşleri için haughtiness, kibir ve ihmal. Her kişi kendi görüşünü hakkı vardır. Büyük bir kuruluşun lideri bile bir şey yanlış içinde may. Bir takım ve fikirlerini paylaşmaları, tasarımlar ve yardım birbirine ihtiyacı.

Onların hatalarını kabul - bir zayıflık değildir. Aksine, personel böyle bir lider saygı göstereceğiz. her zaman doğru olmak yerine, doğru görevi gerçekleştirmek için çok daha önemli olduğu için.

6. Sıkıca konumunu savunmak

İyi bir lider kalıcı bir karaktere sahip olmalıdır. Bu kalite şirketin karşı karşıya ciddi sınavdan zaman akıllı kararlar için gereklidir. Onun ilkelerinden geri adım olmamalıdır. Gerçek bir lider her zaman kendilerini ya da çalışanlarını kandırmaya çalışmıyorum, vicdanına göre hareket etmelidir.