Nasıl Çalışma kimliğinizi etkiler

"Ne yapıyorsun?" - Bu insanlarla tanışmaktan ne zaman sormak ilk sorulardan biridir. Adamın işi hakkında çok şey söyleyebilir inanılmaktadır. Ancak, bir kişi hakkında daha çok şey karakter özellikleri ve düşünce tarzını sorarak öğrenebilir mesleğini gerektirir ve iş onun normal bir hayat nasıl etkilediği.

insanlar iş yerinde yüz gerekenleri hakkında soru sor, çok farklı şekilde cevap alabilirsiniz.

Diş hekimi o sürekli bahaneler ve sarkık başa olduğunu söylüyor. Yetişkinler ciddi insanlar serbest zaman yetersizliği nedeniyle, randevuyu iptal ve hala kendilerini içinde bulduğunda sandalye, onlar diş ipi kullanılır ve geçmişte yapılan tüm sözleri kırmak ne kadar iyi yalan saati. Eğitim 'büyük çocuk diş hekimi sıkı hale getirir.

Adli Müşaviri o gün dün bitti olmak her şeyi istiyorum müşterilerinin saldırganlık ve sabırsızlık ile karşı karşıya olduğunu yanıt verdi. başkalarının kişisel hayatları hakkında kimse umurunda.

Ses mühendisi sorunlar beklenmedik ve sürekli olarak ortaya çıkan, ama dikkatli olmak ve yöntemli, bir karar görünür hareket söylüyor. Sorunun yedi olası nedenleri varsa, sadece bunların her kontrol etmeniz gerekir. Genel olarak teknoloji bu alanda her şeyi mantıksal olarak düzenlenmiş olması iyi.

çalışmak bizim içinde değiştiğine dikkat

Tüm işlemler, onlar güçlendirmek ve zayıflatmak insan doğasının hangi özelliklerinin bağlı sınıflandırılabilir.

• Sabır ve sinirlilik. İşiniz şimdi ve burada ne olup bittiğini odaklanmak öğretir yapın ve önemsiz kabul (haber editörü, hemşire-hemşire), birkaç yıl içinde ne olacak? Ya da uzun vadede (havacılık mühendisi, denetim gücünün denetçisi) 'de düşündüren nedir?
• Şüphe veya güven. duyuların hangisi işini keskinleştirir? İnsanların kendine çok tutmak ya da doğrudan kullandığınız ortamlarda vardır yalan (Gazeteci, bir sanat satıcı)? Yoksa onlar (terapist, hava trafik kontrolörü) endişe gerçeğini gizlemek kişilerle çalışır?
• Spekülatif veya özelliklerini. İş yerinde, sen bunun nasıl olabileceğini odaklandık, ya da gerçekte ne? Diğer tüm insanlar önemi (bilim adamı, şair) takmak yok ne dikkat ya da tamamen pratik ayrıntıları (roofer, taze meyve tedarikçisi) özenli ilişkisi için ödeme mı?
• Arama rızası veya bağımsızlık. Bazı meslekler bir fikir birliğine varmaya yeteneği öğretilir (öğretmen, festival organizatörü) Diğerleri, kişisel görüş ya da tanıdık şeylere alışılmadık bir bakış açısı (koç vurgulamak girişimci).
• İyimserlik veya kötümserlik. Eğer olumlu tarafı bulmak ve belki de pürüzsüz dezavantajları (pazarlama, kişisel koçluk) ya da üretir için çalışma çağrısında alışkanlık öncelikle tehlike ve hatalar ileride sorun neden olabilir (avukatlar dikkat muhasebeciler)?
• Finansman sorununun kâr veya dekolmanı odaklanın. çalışma ortamı ve para ve kar üzerinde odak durumu (ticari ajan varsayar mı CEO), ya da (her gün Araştırmacı önem lüzumu yoktur, Öğretmen)?
• Güvenilir kırılgan durum veya durum. Sanatçılar genellikle başarısız: hepsi ruh yatırım yapmış olan eser, hafife ve hatta tamamen yok sayılabilir. onlar yaptıkları işte iyi olsa bile, ticari başarı ve toplumun tanınması garanti edilmez. diğer meslekler iyi ödül dahil ederken, örneğin, BT-uzman işi yüksek ücretli bulacaksınız nitelikli.
• Hayatının en ve en kötü yönleri. her zaman bazı meslekler hayatı (kadın doğum, emzirme) değerinin hatırlatıyor. Diğer alanlarda insanlar giderek insan doğasına (polis, aile hukuku) kötü yönlerini karşı karşıya.
• Sıkı hiyerarşi veya kazara promosyon. Bazı meslekler olarak, kariyer merdivenini tırmanmak için gerekli olan koşullar, diğerlerinde, peşin ve mantıksal (pilot, öğretmen) bilinmektedir kariyer büyüme çok daha durumda ve bağlantıları (televizyon, siyaset) bağlıdır.
• sanayi kaybolan veya büyüyen İşler. faaliyetleri, geçmişte zaten altın çağ vardır. alanlarda çalışmak (kitap yayıncılığı, televizyon yayını) daha önce olduğu gibi ilginç muhtemelen değildir. Ve yüksek kar ve patlayıcı büyüme (sosyal medya, teknoloji) ile yeni bir sanayi var. Dünyanın zaten onları yendi anlıyoruz yapanlar arasında dünyayı fethetmek hissediyorum veya insanlarla çalışmak?

değişikliklerin özü

Her gün belli bir psikolojik ortamda kalan uzun yıllar düşünce büyük bizim alışkanlıklarına etki ve yol var. Biz insanları nasıl algıladıkları, yaşama bakışımızı belirleyen ve yavaş yavaş kendimizi değişen etkiler. işyerindeki yaptığımız her şey bizim hayatımızın geri kalanı kadar uzanır.

Genellikle bu ve başka biriyle değil, bizimle başka bir yerde olur diye düşünüyorum. Biz XV yüzyılda Fransız aristokratının görüşleri sıkı sosyal hiyerarşiyi ve savaşçı etiği önceden belirlenmiş olduğunu farkındayız ve sıkı çalışma ve elemanları ile sürekli bir savaş önemli ölçüde XIX İskoç balıkçı köyü sakinlerinin görünümünü etkiledi yüzyıl. Ancak, biz onlardan çok farklı değildir. Bu çok daha zor bize kendi görüşleri tamamen doğal ve tek gerçek göründüğü gibi bize neler olduğunu bildirime, ama değil. sizin işgalinden tamamen farklı olan bir yabancı ya da bir kişiyle buluşacak bakın.

Bazen kişi başına işin etkilerini görebilirsiniz. neden şimdi ulaşılmaz bir şey hakkında spekülasyon yapmak zahmet: 20 yıl sonra şaşırdı arabayı ne olacağını bir avukat sorarsanız? teknolojinin Oldukça öngörülemeyen gelişebilir, ancak 20 yıl içinde mahkemeler, kanunlar ve hukuk olacaktır. Ve zamanı geldiğinde biz, bütün bunlar bakacağız. Eğer o bir saat ya da ne kadar kâr yaptığı son keşfini Kazanılan içinde ne kadar kazandığını akademisyen, sorarsan, bu soruların uygunsuz gördüğü kesinlikle.

Biz çalışma ortamında insanların düşünme yolu da günlük yaşamda davranışlarında görülebilir biliyoruz. İlköğretim okulu öğretmeni, genellikle dersler alışkın bir öğrencinin, öğretmen, onun çocukları görüyor akşam partilerinde ana konuşmacı ve politikaları konulu bir konuşma emrini direnmeye olası değildir düğün.

Ancak bu buzdağının hepsi sadece ucu. çalışmalarının etkisini birçok diğer durumlarda dikkat çekicidir.

• Teknisyenler çok sakin ve algılamak hayatın problemleri yanı sıra söz konusu iş yerinde karşılaştıkları teknik sorunlar vardır. Onlar mümkün olan bütün çözümlerle yöntemli panik ve yoksa sorunların çoğu, dizildi inanıyoruz.
• Televizyon üreticileri kırılgan özgüveni var. onlar üstünde hissediyorum, ama çabuk durum onların lehine olmadığını anlayarak, davranışı değiştirmek zaman Onlar çok agresif.
• Dişçiler komuta ister. Onlar sık ​​sık bu bir alışkanlık haline gelmesi, onların zayıflık erkekleri chastises.
• sürekli müşterilerinin ihtiyaçlarına uyum sağlamak zorunda Serbest yazar onlar yanlış ve hafife olduklarını duygu alışmaya çalışıyorum.

İyi ve kötü etkisi

İş iyi insanları etkileyebilir. Tutum, çalışma ortamında edinilen, genellikle boşlukları doldurur ve insanlar kendi başlarına geliştirmek mümkün olmaz nitelikleri yetiştirmek. Ofiste, hız önemli olduğu ve dakiklikOne-track ve anlamsız kişi genellikle daha toplandı olur. Ve çevre hangi bir uzlaşma çalışma sürecinin bir parçasıdır kendi görüş son derece önemli olduğunu düşündüğümüz insanlar için son derece faydalı olacaktır.

Ancak, işlem vardır ve olumsuz etkisi. Bir kişinin düşünme belli bir sabit tarzı var ve bu tüm farklı hedefler zaman yavaş yavaş değiştiriliyor. Okul yöneticileri personel ve çözme örgütsel sorunların seçiminde çok iyi olabilir, ama "eğitimin küresel hedefi nedir?" Sorusu çıkmaza koydular olacaktır.

bir kez daha belli bir iş odaklanmak için vazgeçmek gerekeni hatırlatır bize çünkü benzer sorular, çoğumuz için çok acı verici olabilir. Hayatının belli bir vaka en geçirmiş olması, potansiyel olarak daha az şeyler ilgisini çekmekte, diğer için yeterli zaman ayırmaya mümkün değildir.

Biz iş nasıl değiştiğini unutmayın - bu başkalarına karşı bağışlayıcı olmaktır. Belki de bu işi onların sinirlerini, saldırgan ya da sıkıcı yaptı. başka bir şey yetişmeye, muhtemelen çok farklı insanlar olurdu.