Nasıl bir 4 günlük bir çalışma haftası patronunu ikna etmeye?

Dört günlük bir çalışma haftası avantajları zaten olmuştur On söyledi çok (40 saat kadar ya da 38 hakkında saat). Bugün, 4 günlük bir çalışma haftası geçişle deney çalışması yapalım patronuna ikna etme hakkında söyle. Bunu denemek ve sorma, bunu gitmek için, bilemezsiniz!

1 adım. çalışma takvimi değerlendirin

4 gün için gerçekten tüm go hafta çalışıyor Öncelikle programınıza tüm görünüm ve gör. Bundan sonra, "yeni" çalışma günü nasıl düzenleneceği düşünmek: ne yapacak ve nasıl görevler yeniden tahsis etmek olduğunu 4 gün içinde uç herşey uyum içinde.

Burada seçenekler çoktur, çünkü zamanlama ile deney. Örneğin, 4 günlük bir çalışma hafta ayarlayabilir veya iki haftada bir hafta sonu değiştirmek için. Ayrıca günde 4 gün, 10 saat çalışmak veya 32 saatlik çalışma haftası ve iş 4 gün, günde 8 saat boyunca gidebilir. Eğer siz ve için çalışmalar işvereniniz uyan bir program var olduğunu hissedene kadar programınıza ile oynayın. Bu seçeneği seçin önce çok, çok zor - 10 saat üretken kalmak unutmayın.

Ayrıca, bu aşamada bir kısaltılmış haftanın geçişin nedenleri hakkında kendimize sormamız gerekir:

- Sen iş ve kişisel yaşam arasındaki dengeyi istiyor?

- Sürekli eve iş alıyorsun Çünkü en?

- Sen evden işe geri almak için çok fazla zaman harcamak ve geri ve sadece bir gün atlamak istiyorsanız, onu öldürmek?

Belki başka bir neden var.

Kişisel nedenlerle - bu patron ikna etmek için bir planın parçası, çok emin onlar ikna ses olun.

2. Adım. Cformiruyte planı

İkinci adımda gerçek planı geliştirmek ve kısaltılmış hafta plan lehinde argümanlar güçlendirmek için olmalıdır. Çok "için" argümanlar yararı. Utah 4 günlük haftaya Deney O işçiler 10 saatlik çalışma günü rağmen, daha mutlu olduğunu doğruladı. 37signals CEO'su Jason Fried 32 saatlik haftalık çalışma, verimlilik büyür inanmaktadır. Model çalışması 37signals altı ayda bir 4 günlük bir çalışma haftası ile şeması üzerinde çalışan ve daha sonra her zamanki programa geri dönmek olduğunu göstermektedir. Daha argümanlar? NPR Blog O bir kişinin çalışma takvimi memnun olduğunda, o bile kısa bir zaman döneminde halletmek için daha iyi bir şans olduğuna inanmaktadır.

Ardından planın ayrıntıları üzerinde çalışmaya başlar. Ne zaman çizelgesini olacak? insanlar hafta sonu sizinle iletişim kurmak için devam edecek mi? Eğer gün içinde toplantılara gitmeye hazır mısın? Bu konuda sana sorabilirim işvereniniz olarak her ayrıntıyı düşünün. Önceden cevapları düşünün.

Yeni zamanlaması diğer çalışanlar üzerinde etkisi varsa, onlarla konuşmak ve ne de bunun ilgilenen emin olun.

Bir diğer önemli nokta yeni tarifesi ekibi kendini yenilemek yardımcı olabilir olmasıdır. Şirketinizde artış ise - bir seçenek değil, bu ayrıcalık harika bir alternatif olabilir.

Adım 3. Göster patron planı

Şimdiye kadar meslektaşları ile konuşmak ve yeni programa geçiş ile bağlantılı olarak geliştirmek için şeylerin bir listesini yapmak, dört günlük çalışma haftası için bir program oluşturulmuş olması gerekir. Bu patronla konuşma zamanı!

Eğer tele çalışma veya esnek çalışma saatleri bir teklif yaptıklarını sanki aynı yaklaşımı seçin.

CNN'e göre, bir iş önerme olarak sorunuzu göndermek için dikkate alınan iyi şeklidir. İlk fikir, daha sonra mevcut tartışmalar ve kanıtlar o detaya üretkenliği ve sonra dalışı artacağı gerçeğini desteklemeye açıkladı Bu araçlar.

İşvereniniz bir karşı teklif olabilir unutmayın böylece maksimum açık olun. Patronun dayanacak olacaksa, nasıl çalışır bir ay uzunluğu görmek için bir deneme süresi vardır.

Fikir asma saldırıya uğramış ise, esnek zamanlama ile sürümünü deneyin.

Plan başarısız olduysa

Dört günlük haftaya patronun varyantı bir seçenek değilse, tüm kayıp değil! Hala bir şeyler değiştirebilir. denemek için bir seçenek çalışma süresinin yüzde 20 tahsisi ile fikri gerçekten ilginç bunu. İş yerinde her gün olmayan bir proje çalışması biraz zaman ayırmamız edeceği Bu araçlar. O (Google çalışanları gibi), ama aslında o günde 10 dakika veya daha haftada bir gün olabilir üretken bir şeyle onun çalışma süresini "kırdı" ama doğrudan akım ile ilgili olmayan projeler.

Başka bir seçenek - uzaktan çalışmasını sağlamak için patron ikna etmek. Haftada bir gün uzaktan çalışma size ofisinden dinlenme almak ve sonra yeniden başlatmak için yeterli olabilir.