Neden gerçek bir lider yüksek öz saygısı olması gerekir edilir

Biz o birisi yüksek kendine güveni dediğimizde, genellikle bu kişinin kibirli, mağrur ya narsist anlamına gelir. Birçok yönetici bu ego inanıyoruz - güvenilirlik ve etkinliği için bir engel. Ama bu böyle değildir.

Chris Edmonds (Chris Edmonds)

Danışman bir kurum kültürü, Kültür Engine yazarı oluşturun.

Egon - bir varlık

Kişinin benlik kabulü bir narsist yapmaz. Aksine, size şirketin rekabet için anahtar olabilir bir avantaj, verecektir. ego için bu dünyayı ve onun içindeki yerimizi anlamak için temel oluşturmaktadır.

2014 yılında, bilim adamları özetledik Ego Geliştirme Ölçme. çeşitli çalışmalar ve psikoloji açısından duygusal ve zihinsel-çağında ego ana rolü belirledi. Onlara göre, ego aşağıdaki dört adımı geçmesine yardımcı olur:

• kendisi ile uğraşı ( "Ne Bence önemli olan?").
• grup Sabitleme ( "Ben o grubun içine sığabilecek nasıl önemli gördüğü?").
• Kurtuluş ( "Ben kendi kaderinin yaratıcısı benim").
• bir gruba ait ( "Nasıl senin potansiyellerini sürekli değişiklikler ve engellere rağmen ve yardım başkalarına aynı anda kendi yolunu bulabilirim?").

Geçen aşamada bulunan sessizce tedavi tutarsızlık ve diğer insanlar ve durumlar karmaşıklığına başlıyor. O ego biz genellikle hızlı bir şekilde tanımlamak hangi bencillik, narsizm, kibir ve diğer özellikleri ile ilgisi yoktur, çıkıyor.

Özgüveni yüksek - biz kendi ihtiyaçları ve başkalarının ihtiyaçlarını karşılamak için harekete Buna göre, sadece bir felsefe. Ve bu, tabii ki, her liderin kaliteli olmalıdır.

organizasyonda Gurur kendi egosu ile başlar

Bir yandan, kafa hizmet etmek, destek, yardım ve çalışanları ilham veriyor. Ve bu duyarlı ve mütevazı olması gerekir. Ama bir güven kadar gelişmediğini, bunu başarmak mümkün değil. Değil kibir ve kendi yeteneklerine haklı inanç.

Liderlik gelişimi kendi özsaygı üzerinde çalışarak başlamalıdır.

Deborah Rowland, liderlik gelişimi uzmanı.

En etkili kuruluşlarda çalışma kültürünü incelemek Uzmanlar gerçekten sonucuna varmışlar Başarılı şirket kime örgütünün faaliyetleri ve kendi inançları için kişiden oluşmaktadır çakıştığı.

egon gelişiminin meşgul olmak, kaçamaz

"Ego" kavramı bile eski Yunanca, İbranice ve antik Hint kültürlerinde mevcuttu. Biz her zaman başkalarını değil, aynı zamanda kendilerini sadece anlamak istiyorum şekilde oluşturulur. Kendilik duygumuz başkalarının bizim algı bağlıdır. Her şey bağlıdır ve ego - bu ilişkileri anlamak için temeldir.

egonun kurtulmak için çalışıyorum - bu kendi gölgelerden kaçmaya çalışmak gibi. o kaçamaz itibaren, yani bunu kabul etmeyi denemek ve gelişimini yapmak. Şu anda içinde, çevrelerindeki, dünyadaki yerlerini anlamaya nasıl düşünün onların şirket.

Eğer egonun gelişimi dört aşamadan yoluyla ilerleme olarak Örneğin, düzenli kontroller kendisi için bir plan izlemek için. Sonra bu göz önünde bulundurun: Do size ego değil, aynı zamanda şirketinizin kolektif ego sadece destekliyor?

Bütün bu introspection biraz bencil görünebilir. Ama bu nokta.