Nasıl patron anlatmak "hayır" ve en iyi ışıkta kendini koymak
Ilişki / / December 19, 2019
Üstün kendimizi düşünün emrindeki emrini verdi. Böyle bir durumda ne "hayır" duymak olurdu? Kısa, anlamsız, negatif bir kelime. Yanlış anlama ve iritasyona - kategorik reddi sadık arkadaşları. Eğer kafa ile bir konuşma doğru pozisyon almak ve doğru yönde olayların akışını açmak yardımcı olacak ipuçları bulabilirsiniz.
Sen, iş geliştirme veya ortak bir amaç, sadece bir yetkili memur ve uzman radeyuschie olarak Doğru durumun kendi vizyonu uygulamak gerekir ve her şeyi ya herkese inkar umurumda değil katılıyorum.
hile aslında kelimesini kullanmadan görüşlerini ifade etmek, daha diplomatik geri çevrilebilir "hayır." Yine, bu kategorik reddi genelde yanlış duvarını karşılayan ve iletişim gerilim yaratır.
durum: Zaman eksikliği
Bunun yerine: Hayır, vaktim yok.
Deneyin: Eğer işimi öncelik yardımcı olabilir mi?
Yeni bir komutun çalışması için serbest zaman yokluğu hakkında hızlı cevap zaman iş gerçekten, boynunda için iyi bir seçenek gibi görünebilir. Ama lider, bu cevap onların çalışma saatleri planlamak şüphelenmeye olabilir.
Bu durumda, daha elverişli teklif görünüyor patron ortaklaşa önceden ayarlanmış görevlerin yürütülmesini planlıyoruz. Eh, şu anda elinizde varsa istihdam için bir zamanlama veya planı olacaktır. ilkesine göre çalışmaktadır: söyleme ve gösterme. Görsel bilgi, zamanlanmış görevler için gerekli süre tahmini sayısı ile sözcükleri bulma Yeni durumunda, kısa bir süre ya da durdurmak için uzun bir süre, cari hedeflerinin uygulanması için ertelenmek zorunda söz talimatlar.
sıra erken sonuca onların odak göstermek olarak bu senaryoda, stratejik düşünme ve planlama yeteneğini gösterecektir. Seçim patron için olurdu. O'na tartmak ve karar vermek. Böylece, görev başka bir çalışan veya onun yerine yol verecek mevcut düzene devredilebilir. Her durumda, sen aksiyon, durdurma endişe planını uymak ve gibi birden görevler halinde yırtılabilir.
Durum: önerilen strateji ile size temelinde yer alır katılmıyorum
Bunun yerine: Hayır, o iş sanmıyorum.
De ki: Başka bir fikrim önerebilirsiniz?
Eğer bu nasıl olabilir yapmak için bir müşteri ile çalışan ve ne zaman bu yolda asla giderdi düşünülse bile düşünme böyle bir dramatik şekilde hatırlamak, düşünmek en uygun çeşidi ve gözdeleriniz bastırır doğum bulmak için elverişli değildir Yeni fikirler.
sorusuna kendinizi ve patron sormak deneyin: "Başka bir fikrim alabilir miyim," Bu durumda iki olası senaryo vardır. Sen "hayır." Bir "evet" ya da duyacaksınız büyük olasılıkla gerçekleşmesi olduğunu, olumlu izlerseniz, o zaman onların vizyon ve istediğiniz yönde gelişmelerin doğrudan vektör doğruluğunu kanıtlamak için bir şans var.
Eğer olumsuz bir yanıt duymak, o zaman anlayış ile onu tedavi. Anlaşılan, karar Bunun size bağlı alt metni ek, bilinmeyen olabilir gibi derin ve etraflı kasten yapıldı. Her durumda, iş süreçlerinin geliştirilmesine yönelik stratejilerin tartışmaya katılmayı onların inisiyatif ve istekli gösteren en iyi el ile kendinizi sunuyoruz.
durum: Sadece istemiyoruz
Bunun yerine: Lanet! Hayır!
De ki: Elbette.
Çalışanların bazıları sabah işe ilk gelmek zorunda. Birisi işe geç zorundadır. Eğer küçük bir personel ile bir şirket için çalışıyorsanız, son ufukta göründü, veya mevsimlik işin zirve önünde, o zaman ek iş yapmak için patronun isteği duymak şansını artırmak. Genellikle haykırmak arzusu, bu durumda akla gelen ilk şey: "Neden ben? Ben için işi yapmak için kimse ben? "
böyle duyun meslektaşlarınız her birine tatsız olacak. Bu sözlerden sonra kimse size bir takım oyuncusu alacaktır. Ve şimdi tür girişim ruhu ne konuşabiliriz? Özel bir konumda Bir ağ veya zaznaykoy, dikkat edilmesi kalmamak için bu tür ifadelerin korkmalı.
Görev diğer projeler alıkoymasın olacaktır veya birisi sizin için işinizi haçlar düşünüyorsanız Ancak, yine 'hayır' diyebiliriz. İlk iki ipuçlarını deneyin.
sağduyu bu iş tembellik rağmen sizin tarafınızdan yapılması gerektiğini söyler ederse, iç ve dış uyumu ifade etmektedir. Kendi kendime söylüyorum "evet" ise, görev ile başa çıkmak için daha kolay olacaktır. Patronla katılmakla birlikte, ayrıca zaten işlediği eser mesai ait müdürünü hatırlatmak unutmayın. tür kullanışlı olmayan çalışma yükünün zaten tamamlamış olan şeylere odaklanın. Bu adım ödeme artış şansınızı artırmak ve size çalışkan çalışanı sağlayacaktır.
Kelimeler daha iyi sessizlik
özetlenmesi. düzene onun reddine duymuyor patron - pazarlık olabilir kiminle patron. Eğer yabancı ekipler ve çözümleri uvyaznite yok ettiği rahat bir pozisyonda durum koyar sen onun vizyonunu getiren.